Trabajo

El objetivo para este segundo año del programa en Latinoamérica es capacitar a más 44 mil personas, que se sumarán a las 44 mil que participaron de ONE en su primera versión. 

Los cupos, que son completamente gratuitos, se irán liberando por tandas, y el primer llamado de inscripción es del 1 al 21 de noviembre

Oracle Latinoamérica acaba de anunciar que por segundo año consecutivo realizarán Oracle Next Education (ONE), el programa educativo que tiene como objetivo contribuir al desarrollo social y la creación de oportunidades de trabajo en el mercado de la tecnología gracias a la asociación entre Oracle y Alura Para Empresas para Brasil y Latam. La iniciativa habilitará 44 mil cupos para personas que quieran capacitarse, pero que no hayan tenido la oportunidad de acceder a una educación de calidad.

Este es el segundo año de funcionamiento del programa en Latinoamérica y los números reflejan que dentro de la región existe una gran demanda de cursos especializados de tecnología. En la última ronda de inscripción que se realizó en junio, postularon más de 100 mil personas a las 16 mil vacantes que había en esa oportunidad. Adicionalmente, en el primero año +28% de los registrados fueron mujeres, de los inscritos +20% han completado todos los módulos graduándose con éxito y ya +5% de ellos se encuentran trabajando.

Egresados y su experiencia de aprendizaje

Daniel Gonzalez, de la ciudad de México y con 21 años, conoció el programa ONE a partir de una publicación en redes sociales y decidió inscribirse completando los cursos en un periodo aproximado de seis meses. Afirma que “sin importar si tienes o no un conocimiento tecnológico, puedes concluir el programa exitosamente. ONE te da no sólo los fundamentos de teoría, sino que también te lleva a la práctica. Empiezas con lo básico y desarrollas la habilidad mental para encontrar soluciones a problemas de programación más las habilidades blandas que empiezas a desarrollar.

Al concluir el programa, Daniel aplicó a dos vacantes de la bolsa de trabajo de ONE y hoy se encuentra trabajando en la empresa SPS, socia de ONE en México. Daniel comenta “me visualizo sumergido en el área de IT y creo que cualquier experiencia de aprendizaje tecnológico, como fue en este caso el programa ONE, aportan bastante, no solamente con su contenido tecnológico; sino también como persona. Recomendaría a otras personas aprovecharlo de verdad”.

Diego Valdez, de 23 años y autodidacta en el desarrollo de videojuegos vio en ONE la oportunidad de capacitarse en temas de programación y vincularse con oportunidades de empleo. Resalta que “me gustó el hecho de comenzar con los fundamentos de la programación. El programa está seccionado y tienes varios profesores, son clases cortas, concretas, con videos

centrados en la parte teórica para luego dedicar tiempo a la práctica”. Finalizado el programa, concretó su primera oportunidad de empleo en IT también en la empresa SPS.

Amanda Gelumbauskas, directora de ONE para América latina, reafirma que “todavía hay mucho que aportar a nuestra sociedad, por ello, queremos hacer una contribución constante a la base de los grandes cambios: la educación. En este sentido, ONE es una gran oportunidad para quien busca capacitarse y emplearse en un área de tecnología, mercado que se está expandiendo a nivel mundial y que necesita profesionales altamente competentes”.

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Alura Include, el programa de impacto social de Alura Para Empresas, ayuda a organizaciones como Oracle a crear oportunidades en tecnología para talentos diversos, a través de rutas de aprendizaje de front-end o back-end, además de seguimiento por parte de expertos. Incluso a partir de este próximo grupo, los propios alumnos podrán elegir cual de las dos especializaciones seguir.

Según Adriano Almeida, cofundador y director de operaciones (COO) de Alura, esta oportunidad de entrar en el mercado tecnológico es también una forma de suplir la falta de mano de obra cualificada en el sector. «Desarrollar a los profesionales en el nivel junior es una forma inteligente de que las empresas ayuden a transformar el campo generando los próximos seniors», dice. «Los principiantes de hoy son los líderes del futuro y merecen la debida atención, sobre todo en un escenario en el que debe haber más apoyo y cuidado para los que dan sus primeros pasos», añade.

Con fechas de inicio y finalización, el curso de Oracle en la plataforma de Alura consta de 4 módulos. En la primera fase de selección del programa, el estudiante pasa por la ruta de Lógica de Programación y Desarrollo Personal. Quienes lo completan, se convierten en alumnos del ONE, y pueden elegir la siguiente ruta: Front-End y React Training o Back-End y Spring Training, junto con Business Agility y Emprendimiento, con 563 y 567 horas de contenido, respectivamente.  El curso es 100% en línea y los estudiantes tienen la flexibilidad de asistir a clases y completar proyectos de acuerdo a su disponibilidad, siguiendo el horario de clases.

Para aplicar, el participante debe acceder al sitio web oficial del programa, verificar los requisitos previos y completar el formulario en línea en www.oracle.com/lad/one.

 Oracle Next Education es completamente gratuito y en línea. Las postulaciones permanecen abiertas del 1 al 21 de noviembre.

Oportunidades adicionales

Oracle está comprometido con la inclusión social a través de la educación y la empleabilidad, sobre todo pensando en la falta de profesionales calificados en América Latina, donde hoy hay un 48% de las vacantes laborales del sector de tecnología desocupadas según la firma especializada en la selección de personal PageGroup. A nivel regional, de acuerdo con la firma especializada IDC, el subcontinente creció 8,5% en el mercado de las tecnologías de la información en el año 2021 y en 2022 llegaría a 9,4% pero es necesario contar con el personal para cubrir estas necesidades.

Es por eso, que además de ONE que apunta a personas sin estudios superiores, también pone a disposición de los profesionales de TI cursos de capacitación gratuitos de mayor complejidad. Es el caso de SaaS Business Process Certifications, un programa pensado para certificar de forma gratuita a 50.000 personas en toda la región sobre las aplicaciones empresariales de clase mundial de Oracle.

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La feria de empleo estrena nueva plataforma: www.cindejobs.com y estará habilitada desde este lunes 10 y hasta el domingo 16 de octubre durante las 24 horas del día.

Los participantes podrán certificar gratis su nivel de inglés, francés y portugués a través de pruebas de idioma BELT, gracias al apoyo del aliado estratégico, Idioma Internacional.

Empresas multinacionales participantes pertenecen en su mayoría al sector servicios, también se encontrarán puestos disponibles en la industria de Ciencias de la Vida.

CINDE – la agencia promotora de inversión extranjera en Costa Rica – puso en marcha la feria multilingüe de empleo más grande el país, en modalidad virtual. La edición de este 2022 lleva por nombre Multilingual Job Fair by CINDE, con una plataforma fácil y accesible para el usuario que dispondrá de 5 000 empleos por parte de más de 40 empresas participantes.

La feria virtual está disponible mediante la dirección www.cindejobs.com, desde este lunes 10 hasta el domingo 16 de octubre, con la particularidad de que los usuarios pueden aplicar durante las 24 horas del día y además encontrarán herramientas para fortalecer sus perfiles profesionales y personales.

“Costa Rica, de manera sostenida, demuestra que la capacidad de su talento humano, así como su estabilidad socio política, son las principales razones por las que las empresas multinacionales deciden expandir sus operaciones, o bien, establecerse en el país.

Esta edición del Multilingual Job Fair by CINDE es gratuita, facilita la posibilidad de ubicar oportunidades de empleo formales y de calidad, y brinda herramientas para que las personas potencien esas habilidades estratégicas altamente apetecidas por los sectores que más empleo generan en el país”, aseguró Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de CINDE.

Multilingual Job Fair by CINDE ofrece charlas virtuales y gratuitas enfocadas en el desarrollo de habilidades estratégicas, crecimiento profesional y aprendizaje continuo. Además, una sección de artículos con los temas en tendencia e información sobre cada una de las empresas participantes.

Componente multilingüe  
Idioma Internacional se une como aliado estratégico para aplicar, gratis y en línea, las pruebas de idioma BELT en inglés, francés y portugués. Estas pruebas certifican el nivel de idioma de acuerdo con la escala del Marco Común Europeo de Referencia, el cual es el estándar más utilizado en el mundo.

De esta manera, se agiliza el proceso de reclutamiento al acercar a los candidatos a puestos de trabajo acordes al dominio de idiomas extranjeros.

“Las ferias de CINDE siempre han tenido un impacto positivo en Costa Rica y nos llena de satisfacción que nuestras pruebas de idioma BELT continúen siendo parte fundamental de la actividad. En Idioma Internacional conocemos de primera mano la relevancia que tiene el dominio de un segundo idioma y en Job Fair, los candidatos podrán encontrar cientos de oportunidades en las principales empresas de nuestro país de acuerdo con su nivel”, destacó Brian Logan, Gerente General de Idioma Internacional.

Quienes se registren en la feria deben realizar la prueba de inglés obligatoriamente, mientras que la de francés y portugués son opcionales. Las pruebas se pueden realizar desde cualquier dispositivo, sin embargo, se recomienda el uso de una computadora en un espacio silencioso, usar audífonos y tener una conexión estable a internet.

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• RC Inmobiliaria inició preventa de segunda Torre de complejo inmobiliario innovador y sostenible que contará con alrededor de 30 amenidades.

• Complejo contará con oficentro, Mercado Gastronómico, anfiteatro, amplios jardines y fuentes, así como otras zonas recreativas, donde se mezclan los elementos naturales con el arte, el deporte y el wellness.

Núcleo Sabana el proyecto inmobiliario dirigido a las nuevas generaciones que buscan espacios de economía circular, donde sus habitantes puedan vivir, trabajar y divertirse sin tener que recorrer grandes distancias,  avanza a grandes pasos y está generando 900 empleos de forma directa en la construcción de la Torre B.

La obra avanza a buenos pasos, en este primer trimestre RC Inmobiliaria  inició  la preventa de Torre B, del cual ya se tiene vendido  22%, mientras que de Torre A se ha logrado  vender  el 96% y está listo para entregar en octubre 2022.

Federico Mora, Director de Ventas de RC Inmobiliaria, comentó que continúan trabajando en convertir este proyecto en el más innovador de la ciudad, con una ubicación estratégica que además de darle plusvalía a la zona y generar importantes fuentes de trabajo, será una opción ideal para vivir, trabajar y disfrutar en un mismo lugar, espacioso, moderno y con importantes iniciativas, tanto culturales como sociales.

“Núcleo Sabana se caracteriza por ser una construcción sostenible, preocupado por los principales problemas ambientales de su entorno y  comprometido para minimizar el impacto desde los procesos constructivos, sin dejar de lado la tecnología y la modernidad para construir un proyecto de calidad premium, amigable con el ambiente y 100% sostenible, además de ser el  primer proyecto residencial en obtener la bandera azul”, resaltó  Mora.

La inversión total de Torre A en infraestructura, edificio de parqueos y comercio, asciende a los 45 millones de dólares,  mientras que la construcción de Torre B con su estacionamiento, asciende a los 70 millones de dólares.

El proyecto se encuentra en la etapa final de la primera etapa, con un avance en la torre residencial del 95%, en la torre de parqueaderos del 75% y en infraestructura un avance del 70%. Con la finalización de la primera etapa esperada para el 8 de octubre de este año.

El empleo que ha generado la construcción de este proyecto a lo largo de los 18 meses de construcción, asciende a más de 1100 colaboradores, actualmente se cuenta con  900 personas en sitio, quienes son los que están levantando la obra.

Este complejo tiene varios edificios personalizados en una extensa área cerca del Parque Metropolitano La Sabana, donde se podrán encontrar alrededor de 30 amenidades, entre ellas: plaza comercial, anfiteatro, amplios jardines y fuentes, así como otras zonas recreativas, donde se mezclan los elementos naturales con el arte y el deporte.  Además, el proyecto contará con  un Mercado Gastronómico y un oficentro de un metraje total de 2105.86 m2 y tres niveles diseñado por el mismo desarrollador, RC Inmobiliaria.

RC Inmobiliaria, desarrolladora encargada del proyecto,  dirige sus metas en la construcción de un megaproyecto en la zona, que garantiza una ciudad inteligente en un lugar de alta plusvalía, un espacio de altísima seguridad, lujo, confort y exclusividad, que además ofrece movilidad y fácil acceso a las principales avenidas del país.

Núcleo Sabana es un desarrollo único, contemporáneo, con acabados elegantes y exclusivos; donde más allá de lo simple, se mantiene la practicidad con líneas rigurosas y soluciones smart living, para quienes buscan calidad constructiva dentro de un mix equilibrado de creatividad y flexibilidad.

Los espacios del proyecto son modernos, novedosos, accesibles en costos y en financiamiento, pero dando un paso extra en innovación para poder brindarle a las nuevas generaciones proyectos a la medida.

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Feria se realizará del viernes 23 al domingo 25 de setiembre, de 12md a 6pm.
Más de 30 empresas estarán reclutando para puestos administrativos y
profesionales.

La Municipalidad de Heredia y Oxígeno se unen para
realizar la primer feria de empleo en alianza entre el gobierno local y la empresa
privada, con el objetivo de reactivar la economía y apoyar a la comunidad con la
disposición de más de 500 puestos de trabajo.
La feria se realizará el viernes 23, sábado 24 y domingo 25 de setiembre de 12md
a 6pm en el food court de Oxígeno.
“Este gobierno local cree firmemente en la importancia de generar alianzas público
privadas, para el desarrollo socioeconómico del cantón, porque sabemos que
uniendo esfuerzos obtenemos mejores resultados e impactamos de forma positiva
a una mayor población. En este caso con el Mall Oxígeno buscamos el
fortalecimiento de proyectos y programas Municipales, para la búsqueda de
oportunidades de empleo locales, en mejora de la calidad de vida de nuestros
habitantes”, explicó Ángela Aguilar, Alcaldesa de la Municipalidad de Heredia.
Más de 30 empresas estarán reclutando desde puestos administrativos para la
temporada alta en distintas tiendas de Oxígeno, como puestos administrativos y
profesionales dentro de las compañías que participarán.

Algunas de las empresas que son parte de la feria son: Amazon, Walmart, Sykes,
Poder Judicial, Ministerio de Trabajo, KFC, a&p, Align, Forza, Montecillos, Musi,
Fischel, La Bomba, Oxígeno, etc.
“Esta feria es una iniciativa que nace del departamento de capital humano de
Oxígeno, estamos disponiendo de nuestro espacio y destinándolo al servicio de la
comunidad. Para cumplir con la mejor experiencia hacia el cliente nos dedicamos
en Oxígeno siempre a seleccionar el mejor talento humano y con esta feria
estamos no solo apoyando a la comunidad sino también a nuestros inquilinos y
socios comerciales para robustecer sus bases de datos y que hayan suficientes
conexiones a través de esta feria. Estamos muy ilusionados de recibir a todos los
heredianos y a todas las personas que se quieran acercar a la feria de empleo de
Oxígeno, es la primera de muchas”, mencionó Marcela Trejos, Gerente General de
Oxígeno.
Oxígeno está ubicado en San Francisco de Heredia.

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• Según un estudio del BID, el sector fintech creció, entre el 2017 y 2021, un 72% anual, en promedio, en Costa Rica, generando un impacto económico positivo y nuevos puestos de empleo.
• Actualmente, en el país existen 45 empresas fintech, según un mapeo realizado por Procomer.

Septiembre de 2022. El sector fintech ha mostrado una tendencia creciente en los últimos años. De acuerdo con el estudio “Fintech en América Latina y el Caribe 2022”, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el crecimiento del sector en Costa Rica ha sido del 72% anual, en promedio, entre el 2017 y 2021.

Asimismo, el reciente informe “Mapeo de la oferta Fintech en Costa Rica”, desarrollado por la Promotora de Comercio Exterior (Procomer) mostró que en el país operan 45 empresas fintech, logrando un impacto directo en el crecimiento económico nacional y en la generación de empleo. No obstante, estas empresas tecnológicas también han señalado dificultades a la hora de buscar profesionales capacitados según los requerimientos que necesitan para sus operaciones.

Pero ¿cuáles son esas habilidades o “skills”, que las fintech buscan a la hora de contratar personal? De acuerdo con Johnny Robles, Chief Technology Officer (CTO) de IMPESA, fintech de origen costarricense con alcance global, lo primero es definir el área interna en la cual se requiere contratar el colaborador. “En las fintechs hay diversas áreas o departamentos que permiten el funcionamiento correcto de la empresa; entre ellas, los departamentos, administrativos, técnicos, de marketing, financieros, y tecnológicos. En cuanto a perfiles más específicos, existen puestos como desarrolladores de softwares y aplicaciones móviles, ingenieros, diseñadores de UX/UI, expertos en growth hacking, project managers, entre otros. Todas estas áreas y perfiles son indispensables para el funcionamiento de una fintech”, explicó.

Añadió que, dentro del área de tecnología, el cual es el centro de la empresa, se necesitan personas con conocimientos en tecnologías modernas, y, sobre todo, enfocadas en Internet. Por ejemplo, tecnologías de desarrollo web, desarrollo de API’s, desarrollo de micro servicios, aplicaciones móviles; es decir, todo lo referente a conectividad a través de Internet.

Este tipo de conocimiento en sus colaboradores, por ejemplo, ha permitido que IMPESA sea una de las pocas empresas en la región que tiene 4 años consecutivos de ser certificada PCI-DSS, una certificación que implica un proceso muy estricto de requerimientos para ser otorgada. Además, de que la empresa cuente con alianzas con empresas globales como Visa, PayPal, y Jumio.

También es muy importante que los interesados en laborar en una empresa fintech tengan conocimientos en ciberseguridad. Pero esto no sólo desde la perspectiva normativa, sino desde la parte técnica y tecnológica. “Esto significa que la persona debe entender cómo proteger sistemas digitales, defenderse de ciberataques, y actuar ante una ciberamenaza, entre otros riesgos que existen actualmente y que pueden afectar seriamente a una organización”, añadió Robles.

Otra habilidad buscada por las fintech, agregó el CTO de IMPESA, es la velocidad en el aprendizaje. “Los colaboradores de una fintech no pueden llevar un ritmo de aprendizaje similar al de una empresa tradicional. La misión de una fintech es adelantarse a cualquier situación de mercado para tener la solución antes de que suceda”.

La capacidad de adaptarse a la flexibilidad laboral es otro de los puntos relevantes a la hora de trabajar en una fintech. Esto porque, la mayoría de estas empresas, operan mediante una modalidad de trabajo híbrida. “No es un trabajo 100% de oficina pensado en estar sentado en un horario de 8 a 5. También, la dinámica impulsa, por ejemplo, que un día se esté trabajando en la casa, otro día en reuniones en una oficina. Asimismo, otro día puede hacer su trabajo 100% virtual”, afirmó Robles.

Además, añadió, es muy importante tener capacidad de trabajar en equipo, específicamente con equipos multidisciplinarios y de diferentes regiones del país y del mundo. “Algo clave en IMPESA es trabajar con personas que están en otros países, un elemento que nos destaca es que contamos con equipos multiculturales. Debido a esto, otra habilidad fundamental también es el manejo del idioma inglés. En nuestro caso, trabajamos mucho con empresas que están en Estados Unidos para diversos desarrollos, por lo que el tema del lenguaje es fundamental”, recalcó el CTO.

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Áreas específicas en tecnología

Robles señaló que, entre las áreas tecnológicas, no solo es necesario saber de la plataforma Microsoft y Google Cloud. También se busca conocimiento en tecnologías open source, nubes, programas y hacer deployment de servicios en nubes. Además, saber sobre desarrollo de sistemas de alta escala y alta demanda; es decir, desarrollos que tengan escalabilidad y demanda desde los cien hasta millones de usuarios sin que se dé una afectación en el sistema.

“Precisamente, allí es donde está el valor de la empresa. Que sus productos puedan permitir escalar rápidamente a los millones de usuarios sin necesidad de hacer grandes cambios o grandes inversiones en tú plataforma. Hay que saber cómo se fabrican ese tipo de sistemas”, comentó Robles.

Adicionalmente, afirmó, las personas que sobresalen en las áreas técnicas son las que buscan generar nuevas habilidades fuera de sus áreas de estudio universitario, por ejemplo, que busca aprender y actualizarse sobre tecnologías de desarrollo que se impulsan en el mercado. Entre ellas, CX, UX/UI o Web3.

Otra habilidad, es la de poder acoplarse a ambientes de alta incertidumbre. Esto en el sentido de que se va a trabajar en construir sistemas que pueden funcionar a la perfección, pero que también pueden fallar en el desarrollo o se puede desechar e iniciar inmediatamente a trabajar en otro desarrollo.

¿Cuáles son los conocimientos más difíciles de encontrar en el país?

El CTO de IMPESA, además señaló las áreas de conocimiento más difíciles de conseguir en Costa Rica. Entre ellas destacan Cloud Computing como Google Cloud, Amazon Web Services, Microsoft Azure; y regulaciones en seguridad informática como PCI e ISO 27000. Además, lenguajes de programación como Nodejs, Typescript, Angular, React; conocimientos en sistemas distribuidos de alta capacidad y alta demanda; paradigmas de deployment en la nube como PAAS (Platform as a Service), SAAS (Software as a Service), IAAS (Infrastructure as a Service).

“Para trabajar en una fintech, se necesita tener la actitud de no detenerse en la búsqueda de adquirir nuevos conocimientos; para ello, investigar por mi propia cuenta es fundamental. Así como tener una gran curiosidad por aprender cosas nuevas, y, sobre todo, de sentirse cómodo experimentando con tecnologías que quizás no conoce; es decir, salirse de la zona de confort en cuanto a la tecnología, y a los retos que conlleva trabajar en una fintech o en una start-up. Conmigo, por ejemplo, trabajan jóvenes, que la diferencia que tienen con otros profesionales es que no siempre están en constante movimiento, no se quedan solo con lo que aprendieron en la universidad, sino que buscan formarse y auto-agregarse valor por ellos mismos, para aportar a su trabajo y mantenerse actualizados del día a día en su área de desarrollo profesional. El conocimiento ahora está en una pantalla, lo que hay que hacer es sacar el tiempo para accederlo. Un problema con el que nos encontramos es que existe la demanda por profesionales de este tipo, pero la oferta en el país es muy corta”, concluyó Robles.

Sobre IMPESA

IMPESA es una innovadora empresa Fintech fundada en junio de 2013. Tiene su sede en Costa Rica, donde inició sus actividades con un banco emisor y luego se expandió a Nicaragua, Guatemala, Panamá y República Dominicana. En diciembre del 2021, fue galardonada por la Cámara de Exportadores de Costa Rica (CADEXCO) con el premio “Exportadores del año en la Categoría de Servicios”.

Asimismo, en el 2021, IMPESA también fue galardonada por la Promotora de Comercio Exterior (Procomer), por la presentación de su app Monibyte en la conferencia internacional de fintechs Finovate Summit, realizada en Nueva York.

IMPESA es actualmente la fintech más relevante en América Latina. Tiene licencia como miembro principal de Visa® y es un reseller global de sus APIs Visa Transaction Controls y Visa Travel Notification Services. Es un desarrollador de soluciones y herramientas que brindan ingresos, ahorros y ventajas competitivas al sector financiero. IMPESA ha desarrollado Monibyte SaaS, Monibyte App, Kipo.

IMPESA también es Visa Developer y trabaja de la mano con las diferentes APIs (conjunto de protocolos y herramientas utilizadas por los desarrolladores) de esta marca. También cuenta con la certificación PCI-DSS por los últimos cuatro años consecutivos. Esta es una certificación global de pagos digitales, que muy pocas entidades financieras y empresas tienen en el país y la región.

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• A partir de código abierto,  nace una nueva herramienta para medir el desgaste ocupacional entre los colaboradores, a fin de desarrollar medidas correctivas

El burnout o síndrome de desgaste ocupacional forma parte de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo cual significa que es considerado como un padecimiento laboral.

De hecho, la OMS define este síndrome, como «el resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito”, además, señala que el llamado “síndrome del quemado” está relacionado, específicamente,  “a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otras áreas de la vida”.

Atentos a esta problemática, el proveedor de soluciones de código abierto para empresas, Red Hat, volcó sus ojos en la carga cognitiva de sus equipos de colaboradores, creando una aplicación para medir el desgaste laboral.

Como resultado, surgi´´ó Cognitive Loadometer, una herramienta que mide un indicador clave en los casos de burnout: la carga cognitiva.

Este término hace referencia a la cantidad total de esfuerzo mental que se utiliza en la memoria de trabajo: “Cuando hablamos de carga cognitiva, es fácil entender que cualquier persona tiene un límite en la cantidad de información que puede tener en su cerebro en un momento dado. Lo mismo sucede para cualquier equipo simplemente sumando todas las capacidades cognitivas de los miembros del equipo”, detallan los autores del aclamado libro Team Topologies, Matthew Skelton y Manuel Pais.

Además, inspirado en otras escalas subjetivas, como la Escala del Dolor, los desarrolladores de Red Hat crearon la Escala de Carga Cognitiva Subjetiva para la herramienta Cognitive Loadometer.

“La primera señal la tuve cuando mi equipo de trabajo comenzó a expresar que estaba sobrecargado”, comentó Fabio Pereira, Head of Open Innovation Labs, Red Hat Latinoamérica y autor del libro Conciencia Digital.

“Tenemos una cultura abierta, en el equipo, sin importar el lugar, todos ven lo que está haciendo cada uno, independientemente de si se encuentran en Brasil, Argentina, México, Colombia o Chile. Entonces, empezamos a notar  que había mucho trabajo en progreso y que había personas con muchas iniciativas al mismo tiempo, así, cuando abrimos un espacio de discusión surgió el tema de la sobrecarga”, agregó el vocero de Red Hat.

Con el problema identificado, los especialistas de la compañía se propusieron crear una herramienta capaz de medir la carga laboral para poder tomar medidas correctivas.

“Cuando comenzamos a realizar mediciones, quedó claro con estadísticas lo que era una sobrecarga y, a partir de allí, abrimos otros ámbitos de discusión para pensar una solución entre todos los miembros del equipo. Es allí donde la cultura abierta se hace poderosa”, explicó Pereira.

“Llevamos nuestra tecnología y nuestra cultura juntos, porque creemos que transformar no es solamente  instalar una tecnología. Significa generar cambios de hábitos, comportamientos en la forma en que se entrega valor al negocio gracias al uso de la tecnología”, puntualizó el ejecutivo.

La herramienta está disponible de manera gratuita en Open Practice Library. Más información en el sitio oficial de Red Hat. 

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Cooperativa genera 210 empleos directos en la zona

Julio. Desde las amplias llanuras guanacastecas, 190 asociados productores de
la Cooperativa Dos Pinos R.L. trabajan diariamente para obtener leche calidad
premium para el país y la región centroamericana.
Esta producción permite inyectar ¢400 millones en pago a asociados cada
semana, es decir, ¢1.600 millones mensuales, recursos que se redistribuyen entre
proveedores locales en servicios como mantenimiento, insumos agrícolas,
repuestos, servicios de limpieza, jardinería, asesorías, salud ocupacional,
alimentación, entre otros.
“En el marco de la celebración del 25 de julio, Aniversario de la Anexión del
Partido de Nicoya a Costa Rica, la Cooperativa destaca el esfuerzo de nuestros
asociados productores en Guanacaste quiénes desarrollan una importante labor
pese a las dificultades climáticas que encuentran en algunas zonas y las
distancias de recorren para entregar leche de la mejor calidad” destacó Luis
Mastroeni, Director de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad de Dos Pinos.
En promedio, las 235 fincas de asociados a la cooperativa en Guanacaste,
producen cada mes 5,3 millones kilos de leche, lo que permitió recolectar en la
provincia 63 millones de kilos de leche en el último año.

Además del impacto en el sector primario, la cooperativa genera 210 empleos
directos en sus sucursales ubicadas en Nicoya, Limonal y Liberia, en labores de
recolección, bodegaje, distribución, servicios financieros, ayudantes, preventa y
displays. A ellos se suman colaboradores en cuatros Almacenes Veterinarios en
Liberia, Guayabo, Tilarán y Nandayure.
Del total de las unidades productivas, la mayoría se ubican en los cantones de
Tilarán y Nicoya, así como fincas en Liberia y Bagaces, cantones con mayor Índice
de Progreso Social (IPS) con un puntaje superior al 70%. Esto evidencia el
impacto social que genera la actividad productiva de las cooperativas
agroindustriales como Dos Pinos que generan valor y bienestar social en las
comunidades.
Al igual que los asociados productores en todo el país, las fincas guanacastecas
se benefician con el Programa de Asistencia Técnica gratuito donde anualmente la
cooperativa invierte más de 700 millones de colones, con el propósito de

implementar mejores prácticas sociales y ambientales en las fincas para asegurar
la calidad de la leche.

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