¿Cuál es el papel de profesionales en ingeniería en la sociedad?, Son personas visionarias que convierten en realidad lo que otros consideran imposible, el profesional en ingeniería tiene un papel fundamental del en el desarrollo y progreso de la sociedad, pues en su práctica combina el ingenio, los conocimientos técnicos y científicos para resolver problemas y crear soluciones innovadoras en los diferentes ámbitos.  El 3 de julio es el Día del Ingeniero y la Ingeniera en Costa Rica.

Las personas ingenieras de todas las ramas son pilares fundamentales en sectores clave de la economía costarricense, como la construcción, la energía, las tecnologías de la información, la industria, las telecomunicaciones, la mecatrónica, seguridad informática y muchas otras áreas. Su experiencia y conocimientos técnicos son fundamentales para el desarrollo de proyectos de gran envergadura que impulsan el crecimiento sostenible y la competitividad de nuestro país en el escenario global.  

Por eso, en el marco del Día del Ingeniero y la ingeniera costarricense, que se celebra el 3 de julio, consideramos primordial destacar el invaluable papel que profesionales de las distintas ramas de la ingeniería, desempeñan en nuestra sociedad al diseñar, construir y aportar soluciones innovadoras para resolver los desafíos estructurales, tecnológicos y sociales que enfrentamos como nación, señaló Melania Solano, decana de Facultad de Ingeniería de Fidélitas. 

Desarrollo y calidad de vida

El trabajo de profesionales en ingeniería  tiene un impacto significativo en la calidad de vida de las personas y en el desarrollo económico de las naciones. Solo por mencionar un ejemplo, gracias al diseño y construcción de infraestructuras seguras y eficientes, como carreteras, puentes, edificios y sistemas de transporte, entre otros, se logran mejorar la accesibilidad, la movilidad y la conectividad de las comunidades. 

De la misma manera, son responsables de desarrollar tecnologías y sistemas que hacen más fácil el trabajo, la comunicación, el estudio, la enseñanza, el quehacer hogareño, la manufactura, la comercialización, etc.

Juegan un papel crucial en esta era de convergencia y transformación digital, ya que también son responsables de desarrollar y aplicar tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, la robótica, la automatización, la realidad virtual y aumentada, entre otras, agregó Solano.

Ahora más que nunca, la cuarta revolución industrial abre un abanico de oportunidades para la profesión de la ingeniería, pues en general ofrece carreras de alta empleabilidad, no solo en Costa Rica, sino a nivel mundial. Su formación multidisciplinaria y su ingeniosa habilidad para resolver problemas complejos los convierten en profesionales con alta demanda en el mercado laboral. 

Compromiso con la formación

Universidad Fidélitas, reconocida como la mejor U en Ingenierías, tiene un gran compromiso con la formación de futuros profesionales en ingeniería.  De hecho, contamos con los programas de estudios más actualizados del país para preparar a los estudiantes para que puedan enfrentar los retos y oportunidades que exige de la sociedad actual y futura, detalló Melania Solano.

Por medio de la metodología STEM, promovemos el desarrollo de habilidades técnicas, la capacidad de trabajo en equipo, la creatividad, la innovación y la formación integral del estudiantado. Además, fomentamos la participación en proyectos de investigación y vinculación con el sector empresarial para fortalecer la empleabilidad de quienes egresan de nuestra universidad, enfatizó la decana de Ingenierías. 

La actualización es clave

El desafío de los y las profesionales en ingeniería de cara a la cuarta revolución industrial es la actualización constante de habilidades y competencias clave. Deben ser capaces de adaptarse rápidamente a los avances tecnológicos, tener habilidades de resolución de problemas complejos, contar con ingenio, creatividad e innovación; tener capacidad de trabajo en equipo, de comunicación efectiva y poseer una mentalidad de aprendizaje continuo. Asimismo, deben tener una comprensión de las implicaciones éticas, sociales y ambientales de su trabajo y estar preparados para abordar los retos y oportunidades que surgen en un entorno digital y globalizado.

La formación y educación continua son de vital importancia en la carrera de un ingeniero o ingeniera para mantenerse al día con los avances tecnológicos, razón por la cual se ofrecen posgrados, cursos libres, especializaciones y certificaciones.

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Los nativos digitales ni se lo imaginan Las redes sociales cambiaron la forma en que nos comunicamos e interactuamos.

• En la última década, hemos sido testigos del boom de las redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram, Youtube, LinkedIn, Tik Tok y muchas otras. 
• Precisamente por su impacto en todos los ámbitos, el 30 de junio se celebra a nivel mundial el Día de las Redes Sociales.

Se calcula que en 2024 habrá alrededor de 5.000 millones mensuales de usuarios activos de redes sociales procedentes principalmente de América, Europa y Asia.  Del total, Facebook e Instagram son las de mayor uso, sobre todo, cuando su enfoque está vinculado a contenidos audiovisuales, deportes y ocio.

Millones de usuarios activos

Al primer trimestre de 2023, Facebook superó los 2.980 millones de usuarios activos por mes.  Esta red es la más grande y es, generalmente, utilizada por las generaciones de más edad.   En el caso de Instagram, la favorita de millennials y centennials, alcanzó 100 millones de usuarios activos en los últimos cinco años; mientras TikTok tomó protagonismo durante la pandemia entre un público menor de 30 años y su mayor uso es para contenido de ocio.   

Definitivamente, las redes sociales han revolucionado la forma en que las empresas y las organizaciones se promocionan, interactúan con su audiencia y realizan negocios, explicó Sigrid Guth Morales, directora de las carreras de Publicidad y Diseño Publicitario de Universidad Fidélitas. Así mismo, han democratizado el acceso a la información, permitiendo a las personas expresar sus opiniones y compartir noticias y eventos en tiempo real. También han servido como herramientas poderosas para el activismo y la movilización social, facilitando la difusión de causas importantes y el fomento del cambio social, agregó la experta de Fidélitas. 

¿Qué decir de WhatsApp? 

WhatsApp se ha convertido en un medio para la conexión, socialización y transacción inmediata en todos los ámbitos.  En la sorpresiva pandemia fue el recurso de comercialización digital para millones de emprendedores y empresarios que no habían previsto la venta online. Asimismo, facilitó la cercanía digital durante el confinamiento.

Atrás quedó la tradicional llamada por teléfono, lo cual permite que todo el mundo se comunique hasta internacionalmente, sin tener que pagar aquellas cuantiosas tarifas por el servicio. 

Pérdida de privacidad

Sin embargo, la privacidad y la seguridad son parte de los riesgos que se corren al utilizar las redes sociales, sobre todo, cuando la persona  confía en personas desconocidas, comentó Guth Morales.  

De hecho, Facebook (Meta) es la red con la mayor cantidad de multas impuestas por violar la norma de protección de datos (€1.200 millones y €210 millones en 2023, €265 millones en 2022 y €60 millones en 2021), mientras WhatsApp fue multada con €225 millones.  

¡Sea más precavido con su información!

Por eso, a medida que continúan evolucionando estas plataformas, es importante promover prácticas seguras y éticas, fomentar el respeto mutuo en línea y proteger la privacidad de los usuarios.

Al celebrarse este 30 de junio  el Día de las Redes Sociales (o Social Media Day en inglés), invitamos a todos los usuarios de estas plataformas, empresas, organizaciones y gobiernos a reflexionar sobre cómo podemos aprovechar el poder de estas herramientas para construir un mundo más conectado, inclusivo y justo, enfatizó Guth.

Algunos consejos:

• Proteja su información personal. Ajuste la configuración de privacidad de sus perfiles en las redes sociales, restrinja la información personal y no acepte ni siga personas desconocidas.
• No comparta contraseñas. Evite reescribirlas en algún enlace dudoso.
• Evalúe siempre las posibles repercusiones de aquello que piensa compartir en su perfil.
• Evite los insultos, las amenazas, comentarios ofensivos o caer en la discusión de temas sensibles.
• Respete las opiniones ajenas, incluso si no está de acuerdo con ellas. 
• Sepa que los troles son personas detrás de un teclado que buscan causar discordia. Evite caer en su juego.
• Investigue siempre la veracidad y la fuente de la información que recibe antes de compartirla, aun cuando la haya reenviado un amigo suyo. 
• Evite la obsesión de estar navegando en las redes sociales por horas o esperando validación social.  Recuerde que la vida está fuera de ellas.
• Cada vez que vea contenido que sea ofensivo, ilegal o viole los términos y condiciones de la plataforma, repórtelo para reducir el riesgo de que siga propagándose. 
• Haga uso responsable, ético y seguro de las redes sociales para mantener una experiencia positiva en línea.
• Si es padre de familia, evite que los niños menores de 14 años tengan redes sociales y cuando la edad lo permita, enséñeles a utilizarlas, advirtiendo sobre los riesgos que se esconden detrás de ellas y supervisándolos siempre.  Comience por educarse usted mismo. 

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Cooperativa y Sparkassenstiftung Alemana firman convenio de sostenibilidad BOSQUES COOPENAE GENERARÁN 130 EMPLEOS VERDES Y DARÁN OXÍGENO A 84 MIL PERSONAS,

• Mujeres cuidan más de 3000 árboles en Sarapiquí y Alto Pacuare, Turrialba. 
• Para este 2023 se coordina la siembra de 2 mil nuevos árboles endémicos, florales, frutales y maderables.
• Meta es captar al menos 100 mil kilogramos de CO₂ cada 12 meses

Para Coopenae la calidad de vida de todos los habitantes del país y del mundo es trascendental; por tal motivo trabaja consistentemente en impulsar el concepto de la triple utilidad: económica, social y ambiental; planteadas por la Organización de Naciones Unidas (ONU) para contribuir con las metas de desarrollo sostenible.

Nuestra cooperativa promueve el camino hacia un sistema financiero más responsable, ambientalmente, con aliados estratégicos internacionales, como es el caso de la Fundación Sparkassenstiftung Alemana para la Cooperación Internacional (DSIK) y la firma de un convenio de cooperación conjunto por dos años, en temas de finanzas verdes y limpias.

El objetivo primordial de este acuerdo de cooperación es lograr la transformación sostenible de las instituciones financieras como catalizadoras para la adaptación al cambio y los riesgos climáticos en Costa Rica; además de generar impacto en la población de manera integral.

La Fundación Sparkassenstiftung Alemana dota desde el año 2022 a la cooperativa de recursos, asistencia técnica especializada, materiales y talleres; la Cooperativa por su parte, desarrolla los proyectos respectivos para alcanzar sus metas de ser un negocio financiero sostenible.

“Para Coopenae este es un paso exitoso, ya que además de interesarse por disminuir los impactos del negocio, busca impulsar inversiones sostenibles como mecanismo para el desarrollo y el progreso. Este año cumpliremos la meta de 5 mil árboles sembrados, la generación de cerca de 130 empleos verdes y la dinamización de la economía regional”, explicó Nazira Burgos, Gerente de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Coopenae.

“Nos sentimos muy comprometidos con el cumplimiento de las tres dimensiones y nos esforzamos por impactar positivamente a miles de ciudadanos. Hoy trabajamos de la mano con las comunidades indígenas como es el caso de Alto Pacuare, donde desarrollamos un concepto de cuidado ambiental, reactivación económica, conservación de la cultura y costumbres e involucramiento, es un modelo exitoso que vamos a replicar en otras zonas”, puntualizó Burgos.

Por su parte, Manuel Rodríguez, subdirector Proyecto Finanzas Verdes, explicó “el trabajo de la Sparkassenstiftung Alemana se encuentra en consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que crea la base para el progreso económico mundial en armonía con la justicia social y dentro del marco de los límites económicos de la Tierra. Este acuerdo de cooperación es un gran compromiso de parte de Coopenae no solo para llevar progreso a diferentes zonas del país, sino para revolucionar los negocios financieros y convertirlos en oportunidades sostenibles, rentables e integrales”

Sostenibilidad y reactivación económica

El mejor ejemplo de la visión estratégica de la cooperativa en temas de sostenibilidad es el proyecto Bosque Rural Coopenae, que generará más de 100 empleos verdes en las zonas de Llano Grande y El Roble de Sarapiquí, Heredia; así como en Alto Pacuare de Turrialba, Cartago para el cuido de 3 mil árboles.

Para este 2023 se coordina la siembra de 2 mil unidades de árboles más, este proyecto abrirá 30 nuevos empleos. Las zonas para la instalación de los bosques están en análisis, pero se pretende impactar al Occidente del país.

Más del 95% de las personas beneficiadas con este programa de reforestación son mujeres jefas de hogar, que se encargan de cuidar con detalle el crecimiento de miles de árboles endémicos, florales, frutales y maderables; que a su vez captan toneladas de dióxido de carbono (CO₂), lo convierten el oxígeno y conservan el suelo.

Estadísticas evidencian que por cada mujer en el mercado laboral se ven beneficiadas directamente entre 3 y 4 personas más, reactiva la economía local y genera mejores oportunidades.

Otros estudios internacionales especializados en ambiente indican, que un árbol absorbe aproximadamente entre 10 kg y 30 Kg de CO₂ al año y se requieren 22 árboles para suplir la demanda de oxígeno de una persona al día.

Actualmente, el proyecto Bosque Rural Coopenae, con 3 mil árboles, absorbe un promedio de 60 mil kilogramos de dióxido de carbono al año y al finalizar la meta de 5 mil unidades sembradas, estaremos captando al menos 100 mil kilogramos de CO₂ cada 12 meses.

Nuestros árboles dotan de oxígeno puro a 50 mil personas al año, y la proyección es alcanzar a unas 84 mil más para el 2023.

La cobertura Boscosa de Costa Rica alcanza el 57,1% de su territorio, de acuerdo con datos del Instituto de Investigación y Servicios Forestales de la Universidad Nacional (Inisefor-UNA) y Coopenae tiene el compromiso de sumar a cumplir la meta del 60% que se fijó país; así como disminuir la huella de carbono.

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Según Encuesta de Diagnóstico de Bienestar, el Estrés y agotamiento son las principales afecciones señaladas por el 83% de la fuerza laboral,  sus mayores preocupaciones son:  la salud mental (77%), la ausencia de actividad física (66%), el impacto en las finanzas por el alto costo de la vida (64%) y el bienestar social que incluye la falta de conexiones-soledad(37%). Este diagnóstico, realizado por WTW, fue respondido por un millón de empleados y 410 empleadores con operaciones en Centroamérica, El Caribe, México, Argentina, Colombia, Chile y Brasil.

Centroamérica, junio del 2023.-  Datos relevantes fueron arrojados por la reciente Encuesta de Diagnóstico de Bienestar  realizada por WTW, cuyos resultados se dan a conocer en el marco de la 2da Edición de Expo Bienestar, actividad organizada por la consultora, con la participación de empresas aliadas, gerentes y directores de recursos humanos de las diferentes empresas del país.

Resultados clave:

1.- CULTURA DE BIENESTAR: El 84% de los empleadores dice que la preocupación por el bienestar de la fuerza laboral es una parte importante de la cultura de su organización. El 77% buscará en los próximos tres años diferenciar y personalizar sus programas para satisfacer las necesidades de los empleados, un aumento importante con respecto al 14% actual.

2.- BIENESTAR EMOCIONAL: según el diagnóstico, el bienestar emocional es la principal área de atención para los empleadores (94%), aspecto que no sorprende, dado que el estrés y el agotamiento de los empleados es su principal preocupación.

Según Mónica Guzmán Ledezma, Country Head Costa Rica, Head of Health & Benefits Central America, la principal preocupación y desafío que tienen los empleadores en América Latina es el buscar un equilibrio emocional en su fuerza laboral pues el estrés y el agotamiento están presentes en todas las organizaciones y eso está afectando muchísimo a todas las industrias.  El llamado para los empleadores es ocuparse de implementar los apoyos que puedan darle a los colaboradores.

3.- COSTOS EN AUMENTO: El incremento de los costos y la falta de apoyo financiero son los principales desafíos, seguidos por la falta de datos para medir los resultados.

4.- EFECTIVIDAD: Pocos empleadores informan que son efectivos para impulsar los resultados de bienestar deseados en el bienestar financiero.

“En este sentido, una estrategia de comunicación es fundamental para hacer que todos los programas lleguen a los empleados en todos los niveles”, indicó Guzmán.

5.- EXPERIENCIA DEL EMPLEADO: Los empleadores esperan centrarse en la comunicación y la experiencia de los empleados durante los próximos tres años.

“Hoy el 41% de las organizaciones no tienen articulada una estrategia de bienestar; no obstante, en tres años solo el 3% de las organizaciones no dispondrán de una estrategia de bienestar consolidada.  O sea, en un futuro cercano, todas las organizaciones nacionales o trasnacionales,  grandes o pequeñas, van a tener que pensar en esto porque es un elemento diferenciador para la retención y atracción del talento humano y para convertirse en empleadores preferentes” recalcó la country head de WTW.

Prioridad de los empleadores

Los siguientes aspectos del bienestar de la fuerza laboral serán una prioridad importante para los empleadores durante los próximos tres años:  bienestar emocional 94%, bienestar físico 90%, bienestar social 75% y bienestar financiero 70%.

Preocupaciones de la fuerza laboral

El 84% de los empleadores tiene alta preocupación porque las estrategias de bienestar sean implementadas en la cultura organizacional, al identificar los siguientes problemas en los empleados:

• 83% sufre de estrés y agotamiento
• 77% está preocupado por su salud mental
• 66% tiene falta de ejercicio
• 64% identifica el alto costo de la vida que impacta su bienestar financiero.

“Un empleado que tiene sus necesidades emocionales, físicas, sociales y económicas cubiertas es un valor para la empresa porque su compromiso y su eficiencia aumentan y su rendimiento tiene un impacto real en el desempeño de toda la organización”, agregó Mónica.

Pero ¿cómo potenciamos el bienestar de los empleados? Hablar de bienestar no es hablar de un programa o una iniciativa independiente. De acuerdo con WTW, se comprende el bienestar como un aspecto transversal orientado a un propósito y que debe formar parte de los valores de la organización y de la experiencia del empleado.

El bienestar debe vertebrar las políticas, los programas y las ofertas de prestaciones de la organización. La salud física, mental, social y financiera de los empleados se convierte en un aspecto central de la mejora de la productividad, la retención del talento y la sostenibilidad de los resultados empresariales.

En conclusión, se puede decir que el bienestar se construye a través de estos cuatro pilares.  Cada dimensión está estrechamente ligada con las demás. El bienestar no lo forman compartimentos estáticos; pues, es difícil estar bien emocionalmente si falla el entorno social o el financiero, por ejemplo.

Es por ello por lo que la propuesta ideal de bienestar integra la salud física, emocional, económica, social y coloca al empleado en el centro. Alcanzar este estado ideal tiene un impacto directo en los resultados empresariales y cimentá la sostenibilidad.

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SINAES y Colypro organizan Encuentro Académico para el intercambio de buenas prácticas en la formación de profesionales en Educación, el Sistema Nacional de Acreditación de la Educación Superior (SINAES) y el Colegio de Licenciados y Profesionales en Letras, Filosofía, Ciencias y Artes (Colypro) unen esfuerzos para contribuir con las Instituciones de Educación Superior (IES), en el mejoramiento de la calidad en la formación de los futuros profesionales en educación.

La realidad nacional, pre y pospandemia, evidencia el rol medular de las personas profesionales en educación en la sociedad costarricense.  Esta coyuntura requiere de espacios participativos, colaborativos y de construcción conjunta para asegurar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, a partir de perfiles profesionales que respondan a las necesidades de la sociedad y del mercado laboral.

De esta manera es que se organiza  el “I Encuentro para el Intercambio de Buenas Prácticas en Diseño, Gestión y Mejoramiento Curricular para la Innovación en la Formación de Profesionales en Educación de Costa Rica”, que se llevará a cabo en una modalidad híbrida, del 23 al 27 de octubre 2023.

En esta actividad, las instituciones educativas de todo el país podrán compartir sus experiencias transformadoras en tres ejes temáticos: gestión y aseguramiento de la calidad en el diseño y mejoramiento curricular; innovación curricular en la formación docente y propuestas para abordar los desafíos en innovación curricular.

“Hoy más que nunca se hacen necesarios espacios para el intercambio de buenas prácticas, la cocreación y la construcción de sinergias en áreas medulares para la calidad de la formación a nivel superior”, señaló Sugey Montoya, Directora de la División de Investigación, Desarrollo e Innovación (INDEIN) del SINAES.

De esta manera SINAES cumple con lo que establecido por mandato de Ley 8256 que establece como parte de sus objetivos, “(…) coadyuvar al logro de los principios de excelencia académica y al esfuerzo de las universidades públicas y privadas por mejorar la calidad de los planes, las carreras y los programas que ofrecen” y “Recomendar planes de acción para solucionar los problemas, las debilidades y las carencias identificadas en los procesos de autoevaluación y evaluación. Dichos planes deberán incluir esfuerzos propios y acciones de apoyo mutuo entre las universidades y los miembros del SINAES”.

Igualmente la Ley 4770 constitutiva de Colypro establece dentro de sus fines “(…) promover e impulsar el estudio de las letras, la filosofía, las ciencias, las artes, así como la enseñanza de todas ellas” y “contribuir al progreso de la educación y la cultura, mediante actividades propias o en cooperación con las universidades públicas y privadas, otras entidades e instituciones afines.”

La información sobre la participación en esta actividad académica se puede acceder a https://www.sinaes.ac.cr/encuentro/

Carreras de Educación sobresalen en acreditaciones

En la actualidad, el SINAES, cuenta con un total de 250 carreras acreditadas, el 20% son del área de Educación, ocupando el primer lugar en acreditaciones.

La Figura 1 presenta la cantidad de carreras acreditadas por el SINAES clasificadas por disciplina.

Figura 1. Cantidad de carreras acreditadas por el SINAES clasificadas por disciplina

Fuente: SINAES, mayo 2023.

La acreditación constituye uno de los principales medios para asegurar la calidad de la oferta educativa. En Costa Rica la Ley 8256 declara de interés público la labor que lleva a cabo el SINAES. Actualmente, con respecto a la cantidad de oportunidades académicas que se ofertan en el país, persiste el desafío de aumentar la cobertura de la acreditación.  

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Si usted está interesado en postularse para las próximas elecciones municipales 2024, esta es la última semana para aplicar al Programa de Formación gratuito de la Incubadora de Liderazgos +Costa Rica

No importa la agrupación partidaria a la que pertenezca.

+Costa Rica es una incubadora de nuevos liderazgos políticos, sin fines de lucro, neutral, independiente y sin ninguna vinculación ideológica y partidaria.

• Ofrece un programa de formación completo y actualizado, con una duración de cien horas para todas las personas interesadas en postularse en las elecciones municipales.
• Busca identificar, seleccionar y formar la nueva generación de liderazgos políticos de Costa Rica a través de un programa que potencie sus capacidades y destrezas en áreas como comunicación, negociación, políticas públicas, transparencia y rendición de cuentas.

La Incubadora de Liderazgos Políticos +Costa Rica se encuentra en cuenta regresiva para el cierre del periodo de postulaciones para optar por el programa de formación gratuito que le permitirá adquirir las competencias y habilidades clave para ejercer responsablemente la posición para la que se está postulando.  El cierre para la inscripción será el próximo domingo 25 de junio a las 11:50 p.m. mediante el sitio web www.mascr.org, donde encontrará el respectivo formulario.

“Por lo tanto, hacemos un llamado a todas esas personas que han tomado la decisión de postularse para un puesto de elección popular (alcaldía, vicealcaldía, intendencias y/o regiduría) en los próximos comicios municipales 2024, para que apliquen a esta oportunidad única e innovadora de formación de liderazgos”, señaló Juan Guillermo Murillo, director ejecutivo de la Incubadora +Costa Rica.

Vídeo de Entrevista

¿Cuáles son los requisitos para participar?

Al programa pueden inscribirse hombres y mujeres mayores de 18 años, costarricenses por nacimiento o naturalizados, residentes en Costa Rica, militantes o no en un partido político, que hayan decidido participar en un proceso de elección municipal para las elecciones de 2024, para los cargos de alcaldía, vice alcaldía y regiduría y que tenga al menos dos años de residir en el cantón donde tienen la intención de postularse.  Un requisito fundamental es no haber ocupado anteriormente el puesto al que aspiran.

Se otorgará una beca del 100%

Esta incubadora ofrecerá a las personas seleccionadas una beca del 100% para cursar un programa de formación política integral, Se impartirá a partir del mes de agosto y hasta octubre de 2023.

Son 100 horas de formación en formato híbrido. Se estima que se desarrollarán en promedio 10 horas semanales de formación, en su mayoría mediante formato virtual. Estas 10 horas semanales se impartirán mediante módulos de no más de 2 horas cada uno, en horarios nocturnos y de fin de semana. Asimismo, se realizarán dos talleres presenciales con una duración estimada de 16 horas cada uno, al inicio y al final del programa.

¨En la Incubadora +Costa Rica nos enfocamos en brindar una formación integral y de calidad, que sea relevante para gestión pública de las autoridades municipales, buscamos personas de diversas afiliaciones partidarias y orientaciones ideológicas, pero que tengan un compromiso innegociable con la adherencia a los valores democráticos y el fortalecimiento de la misma. Invitamos a todas las personas interesadas, comprometidas con el servicio público y deseosas de fortalecer su liderazgo político, a que no dejen pasar esta oportunidad, reiteró Juan Guillermo Murillo

No pierda la oportunidad de formar parte de esta experiencia transformadora.¡Activá tu corazón patriota y sumá!

Para más información sobre el proceso de aplicación, requisitos y detalles del programa, pueden visitar el sitio web www.mascr.org o ponerse en contacto con el equipo a través del correo electrónico: contacto@mascr.org.

¡No deje pasar esta última oportunidad!

Contacto de Prensa: Verónica Fernández Alvarez

Coordinadora de Comunicaciones y Alianzas Estratégicas

veronica@mascr.org

Cel: 85185050

IG: incubadoramascr

FB: Incubadora +Cr

TikTok: incubadoramascr

Twitter:@mascr2023

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Estudiante de Upala persigue su sueño profesional de ser un ingeniero en Sistemas de Computación a pesar de los 240 Km de distancia, la educación 100% virtual le permite a las personas de todo el país profesionalizarse desde la comodidad de donde se encuentren y organizarse en función de su propia agenda.

En un mundo cada vez más interconectado y digitalizado, los límites geográficos no son un obstáculo para aquellos que buscan ampliar sus horizontes académicos y profesionales. Tal es el caso de Bryan Duarte López, un joven de 24 años que residen en Upala de Alajuela, quien hoy, gracias a las facilidades de la tecnología, se encuentra persiguiendo su sueño de convertirse en ingeniero en Sistemas de Computación y un experto en Ciberseguridad.

Y es que sin importar que su residencia esté a 240 km de distancia de la Universidad Fidélitas, Bryan ha optado por la carrera de Ingeniería en Sistemas de Computación en la modalidad 100% virtual, lo que le permite combinar su pasión por la tecnología, con la comodidad de estudiar desde su hogar, rodeado de hermosos parajes verdes.

La elección de Bryan por la modalidad 100% virtual le ha brindado múltiples beneficios. “Además de la oportunidad de estudiar lo que siempre he querido, el hecho de ahorrar tiempo y dinero en transporte hospedaje y alimentación me parece una excelente opción.  Otra ventaja es que tengo acceso siempre al valioso contenido digital ofrecido por la universidad, lo cual me permite consultarlo las veces que sea necesario para entender bien la materia” enfatizó Duarte. Por su parte, María Concepción, su abuela, quien ha sido un apoyo incondicional para él en su decisión de estudiar, se mostró sorprendida y complacida al enterarse de que Bryan podría cursar su carrera universitaria desde la seguridad y comodidad de su casa.

Un apasionado de la tecnología

Su elección por la ingeniería de sistemas nació a una edad temprana por su pasión a la tecnología y, a pesar de haber tenido que posponer temporalmente sus estudios universitarios para trabajar, aprovechó el tiempo para adquirir habilidades adicionales en inglés y Cisco, preparándose así para emplearse en una empresa de tecnología que es donde trabaja actualmente.

Su visión

Con miras a su futuro profesional, Bryan anhela poder trabajar en una empresa en Estados Unidos o Canadá, donde pueda obtener una remuneración más alta y desplegar todo su potencial en el campo de la tecnología, sobre todo en un tema tan trascendental en la transformación digital como lo es la seguridad informática.

¡Nunca pare!

Bryan aprovecha su experiencia para motivar a todas las personas interesadas en estudiar que se encuentren fuera de la Gran Área Metropolitana (GAM), a no rendirse nunca, ni abandonar los estudios por más tropiezos que se presenten, todo lo contrario, los alienta a buscar todas las oportunidades de crecimiento profesional, aunque el ritmo que tengan que llevar, sea más lento. Destaca la importancia de esforzarse y perseverar, ya que todo sacrificio tiene su recompensa.

Bryan trabaja arduamente para alcanzar su meta y concluye con entusiasmo que vivir en Upala y poder estudiar en una universidad de prestigio en San José representa una gran oportunidad para la población de todo el país, sobre todo, que en su caso le está apostando a la carrera con mayor demanda laboral dentro y fuera del país.

“Bryan Duarte López es un ejemplo inspirador de cómo la pasión y la determinación pueden superar las barreras geográficas, demostrando que no hay límites para aquellos que buscan alcanzar sus metas educativas y profesionales”, destacó Wilberth Molina, decano de la Facultad de Ciencias de la Computación de Universidad Fidélitas

Los beneficios de una carrera 100% virtual:

La flexibilidad de horarios de la modalidad virtual permite que puedan adaptar sus estudios a sus horarios y responsabilidades personales, lo que les brinda la posibilidad de trabajar o llevar a cabo otras actividades mientras estudian.

Los estudiantes pueden evitar gastos de transporte, alojamiento y alimentación asociados con asistir físicamente a un campus universitario. Además, muchos recursos de aprendizaje en línea están disponibles como libros electrónicos, materiales de lectura en línea, videos educativos y bibliotecas digitales. Esto facilita la investigación y el aprendizaje, ya que pueden acceder a información actualizada y diversa desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Logran desarrollar habilidades digitales que son cada vez más demandadas en el mercado laboral actual, así como la autodisciplina y la organización para administrar sus tareas y mantenerse motivados sin una supervisión constante, pues depende de ellos mismos.

Sobre Universidad Fidélitas

Universidad Fidélitas es reconocida como la mejor U en Ciencias de la Computación, la mejor en Ingenierías y en carreras 100% virtuales.  Su trayectoria de más de 43 años, la excelencia académica y su metodología de enseñanza STEM le otorgan una posición de prestigio.

De hecho, UFidélitas está adscrita al marco CDIO (concebir, diseñar, implementar y operar) con el propósito de garantizar que la utilización de la metodología STEM cuente con los estándares internacionales.

Fidélitas es miembro de Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, una red global de investigación liderada por el Babson College, líder mundial en educación para el emprendedurismo.  Esto abre una gran puerta para la innovación, el estudio, aprendizaje, interacción, intercambio, enriquecimiento cultural y profesional, al compartir con estudiantes, profesores y emprendedores de todo el mundo.

La comunidad docente y estudiantil se beneficia ampliamente de los convenios internacionales firmados con institutos y universidades de prestigio alrededor del mundo para el intercambio del conocimiento, la cultura y el establecimiento de una amplia red de contactos profesionales.

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ALCCI lanza Campaña Nacional de Educación y Detección Temprana del Cáncer Infantil en conjunto con el Hospital Nacional de Niños y el MEP

Campaña se realizará del 12 al 16 de junio y tiene como objetivo compartir el mensaje de que un diagnóstico a tiempo puede salvar vidas.
Aproximadamente 120 casos de cáncer infantil se diagnostican al año en el país.

Con el objetivo de compartir el mensaje de que un
diagnóstico a tiempo puede salvar vidas, la Asociación Lucha Contra el Cáncer
Infantil (ALCCI) lanza la Campaña Nacional de Educación y Detección Temprana
del Cáncer Infantil que dio inicio el 12 de junio y finaliza el 16 de junio. La
campaña se trabaja en conjunto con el Hospital Nacional de Niños y el Ministerio
de Educación Pública (MEP).
“La campaña consiste en educar con materiales impresos, apoyo visual y
conversación en clase y casa sobre una detección temprana, para así lograr poner
en alerta, a los padres y profesores de los estudiantes, sobre los síntomas más
frecuentes del cáncer infantil y diágnosticar a tiempo la mayor cantidad de casos
para poder brindar tratamiento y calidad de vida”, explicó Mayra Peraza, Gerente
General de ALCCI.
El MEP compartió con ALCCI la lista de los 5150 centros educativos, entre
preescolar, primaria, secundaria y centros de enseñanza especial, para que luego
un equipo de ALCCI entregara los paquetes de información, elaborados por
estudiantes voluntarios y personas voluntarias a la asociación. Se organizó un
calendario de giras por zonas durante abril y mayo con personal y voluntarios de
ALCCI, que recorrieron todo el país entregando a cada circuito regional los
paquetes a cada centro educativo.
“A diferencia de los adultos, el cáncer infantil no se puede prevenir, hasta el
momento son muy pocos los factores de riesgo que se han detectado que puedan
incrementar el riesgo de padecer cáncer infantil. Por lo que este tipo de campañas
impulsan el llamado a la información y a una detección temprana, para salvar más
vidas”, explicó la Dra. Gabriela Soto, Jefe del Departamento de Hemato-Oncología
del Hospital Nacional de Niños.

Según datos de ALCCI, la tasa de cáncer infantil no ha aumentado en la última
década en Costa Rica, aproximadamente 120 casos de cáncer infantil se
diagnostican al año en el país, en donde un 75% de los niños logran vencer la
enfermedad.
En general, la leucemia representa alrededor de una tercera parte de todos los
cánceres infantiles. Los otros tumores malignos más comunes son los linfomas y
los tumores del sistema nervioso central. Existen varios tipos tumorales que se

dan casi exclusivamente en los niños, como los neuroblastomas, los
nefroblastomas, los meduloblastomas y los retinoblastomas.

Signos de alerta del cáncer infantil:
 Dolor de cabeza y vómitos durante varios días.
 Mancha blanca en el ojo cuando le da la luz.
 Dolor persistente en huesos, articulaciones y músculos.
 Fiebre sin causa aparente por más de dos semanas.
 Moretes o puntitos rojos en la piel y palidez marcada.
 Crecimiento de ganglios o masas en diferentes partes del cuerpo.
 Pérdida de facultades. Un niño o niña que gatea, deja de hacerlo.
 Problemas para coordinar movimientos, pérdida de fuerza y cansancio.
 Sangrados en encías o nariz.
 Pérdida de peso y apetito.
 Abdomen distendido, como abombado, que crece rápidamente.
 Sangre en la orina.
Hábitos saludables:
 Buena alimentación.
 Prevención solar.
 No a las drogas.
 Dormir bien y descansar 8 horas.
 Ejercicio.
Verdades sobre el cáncer infantil:
 No es contagioso.
 No se presenta por golpearse.
 Las anemias no producen cáncer.
 No es una enfermedad terminal, ya que el 75% de los pacientes se logran
curar.
 No se puede prevenir, pero sí se puede detectar de forma temprana
conociendo los síntomas y acudiendo al médico.
 Los niños y niñas con cáncer pueden ingerir cualquier tipo de alimentos
durante el período de tratamiento.
 El inicio de la menstruación no está relacionado con la aparición de la
enfermedad.
 La aparición del cáncer infantil no tiene relación con complicaciones
sufridas durante el embarazo.

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Costarricenses pueden financiar estudios en el extranjero con CONAPE y recibir beneficios de universidades internacionales, mantiene convenios con universidades de Australia, Polonia, Estados Unidos, Canadá, Holanda, Dinamarca y Brasil. Desde el año 2018 a la fecha, CONAPE ha otorgado más de 800 préstamos para el financiamiento de pregrado, grado y posgrados en el extranjero.

La Comisión Nacional de Préstamos para Educación, CONAPE, mantiene activos convenios con 12 universidades extranjeras, mediante los cuales, los centros educativos ofrecen algún tipo de beneficio a los estudiantes costarricenses que financien el programa con CONAPE.

Dentro de estos beneficios se encuentran las becas, descuentos, apoyo en búsqueda de alojamiento, posibilidad de pasantías, cursos de idiomas, entre otros.

Estos convenios se han firmado durante los cinco años en los que CONAPE ha participado en el BMI Global Scholarship Summit, un congreso que cada año reúne a organizaciones internacionales de becas o financiamiento de estudios y a las principales universidades y proveedores de educación de todo el mundo, con el fin de establecer acuerdos de cooperación, que les permita brindar beneficios a los estudiantes, para acceder a la educación internacional.

Desde el año 2018 a la fecha, CONAPE ha otorgado un total de 801 préstamos educativos, para el financiamiento de pregrado, grado y posgrados en el extranjero.

Los principales países donde más estudian los costarricenses que financian su carrera con CONAPE, son: España, Estados Unidos, Nicaragua, Inglaterra, México, Alemania e Italia.

“Recientemente, estuvimos en el BMI Global Scholarship Summit, donde nos reunimos con diversas universidades, para explorar la firma de nuevos convenios. Desde CONAPE, pretendemos ofrecerle a la población, condiciones que les permita cumplir su meta de estudiar en el extranjero y lo hacemos mediante la oferta de financiamiento de la entidad y la firma de convenios con universidades internacionales, para que puedan ofrecerles beneficios a los costarricenses”, explica Ilse Johanning, ejecutiva de Mercadeo de CONAPE.

Para estudios en el extranjero, la entidad financia el costo total del programa académico, más los costos de sostenimiento que requiere el estudiante para el país al cual se trasladará, según tabla de gastos aprobada por CONAPE.

Actualmente, CONAPE dispone de ₡696 millones para financiamiento de estudios en el extranjero, a nivel de cursos, pregrados y grados, y casi ₡2.000 millones para financiar estudios de posgrado, como especializaciones, maestrías y doctorados.

La entidad mantiene la tasa de interés anual más baja del mercado, la cual, es de solo un 4.5%

Una vez finalizada la emergencia por la pandemia, las solicitudes de crédito para financiamiento en el extranjero, han recobrado fuerza, por lo que CONAPE insta a todos los interesados en estudiar fuera de nuestro país y que requieran de un préstamo educativo, a consultar los requisitos y llenar la solicitud en línea, mediante la página www.conape.go.cr

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Hacia una educación inclusiva, en los últimos años, con el desarrollo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s), hemos visto un crecimiento exponencial en la demanda de recursos humanos altamente preparados en temas relacionados con esa área que es indispensable para el desarrollo de cualquier país.

La amplia aplicación de herramientas como la inteligencia artificial, la robótica y la digitalización de los procesos que antes se realizaban de manera presencial, necesita de personal debidamente capacitado en las áreas de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

No obstante, el caso de las mujeres en casi todos los países aún existe una brecha de género que impide la participación de ellas en este tipo de profesiones. Incluso en el año 2020 la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, estableció que menos del 30% de las personas investigadoras científicas eran del sexo femenino.

Aporte local

Superar esas barreras es una tarea de largo plazo, sin embargo, en el cantón de Carrillo (provincia de Guanacaste, Costa Rica), hemos dado pasos en esa dirección con la organización de dos encuentros que llamamos “Misión Carrillo”, dirigidos a niñas estudiantes de sexto grado.

El primer  encuentro Mission Carrillo 2022 contó con una presencia de 155 niñas, y el 26 de mayo del presente, logramos reunir a un grupo de 180 niñas de las escuelas de Artola Hermosa, Obandito, Santa Rita, Playas del Coco, Ignacio Gutiérrez (San Blas), Libertad, Playa Hermosa, Palmira, Paso Tempisque, Pacífica Fernández, Cacique y Bernardo Gutiérrez.

Las niñas que participaron en esta iniciativa en STEM se involucraron en activas mesas lúdicas por parte de la Escuela de Ingeniería Mecánica de la Universidad de Costa Rica, la Academia Nacional de Ciencias, el Ministerio de Educación

Pública (MEP), el Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos (CFIA), el Instituto Tecnológico de Costa Rica (TEC) y el Laboratorio Nacional de Nanotecnología del Centro Nacional de Alta Tecnología.

Gracias al apoyo de esas instituciones y de la Fundación Mission Activation Charity, que patrocinó todo el evento, el Centro Comunitario de esa Fundación se convirtió en un escenario perfecto para que alumnas de primaria de escuelas del cantón de Carrillo –y zonas aledañas- conocieran de mano de personas expertas, la belleza de la ciencia y tecnología, así como su impacto en la sociedad actual; además, de incentivar en ellas la inclinación hacia ese tipo de profesiones.

La organización de esta clase de encuentros nos encamina hacia un modelo de educación más inclusivo, alejado de la discriminación de género, pero sobre todo representan un grano de arena en la tarea de construir un país más justo y solidario con las mujeres.

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Por Dra. Mauren Navarro Castillo, Directora de Programas Comunitarios,

Mission Activation Charity, Carrillo, Guanacaste, Costa Rica