El Programa Espacios Públicos Conectados registra un total de 11.7 millones de horas de uso del Internet gratuito disponible para la población, financiado por el Fondo Nacional de Telecomunicaciones (FONATEL) en: 417 parques y plazas, 28 estaciones de tren, 7 centros cívicos por la paz y 61 bibliotecas del Sistema Nacional de Bibliotecas (SINABI).

“Nos sentimos satisfechos del impacto de este programa en la población, que le ha dado un uso intensivo al Internet en los parques y bibliotecas, principalmente por estudiantes que encuentran un lugar para obtener información. Al mes de abril de este año tenemos registro de 2.5 millones de sesiones iniciadas por estudiantes. Nos ilusiona pensar que estamos contribuyendo a la formación de cientos de niños y jóvenes en todo el país”, explicó Cinthya Arias, presidente a.i. del Consejo Directivo de SUTEL.

En total hay 513 espacios o Zonas de Internet Inalámbrico (Zii) en todo el país con aproximadamente 3.800 celulares o equipos de cómputo registrados en cada, con un uso promedio por persona de 2 horas y 20 minutos y con un tráfico de información total de 2,7 millones de GB.

Estos espacios cuentan con mecanismos de protección contra ataques cibernéticos, restricción de contenido violento y pornografía; para mitigar el uso indebido de Internet y garantizar igualdad de oportunidades y promover su uso productivo.

Al mes de abril del 2023, FONATEL ha invertido $ 31.8 millones correspondientes al despliegue de 2.176 kilómetros de redes de fibra óptica hasta los parques y luego pagando mes a mes el recibo del servicio de Internet para que los usuarios lo puedan utilizar de manera gratuita.

La conexión a Zii es fácil, el usuario solo se debe:

1. Identificar una Zona de internet inalámbrico (Zii)
2. Activar el WI-FI de su dispositivo
3. Seleccionar la red “Zii para todos”
4. Ingresar al navegador web
5. acceder a la página de inicio
6. Disfrutar de la conexión gratuita.

Un modelo exitoso

El programa Espacios Públicos Conectados es un modelo que ha ganado importantes premios internacionales:

• En el 2019 la organización WI-FI NOW, que agrupa a fabricantes de tecnología WI-FI a nivel mundial, le otorgó el “Premio de conectividad asequible” por ser un proyecto que pone esta tecnología al alcance de todos. La iniciativa destacó frente a proyectos similares en Nepal y Países Bajos.
• En el 2020 recibió el premio “Banda Ancha inalámbrica 2020”, en la categoría “Premio al mejor WI-FI por impacto social” por ofrecer innovación técnica, empresarial y mejorar la experiencia de usuario.

Además, el Programa Espacios Públicos Conectados representa un aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU):

• Objetivo #9 Industria, innovación e infraestructura
• Objetivo #10 Reducción de las desigualdades
• Objetivo #17 Alianzas para lograr objetivos

Más información en:

https://www.sutel.go.cr/pagina/preguntas-frecuentes-programa-espacios-publicos-conectado

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Cooperativa y Sparkassenstiftung Alemana firman convenio de sostenibilidad BOSQUES COOPENAE GENERARÁN 130 EMPLEOS VERDES Y DARÁN OXÍGENO A 84 MIL PERSONAS,

• Mujeres cuidan más de 3000 árboles en Sarapiquí y Alto Pacuare, Turrialba. 
• Para este 2023 se coordina la siembra de 2 mil nuevos árboles endémicos, florales, frutales y maderables.
• Meta es captar al menos 100 mil kilogramos de CO₂ cada 12 meses

Para Coopenae la calidad de vida de todos los habitantes del país y del mundo es trascendental; por tal motivo trabaja consistentemente en impulsar el concepto de la triple utilidad: económica, social y ambiental; planteadas por la Organización de Naciones Unidas (ONU) para contribuir con las metas de desarrollo sostenible.

Nuestra cooperativa promueve el camino hacia un sistema financiero más responsable, ambientalmente, con aliados estratégicos internacionales, como es el caso de la Fundación Sparkassenstiftung Alemana para la Cooperación Internacional (DSIK) y la firma de un convenio de cooperación conjunto por dos años, en temas de finanzas verdes y limpias.

El objetivo primordial de este acuerdo de cooperación es lograr la transformación sostenible de las instituciones financieras como catalizadoras para la adaptación al cambio y los riesgos climáticos en Costa Rica; además de generar impacto en la población de manera integral.

La Fundación Sparkassenstiftung Alemana dota desde el año 2022 a la cooperativa de recursos, asistencia técnica especializada, materiales y talleres; la Cooperativa por su parte, desarrolla los proyectos respectivos para alcanzar sus metas de ser un negocio financiero sostenible.

“Para Coopenae este es un paso exitoso, ya que además de interesarse por disminuir los impactos del negocio, busca impulsar inversiones sostenibles como mecanismo para el desarrollo y el progreso. Este año cumpliremos la meta de 5 mil árboles sembrados, la generación de cerca de 130 empleos verdes y la dinamización de la economía regional”, explicó Nazira Burgos, Gerente de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Coopenae.

“Nos sentimos muy comprometidos con el cumplimiento de las tres dimensiones y nos esforzamos por impactar positivamente a miles de ciudadanos. Hoy trabajamos de la mano con las comunidades indígenas como es el caso de Alto Pacuare, donde desarrollamos un concepto de cuidado ambiental, reactivación económica, conservación de la cultura y costumbres e involucramiento, es un modelo exitoso que vamos a replicar en otras zonas”, puntualizó Burgos.

Por su parte, Manuel Rodríguez, subdirector Proyecto Finanzas Verdes, explicó “el trabajo de la Sparkassenstiftung Alemana se encuentra en consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que crea la base para el progreso económico mundial en armonía con la justicia social y dentro del marco de los límites económicos de la Tierra. Este acuerdo de cooperación es un gran compromiso de parte de Coopenae no solo para llevar progreso a diferentes zonas del país, sino para revolucionar los negocios financieros y convertirlos en oportunidades sostenibles, rentables e integrales”

Sostenibilidad y reactivación económica

El mejor ejemplo de la visión estratégica de la cooperativa en temas de sostenibilidad es el proyecto Bosque Rural Coopenae, que generará más de 100 empleos verdes en las zonas de Llano Grande y El Roble de Sarapiquí, Heredia; así como en Alto Pacuare de Turrialba, Cartago para el cuido de 3 mil árboles.

Para este 2023 se coordina la siembra de 2 mil unidades de árboles más, este proyecto abrirá 30 nuevos empleos. Las zonas para la instalación de los bosques están en análisis, pero se pretende impactar al Occidente del país.

Más del 95% de las personas beneficiadas con este programa de reforestación son mujeres jefas de hogar, que se encargan de cuidar con detalle el crecimiento de miles de árboles endémicos, florales, frutales y maderables; que a su vez captan toneladas de dióxido de carbono (CO₂), lo convierten el oxígeno y conservan el suelo.

Estadísticas evidencian que por cada mujer en el mercado laboral se ven beneficiadas directamente entre 3 y 4 personas más, reactiva la economía local y genera mejores oportunidades.

Otros estudios internacionales especializados en ambiente indican, que un árbol absorbe aproximadamente entre 10 kg y 30 Kg de CO₂ al año y se requieren 22 árboles para suplir la demanda de oxígeno de una persona al día.

Actualmente, el proyecto Bosque Rural Coopenae, con 3 mil árboles, absorbe un promedio de 60 mil kilogramos de dióxido de carbono al año y al finalizar la meta de 5 mil unidades sembradas, estaremos captando al menos 100 mil kilogramos de CO₂ cada 12 meses.

Nuestros árboles dotan de oxígeno puro a 50 mil personas al año, y la proyección es alcanzar a unas 84 mil más para el 2023.

La cobertura Boscosa de Costa Rica alcanza el 57,1% de su territorio, de acuerdo con datos del Instituto de Investigación y Servicios Forestales de la Universidad Nacional (Inisefor-UNA) y Coopenae tiene el compromiso de sumar a cumplir la meta del 60% que se fijó país; así como disminuir la huella de carbono.

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Un solo operador de telefonía celular ganó 9 de 10 parámetros de  calidad evaluados en el 2023, la empresa Claro obtuvo la mejor calificación en 9 de 10 parámetros de calidad de experiencia del usuario evaluados en los servicios de telefonía e Internet celular, mientras que Kölbi solo obtuvo la mejor calificación en uno de los parámetros evaluados y Liberty no destacó en las primeras posiciones de cada una de las mediciones, aunque en algunos casos la diferencia con el segundo lugar fue mínima.

La medición de la calidad de experiencia de telefonía móvil se realizó entre el 1 de febrero y el 1 de mayo de 2023 y la información se obtuvo con la colaboración de los usuarios que tienen instalada la aplicación de Opensignal en su teléfono celular que recoge la información y la procesa. Esta medición refleja de una manera fiable la calidad de los servicios móviles tal y como la experimenta el usuario desde su teléfono móvil desde 3 grupos de indicadores: experiencia general, cobertura y consistencia.

“Los resultados de este informe son un reflejo fiel del servicio que reciben los usuarios, evaluando 10 parámetros de la experiencia del usuario que pueden influir en la toma de decisiones de quienes buscan contratar un servicio de telefonía celular. Además, es una alerta a los operadores para identificar puntos de mejora y redefinir las estrategias de inversión en sus redes de manera en que se dinamice el mercado y el usuario tenga más opciones de donde escoger” explicó Cinthya Arias Leitón, presidente a.i. del Consejo Directivo de SUTEL.

Esta es la descripción de las variables:

• Velocidad de descarga y carga  

Esta variable mide las velocidades que experimenta un usuario en las redes de datos móviles al enviar y recibir información.

Los usuarios de Claro experimentaron la mayor velocidad de descarga y también la mayor velocidad de carga; esto considerando la conectividad tanto a redes 3G como 4G.

• Experiencia de video  

Esta medición evaluó con una calificación de 0 a 100 la experiencia de los usuarios al observar un video, tomando en cuenta parámetros técnicos como: la calidad de la imagen, el tiempo que tarda en cargar el video y la tasa de estancamiento. La medición se hace sobre videos que incluyen resoluciones de Full HD y Ultra HD (4K).

Esta categoría la ganó el operador Claro con un porcentaje de 52,4 %, seguido por Kölbi con 51 % y finalmente Liberty con 50,8 %.

• Experiencia de juegos 

Se evalúa la experiencia de los usuarios al participar en juegos móviles multijugador en tiempo real en dispositivos móviles conectados a servidores situados en todo el mundo.

En esta medición se incluyen algunos de los más populares juegos móviles multijugador en tiempo real. Nuevamente Claro encabeza la lista con 61,6 %, seguido por Kölbi con 49,6 % y finalmente Liberty con 51,5 %.

• Experiencia en voz 

Esta medición evaluó con una calificación de 0 a 100 la experiencia de los usuarios al utilizar aplicaciones de voz, por ejemplo: llamadas por WhatsApp, Facebook Messenger, Skype u otras aplicaciones de comunicación a través de Internet.

La empresa Claro se mantiene como líder en este parámetro de calidad con la mejor calificación 77,7 % seguido por Kölbi y Liberty con 73,8 % y 73,7 % respectivamente.

• Disponibilidad 

Este variable mide la proporción de tiempo que la gente tiene una conexión a una red 3G o 4G, en los lugares que más frecuenta. Aunque los resultados son muy similares, en esta categoría el primer lugar es para el operador Kölbi con 97,7 % seguido muy cerca por Liberty con 97,3 % y en tercer lugar Claro con 96,9 % casi en un empate técnico con sus pares con menos de un 1 % de diferencia en las calificaciones.

Este año el reporte de Opensignal incluyó la desagregación por provincia del tiempo en que los celulares de los usuarios se mantienen conectados a una red móvil de tecnología 3G o 4G, donde Kölbi lidera las 7 provincias y comparte el primer lugar con Liberty en Limón.

• Disponibilidad de la red 4G 

Esta medición refleja el tiempo que los usuarios de cada operador cuentan con conexión a la red 4G (LTE); todos los operadores mejoraron su calificación con respecto a la medición del 2022.

La empresa Claro se mantiene en el primer lugar de esta con una disponibilidad de la red 4G del 89,2% de los casos, seguido por Liberty con un 84,9 % y finalmente Kölbi con un 69,1%.

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Según Encuesta de Diagnóstico de Bienestar, el Estrés y agotamiento son las principales afecciones señaladas por el 83% de la fuerza laboral,  sus mayores preocupaciones son:  la salud mental (77%), la ausencia de actividad física (66%), el impacto en las finanzas por el alto costo de la vida (64%) y el bienestar social que incluye la falta de conexiones-soledad(37%). Este diagnóstico, realizado por WTW, fue respondido por un millón de empleados y 410 empleadores con operaciones en Centroamérica, El Caribe, México, Argentina, Colombia, Chile y Brasil.

Centroamérica, junio del 2023.-  Datos relevantes fueron arrojados por la reciente Encuesta de Diagnóstico de Bienestar  realizada por WTW, cuyos resultados se dan a conocer en el marco de la 2da Edición de Expo Bienestar, actividad organizada por la consultora, con la participación de empresas aliadas, gerentes y directores de recursos humanos de las diferentes empresas del país.

Resultados clave:

1.- CULTURA DE BIENESTAR: El 84% de los empleadores dice que la preocupación por el bienestar de la fuerza laboral es una parte importante de la cultura de su organización. El 77% buscará en los próximos tres años diferenciar y personalizar sus programas para satisfacer las necesidades de los empleados, un aumento importante con respecto al 14% actual.

2.- BIENESTAR EMOCIONAL: según el diagnóstico, el bienestar emocional es la principal área de atención para los empleadores (94%), aspecto que no sorprende, dado que el estrés y el agotamiento de los empleados es su principal preocupación.

Según Mónica Guzmán Ledezma, Country Head Costa Rica, Head of Health & Benefits Central America, la principal preocupación y desafío que tienen los empleadores en América Latina es el buscar un equilibrio emocional en su fuerza laboral pues el estrés y el agotamiento están presentes en todas las organizaciones y eso está afectando muchísimo a todas las industrias.  El llamado para los empleadores es ocuparse de implementar los apoyos que puedan darle a los colaboradores.

3.- COSTOS EN AUMENTO: El incremento de los costos y la falta de apoyo financiero son los principales desafíos, seguidos por la falta de datos para medir los resultados.

4.- EFECTIVIDAD: Pocos empleadores informan que son efectivos para impulsar los resultados de bienestar deseados en el bienestar financiero.

“En este sentido, una estrategia de comunicación es fundamental para hacer que todos los programas lleguen a los empleados en todos los niveles”, indicó Guzmán.

5.- EXPERIENCIA DEL EMPLEADO: Los empleadores esperan centrarse en la comunicación y la experiencia de los empleados durante los próximos tres años.

“Hoy el 41% de las organizaciones no tienen articulada una estrategia de bienestar; no obstante, en tres años solo el 3% de las organizaciones no dispondrán de una estrategia de bienestar consolidada.  O sea, en un futuro cercano, todas las organizaciones nacionales o trasnacionales,  grandes o pequeñas, van a tener que pensar en esto porque es un elemento diferenciador para la retención y atracción del talento humano y para convertirse en empleadores preferentes” recalcó la country head de WTW.

Prioridad de los empleadores

Los siguientes aspectos del bienestar de la fuerza laboral serán una prioridad importante para los empleadores durante los próximos tres años:  bienestar emocional 94%, bienestar físico 90%, bienestar social 75% y bienestar financiero 70%.

Preocupaciones de la fuerza laboral

El 84% de los empleadores tiene alta preocupación porque las estrategias de bienestar sean implementadas en la cultura organizacional, al identificar los siguientes problemas en los empleados:

• 83% sufre de estrés y agotamiento
• 77% está preocupado por su salud mental
• 66% tiene falta de ejercicio
• 64% identifica el alto costo de la vida que impacta su bienestar financiero.

“Un empleado que tiene sus necesidades emocionales, físicas, sociales y económicas cubiertas es un valor para la empresa porque su compromiso y su eficiencia aumentan y su rendimiento tiene un impacto real en el desempeño de toda la organización”, agregó Mónica.

Pero ¿cómo potenciamos el bienestar de los empleados? Hablar de bienestar no es hablar de un programa o una iniciativa independiente. De acuerdo con WTW, se comprende el bienestar como un aspecto transversal orientado a un propósito y que debe formar parte de los valores de la organización y de la experiencia del empleado.

El bienestar debe vertebrar las políticas, los programas y las ofertas de prestaciones de la organización. La salud física, mental, social y financiera de los empleados se convierte en un aspecto central de la mejora de la productividad, la retención del talento y la sostenibilidad de los resultados empresariales.

En conclusión, se puede decir que el bienestar se construye a través de estos cuatro pilares.  Cada dimensión está estrechamente ligada con las demás. El bienestar no lo forman compartimentos estáticos; pues, es difícil estar bien emocionalmente si falla el entorno social o el financiero, por ejemplo.

Es por ello por lo que la propuesta ideal de bienestar integra la salud física, emocional, económica, social y coloca al empleado en el centro. Alcanzar este estado ideal tiene un impacto directo en los resultados empresariales y cimentá la sostenibilidad.

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Costa Rica alberga planta recicladora de Tetra Pak, este año se espera reciclar cerca de 600 toneladas de envases y alrededor de 2 mil toneladas para el 2024. La planta se ubica en Empaques Santa Ana y representó una inversión de más de $600 mil, En el 2022, Dos Pinos recuperó 809 toneladas de envases de Tetra Pak.

Gracias a la alianza entre Tetra Pak y Empaques Santa Ana, Costa Rica ya cuenta con una
planta especializada para el reciclaje de envases de Tetra Pak posconsumo, la cual le permitirá
a los costarricenses avanzar hacia la economía circular y beneficiarse de esta actividad.
Con una inversión de más de 600 mil dólares entre ambas empresas, con esta planta se podrá
utilizar la fibra de papel de los envases de Tetra Pak para la fabricación de cajas de cartón,
mientras que el material restante (polietileno y aluminio) podrá ser utilizado en la creación de
otros productos tales como láminas para techo para el sector constructivo, así como pupitres
para el sector educación. Tetra Pak diseñó el proceso de recuperación de materiales.
Luis Santamaría, Director Ejecutivo de Tetra Pak para América Central y el Caribe, explicó que
hasta el momento, los envases de Tetra Pak recuperados en Costa Rica se estaban exportando,
por lo que contar con esta planta representa una oportunidad para reciclar este material
localmente. Esto reduce la huella de carbono de la cadena de reciclaje y los costos
relacionados con el transporte.
Por su parte, Roberto Araya, Gerente General de Empaques Santa Ana, aseguró que: “Él
reciclaje abre las puertas a nuevas oportunidades de empleo para las empresas y personas que
se dedican a recuperar el material y lo llevan a la planta para el proceso, ya que los gestores de
residuos podrán entregar en Empaques Santa Ana no solo cajas de cartón para reciclaje, sino
también los envases de Tetra Pak que recuperen de hogares y empresas costarricenses”.

Además, indicó que aunque por el momento los subproductos de polietileno y aluminio sé
exportan a Ecuador, se abre la posibilidad de desarrollar nuevos negocios locales en donde
otras empresas se encadenan a este proyecto y desarrollen productos utilizando este material.
Dos Pinos recuperó 809 toneladas de envases de Tetra Pak en el 2022
Un aliado estratégico para la puesta en marcha de esta planta es Dos Pinos, ya que los envases
de Tetra Pak que se recuperen a través de la Cooperativa se reciclarán para la creación de cajas
de cartón con las que se empacan los productos de Dos Pinos y así proteger la mercadería en
el transporte y almacenamiento.
Luis Mastroeni, Director de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad de la Cooperativa, recalcó
que: “Con el paso de los años, Dos Pinos se ha consolidado como un referente de economía
circular gracias a sus acciones concretas orientadas a asegurar la producción sostenible en
toda la cadena de valor. Solo en el 2022, recuperamos 809 toneladas de envases de Tetra Pak,
por lo que esta planta contribuirá al cumplimiento de nuestra declaratoria de ser una empresa
cero residuos”.

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eral
Además, gracias a una alianza entre
Dos Pinos, el Ministerio de Justicia y Paz y el Ministerio de Educación Pública, en el 2022 sé
procesaron 40 toneladas métricas de envases de Tetra Pak, las cuales fueron convertidas en
láminas para posteriormente transformarse en 975 pupitres destinados a 24 escuelas de todo
el país. Dichos pupitres fueron elaborados por personas privadas de libertad del centro penal
Carlos Luis Fallas, ubicado en Guápiles, generando empleos en dicho lugar y beneficiando a
varias familias en paralelo al mejoramiento de la educación costarricense.
Para conocer puntos de reciclaje en Costa Rica, las personas pueden visitar el sitio web
tupapelcuenta.com y en la Ruta del Reciclado se encontrarán los lugares donde dejar los
envases posconsumo de Tetra Pak, limpios, secos y aplastados.
La planta especializada para el reciclaje de envases de Tetra Pak posconsumo se ubica en
Empaques Santa Ana en el Coyol de Alajuela. Este año se espera reciclar cerca de 600
toneladas de envases y se proyecta que para el 2024 la cifra ascienda a 2 mil toneladas.

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SINAES y Colypro organizan Encuentro Académico para el intercambio de buenas prácticas en la formación de profesionales en Educación, el Sistema Nacional de Acreditación de la Educación Superior (SINAES) y el Colegio de Licenciados y Profesionales en Letras, Filosofía, Ciencias y Artes (Colypro) unen esfuerzos para contribuir con las Instituciones de Educación Superior (IES), en el mejoramiento de la calidad en la formación de los futuros profesionales en educación.

La realidad nacional, pre y pospandemia, evidencia el rol medular de las personas profesionales en educación en la sociedad costarricense.  Esta coyuntura requiere de espacios participativos, colaborativos y de construcción conjunta para asegurar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, a partir de perfiles profesionales que respondan a las necesidades de la sociedad y del mercado laboral.

De esta manera es que se organiza  el “I Encuentro para el Intercambio de Buenas Prácticas en Diseño, Gestión y Mejoramiento Curricular para la Innovación en la Formación de Profesionales en Educación de Costa Rica”, que se llevará a cabo en una modalidad híbrida, del 23 al 27 de octubre 2023.

En esta actividad, las instituciones educativas de todo el país podrán compartir sus experiencias transformadoras en tres ejes temáticos: gestión y aseguramiento de la calidad en el diseño y mejoramiento curricular; innovación curricular en la formación docente y propuestas para abordar los desafíos en innovación curricular.

“Hoy más que nunca se hacen necesarios espacios para el intercambio de buenas prácticas, la cocreación y la construcción de sinergias en áreas medulares para la calidad de la formación a nivel superior”, señaló Sugey Montoya, Directora de la División de Investigación, Desarrollo e Innovación (INDEIN) del SINAES.

De esta manera SINAES cumple con lo que establecido por mandato de Ley 8256 que establece como parte de sus objetivos, “(…) coadyuvar al logro de los principios de excelencia académica y al esfuerzo de las universidades públicas y privadas por mejorar la calidad de los planes, las carreras y los programas que ofrecen” y “Recomendar planes de acción para solucionar los problemas, las debilidades y las carencias identificadas en los procesos de autoevaluación y evaluación. Dichos planes deberán incluir esfuerzos propios y acciones de apoyo mutuo entre las universidades y los miembros del SINAES”.

Igualmente la Ley 4770 constitutiva de Colypro establece dentro de sus fines “(…) promover e impulsar el estudio de las letras, la filosofía, las ciencias, las artes, así como la enseñanza de todas ellas” y “contribuir al progreso de la educación y la cultura, mediante actividades propias o en cooperación con las universidades públicas y privadas, otras entidades e instituciones afines.”

La información sobre la participación en esta actividad académica se puede acceder a https://www.sinaes.ac.cr/encuentro/

Carreras de Educación sobresalen en acreditaciones

En la actualidad, el SINAES, cuenta con un total de 250 carreras acreditadas, el 20% son del área de Educación, ocupando el primer lugar en acreditaciones.

La Figura 1 presenta la cantidad de carreras acreditadas por el SINAES clasificadas por disciplina.

Figura 1. Cantidad de carreras acreditadas por el SINAES clasificadas por disciplina

Fuente: SINAES, mayo 2023.

La acreditación constituye uno de los principales medios para asegurar la calidad de la oferta educativa. En Costa Rica la Ley 8256 declara de interés público la labor que lleva a cabo el SINAES. Actualmente, con respecto a la cantidad de oportunidades académicas que se ofertan en el país, persiste el desafío de aumentar la cobertura de la acreditación.  

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Aliados del Planeta, Con el propósito de ofrecer a los consumidores productos sostenibles que mejoren su calidad de vida y preserven el ambiente, Walmart México y Centroamérica en Costa Rica lanza el Programa Aliados del Planeta.

Se trata de una novedosa iniciativa que ofrece cerca de 250 productos de diversas categorías con características particulares que inciden positivamente en mitigar el cambio climático, apoyar a las comunidades, avanzar hacia la política de cero residuos y tomar en cuenta el uso correcto de los recursos naturales.

Aliados del planeta forma parte de la agenda de Walmart que trasciende la preservación del planeta para liberar como empresa regenerativa en Centroamérica en procura de restaurar, renovar y reponer los recursos naturales y en pro de las comunidades donde opera.

Para la operación de Walmart México y Centroamérica en Costa Rica, la participación de sus socios de negocio y proveedores es vital para alcanzar el éxito en este programa.
La iniciativa se presenta con la colaboración de la alianza empresarial para la sostenibilidad y 12 de las empresas que la integran, más 8 proveedores de Walmart que se apuntaron a este reto para ofrecer productos amigables con el ambiente y que estén al alcance de la mayoría de personas con la propuesta de precios bajos todos los días.
Aliados del planeta significa vivir mejor y forma parte de todas las acciones positivas que realizamos para fortalecer a las familias, a las comunidades en las que operamos, así como el planeta, destacó Don marco Murillo, gerente de sostenibilidad de Walmart México y Centroamérica para la región.
Murillo agregó queremos ser la punta de lanza para transformar la industria del retail y toda la cadena de valor hacia la regeneratividad, alentando a otros a seguir nuestro ejemplo.
Walmart tiene un compromiso en todos los mercados en los que tiene presencia en el mundo para convertirse en una empresa regenerativa en donde la naturaleza y la humanidad están al centro de sus decisiones y prácticas de negocio.

Vídeo de Conferencia de Prensa

Con este enfoque aliados del planeta pone a disposición de los clientes productos sostenibles en las 14 tiendas Walmart y en los 37 supermercados más por menos que la compañía, tiene en Costa Rica además de los puntos de venta, estos artículos estarán disponibles en los catálogos digitales:
https://www.walmart.co.cr y www.masxmenos.cr

Productos sostenibles:
Walmart tiene como objetivo brindar a los consumidores en Costa Rica productos más amigables con el ambiente e impulsar la transformación de las cadenas de suministro, así mismo ofrecer junto a sus proveedores: abarrotes consumibles, mercancías generales textiles y perecederos que incluyen atributos que los califique como sostenibles.
Para ellos Se tomaron en cuenta cuatro pilares definidos de cambio climático, cero residuos, comunidad y recursos naturales y que fueron previamente verificados dentro de las mesas de trabajo de la alianza empresarial para la sostenibilidad.
Cambio climático:
Estos productos fueron elaborados con reducción de consumo de energía eléctrica y combustibles fósiles, además utilizar una fuente renovables y sistemas de refrigeración que emplean gases de bajo potencial de calentamiento global.

Cero residuos:
Empaques reducidos significativamente reusó inteligente de los materiales fáciles de reciclar.
Comunidad:
Productos elaborados por empresas que apoyen activamente a la comunidad y que están reconocidas por organizaciones públicas de bienestar social. No contienen ingredientes tóxicos o dañinos para los humanos.
Recursos Naturales:
Productos manufacturados con materias primas sostenibles o libres de ingredientes dañinos para el ambiente con procesos certificados por una organización ambientalmente reconocida.

Con el programa Aliados del Planeta, Walmart México y Centroamérica en Costa Rica, sus proveedores y la Alianza Empresarial para Sostenibilidad, se pretende hacer la diferencia en beneficio de los consumidores, tanto con buenas prácticas ambientales en la cadena de abastecimiento, como con iniciativas que agreguen volver a los ciclos de vida de los productos.

Todas estas empresas juntas buscan asegurar la calidad de vida de las familias costarricenses, el futuro del comercio al detalle y el progreso sostenible del país.

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Si usted está interesado en postularse para las próximas elecciones municipales 2024, esta es la última semana para aplicar al Programa de Formación gratuito de la Incubadora de Liderazgos +Costa Rica

No importa la agrupación partidaria a la que pertenezca.

+Costa Rica es una incubadora de nuevos liderazgos políticos, sin fines de lucro, neutral, independiente y sin ninguna vinculación ideológica y partidaria.

• Ofrece un programa de formación completo y actualizado, con una duración de cien horas para todas las personas interesadas en postularse en las elecciones municipales.
• Busca identificar, seleccionar y formar la nueva generación de liderazgos políticos de Costa Rica a través de un programa que potencie sus capacidades y destrezas en áreas como comunicación, negociación, políticas públicas, transparencia y rendición de cuentas.

La Incubadora de Liderazgos Políticos +Costa Rica se encuentra en cuenta regresiva para el cierre del periodo de postulaciones para optar por el programa de formación gratuito que le permitirá adquirir las competencias y habilidades clave para ejercer responsablemente la posición para la que se está postulando.  El cierre para la inscripción será el próximo domingo 25 de junio a las 11:50 p.m. mediante el sitio web www.mascr.org, donde encontrará el respectivo formulario.

“Por lo tanto, hacemos un llamado a todas esas personas que han tomado la decisión de postularse para un puesto de elección popular (alcaldía, vicealcaldía, intendencias y/o regiduría) en los próximos comicios municipales 2024, para que apliquen a esta oportunidad única e innovadora de formación de liderazgos”, señaló Juan Guillermo Murillo, director ejecutivo de la Incubadora +Costa Rica.

Vídeo de Entrevista

¿Cuáles son los requisitos para participar?

Al programa pueden inscribirse hombres y mujeres mayores de 18 años, costarricenses por nacimiento o naturalizados, residentes en Costa Rica, militantes o no en un partido político, que hayan decidido participar en un proceso de elección municipal para las elecciones de 2024, para los cargos de alcaldía, vice alcaldía y regiduría y que tenga al menos dos años de residir en el cantón donde tienen la intención de postularse.  Un requisito fundamental es no haber ocupado anteriormente el puesto al que aspiran.

Se otorgará una beca del 100%

Esta incubadora ofrecerá a las personas seleccionadas una beca del 100% para cursar un programa de formación política integral, Se impartirá a partir del mes de agosto y hasta octubre de 2023.

Son 100 horas de formación en formato híbrido. Se estima que se desarrollarán en promedio 10 horas semanales de formación, en su mayoría mediante formato virtual. Estas 10 horas semanales se impartirán mediante módulos de no más de 2 horas cada uno, en horarios nocturnos y de fin de semana. Asimismo, se realizarán dos talleres presenciales con una duración estimada de 16 horas cada uno, al inicio y al final del programa.

¨En la Incubadora +Costa Rica nos enfocamos en brindar una formación integral y de calidad, que sea relevante para gestión pública de las autoridades municipales, buscamos personas de diversas afiliaciones partidarias y orientaciones ideológicas, pero que tengan un compromiso innegociable con la adherencia a los valores democráticos y el fortalecimiento de la misma. Invitamos a todas las personas interesadas, comprometidas con el servicio público y deseosas de fortalecer su liderazgo político, a que no dejen pasar esta oportunidad, reiteró Juan Guillermo Murillo

No pierda la oportunidad de formar parte de esta experiencia transformadora.¡Activá tu corazón patriota y sumá!

Para más información sobre el proceso de aplicación, requisitos y detalles del programa, pueden visitar el sitio web www.mascr.org o ponerse en contacto con el equipo a través del correo electrónico: contacto@mascr.org.

¡No deje pasar esta última oportunidad!

Contacto de Prensa: Verónica Fernández Alvarez

Coordinadora de Comunicaciones y Alianzas Estratégicas

veronica@mascr.org

Cel: 85185050

IG: incubadoramascr

FB: Incubadora +Cr

TikTok: incubadoramascr

Twitter:@mascr2023

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Instituto Nacional de las Mujeres inauguró edificio propio en Limón. La nueva sede está ubicada sobre la Ruta 32, exactamente 350 metros al Este del estadio de
béisbol, al costado Este del Banco Nacional, en Limón Centro.

Tras 15 meses de construcción, esta mañana se inauguró, en Limón
centro, la sede de la Unidad Regional Huetar Caribe del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU).
“Estamos muy contentas de entregarle a las mujeres limonenses un edificio donde podrán acercarse
y sentirse seguras, donde podrán recibir los servicios de empresariedad y empleabilidad, los cursos
de formación humana, de liderazgo, de atención en materia de violencia machista, apoyo
psicológico y legal. Donde podrán ser asesoradas y obtener atención integral para el fortalecimiento
de sus organizaciones y de diferentes capacidades institucionales en el nivel local, entre muchos
otros servicios que brinda el Instituto”, señaló Cindy Quesada Hernández, Ministra de la Condición
de la Mujer.
Para la construcción de este nuevo edificio el personal a cargo del diseño del inmueble fue
sensibilizado sobre las necesidades específicas de las mujeres y los objetivos de la institución en la
región, a fin de que estos elementos se tomaran en cuenta en el diseño y construcción del mismo,
para que este fuera no solo amigable con el ambiente, sino también acorde con las aspiraciones de
las mujeres y las necesidades de las personas funcionarias.
“Conjuntamente, las funcionarias de la Unidad Regional del INAMU y profesionales a cargo del
proyecto de construcción realizaron talleres para conocer las dificultades que enfrentaban para
atender a las mujeres que las visitaban, y con la participación de las mujeres de la zona se pudo
conocer sobre sus necesidades. Así se elaboró el diseño de un edificio que reúne las especificaciones
particulares que tenía la población caribeña”, mencionó Adilia Caravaca Zúñiga, presidenta ejecutiva
del INAMU.

Dentro de las mejoras que posee el nuevo edificio sobresalen: rotulación en braille, español y bribri;
sala de cuido para niñas y niños lo que garantiza un espacio seguro mientras sus mamás reciben
atención, capacitación y orientación; sala de lactancia;sala de trabajo interinstitucional; sala para el
trabajo itinerario a nivel regional. Adicionalmente, las nuevas instalaciones cumplen con la Ley 6750,
de ahí que se realizaron murales alusivos al impacto del INAMU en las mujeres de la región y sus
comunidades.
El Instituto arrendaba en la zona un edificio que no contaba con el espacio suficiente y las
condiciones óptimas para atender y brindar un servicio oportuno y de calidad a la población de la
región, de manera que la Junta Directiva del INAMU -en el año 2018- aprobó la construcción de la
nueva sede del Caribe, con lo cual se deja de pagar alquiler y se cuenta con mejores espacios para
brindar los servicios institucionales.
El diseño del inmueble fue realizado por el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) y construido
por la empresa SAGA Ingeniería S.A.

La nueva sede de la Unidad Regional Huetar Caribe está ubicada sobre la Ruta 32, exactamente 350
metros al Este del Estadio de Béisbol, al costado Este del Banco Nacional, en Limón Centro.

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La detección temprana del cáncer renal: un paso importante en la lucha contra la enfermedad, a nivel mundial, se estima que 431,288 personas fueron diagnosticadas con cáncer de riñón en 2020 1, Según el Ministerio de Salud de Costa Rica en 2022 los casos por enfermedad renal crónica aumentaron un 65.9% 2, La inmunoterapia se está convirtiendo en el estándar de atención para el cáncer de riñón en estado avanzado 3.

El cáncer de riñón está entre los diez cánceres más comunes tanto en
hombres como en mujeres 4 . Este se origina cuando las células sanas del riñón cambian y crecen sin control. Este
crecimiento descontrolado de las células puede formar en la mayoría de los casos un tumor. Para entender el cáncer
de riñón, resulta útil conocer la estructura normal y el funcionamiento de los riñones 5 que son dos órganos grandes
con forma de fríjol, cada uno aproximadamente del tamaño del puño de la mano 6 y se encargan de filtrar sangre para
eliminar las impurezas, el exceso de minerales y sales y el excedente de agua 7 .
Los cánceres de riñón en sus comienzos por lo general no causan ningún signo o síntoma, pero los tumores más
grandes sí pudieran ocasionarlos. Algunos de los posibles síntomas y signos son 8 :

 Sangre en la orina (hematuria)
 Dolor en un lado de la espalda baja (no causado por una lesión)
 Una masa o protuberancia en el costado o espalda baja
 Cansancio (fatiga)
 Pérdida del apetito
 Pérdida de peso sin hacer dieta
 Fiebre que no es causada por alguna infección y que no desaparece
 Anemia (recuentos bajos de glóbulos rojos)
Según datos preliminares de la Dirección de Vigilancia de la Salud del Ministerio de Salud de Costa Rica, durante el
2022 la notificación de casos por enfermedad renal crónica aumentó un 65.9%, pasando de 3.905 casos en el 2021 a
6.482 en el 2022, lo que representa una tasa de incidencia de 75.6 casos por 100.000 habitantes en el 2021 y de
126.8 casos por cada 100.000 habitantes para el año 2022 9 .
El número de casos nuevos de cáncer de riñón ha ido aumentando durante varias décadas, aunque ese aumento se
ha ralentizado en los últimos años. Entre 2009 y 2018, las tasas aumentaron alrededor de 1% cada año 10 . Se estima
que este año se producirán 13,920 muertes (8,960 hombres y 4,960 mujeres) a causa de esta enfermedad. Entre
2015 y 2019, las muertes a causa del cáncer de riñón disminuyeron en 2.5% por año. Se estima que 179,368
personas murieron en 2020 debido al cáncer de riñón en todo el mundo 11 .

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Un diagnóstico oportuno puede salvar vidas
Muchos casos de cáncer de riñón se detectan en las etapas iniciales, cuando las células de cáncer renal aún se
encuentran limitadas al riñón, aunque otros casos son detectados en etapas más avanzadas de la enfermedad 12 . Esto
es debido a que algunas veces, estos cánceres alcanzan un gran tamaño sin causar ningún dolor u otros problemas
ya que los riñones se encuentran en un área profunda del cuerpo, los tumores pequeños del riñón no se pueden ver o
palpar durante un examen físico 13 .
Su médico especialista puede ayudarle a detectar un cáncer renal basado en sus síntomas, pruebas de laboratorio o
estudios de imagen. Sin embargo, el diagnóstico definitivo de cáncer de riñón se realiza examinando una muestra de
células renales en el laboratorio o, a veces, por la forma en que el riñón se ve en un estudio por imágenes 14 .
Factores de riesgo y prevención
Los factores de riesgo del cáncer de células renales son los siguientes 15 :
 Consumo de cigarrillos.
 Uso inapropiado y durante mucho tiempo de ciertos medicamentos, incluso los medicamentos para el dolor
que son de venta libre.
 Sobrepeso.
 Presión arterial alta.
 Antecedentes familiares de cáncer de células renales.
 Ciertas afecciones genéticas, como la enfermedad de von Hippel-Lindau o el carcinoma hereditario de
células renales papilares.
Mantener un peso saludable mediante el ejercicio y una alimentación con un alto contenido de frutas, ensaladas y
verduras, también puede reducir su probabilidad de padecer esta enfermedad 16 .
“El cáncer renal tiene muchas particularidades, desde un punto de vista público la enfermedad es detectada en etapas
avanzadas, por lo que es muy importante hacer énfasis en la importancia de saber detectar los síntomas, y acudir de
inmediato a su médico para recibir un abordaje integral y por consiguiente tener una detección a tiempo. Hace diez
años cuando no teníamos a la mano el tratamiento de inmunoterapia, el pronóstico de los pacientes con cáncer renal
en general no era tan alentador, ya que tenían una supervivencia global muy baja. Hoy en día la inmunoterapia ha
traído esperanza y cambio a quienes padecen este tipo de cáncer, mejorando sus síntomas y disminuyendo la carga
de la enfermedad, logrando que de la mano del acompañamiento de un equipo multidisciplinario de médicos las
personas ahora tengan muchas más oportunidades de mejora”, mencionó el doctor Martín Ignacio Zapata Laguado,
oncólogo médico.
Inmunoterapia como tratamiento para el cáncer de riñón
En la atención del cáncer, a menudo trabajan juntos distintos tipos de médicos para crear un plan de tratamiento
integral de los pacientes. En el caso del cáncer de riñón, el equipo de atención médica generalmente incluye al
urólogo, oncólogo urólogo, oncólogo clínico y oncólogo radiólogo 17.
Las recomendaciones y opciones de tratamiento dependen de varios factores, entre ellos, el tipo de células y el
estadio del cáncer, los efectos secundarios posibles, así como las preferencias del paciente y su estado de salud
general 18 . El cáncer de riñón se trata más frecuentemente con cirugía, terapia dirigida, inmunoterapia o una
combinación de estos tratamientos, dependiendo de su ubicación en el riñón, su tamaño y estadio de la enfermedad.
La inmunoterapia se está convirtiendo en el estándar de atención para el cáncer de riñón en estado avanzado 19 . El
sistema inmunitario usa ciertos órganos y células del cuerpo para ayudar a proteger a una persona contra
enfermedades y otras afecciones, entre ellas algunos tipos de cáncer. Los diferentes tipos de inmunoterapia funcionan
de manera diferente para ayudar a encontrar y destruir las células cancerosas 20 .
Consulte a su especialista médico.

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