Economía

Evolution Free Zone recibe reconocimiento internacional con Mención Especial: Estrella Emergente de América, por segundo año consecutivo

Reconocimiento posiciona a Costa Rica como un destino clave para atracción de
Inversión Extranjera Directa.
Evolution Free Zone, parque empresarial de alta
tecnología ubicado en Tacares de Grecia, destaca a nivel global con la distinción Mención
Especial: Estrella Emergente 2024 (Highly Commended: Rising Star 2024), un
reconocimiento internacional a las mejores Zonas Francas de reciente creación a nivel
mundial.
Este ranking está a cargo de fDi Magazine parte fDi Intelligence, del Grupo Financial
Times, autoridad global en temas de Inversión Extranjera Directa y desarrollo económico.
“Esta mención nos posiciona como un destino clave para la atracción de Inversión
Extranjera Directa en Costa Rica, y consolida a Evolution Free Zone como un socio
estratégico para empresas que desean operar con éxito en nuestro país, garantizándoles
contar con edificios e infraestructura de clase mundial, tecnología e innovación para el
desarrollo de sus operaciones en un entorno seguro y talento humano altamente
calificado” expresó Carlos Wong, director general de CODE Development Group, empresa
desarrolladora de Evolution Free Zone.
Concebido como un ecosistema de próxima generación, Evolution Free Zone ha sido
diseñado para albergar a compañías líderes en industrias como Ciencias de la Vida,
Manufactura Inteligente y Semiconductores.

“Nuestro Parque empresarial reúne características únicas como el compromiso con la
sostenibilidad y una ubicación geográfica estratégica en el corazón de Costa Rica, con
acceso directo a Ruta 1 que facilita la conexión a los puertos y al Aeropuerto Internacional
Juan Santamaría, aspectos fundamentales para un entorno de negocios ideal”, agregó
Wong.
Evolution Free Zone, también representa una oportunidad para que compañías con
estándares globales de excelencia proyecten su crecimiento a futuro. Y así lo reafirman
las empresas que ya están dando inicio a sus operaciones en este Parque: AVNA, Inari
Medical, Intricon, Trelleborg Healthcare & Medical, y Accudyn, entre otras.
En el 2023, fDi también reconoció a Evolution Free Zone con la Mención Especial:
Estrella Emergente y además le otorgó una Mención de Honorífica en Prácticas ASG
(Ambiental, Social y Gobernanza), subrayando su compromiso con el bienestar de las
comunidades locales y la protección del medio ambiente.

Además, este año PROCOMER otorgó a Evolution Free Zone la licencia para el uso de
la Marca País, esencial Costa Rica, un sello de garantía como socio de negocios que
reconoce los valores como la excelencia, sostenibilidad y el progreso social.
Con este nuevo reconocimiento, Evolution Free Zone continúa posicionándose como un
referente de innovación tecnológica, que potencia las cadenas de valor y la competitividad
para impulsar la atracción y retención de Inversión Extranjera Directa en Costa Rica. Un
Parque donde la infraestructura de clase mundial y el talento humano convergen para
ofrecer a compañías multinacionales la posibilidad de un plan a largo plazo,
convirtiéndose en un motor para el desarrollo económico del país.

Sobre Evolution Free Zone
Evolution Free Zone es un parque empresarial de alta tecnología ubicado en un terrero de 124 hectáreas en
Tacares de Grecia, Alajuela, Costa Rica con acceso directo sobre la Ruta 1. Comprometido con el desarrollo
sostenible, proyecta generar más de 20.000 empleos de calidad y oportunidades de crecimiento para la
región de Occidente del Costa Rica.
Impulsado por la innovación tecnológica, la sostenibilidad y el talento humano, esta zona franca ofrece un
ecosistema de última generación para la exitosa operación de empresas líderes del mundo en las industrias
de ciencias de la vida, manufactura inteligente, semiconductores y servicios intensivos en conocimiento.
Desarrollado por CODE Development Group, empresa de capital 100% costarricense, con más de 20 años de
experiencia en el desarrollo y administración de parques industriales y de zonas francas.
www.evolutionfz.com.

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Panduit proyecta duplicar crecimiento en próximos 6 años en Latinoamérica, apuntando a un aumento del 100% para 2029

• Así lo anunció la empresa en el marco de su 35 aniversario de operaciones en Latinoamérica.
• Además, señaló que, en los últimos cinco años, la empresa ha logrado un crecimiento anual en la región de más del 10%.

25 de septiembre, 2024. Panduit, líder mundial en soluciones de infraestructura física, eléctrica, de red y AV, proyecta duplicar su crecimiento en los próximos seis años en la región, apuntando a un aumento del 100% para 2029.

Así lo señaló Panduit en el marco de la celebración de su 35 aniversario de operaciones en Latinoamérica.

Además, en los últimos cinco años la compañía ha registrado crecimientos de más del 10% anual en la región. Esto, señaló Carlos Arochi, director Latinoamérica Panduit, se debe a que desde la apertura de su segunda filial mundial en México en 1989, y de donde inició su expansión hacia toda Latinoamérica, la organización ha mantenido un compromiso con la innovación, la calidad y la satisfacción del cliente.

Arochi mencionó que este ambicioso plan de expansión refleja el compromiso de la empresa con la innovación y el desarrollo continuo de soluciones que satisfagan las necesidades de sus clientes. Además, cabe mencionar que la compañía destina aproximadamente el 6% de sus ingresos anuales a investigación y desarrollo.

“Nosotros empezamos haciendo conductos para cables. Ahora, buscamos adelantarnos a las necesidades del mercado, desde productos de audio y video profesionales hasta soluciones de centros de datos e infraestructura eléctrica”, mencionó el ejecutivo.

Añadió que el mercado latinoamericano es dinámico y siempre busca estar a la vanguardia, adoptando nuevas tecnologías de manera rápida y eficaz. Con un PIB de US$5.2 billones y un crecimiento anual del 4.7%, la región representa un bastión fundamental para los clientes de Panduit y para la compañía misma, incluidas las empresas transnacionales que dependen de la manufactura local.

Un ejemplo de ello es su operación en Costa Rica desde 1996 en donde tiene instalada la segunda planta más grande de la compañía, y desde la cual abastece a toda la región y a Estados Unidos.

“Con más de 28 años de presencia en Costa Rica, hemos logrado consolidarlo como el tercer mercado en participación, demostrando nuestra fortaleza y compromiso en la región”, enfatizó Arochi.

Añadió que, además, la región de Centroamérica y el Caribe se ha convertido en uno de los bastiones principales de Panduit, alcanzando una de las mayores penetraciones de mercado de redes, infraestructura eléctrica, centros de datos y soluciones de video profesional.

“Centroamérica y el Caribe son regiones de crecimiento estratégico para Panduit, donde ya lideramos en market share en varios países. Recientemente hemos desplegado una intensa actividad en el Caribe, con el objetivo de replicar el éxito que hemos tenido en Centroamérica, dado su valor económico y su ubicación geográfica clave en Latinoamérica”, mencionó Arochi.

35 aniversario en Latinoamérica

Panduit comenzó su expansión en América Latina en 1989, en Guadalajara, Jalisco, México. Hoy en día, opera en toda la región, con una red de 140 distribuidores en más de 208 sucursales, 295 socios comerciales, más 5,000 expertos en infraestructura, más de 10 sitios de almacenamiento y 62 oficinas. Además, el 40% de su fuerza laboral global respalda las operaciones en esta región.

“Panduit es la compañía líder en soluciones de infraestructura en Latinoamérica, y este logro no ha sido fortuito, ya que, desde hace 35 años, hemos trabajado incansablemente para diseñar soluciones innovadoras, que no sólo cubren las necesidades de la región, sino que también se adaptan a las constantes transformaciones tecnológicas. Nacimos de la innovación, y a través de ella hemos ganado y mantenido la confianza de nuestros clientes y socios estratégicos. Continuaremos invirtiendo y apostando por la región”, aseguró Carlos Arochi, director Latinoamérica Panduit.

La empresa global, comenzó sus operaciones con el lanzamiento e invención del «Pan-duct» o ducto para cableado en 1955, actualmente cuenta con más de 3 mil patentes internacionales y soluciones tecnológicas innovadoras de conectividad, eléctricas, industriales, para centros de datos y audio y video, lo que le ha permitido alcanzar el primer lugar en participación de mercado en gran parte de Latinoamérica.

Para abastecer las necesidades del mercado, la compañía cuenta con tres grandes plantas de manufactura, dos de ellas se encuentran ubicadas en México y Costa Rica. Las soluciones que se fabrican en dichas plantas abastecen los mercados de Norteamérica, Latinoamérica, Asia y Europa.

“Celebrar 35 años en Latinoamérica no solo es un hito para Panduit, sino un testimonio de nuestra dedicación y compromiso con la región. Hemos crecido junto a nuestros clientes, anticipándonos a sus necesidades y ofreciendo soluciones que facilitan su transformación digital y operativa”, puntualizó Arochi.

Agregó que Latinoamérica ha experimentado un incremento significativo en la adopción de la transformación digital, especialmente después de la pandemia. Debido a ello, Panduit sigue comprometido en ayudar a sus clientes a navegar y prosperar en este entorno digital, ofreciendo soluciones avanzadas de infraestructura y comunicación. La empresa planea realizar eventos regionales focalizados en diversas industrias para escuchar y apoyar a sus clientes, alineando visiones y estrategias para el futuro.

“En Panduit, desarrollamos soluciones que son la columna vertebral de la operación de las compañías, soportando el 100% de su actividad. Estas soluciones son responsables del 80% de la fiabilidad, ya que la infraestructura física, tanto eléctrica como de conectividad, es crucial para su funcionamiento. Sin embargo, estas soluciones representan solo el 7% de la inversión total, lo que subraya su eficiencia y valor estratégico», concluyó Arochi.

Países claves

Para el mediano plazo, Panduit continuará impulsando la transformación digital en sus principales países clave de Latinoamérica, entre los cuales destacan:

• México: Mercado clave por su cercanía con Estados Unidos y la conexión con Latinoamérica, con importante penetración de mercado y desarrollo de productos de redes industriales y de conectividad, centros de datos, manufactura, infraestructura eléctrica y video profesional.
• Perú: destacado por su sector industrial y minero, Perú ha visto un crecimiento significativo en market share, posicionándose cerca del primer lugar en el mercado.
• Chile: con una economía robusta y sectores clave como centros de datos y minería, Chile verá la apertura de una nueva oficina y un centro de experiencias este año.
• Colombia: el segundo país más relevante en términos de crecimiento e inversiones, especialmente en centros de datos y sector industrial.
• Costa Rica: hogar de la planta más grande de Panduit en el mundo, con una historia de más de 28 años en la región.
• Centroamérica y el Caribe: áreas de mayor crecimiento para Panduit, con un market share número uno en varios países.
• Brasil: uno de los mercados más grandes de Latinoamérica, con grandes expectativas de crecimiento en los próximos años.

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Teletrabajo en Costa Rica: patronos pueden solicitar el retorno permanente de sus colaboradores a la oficina

La legislación establece que los patronos deben notificar a los trabajadores con al menos
10 días naturales de antelación su decisión de regresar a la presencialidad.
San José, 19 de setiembre. En Costa Rica, los empleadores que ofrecen la modalidad de
teletrabajo tienen la facultad de solicitar a sus colaboradores el regreso permanente a la
oficina, siempre y cuando el contrato contemple la posibilidad de un esquema híbrido o
permita revocar esta modalidad en cualquier momento.
La Ley para regular el teletrabajo, vigente desde octubre de 2019, indica que los patronos
deben informar a sus trabajadores con un mínimo de 10 días naturales de anticipación
sobre cualquier cambio que implique el retorno a la modalidad presencial.
“El teletrabajo en nuestro país tiene una base contractual; es decir, surge como un acuerdo
mutuo entre el empleador y el trabajador. Por lo tanto, cualquiera de las dos partes puede
decidir finalizar este acuerdo, lo que podría traducirse en más días de trabajo presencial o
en la eliminación total del teletrabajo, explicó Francisco Salas, socio de BDS Asesores.
Asimismo, los patronos que soliciten el regreso de solo algunos departamentos deberán
justificar su decisión con criterios técnicos y objetivos. En el caso de trabajadores que
cuenten con recomendaciones médicas para continuar laborando desde su

Excepción. Los patronos que, desde el inicio, contrataron a sus trabajadores bajos la
modalidad exclusiva de teletrabajo y lo especificaron en sus contratos laborales, no podrán
exigir el retorno unilateral a la oficina.
“Existen muchas empresas en el país que no disponen de espacios físicos propios y que
contratan a sus trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo desde el principio. En estos
casos, no es posible exigir el retorno presencial de manera unilateral”, agregó Salas.

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36% de empleadores en Costa Rica contrataría personal en último trimestre de 2024

ENCUESTA DE EXPECTATIVAS DE EMPLEO 4Q- 2024

Cartago, Alajuela y Guanacaste lideran las expectativas de contratación para el cuarto
trimestre.
 Tecnologías de la información (53%), bienes y servicios de consumo (48%) destacan
con las expectativas más positivas en el mercado laboral.
En la última edición de la Encuesta de Expectativas de
Empleo de ManpowerGroup Costa Rica de 2024, más de 400 empleadores a nivel
nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 36%.
Esta cifra refleja un aumento de 1 punto porcentual en comparación con el trimestre
pasado, pero una variación de 5 puntos porcentuales en relación con el mismo período
de 2023.
“A medida que el 36% de los empleadores en Costa Rica reportan la intención de
contratar personal, es fundamental que estos consideren las compensaciones como un
elemento clave para atraer y retener el mejor talento. En ManpowerGroup, líder global
en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, comprendemos que
compensaciones competitivas no solo aumentan la probabilidad de contratación, sino
que también mejora la permanencia del personal en el largo plazo. Sin duda, es
importante que las empresas analicen y comparen sus propuestas de remuneración,
para crear políticas salariales efectivas que promuevan la retención de talento y el
desarrollo organizacional”, indicó Karina López, gerente País de ManpowerGroup
Costa Rica.

Siguiendo con los resultados de la encuesta, el sector más competitivo para este
trimestre es el de Tecnologías de la Información con una perspectiva de 53%, seguido
del sector de Bienes y Servicios de Consumo con un 48% y de Manufactura con un
43%. Áreas como Ciencias de la Vida y la Salud y Transporte, Logística y Automotriz,
que reportaban 46% en el tercer trimestre, experimentaron una caída significativa.
Actualmente, el sector de Ciencias de la Vida y la Salud presenta solo 3% de
expectativas de contratación, mientras que Transporte, Logística y Automotriz se sitúa
en 26%.

En cuanto a las regiones, Cartago ha mostrado un aumento significativo en su
expectativa de contratación, pasando de 29% en el tercer trimestre a 49% en el cuarto
trimestre, colocándose como la provincia con la perspectiva más fuerte de contratación.
Alajuela también ha mejorado sus cifras, subiendo de 37% a 42%. Guanacaste se sitúa
en un 38%, mientras que San José ha alcanzado un 37%. Por otro lado, Heredia
reporta un 26%, y las regiones de Puntarenas y Limón se encuentran en un 25%,
cerrando así el panorama de las perspectivas de empleo por región para el último
trimestre del año.
En Latinoamérica. “Los empleadores en la región de Latinoamérica señalan que las
intenciones de contratación para el cuarto trimestre de 2024 alcanzaron un 23%, lo que
representa un leve aumento de +1% en comparación con el trimestre anterior, pero una
disminución de -8% en relación con el mismo periodo de 2023. Costa Rica encabeza la
lista con un 36% de expectativas de contratación, seguido de Brasil con 32% y
Guatemala con 30%, siendo estás las regiones que reportan las intenciones de
contratación más optimistas en toda la región latinoamericana para el cuarto trimestre
de 2024”, comentó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.
Asimismo, Flores señaló que, a nivel global, Latinoamérica sigue destacando por sus
intenciones de contratación, con Costa Rica a la cabeza, reflejando una continua
demanda de talento en la región.
Para más información consulte go.manpowergroupcca.com donde podrá descargar el
reporte completo de la encuesta.

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228 indígenas de Ujarrás estrenan casas adaptadas a su cosmovisión

• Fiscalización de Coopenae fue clave para cumplir con los plazos ejecución de los recursos

Buenos Aires, Puntarenas. – 54 familias del territorio indígena de Ujarrás en Buenos Aires de Puntarenas recibieron con alegría las llaves de sus nuevas viviendas gracias a un proyecto de vivienda impulsado por Coopenae y el Banco Hipotecario de la Vivienda (Banhvi) tras una inversión de ¢1.108 millones de colones.

La iniciativa, impacta de manera positiva a 228 habitantes de comunidades indígenas quienes, por años, esperaron poder cumplir el sueño de una vivienda digna.

Coopenae, en su calidad de fiscalizador del proyecto, tuvo la responsabilidad de garantizar que cada fase de la construcción se llevara a cabo según lo estipulado, asegurando un manejo adecuado y transparente de los recursos. Este proceso fue clave cumplir con los plazos y estándares de calidad establecidos, contribuyendo al éxito de este proyecto.

«Nuestro compromiso no se limita a proveer servicios financieros; estamos dedicados a fomentar el desarrollo sostenible y el bienestar de las comunidades de Coopenae. La entrega de estos bonos de vivienda marca un avance en infraestructura y acceso a hogares dignos y refleja un firme compromiso con la igualdad y la justicia social. En Coopenae, esto reafirma nuestro propósito de incluir a estas comunidades en el sistema financiero, y nuestro esfuerzo por construir un futuro más equitativo y resiliente para todos», expresó Nazira Burgos, gerente de relaciones institucionales de Coopenae.

Los hogares -distribuidos en nueve comunidades del Territorio Cabécar de Ujarrás-, no solo brindan un hogar seguro a las familias, sino que también el diseño de estas residencias se ha realizado con un profundo respeto por la cosmovisión y tradiciones de las familias y los territorios originarios, asegurando una integración armoniosa en su entorno cultural.

Las viviendas poseen un tamaño que van desde los 46 metros cuadrados hasta los 50,59 metros cuadrados, estas últimas son más grandes pues se tratan de familias más numerosas.

El diseño de las casas se llevó a cabo tras una exhaustiva investigación antropológica, que permitió incorporar elementos de la arquitectura indígena, materiales locales y paneles solares para dotar de energía a aquellas viviendas que se ubican en localidades donde no hay electricidad, asegurando así su adaptación al entorno natural y cultural.

«En este proyecto, nos hemos asegurado de que los recursos sean utilizados de manera eficiente y que las viviendas entregadas, cumplan con los más altos estándares de calidad, respetando siempre las necesidades y la cosmovisión de cada una las familias beneficiadas. Cuando formalizamos estas viviendas también asumimos el compromiso de brindar charlas de educación financiera adaptadas a las necesidades de las familias, tomando en cuenta su estilo de vida, consumo y generación de ingresos. Nuestros especialistas trabajaron directamente con las comunidades, siguiendo las indicaciones de las Asociaciones de Desarrollo. Esta experiencia forma parte de nuestros programas de sostenibilidad, incluyendo aquellos que se realizan con la población indígena en Alto Pacuare, Turrialba», añadió Burgos.

Coopenae continuará siendo un aliado estratégico en estos proyectos, reafirmando su compromiso con la sostenibilidad, el desarrollo comunitario y la transparencia.

Durante el proceso de construcción de estas viviendas, se generaron además 190 empleos directos e indirectos.

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Resonetics inaugura su segunda planta de manufactura en Costa Rica

Nueva instalación busca robustecer las capacidades de producción y de desarrollo tecnológico de la empresa en el país.

·        Equipo local de la compañía emplea a más de 550 personas y proyecta abrir 300 plazas más durante los próximos tres años.

Alajuela, 29 de agosto de 2024. Con una inversión de USD$ 10 millones, la multinacional estadounidense Resonetics, dedicada a la fabricación de componentes para dispositivos médicos, inauguró este jueves su segunda planta de manufactura en el país, concretamente en la Zona Franca Coyol, en Alajuela.

Esta expansión busca robustecer las capacidades de fabricación y de desarrollo tecnológico de la compañía en el país. La nueva edificación de 5000 m², que también incluye nuevas oficinas y áreas de producción avanzada para procesos, se sumará a las instalaciones que la empresa ya posee dentro del mismo parque.

«Estamos orgullosos de ampliar nuestra presencia en Costa Rica. Desde nuestra inversión inicial en 2016 y con apenas 16 colaboradores, esta sede se ha consolidado como la más grande con un equipo de más de 550 miembros, desempeñando un rol clave en nuestro éxito global en el sector médico. El robusto ecosistema de dispositivos médicos, el talento altamente calificado, y la estrecha colaboración entre el Gobierno y la industria, han posicionado al país como un aliado estratégico para el crecimiento sostenido de la compañía a nivel mundial», afirmó Dave Mitchell, Vicepresidente Senior de Operaciones de Resonetics.

Además de la inversión de US$10 millones realizada en la construcción de esta nueva planta, Resonetics tiene proyectado invertir más de US$15 millones adicionales en los próximos tres años. Esta significativa inversión no solo impulsará el crecimiento de la compañía, sino que también generará 300 nuevos empleos. Las personas interesadas en formar parte del equipo de Resonetics pueden aplicar a las vacantes disponibles a través del siguiente enlace: https://www.linkedin.com/company/resonetics-costa-rica/?viewAsMember=true

«Esta segunda planta de Resonetics en Costa Rica reafirma la confianza para la inversión nacional y extranjera que el Gobierno de la República brinda, pero también confirma la importancia de la industria de dispositivos médicos en el país, la cual cree en el talento y el capital humano costarricense. Continuaremos eliminando cuellos de botellas y trabas tramitológicas para que el sector productivo tenga un mejor clima de negocios y se generen nuevas oportunidades de empleo. Desde el Ministerio de Economía, Industria y Comercio, celebramos las iniciativas empresariales que impulsan la innovación y el desarrollo tecnológico que consoliden al país como un lugar estratégico para la industria global», manifestó Francisco Gamboa, ministro de Economía, Industria y Comercio (MEIC).

“Costa Rica se ha convertido en un competidor de clase mundial en la industria médica.  Como resultado, nuestro país alberga a más de 95 empresas líderes y especializadas en dispositivos médicos. La apuesta de Resonetics por el crecimiento y la innovación confirma la confianza en nuestro talento humano. Con este anuncio Resonetics estará brindando nuevas oportunidades de empleo para los costarricenses, y confiamos que podemos continuar nuestra colaboración para que sigan creciendo”, dijo la viceministra de Comercio Exterior, Indiana Trejos.

Por su parte, Laura López, Gerente General de la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER), afirmó que “Costa Rica destaca dentro de la industria de dispositivos médicos a nivel mundial, albergando a más de 95 multinacionales y siendo el principal exportador de estos productos en América Latina. La expansión de empresas como Resonetics fortalece nuestra posición como un hub para las empresas del sector, gracias a los constantes esfuerzos que articulamos para generar las condiciones idóneas para la inversión y adecuar el talento humano a las necesidades de las empresas”.

El sector de ciencias de la vida emplea a la fecha a más 55.000 personas en el país, además, exporta 44 diferentes tipos de dispositivos médicos a diversos mercados. Durante el primer semestre de este 2024, las exportaciones costarricenses vinculadas con esta industria superaron los US$ 4.100 millones.

(Inglés)

Resonetics opens its second manufacturing facility in Costa Rica

·        This second facility aims to enhance Resonetic’s production and technological development capabilities in the country.

·        Resonetics currently employs over 550 people and plans to create an additional 300 positions over the next three years.

Alajuela, August 29, 2024. With an investment of USD 10 million, the U.S.-based multinational Resonetics, which specializes in the development of key components for medical devices, inaugurated its second manufacturing plant in Costa Rica today, located in the Coyol Free Zone, Alajuela.

This expansion aims to strengthen the company’s manufacturing and technological development capabilities in the country. The new 54.000 square feet building, which also includes new offices and advanced production areas, will complement the existing facilities within the same industrial park.

“Resonetics is thrilled to be expanding our presence in Costa Rica.  Since our initial investment in 2016 with just 16 employees, our Costa Rica site has grown to be our largest, with more than 550 team members, and has been instrumental in our success serving our medical customers globally.  Costa Rica’s thriving medical device ecosystem, highly skilled workforce, and strong government/industry collaboration have made this a location of choice to support Resonetics continued strong global growth,” stated Dave Mitchell, SVP Operations, Resonetics.

In addition to the US$10 million investment made in the construction of this new plant, Resonetics plans to invest over US$15 million more in the next three years. This significant investment will not only drive the company’s growth but will also create 300 additional jobs. Individuals interested in joining Resonetics can apply for available positions through the following link: https://www.linkedin.com/company/resonetics-costa-rica/?viewAsMember=true

“This second Resonetics facility in Costa Rica reaffirms the confidence that both national and foreign investors have in the support provided by the Government of the Republic. It also underscores the significance of the medical device industry in the country, which strongly believes in Costa Rican talent and human capital. We will continue to eliminate bottlenecks and bureaucratic obstacles to create a better business environment for the productive sector, thereby generating new employment opportunities. The Ministry of Economy, Industry, and Commerce celebrates business initiatives that drive innovation and technological development, further establishing the country as a strategic location for the global industry,» stated Francisco Gamboa, Minister of Economy, Industry, and Commerce (MEIC).

«Costa Rica has become a world-class competitor in the medical industry. As a result, our country is home to more than 95 leading and specialized medical device companies. Resonetics’ commitment to growth and innovation reaffirms their trust in our human talent. With this announcement, Resonetics will be providing 300 employment opportunities for Costa Ricans, and we are confident that we can continue our collaboration to support their ongoing growth,» said Indiana Trejos, Vice Minister of Foreign Trade.

Laura López, General Manager of the Trade and Investment Promotion Agency of Costa Rica (PROCOMER), stated, “Costa Rica is a global leader in the medical device industry, home to over 95 multinational companies and the top exporter of these products in Latin America. The expansion of companies like Resonetics further solidifies our position as a key hub for the sector, driven by our commitment to creating ideal investment conditions and aligning our workforce with industry needs”.

The life sciences sector currently employs over 55,000 people in the country and exports 44 different types of medical devices to various markets. During the first half of 2024, Costa Rican exports related to this industry exceeded USD 4.1 billion.

Para oferta laboral

https://www.linkedin.com/jobs/search/?currentJobId=4012064578&keywords=resonetics&origin=SUGGESTION

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Cuidado con sus signos externos de riqueza: Tienen un impacto en la recaudación de impuestos.

• Sus gastos por estilo de vida, propiedades y vehículos son insumos para la construcción de su perfil como contribuyente.

Estas son 10 acciones que pueden impulsar la equidad laboral en las empresas costarricenses

• Impulsar la equidad entre mujeres y hombres les puede brindar mayor competitividad a las empresas en el país, señalan especialistas legales y en Sostenibilidad de Baker Tilly Costa Rica.
• Aunque se han implementado políticas y programas para fomentar la participación y liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial, aún existen retos.

El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo a nivel global, pasó de 32% en el año 2023 a un 31.7% en 2024, de acuerdo con datos del Global Gender Gap 2024^[1], elaborado por World Economic Forum.

Estos datos, señalan especialistas, es un reflejo que, aunque se han impulsado diversas acciones para impulsar la incorporación de liderazgos femeninos en los diferentes ámbitos empresariales, todavía existen diversos retos que se mantienen para alcanzar esta meta. En Costa Rica, esto no es la excepción.

De acuerdo con Angie Elizondo, especialista en Sostenibilidad Empresarial de Baker Tilly Costa Rica, uno de los principales desafíos que afrontan las mujeres es tener igual acceso a esas oportunidades en los ámbitos profesionales.

Ivania Araya, directora general del Departamento Legal de Baker Tilly Costa Rica, coincidió con Elizondo, y agregó que aspectos como la maternidad u otras áreas de la vida privada aún suelen salir a la palestra a la hora de definir las oportunidades laborales dentro de organizaciones para las mujeres.

“Se han logrado diversos avances muy importantes en el país, en general; sin embargo, aún queda camino por avanzar, principalmente desde el punto de vista cultural. Costa Rica tiene muchas oportunidades para impulsar el liderazgo femenino y hay que fomentar ese desarrollo, ya que la equidad entre mujeres y hombres le da muchos pluses a las empresas y organizaciones para su desarrollo y crecimiento, no solo a nivel de negocio, sino también social”, mencionó Araya.

Por parte, la especialista en Sostenibilidad Empresarial de Baker Tilly Costa Rica, añadió que, precisamente, uno de los pilares fundamentales de la Sostenibilidad es la dimensión social. En ella se debe asegurar el bienestar de la población interna, como lo son los trabajadores de la organización; así como de todas sus partes interesadas, “por lo que si desde el ámbito empresarial está presente el tema de igualdad e inclusión de forma transversal en las estrategias empresariales va a ayudar a cumplir con los objetivos de Sostenibilidad de la organización, propiciando la resiliencia de la organización a largo plazo”.

Elizondo añadió que, a nivel de políticas en las organizaciones, estas deben desarrollarse de una forma en que puedan cooperar para quitar estas barreras y desigualdades que aún existen. A nivel país, la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 5^[2], y la Política Nacional de Equidad entre Hombres y Mujeres, son herramientas muy importantes para guiar a las empresas en esta meta.

Un ejemplo de este tipo de políticas y cultura empresarial para fomentar la equidad a la hora de realizar nuevas contrataciones o ascender a colaboradores a puestos gerenciales, es durante los procesos de selección. Por ejemplo, en Baker Tilly Costa Rica se ha establecido que el foco principal del proceso se debe dar en las consideraciones académicas y de experiencia para el puesto. Además, se complementa con elementos de personalidad y habilidades blancas y técnicas.

Las especialistas de Baker Tilly Costa Rica coincidieron también en que, de acuerdo con el análisis de los ODS, si se facilita a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación, atención médica, un trabajo decente y representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se impulsarán las economías sostenibles y se beneficiará a las sociedades y a la humanidad en su conjunto.

Estrategias para impulsar la equidad en las empresas

Pero ¿qué estrategias puede aplicar las empresas del país para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y apoyar el liderazgo femenino dentro de las organizaciones? Las especialistas brindaron diez. Estas son:

1. Eliminar todas las formas de violencia y discriminación.
2. Crear políticas y Hojas de ruta que respondan al tema de derechos humanos, donde se contemplen aspectos de igualdad e inclusión.
3. Cierre de brechas en condiciones laborales (por ejemplo, la igualdad de salarios).
4. Incluir la diversidad en puestos de toma de decisiones, para propiciar la participación efectiva.
5. Promover el acceso a salud sexual, reproductiva y mental.
6. Considerar las capacidades y experiencias para desempeñar un rol laboral sin distinción de género o sexo.
7. Igualdad de oportunidades para desempeñarse en el puesto, considerando que en algunos casos esto implique que se deban tomar medidas específicas para ello.
8. Implementar programas de acompañamiento y crecimiento de la población interna de la organización y sus partes interesadas.
9. Propiciar el equilibrio vida – trabajo (por ejemplo, beneficios como guarderías, seguros, flexibilidad de horarios, teletrabajo, evaluación de desempeño por objetivos, formación constante).
10. Apoyar la construcción de herramientas e instrumentos a nivel de organización y país sobre derechos humanos que consideren las necesidades y capacidades fisiológicas de las personas.

Adicionalmente, brindaron varias recomendaciones paraque las empresas midan y comuniquen los impactos positivos de sus iniciativas de empoderamiento femenino

1. Brindar datos sobre diversidad e inclusión laboral.
2. Compartir información sobre igualdad en puestos de liderazgo.
3. Generar descripciones y evidencias de las actividades realizadas para responder a las políticas y programas relacionados con derechos humanos donde se incorpore el tema de igualdad y empoderamiento tanto interna como externamente a la organización.
4. Comunicar la adhesión a redes de trabajo, firmas de declaraciones de derechos humanos y unión a comisiones de apoyo a temas como la igualdad y empoderamiento.

“Impulsar la equidad y el liderazgo femenino en las empresas de Costa Rica es crucial para fortalecer la competitividad y la innovación. La diversidad de perspectivas en la toma de decisiones potencia la creatividad y mejora la adaptabilidad organizacional. Además, fomentar el liderazgo femenino contribuye a cerrar brechas salariales y a crear ambientes laborales más inclusivos, lo que a su vez promueve un desarrollo sostenible y equitativo en el entorno empresarial costarricense”, concluyeron las especialistas de Baker Tilly Costa Rica.

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CoopeMontecillos alcanza su 60 aniversario como mayor exportador nacional de carne

• En el 2023 cerró con ventas cercanas a los $250 millones.

• Cerca de 2.000 asociados productores y trabajadores y sus familias se benefician con la operación de esta cooperativa.

Agosto. Con ventas al exterior a julio 2024 por $50 millones, CoopeMontecillos llega a su 60 aniversario como el mayor exportador nacional de carne, y el principal vendedor de este producto de alto valor proteínico en Costa Rica.

Gracias a la calidad e innovación, y una de las plantas más modernas de Centroamérica, sus ventas llegan a 8 países del mercado internacional, y representan el 56% de las exportaciones de carne costarricense.

Al año esta cooperativa experimenta ventas cercanas a los $250 millones, con actividades productivas ligadas exclusivamente a la ganadería: procesa carne de res y de cerdo; y aprovecha los subproductos para elaborar embutidos, cueros y jabón.

La superación constante de CoopeMontecillos es un testimonio de su capacidad para adaptarse y evolucionar.  Desde el 2012, la cooperativa pasó de vender 20.566 toneladas de carne a 45.156 en el 2023. Además, el procesamiento de reses y cerdos ha aumentado significativamente, con un crecimiento del 150% y 80% respectivamente, lo que demuestra sus competencias técnicas y humanas.

El compromiso de CoopeMontecillos va más allá de su éxito comercial. “Como cooperativa, somos generadores de un impacto social muy importante, especialmente en las zonas rurales de este país, donde inyectamos semanalmente cerca de $4 millones por la compra de ganado y porcinos a nuestros asociados productores, beneficiando además a sus familias y generando desarrollo social y económico mediante todos los encadenamientos que nuestra actividad genera en las zonas de influencia”, comentó Gonzalo Chaves, gerente general de la cooperativa.

Cogestión e innovación

Gran parte del éxito de la última década de CoopeMontecillos se debe a la capacidad técnica, humana y a la innovación,  que hacen posible llegar a procesar 500 reses o más en un solo día.

Destaca también que esta sea una cooperativa con un modelo de cogestión, en donde cerca 2.000 productores y trabajadores asociados, comparten la gestión y los excedentes de la cooperativa.  Además, cientos de proveedores y colaboradores reciben ingresos indirectos, reforzando el impacto positivo de la cooperativa en la economía nacional.

CoopeMontecillos ha sido pionera en la implementación de las mejores prácticas de inocuidad para beneficio de sus consumidores. Muchos productos de esta marca se venden de forma directa al consumidor, mediante sus 30 Centros de Carne en todo el país y próximamente abrirá 3 más.

Su gestión productiva y social la lleva a cabo a través de sus 4 pilares de sostenibilidad que van adheridos en su ADN cooperativo: Montecillos Responsable, Montecillos Verde, Montecillos Familia y Montecillos Somos Todos.

Con sus programas ambientales y sociales, CoopeMontecillos tiene un fuerte impacto en las comunidades donde opera.

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Recomiendan cobrar deudas mediante estrategias respetuosas

Las formas como las entidades financieras y bancarias realizan el cobro de una deuda se ha convertido en un tema de polémica que incluso ha llegado a los estrados judiciales debido a procesos entablados por clientes morosos que denuncian constantes acosos mediante llamadas telefónicas, mensajes de texto o correos electrónicos.

De acuerdo con una información publicada en Radio Universidad de Costa Rica “el acoso por deudas es aquel escenario donde la persona que tiene la deuda es constantemente buscada por la empresa cobradora, de una forma intensa y recurrente, por medio de llamadas, correos o mensajes y que llega a interrumpir sus actividades cotidianas. En algunas ocasiones la persona cobradora puede incluso llegar a utilizar un lenguaje fuerte e irrespetuoso”.

“Pero el problema va más allá: muchas veces estas empresas no se limitan a acosar solamente a la persona deudora, sino que utilizan estrategias para conocer los datos personales de los familiares de la ersona, a quienes llaman e informan sobre la deuda de su familiar, violentando el derecho a la privacidad”, señala la radio universitaria.

En relación con este tema la Administradora de Pólizas en Solunion, Rosana Sarmiento, indica que el resultado de una gestión de cobro exitosa “dependerá de lo receptivo que se encuentre el cliente al momento de contactarlo, pero, principalmente, de cómo abordemos de primera mano esa comunicación”.

“Considero que el primer paso es tomar el control de la situación y mostrar seguridad en todo momento; sin embargo, al existir muchos factores involucrados en esta gestión, las “habilidades extra” juegan un papel primordial para obtener la respuesta deseada”, destaca la ejecutiva de Solunion.

Para Sarmiento el desarrollo de habilidades como la comunicación asertiva, la empatía, el conocimiento del cliente, la escucha activa, el uso adecuado del lenguaje, la cortesía y la inteligencia emocional son esenciales para una gestión de cobro efectiva.

“Estas competencias permiten al gestor manejar las situaciones de cobranza con mayor eficacia, facilitando negociaciones exitosas y mejorando la recuperación de deudas”, añadió la especialista.

La deuda con tarjetas de crédito en Costa Rica creció en más de ¢60 000 millones en los primeros tres meses del año pasado, según concluyó un informe del Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC).

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