Educación

21 de julio, Día Universal del Derecho: grandes retos en la era digital, El Derecho es un mecanismo utilizado a nivel mundial para ordenar y regular nuestras actividades y relaciones en sociedad.

No hay estado en el mundo que no lo requiera, razón por la cual es universal.   Es clave para que la convivencia sea ordenada y es un pilar fundamental en la paz social, el respeto y garantía de nuestros derechos esenciales, así como en la preservación de la democracia.

No obstante, la aplicación efectiva de los derechos en los ordenamientos sigue siendo un reto, sumado a los elementos disruptivos de la tecnología, que han generado un gran cambio de nuestra sociedad, basada ahora en el ciberespacio y las relaciones digitales.

Vivimos en una imparable era digital que nos presenta un mundo increíblemente acelerado, interconectado y en constante cambio tecnológico, donde la robótica, la inteligencia artificial, la traslación de poder a grandes empresas digitales, la economía distributiva, las plataformas colaborativas, los desarrollos cuánticos y muchos otros, retan, no solo al Derecho, sino a la humanidad y a nosotros mismos.

Por otra parte, el impacto en la privacidad de las personas que tienen las nuevas tecnologías de la información, de la comunicación y el manejo de grandes cantidades de datos, es un gran desafío para el Derecho, pues debemos recordar que la privacidad en sí misma es un derecho humano.

“En este punto, debemos hacer un alto en el camino y pensar nuestro rumbo, identificar nuestros derechos humanos de nueva generación y dirigir estos avances tecnológicos hacia el humanismo 4.0 y el Derecho del siglo XXI”, comentó Gloriana Fernández, subdirectora de la carrera de Derecho de Universidad Fidélitas.

Hoy los países tienen una gran tarea jurídica en relación con la inteligencia artificial en sus diferentes aplicaciones.  Si bien es cierto, las herramientas son creadas para facilitarnos la vida-en un mundo donde el tiempo es oro, por ejemplo en la educación, también nos topamos con un uso indebido de ellas, y lamentablemente la inteligencia artificial también se está utilizando de manera inescrupulosa, por lo que el llamado es a utilizarlas como herramientas de apoyo pero no para cometer fraudes académicos.

Tenemos el caso del abogado que, para “evitar la fatiga” pretendió defender a su cliente con el texto creado en Chat GPT, mismo que, según el juez, estaba lleno de errores.  Ya se conoce de estudiantes que con la misma herramienta e intención han pretendido resolver exámenes, presentar tesis o trabajos sin la debida investigación y conocimiento.  Por otro lado, están las estafas y fraudes que se han hecho alrededor del mundo utilizando como base la inteligencia artificial, etc.

Recordemos que el Derecho es una herramienta normativa que ha ayudado a la humanidad en la búsqueda del orden, la paz, la justica y el bienestar de la persona (principio pro persona), razón por la cual se hace cada vez más necesario, de cara al avance tecnológico, el contar con normas actualizadas que se adapten y protejan los derechos esenciales de la personas en un mundo digital.

Los desafíos de la academia

La academia debe ir de la mano con los avances y tendencias en todas las áreas.  Su mayor tarea es formar profesionales integrales y éticos con conocimientos actualizados y habilidades tecnológicas alineadas a la realidad del presente y futuro.

“En Universidad Fidélitas estamos comprometidos con la formación integral de los estudiantes y con la promoción de valores universales. Como institución académica, reconocemos la responsabilidad de formar profesionales sensibles, conscientes y comprometidos con la promoción de la justicia, equidad e igualdad, capaces de contribuir a su defensa en sus respectivas áreas de trabajo”, señaló Marco Fallas, director de la carrera de Derecho de Universidad Fidélitas.

Sobre Universidad Fidélitas

Universidad Fidélitases reconocida como la mejor U en Ciencias de la Computación, la mejor en Ingenierías y en carreras 100% virtuales.  Su trayectoria de más de 43 años, la excelencia académica y su metodología de enseñanza STEM le otorgan una posición de prestigio.

La carrera de Derecho de la Universidad Fidélitas, acreditada por SINAES en San Pedro y Heredia, cuenta con el programa curricular más actualizado, riguroso e integral del mercado.

UFidélitas está adscrita al marco CDIO (concebir, diseñar, implementar y operar) con el propósito de garantizar que la utilización de la metodología STEM cuente con los estándares internacionales.

Fidélitas es miembro de Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, una red global de investigación liderada por el Babson College, líder mundial en educación para el emprendedurismo.  Esto abre una gran puerta para la innovación, el estudio, aprendizaje, interacción, intercambio, enriquecimiento cultural y profesional, al compartir con estudiantes, profesores y emprendedores de todo el mundo.

La comunidad docente y estudiantil se beneficia ampliamente de los convenios internacionales firmados con institutos y universidades de prestigio alrededor del mundo para el intercambio del conocimiento, la cultura y el establecimiento de una amplia red de contactos profesionales.

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¿Cuál es el principal reto que impone la inteligencia artificial en el ámbito jurídico?, hablar de inteligencia artificial (IA) es hablar de presente y futuro.  Es una realidad mundial que se desarrolla en un ambiente globalizado, lo cual reta a Costa Rica para mantenerse actualizada, romper la brecha y lograr un desarrollo sostenible con el uso de la tecnología como una herramienta accesible para todas las personas.  Al respecto, la UNESCO señala que: “el despliegue de las tecnologías de la IA en la educación debe tener como objetivo la mejora de las capacidades humanas y la protección de los derechos humanos con miras a una colaboración eficaz entre humanos y máquinas en la vida, el aprendizaje y el trabajo, así como en favor del desarrollo sostenible.”

Al estar presente y en uso en nuestras vidas, la Inteligencia artificial impacta y requiere de regulación, por lo que el aspecto normativo costarricense debe evolucionar, retando la aplicación e interpretación de las normas a una nueva realidad tecnológica en uso.  Por lo tanto, nuestro Derecho debe responder, actualizarse y renovarse, como al parecer ya se está planteando en la Asamblea Legislativa,

Un marco jurídico actualizado y humanista, debe garantizar el uso de estas nuevas tecnologías para beneficio de la humanidad, tal como lo estableció con los Principios de Asilomar (2017) y las normas dictadas por la Unión Europea durante esta segunda década del siglo XXI.

“Es importante destacar que la discusión sobre la personalidad, los derechos y obligaciones de la IA están en evolución y varían según el contexto legal y ético de cada país. Hasta el momento, la mayoría de los parámetros se centran en regular el uso y asegurar que la IA se utilice de manera responsable y en cumplimiento de los derechos humanos y las normas éticas”, detalló Marco Fallas, director de la carrera de Derecho de la Universidad Fidélitas.

¿Qué es la IA?

La IA es una rama de la informática, donde se logra que los sistemas o las máquinas (robots)  simulen procesos de pensamiento y puedan desarrollar actividades rutinarias como las que realiza el ser humano, de manera débil o fuerte, explicó Eduardo Escalante, director de la carrera de Ingeniería en Mecatrónica en Universidad Fidélitas. Áreas como el blockchain, big data, machine learning, neurociencia, minería de datos, etc., se nutren de los procesos de la inteligencia artificial.

Los niveles de la IA que conocemos

Para Javier Nisa Ávila, un reconocido consultor europeo, la IA se clasifica en cuatro niveles, que van desde el más básico, como el de la domótica en los hogares; un nivel 2 que se refiere a una inteligencia artificial controlada, como los robots no autónomos, los drones o sistemas de asistencia o limpieza automáticos.  Ya el nivel 3 responde a una inteligencia artificial más autónoma, porque ya los artefactos o robots toman algún tipo de decisión, debido a que aprenden de experiencias acumuladas, como la navegación aérea automática o los buscadores de internet.  En el nivel 4 Nisa coloca la inteligencia artificial, que son los robots que perciben el ambiente externo por sí mismo sin necesidad de órdenes reprogramadas externas, con capacidad para discernir diferentes circunstancias que acontezcan a su alrededor, con capacidad para moverse de forma voluntaria y tomar sus propias decisiones.

¿Qué es la robótica?

La robótica es una disciplina que se ocupa del diseño, construcción, programación y uso de robots. Un robot es una máquina o dispositivo mecatrónico que puede realizar tareas de manera autónoma o semiautónoma, programado para interactuar con su entorno y llevar a cabo diversas funciones, comentó  Escalante.

Variedad de robots que ya existen

Precisamente, la robótica, que utiliza la inteligencia artificial, nos dota de una variedad de robots que desde hace varios años forman parte de las actividades comerciales e industriales.  Por ejemplo, los softbots, que simulan conversaciones con personas, con capacidad de procesamiento de información y acciones específicas superiores al de una persona y están presentes como contrincantes en los juegos de las computadoras.  Los skybots, que son un tipo de robot móvil, que se desplaza mediante dos ruedas motrices y está dotado de sensores para reaccionar ante estímulos. Además, la tecnología relacionada con el concepto ciborg, se desarrolla como elemento importante para ayudar a proveer al ser humano de prótesis inteligentes, para sustituir alguna extremidad, detalló Escalante.

La robótica ha avanzado significativamente en las últimas décadas, permitiendo el desarrollo de robots cada vez más sofisticados y versátiles. Se espera que en el futuro la robótica desempeñe un papel importante en diferentes aspectos de la vida humana, ya que se diseñan para que piensen como seres humanos, señaló el director de la carrera Derecho de Universidad Fidélitas.  De hecho, la rama jurídica denominada el derecho de los robots o el derecho de la persona artificial ha tomado auge en Europa, explicó Fallas y, por lo acelerado que esta tecnología avanza, nuestro país también debe alinearse a los requerimientos legales de esta era disruptiva.

Es crucial anticiparse y establecer una regulación proactiva en esta área, mirando hacia el futuro, para garantizar que estemos preparados cuando estas tecnologías lleguen a nuestro país. No debemos esperar a que las tecnologías se implementen sin contar con un marco legal que las regule, ya que esto sería una respuesta reactiva. Una regulación efectiva generará confianza en la seguridad de los dispositivos y aplicaciones, además de asegurar el respeto y la protección de datos, un aspecto esencial para todas las partes involucradas.

Recordemos que dentro del derecho clásico tenemos a la persona física y jurídica. Sin embargo, la persona artificial hoy no tiene derechos y obligaciones, enfatizó Marco Fallas, es clasificada como una cosa.   Existen países como Corea del Sur que han otorgado personalidad legal a los robots, concediéndoles derechos y obligaciones. Incluso se ha establecido el derecho a la integridad física, lo que implica que cualquier persona que cause daño a un robot puede enfrentar una sanción leve pero moralmente grave. Esto señala que estamos acercándonos a un momento en el que los seres artificiales tendrán sus derechos y obligaciones definidos y delimitados.

Un ejemplo notable es Sophia, un androide con capacidad de sensibilidad, que posee más derechos como mujer que las mujeres humanas en su país de origen.

Ya los países más desarrollados están avanzando en este tema y el no tener eventualmente alguna legislación, podría limitar ciertas oportunidades en nuestra relación con esos países desarrollados, enfatizó el experto de Universidad Fidélitas.

Nos encontramos en un momento crucial, en el cual estamos cerca de presenciar el hito de la singularidad tecnológica, que se estima ocurrirá entre 2025 y 2045. Este hito representa la convergencia entre la inteligencia artificial y la inteligencia humana, lo que implica que los sujetos artificiales podrían tener hasta 20 mil veces más capacidad y conocimiento que el cerebro humano. Esto les permitiría razonar de forma independiente al dominio humano, otorgándoles un estatus individual a nivel de derechos.

Sin embargo, esta evolución plantea un desafío respecto a la responsabilidad jurídica de estos sujetos artificiales. Dado que intervienen varios actores en su creación y uso, como el programador, propietario, constructor, comprador y usuario, la responsabilidad tiende a no individualizarse fácilmente. Surge así la necesidad de abordar esta discusión sobre quién debe asumir dicha responsabilidad legal.

Somos testigos privilegiados de una época sin precedentes, ya que estamos presenciando dos revoluciones industriales en un mismo siglo. Mientras que en el pasado estas revoluciones se dieron en siglos diferentes, ahora estamos en el umbral de fusionar conocimientos científicos, física, tecnología digital y biología. Sin embargo, antes de que la singularidad se materialice, es crucial iniciar el análisis y la elaboración de una legislación adecuada para la próxima década, preparándonos de manera proactiva para los desafíos que se avecinan.

Sobre Universidad Fidélitas

Universidad Fidélitas es reconocida como la mejor U en Ciencias de la Computación, la mejor en Ingenierías y en carreras 100% virtuales.  Su trayectoria de más de 43 años, la excelencia académica y su metodología de enseñanza STEM le otorgan una posición de prestigio.  De hecho, está adscrita al marco CDIO (concebir, diseñar, implementar y operar) con el propósito de garantizar que la utilización de la metodología STEM cuente con los estándares internacionales.

Universidad Fidélitas es miembro de Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, una red global de investigación liderada por el Babson College, líder mundial en educación para el emprendedurismo.  Esto abre una gran puerta para la innovación, el estudio, aprendizaje, interacción, intercambio, enriquecimiento cultural y profesional, al compartir con estudiantes, profesores y emprendedores de todo el mundo.

La comunidad docente y estudiantil se beneficia ampliamente de los convenios internacionales firmados con institutos y universidades de prestigio alrededor del mundo para el intercambio del conocimiento, la cultura y el establecimiento de una amplia red de contactos profesionales.

https://es.unesco.org/themes/tic-educacion/inteligencia-artificial#:~:text=La%20inteligencia%20artificial%20(IA)%20tiene,la%20consecuci%C3%B3n%20del%20ODS%204.

https://futureoflife.org/open-letter/ai-principles/

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Cargill y la Universidad de Costa Rica conectan experiencia y conocimientos en la avicultura, desde hace más de 33 años, la universidad ha enviado practicantes a los campos de
Cargill, consolidando una colaboración de beneficio para ambas partes.

Con el propósito de nutrir al mundo de forma segura, responsable y
sostenible, Cargill destaca por fortalecer las comunidades en las que se encuentra y promover
prácticas sostenibles que reduzcan las emisiones y la deforestación en las cadenas de suministro,
así como garantizar una gestión responsable del agua. Esto por medio de compartir sus
conocimientos y crecer junto a las personas.
Como empresa líder en la producción de alimentos a nivel global, Cargill reafirma su colaboración
estratégica con la Universidad de Costa Rica (UCR), a través de su Escuela de Zootecnia en un
evento protocolario llevado a cabo el lunes 10 de julio en Aula Magna de la institución. Esta
alianza tiene como objetivo promover la formación integral de profesionales en el campo de la
avicultura, con un enfoque humano y conectando la experiencia de la empresa con la academia.
La avicultura es una actividad pecuaria de gran relevancia a nivel mundial y en Costa Rica no es la
excepción. La producción avícola moderna se caracteriza por su desarrollo tecnológico, la
inocuidad de los productos, el bienestar animal y la sustentabilidad ambiental.
"Nos enorgullece fortalecer nuestros lazos con la UCR en esta iniciativa. Nuestra experiencia nos
permite ofrecer a los estudiantes una formación enriquecedora y práctica, donde podrán aplicar
sus conocimientos en un entorno real. Además, estamos comprometidos en trabajar juntos para
promover la investigación y el desarrollo de la avicultura en el país", comentó Gilberto Guzmán,
director ejecutivo de Cargill Centroamérica.

Por otro lado, la Escuela de Zootecnia de la Universidad de Costa Rica, con una destacada
trayectoria en la formación de recursos humanos para el sector agropecuario, ha participado de la
alianza para ofrecer a sus estudiantes una oportunidad única de adquirir conocimientos prácticos
en la avicultura, permitiéndoles participar en proyectos de investigación, recolección de datos e
implementación de proyectos, además de desarrollar habilidades de liderazgo y emprendimiento.
"Estamos comprometidos en ofrecer a nuestros estudiantes una formación integral que los prepare
para enfrentar los desafíos del sector agropecuario. Esta alianza con Cargill nos permite fortalecer
nuestra capacidad de brindar experiencias prácticas a través de proyectos de investigación y
desarrollo. Estamos emocionados de ampliar nuestra colaboración y explorar nuevas
oportunidades en conjunto", compartió Gustavo Gutiérrez, rector de la Universidad de Costa Rica.
La relación entre Cargill y la UCR se ha fortalecido a lo largo de los años. Desde hace más de 33
años, la universidad ha enviado practicantes a los campos de Cargill, consolidando una
colaboración fructífera. Esta alianza no solo beneficia a los estudiantes, quienes adquieren
experiencia y conocimientos en diferentes áreas de la producción avícola, si no que también brinda
a Cargill la oportunidad de contar con recursos altamente calificados.

Varios de los estudiantes que han participado de esta colaboración, han decidido formar parte del
equipo de Cargill después de su graduación. Uno de estos casos de éxito es el de Jimena Orozco,
quien un año antes de realizar su práctica profesional, sabía que se quería enfocar en el sector
avícola. En conjunto con una de sus profesoras comenzó el proceso y luego de terminar su práctica
comenzó a laborar en la empresa.
“Yo sabía que quería realizar mi práctica en avicultura, por eso entré a una de las granjas de Cargill
en el equipo de investigación y desarrollo. Gracias a este primer acercamiento y él
acompañamiento de la empresa tuve la oportunidad de crecer e involucrarme en otras áreas. Me
hicieron sentir como en casa y depositaron confianza en mí, lo que me ayudó a desarrollarme. Esto
no hubiera sido posible sin el apoyo tanto de mis profesores, de la carrera, como de las personas
dentro de la empresa”, comentó Orozco, quien actualmente se desarrolla como nutricionista
dentro de la compañía.
Cargill y la Universidad de Costa Rica se enorgullecen de trabajar juntos en el desarrollo de
profesionales altamente capacitados y comprometidos con la industria avícola. Ambas
instituciones se comprometen a seguir los más altos estándares de seguridad, confidencialidad,
bienestar animal y bioseguridad en todas las actividades realizadas.

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País debe reforzar la educación tecnológica para brindar mayores oportunidades a estudiantes, impulsar la empleabilidad del país,

• Sector educación enfrenta dificultades en el desarrollo de habilidades en asignaturas como lectura, matemáticas y ciencias. Además, bajo porcentaje de graduados en carreras STEM, afecta empleabilidad de los jóvenes.

Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Costa Rica se encuentra por debajo del promedio (15%), en las pruebas del Programa Internacional para la Evaluación de Estudiantes (PISA), en adolescentes entre los 15 y 16 años. De acuerdo con los expertos, esto provoca dificultades en el desarrollo de habilidades, en asignaturas como la lectura, matemáticas y ciencias.

Durante el webinar realizado recientemente por el Observatorio sobre OCDE y Políticas Públicas, conformado por LEAD University y el Consejo de Promoción de la Competitividad (CPC), especialistas concluyen que el país tiene un gran reto en materia de educación y es reforzar la educación tecnológica en los centros educativos, para permitirle a los estudiantes tener un mayor acceso a empresas que buscan impulsar la transformación digital.

Esto, a criterio de los expertos, esto se traduce también, en un impulso a empleabilidad y el desarrollo del país.

De acuerdo con Melvin Chaves, viceministro académico del Ministerio de Educación Pública (MEP), se debe enseñar a los niños y jóvenes a resolver problemas y a desarrollar sus propias estrategias, ya que esto ayudaría a que el talento humano sea empleable.

«Enseñar a un estudiante de 4 o 5 años a resolver problemas cuando pasen por primaria y secundaria, ayudará a generar tecnología. Desde el MEP, queremos enseñar a los estudiantes para que puedan generar sus propios emprendimientos. En el 2024, queremos apostar por fortalecer desde primera infancia, la formación y habilidades tecnológicas, usando dispositivos y herramientas nuevas, llámese Inteligencia Artificial, ciencias de datos, seguridad informática, entre otras”, indicó Chaves.

Actualmente, Costa Rica cuenta con un bajo porcentaje de graduados en carreras STEM; se trata de tan solo un 20%, en comparación con el 25% establecido por la OCDE, a diferencia de países como Alemania, Gran Bretaña y la Unión Europea, que tienen éxito

en la educación en dichas carreras. Por ejemplo, en Alemania, algunos estudiantes participan en proyectos científicos desde los 9 años.

Para Luis Alonso Castro, investigador de la Universidad de Costa Rica (UCR), la educación tecnológica también debe ser un aliado de los docentes. Por lo tanto, es necesario brindar constantes capacitaciones para el uso de nuevas herramientas, que permitan avanzar en estas áreas. En este contexto, el experto señala que se debe trabajar en estos tres retos:

1. Alfabetización digital en los docentes, para que comprendan la tecnología y así logren una buena enseñanza a los estudiantes.
2. Gestionar recursos de conectividad y equipamiento para dar continuidad al aprendizaje en casa.
3. Análisis y discusión sobre el impacto de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), por parte del MEP.

Por su parte, durante el webinar de LEAD, Alessandro Maravalle, economista de la OCDE, señaló las prioridades que deberían aplicarse, para avanzar en la educación en Costa Rica, entre ellas, mencionó las mejoras en equipo tecnológico.

“Según mi punto de vista, lo primero es la capacitación de los docentes. En este momento no hay un examen para evaluarles, por lo que sería primordial implementarlo. Segundo, las escuelas no tienen el equipamiento y las infraestructuras digitales necesarias. Estos son elementos prioritarios”, explicó el experto.

El objetivo del foro, era evaluar la educación tecnológica actual en la educación costarricense, considerando la transformación del aprendizaje, el acceso y el uso de tecnologías educativas, así como el impacto sobre la calidad de la educación.

Además, los expertos analizaron los retos y oportunidades que tiene el país, para aprovechar esos avances tecnológicos, competir en el mercado laboral y desarrollar habilidades necesarias en las próximas generaciones de estudiantes.

El webinar fue moderado por Luis Adrián Salazar, Profesor de LEAD University, Miembro del Foro del Consejo de Promoción de la Competitividad y Exministro de Ciencia y Tecnología.

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Instituciones invitan a capacitación masiva para aprender a aplicar la técnica de reanimación cardíaca, Tercera edición de Salvando Corazones se realizará esta vez en el Estadio Ricardo Saprissa, Aymá. La capacitación es gratuita y es dirigida a toda la población.

Tener el conocimiento de cómo atender una eventual emergencia cardíaca mientras llega la ayuda
profesional, salva vidas. Por ello, el Colegio de Médicos y Cirujanos en conjunto con una serie de instituciones
realizarán la tercera edición de la campaña Salvando Corazones.
La actividad se llevará a cabo este sábado 08 de julio en el Estadio Ricardo Saprissa Aymá en Tibás a partir de
las 9:00 a.m. y se extenderá hasta las 2:00 p.m. La campaña es gratuita y dirigida a toda la población.
Salvando Corazones es un esfuerzo en conjunto del Colegio de Médicos y Cirujanos, la Fundación Internacional
del Corazón, (Funicor), el Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica, la Benemérita Cruz Roja
Costarricense, las municipalidades de Tibás, Moravia y el Deportivo Saprissa.
“Salvando Corazones representa un aporte del Colegio de Médicos y las instituciones que nos colaboran, para
contribuir a que la sociedad tenga conocimientos que les permita atender situaciones de emergencias cardíacas
de familiares e inclusive convertirse en héroes inesperados de personas que no conozcan. Al realizarlo en esta
ocasión en el estadio Ricardo Saprissa, tiene como objetivo generar conciencia en los deportistas de la
necesidad de cuidar de nuestro corazón”, explicó la Dra. Margarita Marchena Picado, presidenta del Colegio de
Médicos y Cirujanos.

“Las enfermedades cardíacas no dan tregua en Costa Rica, la cantidad de pacientes que tenemos a diario en
nuestros servicios de salud con enfermedades cardiovasculares van generando un grupo grande de pacientes
que impactan negativamente a nuestras familias. Es importante tener en cuenta la posibilidad de que en todas
las familias pueda haber alguien con alto riesgo cardiovascular y que si bien, no hay que alarmarse, sí debe ser
un punto de inicio para implementar medidas de contención para evitar que el dolor y la preocupación sea un
elemento extra en nuestras familias. En este evento, la población aprenderá a identificar los síntomas y qué
hacer mientras los profesionales en salud llegan y nos ayudan a mantener la vida de alguna persona, ya sea
desconocido o un ser querido”, manifestó el Dr. Elliott Garita Jiménez, de la Fundación del Corazón (Funicor).
La actividad contará con la asistencia de 50 instructores del Benemérito Cuerpo de Bomberos y la Benemérita
Cruz Roja Costarricense.
“Con la participación de nuestros instructores buscamos aportar con la orientación y soporte para todas las
personas que decidan participar de esta importante iniciativa. Entre más personas se capaciten, contaremos con
más posibilidades de salvar vidas”, indicó Luis Fernando Salas, director Operativo del Benemérito Cuerpo de
Bomberos.
“Para la Cruz Roja Costarricense es de gran importancia contar con este tipo de espacios que nos permiten
acercarnos a las comunidades para brindarles formación básica que es vital para salvar vidas. En esta actividad
contaremos con más de 35 instructores cruzrojistas expertos en el tema de reanimación cardíaca. Nos sentimos
agradecidos de formar parte de este esfuerzo y trabajo interinstitucional que tiene como objetivo común ayudar a
las personas a responder ante situaciones de emergencia.”, mencionó Jim Batres Rodríguez, Sub Gerente
Operativo de Cruz Roja Costarricense.

Las personas interesadas en participar pueden inscribirse a través de la página la Fundación Internacional del
Corazón www.funicor.org o bien, con solo presentarse el día del evento, no obstante, los organizadores instan a
realizar la inscripción previa a través del link, para que puedan escoger el horario que desean realizar la
capacitación. Posterior a que la realicen, recibirán un carné que hace constar que hizo la capacitación.
La capacitación se divide en dos partes; en primera instancia, las personas deben observar un video de los
pasos previos antes de someter al paciente a la técnica de reanimación cardíaca y posteriormente proceden con
la práctica. El video previo está disponible en el canal de YouTube del Colegio de Médicos y Cirujanos o bien, a
a través de este enlace: https://www.youtube.com/watch?v=SaO5K41bJFo&t=4s 

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Jugadores de Asociación Deportiva San Carlos  aprenden sobre la salud financiera, los deportistas aprenden disciplina, estrategia y ponen al máximo sus capacidades en la competencia, pero en ahorro e inversión tienen un área pendiente por fortalecer.

Con el fin de mejorar el conocimiento, los jugadores y el cuerpo técnico del equipo masculino de fútbol en primera división, Asociación Deportiva San Carlos, durante la pretemporada abrieron espacio para aprender sobre la salud financiera y tener más conciencia en la necesidad de invertir.

En la charla, expertos del Grupo Financiero ACOBO explicaron las diferentes formas de manejar un presupuesto, ahorrar y formar un patrimonio, tan necesario para el futuro, especialmente porque la carrera del deportista es muy corta.

El jugador Gabriel Leiva explicó que hace nueve años tuvo el primer traspaso e ingreso importante de dinero. “Si yo hubiera recibido este tipo de asesoría, estaría mucho mejor.  Es muy importante sobre todo para los jóvenes, que se den cuenta que desde hoy hay que cuidar el dinero.

Por su parte, el deportista Jonathan McDonald consideró muy provechoso profundizar en los rendimientos y en las herramientas disponibles para invertir. “La carrera del futbolista es muy corta. A mí me hubiera encantado tener una charla cuando empecé mi carrera a los 17 años, que un profesional me enseñara en cómo planificar mis gastos para poder ahorrar y en un futuro tener un patrimonio más amplio.

Gustavo Pérez, gerente general de las Asociación Deportiva San Carlos, manifestó que al traer esta capacitación con ACOBO están valorando que el jugador de fútbol primero es persona. “Nosotros nos preocupamos mucho de la parte integral y no solo la deportiva; en este caso para que piensen en un futuro estable, gracias a que acumularon un patrimonio y así vivir dignamente.

El vicepresidente ejecutivo de Corporación ACOBO, Diego Soto, manifestó que, para la empresa, es muy importante trasladar su conocimiento financiero porque tendrá un efecto positivo con sus familias y hasta con sus emprendimientos futuros.

La charla es parte del patrocinio que ACOBO tiene con la Asociación Deportiva San Carlos. El principal objetivo consiste en fortalecer los conocimientos y planificación de los jugadores.

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¿Cuál es el papel de profesionales en ingeniería en la sociedad?, Son personas visionarias que convierten en realidad lo que otros consideran imposible, el profesional en ingeniería tiene un papel fundamental del en el desarrollo y progreso de la sociedad, pues en su práctica combina el ingenio, los conocimientos técnicos y científicos para resolver problemas y crear soluciones innovadoras en los diferentes ámbitos.  El 3 de julio es el Día del Ingeniero y la Ingeniera en Costa Rica.

Las personas ingenieras de todas las ramas son pilares fundamentales en sectores clave de la economía costarricense, como la construcción, la energía, las tecnologías de la información, la industria, las telecomunicaciones, la mecatrónica, seguridad informática y muchas otras áreas. Su experiencia y conocimientos técnicos son fundamentales para el desarrollo de proyectos de gran envergadura que impulsan el crecimiento sostenible y la competitividad de nuestro país en el escenario global.  

Por eso, en el marco del Día del Ingeniero y la ingeniera costarricense, que se celebra el 3 de julio, consideramos primordial destacar el invaluable papel que profesionales de las distintas ramas de la ingeniería, desempeñan en nuestra sociedad al diseñar, construir y aportar soluciones innovadoras para resolver los desafíos estructurales, tecnológicos y sociales que enfrentamos como nación, señaló Melania Solano, decana de Facultad de Ingeniería de Fidélitas. 

Desarrollo y calidad de vida

El trabajo de profesionales en ingeniería  tiene un impacto significativo en la calidad de vida de las personas y en el desarrollo económico de las naciones. Solo por mencionar un ejemplo, gracias al diseño y construcción de infraestructuras seguras y eficientes, como carreteras, puentes, edificios y sistemas de transporte, entre otros, se logran mejorar la accesibilidad, la movilidad y la conectividad de las comunidades. 

De la misma manera, son responsables de desarrollar tecnologías y sistemas que hacen más fácil el trabajo, la comunicación, el estudio, la enseñanza, el quehacer hogareño, la manufactura, la comercialización, etc.

Juegan un papel crucial en esta era de convergencia y transformación digital, ya que también son responsables de desarrollar y aplicar tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, la robótica, la automatización, la realidad virtual y aumentada, entre otras, agregó Solano.

Ahora más que nunca, la cuarta revolución industrial abre un abanico de oportunidades para la profesión de la ingeniería, pues en general ofrece carreras de alta empleabilidad, no solo en Costa Rica, sino a nivel mundial. Su formación multidisciplinaria y su ingeniosa habilidad para resolver problemas complejos los convierten en profesionales con alta demanda en el mercado laboral. 

Compromiso con la formación

Universidad Fidélitas, reconocida como la mejor U en Ingenierías, tiene un gran compromiso con la formación de futuros profesionales en ingeniería.  De hecho, contamos con los programas de estudios más actualizados del país para preparar a los estudiantes para que puedan enfrentar los retos y oportunidades que exige de la sociedad actual y futura, detalló Melania Solano.

Por medio de la metodología STEM, promovemos el desarrollo de habilidades técnicas, la capacidad de trabajo en equipo, la creatividad, la innovación y la formación integral del estudiantado. Además, fomentamos la participación en proyectos de investigación y vinculación con el sector empresarial para fortalecer la empleabilidad de quienes egresan de nuestra universidad, enfatizó la decana de Ingenierías. 

La actualización es clave

El desafío de los y las profesionales en ingeniería de cara a la cuarta revolución industrial es la actualización constante de habilidades y competencias clave. Deben ser capaces de adaptarse rápidamente a los avances tecnológicos, tener habilidades de resolución de problemas complejos, contar con ingenio, creatividad e innovación; tener capacidad de trabajo en equipo, de comunicación efectiva y poseer una mentalidad de aprendizaje continuo. Asimismo, deben tener una comprensión de las implicaciones éticas, sociales y ambientales de su trabajo y estar preparados para abordar los retos y oportunidades que surgen en un entorno digital y globalizado.

La formación y educación continua son de vital importancia en la carrera de un ingeniero o ingeniera para mantenerse al día con los avances tecnológicos, razón por la cual se ofrecen posgrados, cursos libres, especializaciones y certificaciones.

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Los nativos digitales ni se lo imaginan Las redes sociales cambiaron la forma en que nos comunicamos e interactuamos.

• En la última década, hemos sido testigos del boom de las redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram, Youtube, LinkedIn, Tik Tok y muchas otras. 
• Precisamente por su impacto en todos los ámbitos, el 30 de junio se celebra a nivel mundial el Día de las Redes Sociales.

Se calcula que en 2024 habrá alrededor de 5.000 millones mensuales de usuarios activos de redes sociales procedentes principalmente de América, Europa y Asia.  Del total, Facebook e Instagram son las de mayor uso, sobre todo, cuando su enfoque está vinculado a contenidos audiovisuales, deportes y ocio.

Millones de usuarios activos

Al primer trimestre de 2023, Facebook superó los 2.980 millones de usuarios activos por mes.  Esta red es la más grande y es, generalmente, utilizada por las generaciones de más edad.   En el caso de Instagram, la favorita de millennials y centennials, alcanzó 100 millones de usuarios activos en los últimos cinco años; mientras TikTok tomó protagonismo durante la pandemia entre un público menor de 30 años y su mayor uso es para contenido de ocio.   

Definitivamente, las redes sociales han revolucionado la forma en que las empresas y las organizaciones se promocionan, interactúan con su audiencia y realizan negocios, explicó Sigrid Guth Morales, directora de las carreras de Publicidad y Diseño Publicitario de Universidad Fidélitas. Así mismo, han democratizado el acceso a la información, permitiendo a las personas expresar sus opiniones y compartir noticias y eventos en tiempo real. También han servido como herramientas poderosas para el activismo y la movilización social, facilitando la difusión de causas importantes y el fomento del cambio social, agregó la experta de Fidélitas. 

¿Qué decir de WhatsApp? 

WhatsApp se ha convertido en un medio para la conexión, socialización y transacción inmediata en todos los ámbitos.  En la sorpresiva pandemia fue el recurso de comercialización digital para millones de emprendedores y empresarios que no habían previsto la venta online. Asimismo, facilitó la cercanía digital durante el confinamiento.

Atrás quedó la tradicional llamada por teléfono, lo cual permite que todo el mundo se comunique hasta internacionalmente, sin tener que pagar aquellas cuantiosas tarifas por el servicio. 

Pérdida de privacidad

Sin embargo, la privacidad y la seguridad son parte de los riesgos que se corren al utilizar las redes sociales, sobre todo, cuando la persona  confía en personas desconocidas, comentó Guth Morales.  

De hecho, Facebook (Meta) es la red con la mayor cantidad de multas impuestas por violar la norma de protección de datos (€1.200 millones y €210 millones en 2023, €265 millones en 2022 y €60 millones en 2021), mientras WhatsApp fue multada con €225 millones.  

¡Sea más precavido con su información!

Por eso, a medida que continúan evolucionando estas plataformas, es importante promover prácticas seguras y éticas, fomentar el respeto mutuo en línea y proteger la privacidad de los usuarios.

Al celebrarse este 30 de junio  el Día de las Redes Sociales (o Social Media Day en inglés), invitamos a todos los usuarios de estas plataformas, empresas, organizaciones y gobiernos a reflexionar sobre cómo podemos aprovechar el poder de estas herramientas para construir un mundo más conectado, inclusivo y justo, enfatizó Guth.

Algunos consejos:

• Proteja su información personal. Ajuste la configuración de privacidad de sus perfiles en las redes sociales, restrinja la información personal y no acepte ni siga personas desconocidas.
• No comparta contraseñas. Evite reescribirlas en algún enlace dudoso.
• Evalúe siempre las posibles repercusiones de aquello que piensa compartir en su perfil.
• Evite los insultos, las amenazas, comentarios ofensivos o caer en la discusión de temas sensibles.
• Respete las opiniones ajenas, incluso si no está de acuerdo con ellas. 
• Sepa que los troles son personas detrás de un teclado que buscan causar discordia. Evite caer en su juego.
• Investigue siempre la veracidad y la fuente de la información que recibe antes de compartirla, aun cuando la haya reenviado un amigo suyo. 
• Evite la obsesión de estar navegando en las redes sociales por horas o esperando validación social.  Recuerde que la vida está fuera de ellas.
• Cada vez que vea contenido que sea ofensivo, ilegal o viole los términos y condiciones de la plataforma, repórtelo para reducir el riesgo de que siga propagándose. 
• Haga uso responsable, ético y seguro de las redes sociales para mantener una experiencia positiva en línea.
• Si es padre de familia, evite que los niños menores de 14 años tengan redes sociales y cuando la edad lo permita, enséñeles a utilizarlas, advirtiendo sobre los riesgos que se esconden detrás de ellas y supervisándolos siempre.  Comience por educarse usted mismo. 

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Cooperativa y Sparkassenstiftung Alemana firman convenio de sostenibilidad BOSQUES COOPENAE GENERARÁN 130 EMPLEOS VERDES Y DARÁN OXÍGENO A 84 MIL PERSONAS,

• Mujeres cuidan más de 3000 árboles en Sarapiquí y Alto Pacuare, Turrialba. 
• Para este 2023 se coordina la siembra de 2 mil nuevos árboles endémicos, florales, frutales y maderables.
• Meta es captar al menos 100 mil kilogramos de CO₂ cada 12 meses

Para Coopenae la calidad de vida de todos los habitantes del país y del mundo es trascendental; por tal motivo trabaja consistentemente en impulsar el concepto de la triple utilidad: económica, social y ambiental; planteadas por la Organización de Naciones Unidas (ONU) para contribuir con las metas de desarrollo sostenible.

Nuestra cooperativa promueve el camino hacia un sistema financiero más responsable, ambientalmente, con aliados estratégicos internacionales, como es el caso de la Fundación Sparkassenstiftung Alemana para la Cooperación Internacional (DSIK) y la firma de un convenio de cooperación conjunto por dos años, en temas de finanzas verdes y limpias.

El objetivo primordial de este acuerdo de cooperación es lograr la transformación sostenible de las instituciones financieras como catalizadoras para la adaptación al cambio y los riesgos climáticos en Costa Rica; además de generar impacto en la población de manera integral.

La Fundación Sparkassenstiftung Alemana dota desde el año 2022 a la cooperativa de recursos, asistencia técnica especializada, materiales y talleres; la Cooperativa por su parte, desarrolla los proyectos respectivos para alcanzar sus metas de ser un negocio financiero sostenible.

“Para Coopenae este es un paso exitoso, ya que además de interesarse por disminuir los impactos del negocio, busca impulsar inversiones sostenibles como mecanismo para el desarrollo y el progreso. Este año cumpliremos la meta de 5 mil árboles sembrados, la generación de cerca de 130 empleos verdes y la dinamización de la economía regional”, explicó Nazira Burgos, Gerente de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Coopenae.

“Nos sentimos muy comprometidos con el cumplimiento de las tres dimensiones y nos esforzamos por impactar positivamente a miles de ciudadanos. Hoy trabajamos de la mano con las comunidades indígenas como es el caso de Alto Pacuare, donde desarrollamos un concepto de cuidado ambiental, reactivación económica, conservación de la cultura y costumbres e involucramiento, es un modelo exitoso que vamos a replicar en otras zonas”, puntualizó Burgos.

Por su parte, Manuel Rodríguez, subdirector Proyecto Finanzas Verdes, explicó “el trabajo de la Sparkassenstiftung Alemana se encuentra en consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que crea la base para el progreso económico mundial en armonía con la justicia social y dentro del marco de los límites económicos de la Tierra. Este acuerdo de cooperación es un gran compromiso de parte de Coopenae no solo para llevar progreso a diferentes zonas del país, sino para revolucionar los negocios financieros y convertirlos en oportunidades sostenibles, rentables e integrales”

Sostenibilidad y reactivación económica

El mejor ejemplo de la visión estratégica de la cooperativa en temas de sostenibilidad es el proyecto Bosque Rural Coopenae, que generará más de 100 empleos verdes en las zonas de Llano Grande y El Roble de Sarapiquí, Heredia; así como en Alto Pacuare de Turrialba, Cartago para el cuido de 3 mil árboles.

Para este 2023 se coordina la siembra de 2 mil unidades de árboles más, este proyecto abrirá 30 nuevos empleos. Las zonas para la instalación de los bosques están en análisis, pero se pretende impactar al Occidente del país.

Más del 95% de las personas beneficiadas con este programa de reforestación son mujeres jefas de hogar, que se encargan de cuidar con detalle el crecimiento de miles de árboles endémicos, florales, frutales y maderables; que a su vez captan toneladas de dióxido de carbono (CO₂), lo convierten el oxígeno y conservan el suelo.

Estadísticas evidencian que por cada mujer en el mercado laboral se ven beneficiadas directamente entre 3 y 4 personas más, reactiva la economía local y genera mejores oportunidades.

Otros estudios internacionales especializados en ambiente indican, que un árbol absorbe aproximadamente entre 10 kg y 30 Kg de CO₂ al año y se requieren 22 árboles para suplir la demanda de oxígeno de una persona al día.

Actualmente, el proyecto Bosque Rural Coopenae, con 3 mil árboles, absorbe un promedio de 60 mil kilogramos de dióxido de carbono al año y al finalizar la meta de 5 mil unidades sembradas, estaremos captando al menos 100 mil kilogramos de CO₂ cada 12 meses.

Nuestros árboles dotan de oxígeno puro a 50 mil personas al año, y la proyección es alcanzar a unas 84 mil más para el 2023.

La cobertura Boscosa de Costa Rica alcanza el 57,1% de su territorio, de acuerdo con datos del Instituto de Investigación y Servicios Forestales de la Universidad Nacional (Inisefor-UNA) y Coopenae tiene el compromiso de sumar a cumplir la meta del 60% que se fijó país; así como disminuir la huella de carbono.

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Según Encuesta de Diagnóstico de Bienestar, el Estrés y agotamiento son las principales afecciones señaladas por el 83% de la fuerza laboral,  sus mayores preocupaciones son:  la salud mental (77%), la ausencia de actividad física (66%), el impacto en las finanzas por el alto costo de la vida (64%) y el bienestar social que incluye la falta de conexiones-soledad(37%). Este diagnóstico, realizado por WTW, fue respondido por un millón de empleados y 410 empleadores con operaciones en Centroamérica, El Caribe, México, Argentina, Colombia, Chile y Brasil.

Centroamérica, junio del 2023.-  Datos relevantes fueron arrojados por la reciente Encuesta de Diagnóstico de Bienestar  realizada por WTW, cuyos resultados se dan a conocer en el marco de la 2da Edición de Expo Bienestar, actividad organizada por la consultora, con la participación de empresas aliadas, gerentes y directores de recursos humanos de las diferentes empresas del país.

Resultados clave:

1.- CULTURA DE BIENESTAR: El 84% de los empleadores dice que la preocupación por el bienestar de la fuerza laboral es una parte importante de la cultura de su organización. El 77% buscará en los próximos tres años diferenciar y personalizar sus programas para satisfacer las necesidades de los empleados, un aumento importante con respecto al 14% actual.

2.- BIENESTAR EMOCIONAL: según el diagnóstico, el bienestar emocional es la principal área de atención para los empleadores (94%), aspecto que no sorprende, dado que el estrés y el agotamiento de los empleados es su principal preocupación.

Según Mónica Guzmán Ledezma, Country Head Costa Rica, Head of Health & Benefits Central America, la principal preocupación y desafío que tienen los empleadores en América Latina es el buscar un equilibrio emocional en su fuerza laboral pues el estrés y el agotamiento están presentes en todas las organizaciones y eso está afectando muchísimo a todas las industrias.  El llamado para los empleadores es ocuparse de implementar los apoyos que puedan darle a los colaboradores.

3.- COSTOS EN AUMENTO: El incremento de los costos y la falta de apoyo financiero son los principales desafíos, seguidos por la falta de datos para medir los resultados.

4.- EFECTIVIDAD: Pocos empleadores informan que son efectivos para impulsar los resultados de bienestar deseados en el bienestar financiero.

“En este sentido, una estrategia de comunicación es fundamental para hacer que todos los programas lleguen a los empleados en todos los niveles”, indicó Guzmán.

5.- EXPERIENCIA DEL EMPLEADO: Los empleadores esperan centrarse en la comunicación y la experiencia de los empleados durante los próximos tres años.

“Hoy el 41% de las organizaciones no tienen articulada una estrategia de bienestar; no obstante, en tres años solo el 3% de las organizaciones no dispondrán de una estrategia de bienestar consolidada.  O sea, en un futuro cercano, todas las organizaciones nacionales o trasnacionales,  grandes o pequeñas, van a tener que pensar en esto porque es un elemento diferenciador para la retención y atracción del talento humano y para convertirse en empleadores preferentes” recalcó la country head de WTW.

Prioridad de los empleadores

Los siguientes aspectos del bienestar de la fuerza laboral serán una prioridad importante para los empleadores durante los próximos tres años:  bienestar emocional 94%, bienestar físico 90%, bienestar social 75% y bienestar financiero 70%.

Preocupaciones de la fuerza laboral

El 84% de los empleadores tiene alta preocupación porque las estrategias de bienestar sean implementadas en la cultura organizacional, al identificar los siguientes problemas en los empleados:

• 83% sufre de estrés y agotamiento
• 77% está preocupado por su salud mental
• 66% tiene falta de ejercicio
• 64% identifica el alto costo de la vida que impacta su bienestar financiero.

“Un empleado que tiene sus necesidades emocionales, físicas, sociales y económicas cubiertas es un valor para la empresa porque su compromiso y su eficiencia aumentan y su rendimiento tiene un impacto real en el desempeño de toda la organización”, agregó Mónica.

Pero ¿cómo potenciamos el bienestar de los empleados? Hablar de bienestar no es hablar de un programa o una iniciativa independiente. De acuerdo con WTW, se comprende el bienestar como un aspecto transversal orientado a un propósito y que debe formar parte de los valores de la organización y de la experiencia del empleado.

El bienestar debe vertebrar las políticas, los programas y las ofertas de prestaciones de la organización. La salud física, mental, social y financiera de los empleados se convierte en un aspecto central de la mejora de la productividad, la retención del talento y la sostenibilidad de los resultados empresariales.

En conclusión, se puede decir que el bienestar se construye a través de estos cuatro pilares.  Cada dimensión está estrechamente ligada con las demás. El bienestar no lo forman compartimentos estáticos; pues, es difícil estar bien emocionalmente si falla el entorno social o el financiero, por ejemplo.

Es por ello por lo que la propuesta ideal de bienestar integra la salud física, emocional, económica, social y coloca al empleado en el centro. Alcanzar este estado ideal tiene un impacto directo en los resultados empresariales y cimentá la sostenibilidad.

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