Mucap instala paneles solares en sus Oficinas centrales y el ahorro de CO₂ equivale a la siembra de 301 árboles en solo tres meses, a finales del mes de febrero, Mucap puso en marcha el funcionamiento de 132 paneles solares en las oficinas centrales de la entidad. Esto ha generado el ahorro de más de 10 mil kilogramos de emisiones de CO₂, lo que equivale a 301 árboles plantados en tan solo tres meses que tienen desde su instalación.

“En Mucap nos tomamos con mucha responsabilidad el compromiso con la sostenibilidad. Estas acciones son parte de una estrategia que mantenemos, como parte de nuestra cultura.  Nuestro propósito es generar cambios tangibles en nuestras operaciones e impactar en temas ambientales, sociales y económicos que sumen a nuestro compromiso, país y beneficie a nuestros clientes”, manifestó Áurica Quesada, ejecutiva de Responsabilidad Social de Mucap.

Además de la instalación de los Paneles Solares, la institución financiera ha estado en un proceso paulatino de cambio de luminarias fluorescentes a tipo LED en todos sus centros de negocio, lo cual genera un ahorro de energía y en la facturación mensual.

Acciones integrales

El tema de la sostenibilidad no es algo nuevo en Mucap, de hecho, en el año 2010 se convirtió en la primera entidad financiera en obtener la Bandera Azul Ecológica. También, en el año 2015, obtiene la certificación Carbono Neutral. Además, se debe resaltar que fueron la primera entidad financiera Libre de Efectivo al digitalizar los procesos internos. Todo responde a una estrategia bien establecida de sostenibilidad.

En cuantos otros aportes que se han realizado al país, se debe mencionar que para el año 2022, mediante el programa de reforestación, los colaboradores de Mucap sembraron 258 especies nativas de la zona de Sarapiquí. A su vez, impartieron 20 capacitaciones en materia ambiental a nivel interno, con un total de 488 horas invertidas en formación para los colaboradores.

A estas acciones también se suma el voluntariado de limpieza en las playas que, durante el año anterior, se recolectaron 176 kilogramos de micro plástico. Entre este voluntariado y las acciones de reforestación, la entidad invirtió un total de 240 horas de sus colaboradores. Siempre relacionado al tema del plástico, durante el 2022 Mucap recolectó 821 kilos de tapas de botellas plásticas para realizar un mural que se donó al Hogar Manos de Jesús de adultos mayores.

Por último, esta estrategia de sostenibilidad se puede ejemplificar con el programa Enverdeciendo Mucap, el cual desde el 2018 se implementó. Consiste en un programa en Oficinas Centrales donde se tienen unos huertos orgánicos, los cuales son cuidados por los colaboradores. El programa promueve la solidaridad, la agricultura orgánica, y es un medio dónde los colaboradores aprenden y se relajan.

Fotos: Las dos primeras imágenes corresponden a los 132 paneles solares instalados en las Oficinas Centrales de Mucap. La tercera foto son colaboradores de Mucap luego de una jornada de reforestación.

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SAS abre convocatoria para otorgar BECAS SAS 2023 en analítica a estudiantes, la implementación de nuevas tecnologías en las organizaciones está en aumento. Según el informe “Avances en la cultura organizacional basada en datos, analítica e IA” de SAS, en colaboración con IDC, en Latinoamérica, el 86% de las empresas encuestadas utilizan soluciones de datos y analítica. Sin embargo, existe un gran reto para encontrar talento que cuente con el conocimiento y habilidades adecuadas, pues se estima que el 62% de las compañías no cuentan con este.

En este sentido y con el objetivo de impulsar el desarrollo de las nuevas generaciones, SAS, que es considerada una de las mejores competencias para las posiciones analíticas laborales, anuncia el inicio de la convocatoria de Beca SAS 2023, misma que permitirá a estudiantes de Latinoamérica convertirse en los profesionales con habilidades para la programación y análisis de datos que marquen la diferencia en la industria actual.

En su edición 2023, destacó Nelly Marina, Global Academic Program Manager para SAS Latinoamérica, los participantes tendrán acceso a capacitarse sin costo alguno y obtener una certificación oficial en SAS y participar en una visoría de talentos. Diseñada para recién egresados o estudiantes inscritos en el último semestre de licenciatura o posgrado en Actuaría, Matemáticas Aplicadas, Estadística o afín, Ing. en Sistemas o afín, o cualquier área de conocimiento en la que la analítica cumple un propósito crucial, como negocios, economía o ciencias sociales.

Acorde al “Informe sobre el futuro del empleo 2023” del World Economic Forum, el big data es la principal tendencia que permitirá el desarrollo de empleos, el 65% de los encuestados para el estudio esperan un auge en los puestos de trabajo relacionados con el tema. Así mismo, el estudio revela que para 2027 se estima un aumento del 30% para los empleos de analistas y científicos de datos, especialistas en macrodatos, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático y profesionales de la ciberseguridad.

Desde 2014, Beca SAS brinda a los jóvenes los conocimientos necesarios en herramientas SAS, a través de una combinación de cursos en línea y cursos virtuales dirigidos por un instructor, donde los estudiantes pueden interactuar para aclarar todas sus dudas. El propósito es apoyar a los nuevos profesionistas para desarrollar habilidades de programación, así como el análisis de datos.

¡Que no se te pase la fecha!

El límite para la recepción de las aplicaciones es el 25 de junio de 2023. Y, a partir del 17 al 28 de julio, los estudiantes obtendrán conocimientos que les permitirán dominar el uso de herramientas como Enterprise Guide, Visual Analytics y Enterprise Miner. Además, tendrán acceso a un conjunto de conferencias exclusivas y resolverán un caso de estudio donde tendrán la posibilidad de demostrar las habilidades adquiridas en una visoria de talentos. Al finalizar el evento se otorgará diploma de participación, badge digital validando las habilidades adquiridas y voucher de Certificación gratuita con valor de 180 a 250 dólares.

Requisitos básicos para inscribirse:

• Ser estudiantes del último semestre o egresados de carreras afines a temas de analítica,
• Dominio del idioma inglés,
• Experiencia en lenguajes de programación, paquetes de estadística y matemáticas,
• Foco especial en habilidades esenciales como trabajo en equipo, comunicación efectiva oral y escrita, autoaprendizaje, solución de problemas, así como pensamiento crítico y creativo.

El conocimiento adquirido en este curso les permitirá a los jóvenes tener mejores oportunidades en el mundo laboral, ya que la mayoría de los reclutadores buscan experiencia específica en herramientas SAS, las cuales tienen gran relevancia internacional, debido a que más de 600 grandes empresas usan este software en América Latina. Además, de las más de mil oportunidades publicadas en LinkedIn e Indeed, que requieren habilidades SAS.

El formulario de inscripción, así como el resto de las instrucciones, fechas de aplicación e información detallada de los requisitos específicos se encuentran ya disponibles el sitio  Beca SAS 2023 | SAS.

BECA SAS forma parte de las iniciativas del Programas académicos de SAS | SAS el cual provee recursos de enseñanza y aprendizaje completamente gratuitos a través de SAS Academic Programs for Educators | SAS y SAS Skill Builder for Students | SAS. Contacta a tu Global Program Manager Local a través de Conozca a Nelly Marina, programa Académico en América Latina | SAS

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Foro Megaminds in Megatrends planteó retos y oportunidades para los sectores de manufactura, ciencias de la vida y servicios, CINDE, la agencia de promoción de inversión extranjera #1 del mundo culminó con éxito la segunda edición de Megaminds in Megatrends el cual se llevó a cabo en el Centro de Convenciones de Costa Rica, este 1 y 2 de junio.

El evento que reunió a líderes empresariales, inversionistas y expertos, facilitó la discusión de oportunidades y retos que tienen las empresas para innovar y adoptar las mega tendencias que impactan la economía fundamentalmente en sectores como ciencias de la vida, manufactura, tecnología, salud y bienestar.

El foro reunió a más de 23 expertos de categoría mundial para ser panelistas de esta edición de Megaminds in Megatrends, en un espacio único y de los más importantes del año en materia de inversión extranjera directa (IED), tendencias globales, representantes de aliados estratégicos y redes de contacto de las empresas multinacionales atraídas y asesoradas por CINDE, durante los últimos 40 años.

“Estamos orgullosos de haber superado las expectativas de una edición más de Megaminds in Megatrends, de la mano de las compañías multinacionales que CINDE no solo ha atraído a Costa Rica, sino que atiende día a día tras su instalación y crecimiento en el país. En esta oportunidad colocamos al país en el centro de las grandes discusiones mundiales y dejando ver cómo Costa Rica puede sacar ventaja de los cambios globales, tomar un papel protagónico en innovación y potenciar su experiencia comprobada en atracción de proyectos de IED”, afirmó Marianela Urgellés Batalla, Directora General de CINDE.

Durante los días del evento los asistentes obtuvieron insumos de primera mano acerca de las últimas mega tendencias y ampliar las perspectivas en temas como Web 3.0, Ciberseguridad, Salud Mental, Manufactura Avanzada, Economía Circular, Metaverso e Inteligencia Artificial.

“La relevancia de un evento como Megaminds in Megatrends 2023 es no solamente ser una fuente importantísima de información para los negocios, sobre las mega tendencias que están cambiando el mundo, si no que idealmente se va a convertir en un semillero de alianzas público-privadas para atacar estas mega tendencias y aprovechar oportunidades para que nuestro país sea competitivo”, Ileana Rojas, Gerente General de Intel Costa Rica y Vicepresidenta Global de Ingeniería de Diseño.

Megaminds in Megatrends 2023 contó con la participación de reconocidos especialistas como Olivia White, Joe Mullings, George Zarkadakis, Alicia Chong, Francois Monory, Jackie Sturm, Ramiro Palma y Josh Hinkel.

“Una de las mega tendencias compartidas en el evento fue darnos cuenta de la capacidad que tienen los datos para procesar algoritmos y crear soluciones personalizadas según las necesidades de cada población, en industrias de la salud, automotriz y semiconductores. Desde Bloomer Tech, lidero una empresa que busca transformar la forma en que las mujeres entienden sus cuerpos utilizando ropa ordinaria para recopilar datos extraordinarios”, señaló la costarricense Alicia Chong Rodríguez, fundadora del start-up tecnológica y panelista de Megaminds in Megatrends 2023.

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Diyer Rincón y María Amalia Solís ganan el UCI CRC 506 Gran Fondo, este domingo tuvo desarrollo primera edición del UCR CRC 506 Gran Fondo de
Costa Rica y donde los ciclistas Diyer Ricón y María Amalia Solís se dejaron la
primera posición de la categorías Masculina y Femenina entre los 18 y 34 años.
Rincón reportó un tiempo de 02: 56:49:02, mientras que Solís cruzó la meta con
un crono de 03:32:16:47.
El recorrido de esta prueba en su primera edición fue de 122 kilómetros desde
Estadio Nacional de La Sabana y hasta el Parque Lobo en Paseo de los Turistas
en Puntarenas.
La prueba arrancó a las 7 en punto de la mañana luego de los actos protocolarios
en los que estuvieron presentes el delegado de UCI Shaw Farrell, el Señor
Ministro del Deporte Don Royner Mora Ruiz y representantes de los
patrocinadores.

La salida de la prueba fue controlada hasta el Hospital Mexico y fue después del
paso por el Aeropuerto Internacional Juan Santamaría que el grupo comenzó a
desgranarse. Los últimos ciclistas cruzaron la meta después de la 1 de la tarde.
El resumen de ganadores es:
Femenino 35 – 39: Alejandra Tattenbach
Femenino 40 – 44: Carol Alpizar
Femenino 45 – 49: Margoth Jiménez
Femenino: 50 – 54: Caroline Tremblay
Masculino 35 – 39: Ricardo Rouillon
Masculino 40 – 44: Fabio Jiménez
Masculino 45 – 49: Fernando Jiménez

Masculino 50 – 54: Jose Antonio Salas
Masculino 55-59: Pascal Herve
Masculino 60 – 64: Ruben Tinoco
Masculino 65-69: Roberto Ballestero
Masculino 70- 74: Rodolfo Madrigal
En la división de bicicletas electroasistidas (e-bikes) el primer lugar fue para Ivan
Sala en masculino y para Ana Paulina Pacheco en femenino.
El 25 por ciento de los ciclistas por cada categoría obtuvieron su pase al
Campeonato Mundial del UCI Gran Fondo World Series en Glasgow, Escocia el
próximo mes agosto.

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¿Por qué las empresas que antiguamente generaban atracción actualmente compiten por retención?, un cambio de paradigma se ha dado durante los últimos años en relación con el recurso humano.  Las empresas tradicionales que antes eran atractivas hoy han tenido que adaptarse y enfocarse en estrategias de retención, centrándose en la experiencia del empleado y en la oferta de beneficios integrales que generen un impacto en su vida laboral.

En la actualidad, observamos un ambiente muy competitivo y con mucha preocupación entre las empresas por retener a sus colaboradores. A modo de ejemplo, uno de los principales atractivos en las generaciones millennials y centennialls (o Z) es desarrollarse en las hoy denominadas startups, empresas que les brindan la oportunidad de ser partícipes del proceso de transformación y del éxito de ellas.

De esta manera, marcan la diferencia con las organizaciones tradicionales, que están explorando fórmulas para adaptarse a la nueva realidad y participar de este nuevo mercado de talentos, comentó Álvaro Cristi, Head of Health & Benefits de WTW Latam.

Por tanto, resulta esencial la estrategia de beneficios que están adoptando las organizaciones para retener a su talento humano.

Cerca de 800 organizaciones de diferentes rubros de la región respondieron la encuesta Benefits Trends de WTW, la cual refleja las tendencias al respecto. Los resultados dejaron claro que las áreas de recursos humanos que están en sintonía con la actualidad tienen una mirada de bienestar integral, desde diversos puntos de vista, pasando por lo financiero, lo social, lo emocional y lo sanitario, agregó Cristi.

¿Qué es lo que deben hacer las empresas para competir?

Una compañía ad hoc a los tiempos actuales ya no entrega un beneficio por entregarlo. Hoy en día, un beneficio debe estar alineado con generar cambios en los colaboradores, como por ejemplo, un mayor compromiso. Es por lo que su correlación empieza a ser medida.

Dado esto, los principales cambios en la estrategia se basan en la entrega de herramientas o beneficios, asociados a mejorar la experiencia del colaborador dentro de la organización. Es importante destacar que la experiencia del empleado está definiendo gran parte de las estrategias de Recursos Humanos, en relacióncon beneficios, prestaciones y planes de carrera, detalló Álvaro Cristi.

Según Cristi, estos cambios en el mercado generan un desafío constante para que los equipos responsables del talento revisen cómo está su estrategia con respecto a su competencia. La estructura de costos de su programa de beneficios actual obliga a generar data, desde el punto de vista de análisis de la percepción del beneficio y su frecuencia. Con esto, vemos que los encargados de RR.HH. buscarán perfiles analíticos que puedan aportar a mejorar con data a la estrategia y, así, la experiencia de los talentos en la empresa.

Si bien creemos que la estrategia de beneficios es cada vez más desafiante, el concepto que predominará por los siguientes años será la experiencia del colaborador o employee experience (EX), que viene desarrollándose desde 2018 y que propone un contexto participativo del trabajador.

Este término apunta a ponerse en el lugar de este, viendo las cosas desde su perspectiva, con la intención de diseñar experiencias positivas que deriven en una buena experiencia de cliente o customer experience (CX).

Así como los consumidores valoran el discurso de una compañía, los empleados están cada vez más preocupados por ese aspecto. Más allá de que la remuneración siempre será importante a la hora de firmar o permanecer en un trabajo, ya no es el único factor que afecta la decisión, pues también se ve influida por la flexibilidad, la autonomía y la libertad.

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JOGO confirma eventos la productora de eventos Jogo confirma eventos para él
próximo semestre del 2023. Su calendario inicia el 12 de agosto, cuando en
Parque Viva se den cita los sudamericanos Carlos Vives y Diego Torres, este evento
tendrá un horario de 7:00 pm a 2:30 a.m.
Para su Aniversario, Jogo se luce con tres pesos pesados, se trata de Eladio Carrión,
Young Miko y Mora. Además, afirma tener a un cuarto artista que se revelará de
forma sorpresiva, eso más adelante. Este evento se llevará a cabo los días 15 y 16
de setiembre en el Centro de Eventos Pedregal y será apto para todo público y él
horario es de 8:00 pm a 2:30 am. Vale mencionar que se designará un espacio para
menores de edad, estos deben de ir acompañados por un adulto.
Esta productora destaca por siempre aportar shows en tendencia para los
costarricenses “Jogo mantiene un continuo crecimiento y esto es gracias al trabajo
intenso de todo el equipo, nos mantenemos buscando siempre nuevos artistas o
eventos para nuestro público, estamos seguros que pronto podremos anunciar
nuevos proyectos” agregó Adrián Gutiérrez, director general de Jogo.

Un factor destacable es que cada evento que realiza esta productora genera
aproximadamente dos mil empleos directos e indirectos, lo cual es sin duda alivio
económico para los diferentes encadenamientos.
“Estamos trabajando fuerte y muy emocionados para garantizar eventos de primer
nivel, queremos que las personas se diviertan, que tenga zonas habilitadas con
áreas de comidas, zona de descanso entre otros detalles que nos caracterizan por
ambientes únicos” dijo Gutiérrez.
Venta de entradas
La venta de entradas para el concierto de Carlos Vives y Diego Torres inicia el 02 de
junio mientras que las entradas para el Aniversario Jogo estarán disponibles el 15
de junio. Es importante mencionar que el máximo de entradas a comprar por
tarjeta es de 5 unidades y estas se adquieren por medio de www.eticket.cr
Sobre la Fiesta de Halloween Haunted Fair, se confirma para el 28 de octubre en él
Centro de Eventos Pedregal, más adelante se brindarán detalles.

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Soluciones basadas en tecnología enzimática reduciría costos de producción de alimentos en Costa Rica, en medio de la inflación mundial de
las materias primas, la empresa Puratos busca soluciones para mantener
los precios de los alimentos. La tecnología de alimentos se presenta como
una respuesta viable para reducir costos de producción y así, mantener
precios accesibles para los consumidores.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Censos de Costa
Rica, los precios de los alimentos han aumentado cerca de un 11% en lo
que llevamos del año, situación que preocupa a los consumidores y
empresarios del sector. Ante este panorama, Puratos, empresa líder en
tecnología de alimentos, presenta sus soluciones sin aditivos adicionales
que permiten ahorros entre el 10% y 15% de los costos de producción,
manteniendo las etiquetas del producto final sin cambios.
“Los mejoradores modulares en polvo de Puratos, basados en tecnología
enzimática, logran un ahorro de hasta 0.3 USD por kilo de materia prima
utilizada en la receta” afirma Evelyn González, Directora de Mercadeo
para Centro, Suramérica y el Caribe de Puratos.
Entre los productos que permiten disminuir este costo están:

– Acti Egg Reduction es un mejorador modular en polvo, basado en
tecnología enzimática, que reduce hasta un 15% de huevo de la
receta sin afectar la calidad del producto final. Este producto se
puede utilizar en cualquier tipo de pastelería. El Acti Egg Reduction
logra un ahorro aproximado de 0,2 USD por kilo de huevo utilizado
en la receta. Lo que significa un ahorro aproximado del 10% del
costo total del huevo utilizado por el cliente.
– Acti Fat Reduction es un mejorador en polvo, basado en tecnología
enzimática, que reduce hasta un 30% del aceite de la receta, sin
afectar la calidad final del producto y mejorando su perfil
nutricional. Se puede utilizar en pastelería que utilice aceite. Esta
solución genera un ahorro aproximado de 0,4 USD por kilo de
San José Costa Rica, lunes 08 de mayo, 2023
aceite utilizado en la receta. Lo que significa un ahorro aproximado
de un 15% del costo total de aceite utilizado por el cliente.
Las soluciones de reemplazo de Puratos no afectan el sabor de los
productos, sino que aportan beneficios nutricionales y permiten a los
fabricantes mantener sus costos de producción a pesar de la situación
mundial que estamos viviendo.
“Es importante para la industria alimentaria de Costa Rica contar con
soluciones como las que ofrece Puratos en estos momentos de crisis
global. La tecnología de alimentos es una herramienta valiosa para
mantener los precios accesibles a los consumidores y continuar
ofreciendo productos de calidad” señaló González.
Con estas soluciones, tanto las grandes empresas como los pequeños
artesanos de la industria alimentaria de Costa Rica pueden enfrentar los
nuevos desafíos de la inflación mundial de las materias primas,
manteniendo la calidad de sus productos y ofreciendo precios accesibles
para los consumidores.

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Detenido sospechoso de Homicidio, Agentes judiciales destacados en la Sección de Homicidios, luego de investigaciones, vigilancias y seguimientos, lograron ayer en horas de la tarde la detención de un sujeto de 42 años, quien figura como sospechoso en el homicidio de un hombre de apellido Cascante de 47 años, quien era el conductor de un vehículo asociado a la plataforma de transportes de personas.

La detención se realizó en la recepción de un hotel en el centro de San José, donde momentáneamente se estaba hospedando el sospechoso.

Los hechos con los que se le vinculan ocurrieron el 18 de mayo del año en curso en horas de la madrugada, siendo que el ofendido de apellido Cascante y de 47 años, quien era conductor de un vehículo asociado a la plataforma de transporte de personas, fue atacado en el sector de San Juan de Dios en Desamparados.

En la investigación se determinó que el sospechoso habría solicitado un servicio de transporte, abordó el automotor y estando en el punto mencionado, asaltó a la víctima, a la cual le robó su aparato celular, no sin antes propinarle dos estocadas con arma blanca a la altura del pecho.

El detenido fue pasado con un informe al Ministerio Público para que se determine su situación jurídica.

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Reimagina las posibilidades con la nueva familia motorola razr, como uno de los primeros dispositivos móviles en convertirse en un referente fashion, el motorola razr ha tendido un puente entre la moda y la tecnología. Hoy, Motorola presenta la nueva generación de razr, demostrando una vez más que el diseño innovador puede redefinir la experiencia de uso de los smartphones.

Motorola presenta la familia motorola razr 2023: dos dispositivos que combinan estilo y características premium para ofrecer una experiencia móvil innovadora. Cada característica de esta nueva familia ha sido cuidadosamente diseñada para satisfacer las necesidades de los consumidores modernos que buscan una experiencia de smartphone equilibrada en la que se combinen la expresión personal impulsada por el estilo y la tecnología de vanguardia.

motorola razr 40 ultra: la pantalla externa más grande y avanzada¹

A la cabeza de la familia se encuentra el nuevo motorola razr 40 ultra, que cuenta con un diseño moderno y ultra compacto – es el smartphone plegable más delgado del sector cuando se cierra- e incluye la potente plataforma móvil Snapdragon® 8+ Gen 1, una batería eficiente y la pantalla externa más grande de todos los teléfonos plegables.¹

Con el nuevo razr, los usuarios pueden mantener el dispositivo en pie en múltiples ángulos gracias a la tecnología Flex View, que ofrece nuevas formas de interactuar, capturar y crear. Las personas podrán inclinar el dispositivo para ver fácilmente recetas mientras cocinan, seguir a un entrenador de ejercicios online, hacer videollamadas y mucho más. O bien, utilizar el dispositivo como trípode y capturar imágenes y vídeos impresionantes con la grabación manos libres, beneficiándose de las cámaras de alta calidad, el seguimiento del movimiento facial de IA y las previsualizaciones en la gran pantalla externa.

Los usuarios también podrán encuadrar la toma perfecta y capturar la pose ideal mediante la captura de gestos y la captura automática de sonrisas.² Motorola también presentó la posibilidad de que los usuarios lleven la diversión de un photo booth a cualquier parte. Gracias a Flex View y a las cámaras de alta calidad, los usuarios podrán mostrar diferentes poses en cuatro fotos perfectamente cronometradas, todas activadas por un simple gesto de abrir la palma de la mano para que puedan realizar increíbles tomas artísticas sin tener que correr frenéticamente para ganarle al temporizador.

Además de abrir nuevas posibilidades para la captura de contenidos, Motorola también mejoró las funciones de la pantalla externa para que los usuarios puedan hacer más cosas con el dispositivo cerrado. Responder a mensajes, obtener indicaciones y mantenerse al día nunca ha sido tan fácil gracias a funciones exclusivas como:

 Paneles: Los paneles personalizados permiten a los usuarios priorizar lo que más importa. Desliza el dedo a la izquierda o derecha para acceder fácilmente a juegos, Google News, el tiempo, contactos, Spotify y ver las notificaciones de un vistazo. Además, el panel Aplicaciones permitirá acceder a casi cualquier aplicación, como Google Maps o Google Wallet, directamente desde la pantalla externa.

• Personalización: Los usuarios podrán elegir entre un surtido de coloridos diseños de fondos de pantalla y una gama de estilos del reloj Moto. Además, podrán personalizar y ordenar los paneles de la pantalla de inicio, arrastrando y soltando para que se adapten a las necesidades de cada uno.
• Juegos: podrán elegir entre una serie de juegos muy atractivos y GameSnacks que funcionan perfectamente en la pantalla externa. Jugarán por tierras misteriosas en Golf Adventures, ayudarán a un amigo felino a escapar hacia la libertad en Tiger Run o encontrarán el camino hacia la meta en Marble Mayhem.
• Panel dedicado a Spotify: Los usuarios de Spotify pueden controlar la reproducción desde la pantalla externa del dispositivo. Sin desplegar el dispositivo, también podrán tocar para continuar escuchando donde lo dejaron o empezar a reproducir algo nuevo. O si no les gusta lo que están escuchando, pueden dar un toque para cambiar a una nueva recomendación personalizada.

Además, los usuarios podrán disfrutar de todas estas funciones en una pantalla externa pOLED de 3,6″ con frecuencias de actualización de hasta 144 Hz, para que desplazarse por las páginas sea fluido. También tendrán la posibilidad de usar el dispositivo totalmente cerrado, o semiabierto, gracias a la funcionalidad de Flex View, que permite ver los contenidos favoritos con la resolución más alta de su clase y en mil millones de tonos de color reales.

Sistema de cámara versátil: ideal para la creación de contenidos

El motorola razr 40 ultra se ha diseñado pensando en los creadores de contenidos e incorpora un potente sensor de cámara principal de 12MP con PDAF de doble píxel instantáneo para ofrecer un rendimiento más rápido y preciso, independientemente de las condiciones de iluminación. Los usuarios podrán capturar fotos con bonitos fondos de enfoque suave gracias a una amplia apertura de f/1,5 que deja pasar más luz. Además, el sistema OIS elimina los movimientos de cámara no deseados para que las fotos sean siempre nítidas. La pantalla externa permite a los usuarios utilizar la cámara principal para selfies, o para mostrar a sus amigos una vista previa de sus poses, para que todos estén contentos con la foto. También podrán abrir el motorola razr 40 ultra y utilizar la cámara de 32 MP para selfies y videollamadas, o mantener las manos libres plegando el teléfono en la vista ideal para la selfie perfecta. Completando las cámaras hay una lente de 13MP ultrawide + macro vision que permite tomas de gran angular que caben 3 veces más en el marco que una lente estándar.

Diseño plegable icónico reimaginado

Con el nuevo razr 40 ultra, Motorola ofrece una pieza icónica de la nostalgia en un diseño moderno e infinitamente flexible. Al cerrarlo, el teléfono se dobla completamente por la mitad, con los bordes superior e inferior perfectamente alineados para ofrecer un aspecto ultra elegante y sin separación. Al abrirlo, descubrirán una pantalla pOLED de tamaño completo cuando sea necesaria.

Motorola también presentó una bisagra tipo gota rediseñada con este nuevo razr, compuesta por el primer seguimiento de doble eje de la industria que minimiza el tamaño del sistema. En comparación con otros plegables del mercado, el razr 40 ultra es el más delgado cuando está cerrado. Además, este sistema de bisagras combinado con Ultra Thin Glass hace que esta pantalla sea más suave y casi sin pliegues cuando se abre, lo que da como resultado un aspecto impecable y un tacto suave.

El diseño icónico del razr 40 ultra presenta una combinación de marco de cristal con un acabado mate o cuero vegano en la cubierta posterior. Motorola aporta audaces opciones de color al nuevo razr 40 ultra, incluyendo el Pantone® Color of the Year 2023,³ Viva Magenta, un tono exclusivo de los dispositivos Motorola, Negro Infinito y Azul Glaciar. Potente y poderoso, Viva Magenta devuelve al razr a sus raíces con un toque moderno.

Audio mejorado y potente rendimiento

El razr 40 ultra ofrece una experiencia de audio mejorada con Dolby Atmos®. Podrán disfrutar de una experiencia de audio multidimensional más rica que aporta más profundidad, claridad y detalles del entretenimiento favorito cuando lo disfrutan a través de los dos grandes altavoces estéreo del dispositivo o de los auriculares. Además, el nuevo Spatial Sound de Moto hace que el sonido resulte aún más envolvente y llene el espacio que rodea al usuario, ya sea que esté escuchando música o viendo su película favorita.

Para impulsar este increíble audio,razr 40 ultra también está equipado con el potente Snapdragon 8+ Gen 1, que potencia todas las características únicas del dispositivo, al tiempo que permite mejoras de rendimiento como la IA avanzada, las rápidas frecuencias de actualización, las conexiones 5G y las cámaras de calidad profesional que incorpora este dispositivo. Motorola también ha incluido una batería de larga duración que es más grande que la de la generación anterior y admite carga ultrarrápida TurboPower de 30 W⁴ y carga inalámbrica⁵.

motorola razr 40: diseño equilibrado

El consumidor moderno de razr busca una experiencia de smartphone equilibrada, por eso Motorola presenta también el motorola razr 40. Este dispositivo se ha creado para quienes marcan tendencia, para aquellos que les gusta destacarse entre la multitud, pero también para los minimalistas digitales que quieren desconectar y retomar el control de su dispositivo.

El nuevo razr 40 incorpora una pantalla externa más compacta con todas las características que buscás en un smartphone de gama alta, a la vez que mantiene la misma pantalla interna increíblemente fluida y vívida, la misma bisagra en forma de lágrima y el mismo diseño icónico que el razr 40 ultra

El razr 40 presenta la misma pantalla interna increíblemente fluida y vívida, la misma bisagra en forma de lágrima y el mismo diseño icónico que el razr 40 ultra. La diferencia más notable del nuevo razr 40 es una pantalla externa más pequeña, aunque mantiene todas las características que se esperan de un smartphone de gama alta.

El nuevo razr 40 viene con un aspecto distintivo y elegante, que combina Gorilla Glass y un cuero vegano de primera calidad. Es fácil de agarrar, suave al tacto y viene en colores de moda seleccionados en colaboración con Pantone, tales como el Gris Mate, Blanco Perla y el Morado Amatista.

motorola razr 40 también cuenta con los sensores de mayor resolución en cualquiera de nuestros dispositivos plegables, tanto para la cámara frontal como para la posterior. Podrán capturar fotos y selfies nítidas con cualquier luz con una cámara principal de 64 MP y OIS, o captura desde impresionantes tomas gran angular hasta primeros planos extremos con una lente Gran angular + Visión Macro de 13MP. Además, utiliza la cámara frontal de 32 MP para videollamadas de alta calidad

La experiencia de software exclusiva de Motorola   

Ambos dispositivos razr funcionan con Android 13 y vienen con las experiencias únicas de Motorola que incluyen: gestos sencillos, ajustes de entretenimiento personalizados y/o capacidad de personalización según el estilo de cada usuario. Además, también ofrecen un amplio conjunto de funciones de seguridad, como ThinkShield, Moto Secure y Moto KeySafe.

Precio y disponibilidad

El motorola razr 40 ultra y motorola razr 40 llegarán a mercados seleccionados de América Latina en las próximas semanas. Estén atentos a más información.

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Nuevas tendencias de trabajo contribuyen con la reducción de la huella ambiental, menores emisiones de CO₂ por desplazamientos al
sitio de trabajo y un mejor aprovechamiento de la energía, son dos de las potenciales
ventajas ambientales de las nuevas tendencias laborales.
Para Federico Reyna, Business Manager de WeWork Costa Rica, el trabajo híbrido, por
ejemplo, va más allá de la reducción de las emisiones de carbono por un menor uso del
vehículo para llegar al punto de trabajo, ya que también contribuye a la optimización de
recursos que implicaría para una empresa construir, rentar o mantener su propio edificio.
De la dependencia del automóvil a la movilidad activa
De acuerdo con el Inventario Nacional de Gases de Efecto Invernadero (INGEI), en Costa
Rica, el transporte es responsable de un 42% de las emisiones, por lo que se coloca a nivel
local como el rubro que más contribuye al calentamiento global.
Este dato coincide con el promedio mundial, pues, de acuerdo con los indicadores del
sitio global Statista, el sector del transporte mundial es uno de los principales
contaminantes y en 2021 produjo más de siete mil millones de toneladas métricas de
dióxido de carbono (GtCO2). Las personas usuarias de vehículo propio fueron la mayor
fuente de gases de efecto invernadero ese año, representando aproximadamente el 39%
de las emisiones del transporte mundial.

Por otra parte, entre los países analizados por la “Encuesta Mundial de Consumidores de
Statista”, más de la mitad de las personas encuestadas afirmó utilizar el automóvil para
desplazarse al trabajo.
De acuerdo con Federico Reyna, una de las soluciones más efectivas para reducir el
volumen de vehículos y emisiones generadas por los automovilistas es justamente
ofrecerles opciones a las personas para que vayan a sus trabajos sin necesidad de hacer
grandes desplazamientos:
“Latinoamérica está traicionando a un modelo de descentralización de las operaciones,
conocido como ‘hub-n’-spoke’; en el cual las organizaciones poseen una sede central, o
‘hub’, y oficinas adicionales en distintas zonas. Esto, unido a la implementación del
trabajo híbrido, permite reducir los tiempos de traslado hacia la empresa, al facilitar
oficinas en ubicaciones más cercanas al equipo de trabajo y reducir la cantidad de días
que se asiste a la misma”.

Estas condiciones incentivan prácticas más sostenibles, desde el uso del transporte
público, hasta la movilidad activa, ya sea caminando o en bicicleta, especialmente
cuando la infraestructura ofrece alternativas para poder hacer uso de medios alternativos
de transporte.
Como afirma Reyna, aminorar los tiempos de traslado casa-trabajo, tiene impactos
positivos no solo ambientales, sino emocionales. “En WeWork encontramos que un 78%
de las personas costarricenses consultadas se sienten más felices y saludables con él
modelo del trabajo híbrido, mientras que un 89% afirmó que la principal ventaja es la
disminución en el tiempo de transporte”.
Oficinas con diseño pasivo
Parte de las ventajas de los espacios de trabajo flexible es que su construcción también
toma en cuenta criterios sostenibles a través de conceptos como el diseño pasivo, el cual,
permite aprovechar al máximo las características del entorno tales como la luz del día y
las corrientes de aire.
Los altos estándares ambientales en la infraestructura de los edificios no solo reducen la
huella ecológica en términos del uso de energía y recursos, si no que también contribuyen
con el bienestar general de sus usuarios, lo que refleja, nuevamente, cómo las decisiones
ambientalmente pensadas inciden de manera integral en otros aspectos de la vida de las
personas.

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