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Conscientes de que las personas son el motor principal que hacen caminar a las empresas, Recluta Talenthunter, firma especializada en gestión del talento, está tras la búsqueda de 265 profesionales para laborar en diversos sectores de la economía costarricense.
Se trata de profesionales, mujeres y hombres que puedan desempeñarse en centros de servicios compartidos, centros de llamadas, logística, manufactura de implementos
médicos, tecnologías de la información y desarrollo de software.
Para Recluta Talenthunter, la mejor forma de celebrar su Décimo Aniversario, es ser aliados estratégicos en la transformación de los procesos de cambio de las empresas a través del talento humano.
“En la actualidad, de los perfiles más buscados, son los del área tecnológica, debido a la llegada al país de reconocidas empresas que buscan profesionales en esta área. El sector de la atracción del talento humano representa un reto enorme para las empresas. Costa Rica ofrece condiciones idóneas para la llegada de nuevas empresas y el crecimiento de las establecidas. El efecto “nearshoring” o de deslocalización de operaciones de las organizaciones, otorga al país muchas más opciones laborales para sus profesionales” señaló Miguel López Abarca, Socio Director de la firma Recluta Talenthunter.
Las oportunidades laborales se presentan en empresas nacionales, regionales y multinacionales y las personas interesadas pueden aplicar ingresando a la dirección http://recluta.org/vacantes
10 años reclutando talento
Las Tecnologías de la Información es una de las áreas de mayor especialización de Recluta Talenthunter, que también busca perfiles en administración, gerencia media e industrias como la médica, logística, ciencias de la vida, centros de servicio, consultoría, naviera, de servicio al cliente, operaciones y marítima, entre otras.
Durante el 2022, Recluta ha firmado contratos de servicios con más 60 nuevas empresas, locales e internacionales, para el análisis y búsqueda de más de 80 perfiles en diversas industrias.
Los líderes de Recluta cuentan con años de experiencia en áreas de la gestión del talento humano, gestión del cambio, administración de empresas y son expertos en posiciones tanto operativas, medianas como alta gerencia para diversas industrias, organizaciones multinacionales, regionales y ONG.
“Abordamos el talento humano desde una perspectiva única pues los lineamientos de cada proceso son llevados bajo estrictos calendarios de presentación de candidatos, apalancados por el Sistema de Gestión de Calidad ISO9001:2015. Recluta es la única firma costarricense y una de las pocas en Latinoamérica en procesar sus diversas asignaciones bajo este estándar global de calidad”, comentó López.
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Según López, durante estos 10 años han podido guiar a colaboradores, candidatos y a las organizaciones mediante procesos efectivos de gestión del talento y clima laboral. Sus servicios incluyen búsquedas ejecutivas en prácticamente toda Latinoamérica, Caribe, Estados Unidos e inclusive de Europa.
Recluta Talenthunter fue la primera firma de servicios en gestión de talento humano, en recibir la licencia de uso de la marca país Esencial Costa Rica. También es la primera firma de consultoría de talento humano, que recibe la certificación de calidad basada en la norma ISO 9001:2015 otorgada por el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO).
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Este fue dirigido por los mejores investigadores de la Universidad de Boston y la
Universidad de Canterbury
Selina ofrece una variedad de características únicas que fomentan la conexión y
promueven la creación de redes, incluidos múltiples espacios de trabajo abiertos y
salas de reuniones privadas, restaurantes y más…
Selina, la marca de estilo de vida y hospitalidad experiencial de rápido
crecimiento dirigida a los viajeros millennial y Gen Z, y el movimiento de defensa global sin
fines de lucro #WorkAnywhere, anunciaron los resultados de su primer estudio de
investigación «Conexión social en el trabajo remoto» (SCRW), el cual dice que los espacios
de coworking son los lugares de trabajo socialmente más satisfactorios para la fuerza laboral
moderna.
El estudio se realizó para comprender los factores que contribuyen a la realización social en
el trabajo e identificar los impulsores de la soledad de los trabajadores remotos y fue
desarrollado por las doctoras Constance Hadley y Sarah Wright de las universidades de
Boston y Canterbury respectivamente, recopilando y analizando datos centrados en los
sentimientos hacia el trabajo remoto y la soledad de 1,057 trabajadores remotos que habían
experimentado co-espacios de trabajo para compararlos efectivamente con el hogar y la
oficina.
Los hallazgos clave incluyeron:
• Existe un vínculo entre trabajar desde casa y la soledad:
o Los empleados ‘más solitarios’ pasan más tiempo trabajando desde casa
(77,2%) que los empleados ‘menos solitarios’ (64,1%).
o El ‘hogar’ ocupa el lugar más bajo cuando los empleados califican cuán
socialmente satisfactorios encuentran su lugar de trabajo principal.
• Se informó que los espacios de trabajo en conjunto son los más satisfactorios
(¡incluso más que las oficinas!):
o El 42% de todos los encuestados dijeron que se sienten más satisfechos
socialmente y conectados con otras personas en ‘terceros espacios’ (en
comparación con el 33% ‘en la oficina’ y el 26% ‘en casa’).
o Cuando se les preguntó por el ‘tercer espacio’ dijeron que se sentían mejor
socialmente y más conectados con otras personas, una abrumadora mayoría
del 60,7% dijo ‘espacios de trabajo conjunto’.
• Los trabajadores anhelan hacer conexiones sociales a lo largo de la jornada
laboral:
o El 68% de los encuestados cree que es importante hacer conexiones sociales
durante la jornada laboral.
o El 59,7% de los encuestados desea establecer conexiones personales más
sólidas con ‘vecinos y personas de la comunidad’.
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“Las organizaciones están luchando por cómo crear un sentido de pertenencia para combatir
la soledad y la desconexión de los empleados. Esta investigación examina qué pasos pueden
tomar las organizaciones, los legisladores y los trabajadores después de la pandemia para
reforzar la conectividad social y el bienestar en el trabajo, sin importar dónde se lleve a cabo”,
dijo el Dra. Hadley.
En otra encuesta de invitados realizada por Selina, los resultados indicaron que
aproximadamente el 65% de los invitados encuestados son trabajadores híbridos o remotos,
y la mayoría viaja sola.
Para garantizar que los huéspedes se sientan satisfechos socialmente durante su estadía,
Selina ofrece una variedad de características únicas que fomentan la conexión y promueven
la creación de redes, incluidos múltiples espacios de trabajo abiertos y salas de reuniones
privadas, restaurantes y bares, eventos emergentes, recorridos y seminarios, estudios de
artistas en alquiler, cocinas comunes, estudios de bienestar en el lugar y más.
“Desde nuestra fundación, Selina ha diseñado sus alojamientos para fomentar las conexiones
entre profesionales aventureros y crear espacios únicos y colaborativos para los nómadas
digitales de hoy. Nos asociamos con #WorkAnywhere en la encuesta SCRW para arrojar luz
sobre el importante problema de la soledad entre los trabajadores remotos y reforzar la
importancia de tener entornos y programas dedicados que promuevan la unión”, dijo Rafi
Museri, director ejecutivo de Selina. “El trabajo remoto no tiene por qué ser aislado, y los
resultados de nuestra encuesta #WorkAnywhere refuerzan los beneficios para la salud, el
bienestar y el estado de ánimo general que pueden resultar de trabajar junto a otros en
entornos alternativos”.
Según el sitio web Campaign to End Loneliness, se estima que la soledad acorta la vida útil
hasta en 15 años y puede causar enfermedades graves, como derrames cerebrales,
enfermedades cardíacas, demencia y más. También afecta las actitudes hacia el trabajo, y el
estudio SCRW encontró que los empleados ‘más solitarios’ piensan en dejar su trabajo con
más frecuencia que los empleados ‘menos solitarios’.
“Después de dos años de confinamiento y distanciamiento social, muchas personas asocian
el trabajo a distancia con el aislamiento y la desconexión. Aquellos que abogan por un regreso
generalizado a la oficina han mencionado la soledad como una razón clave”, dijo Ben Marks,
fundador y director ejecutivo de #WorkAnywhere.
Para obtener más información sobre el estudio y sus resultados,
visite www.workanywhere.org/social-connection-in-remote-work.
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La compañía mantiene un plan de expansión en Latinoamérica, donde confirmó su llegada a diversas ciudades de la región como Cali (Colombia), Viña del Mar (Chile), Arequipa (Perú) Monterrey (México), Bariloche y Tierra del Fuego (Argentina).
Globant, compañía referente de innovación digital en 19 países, anunció su llegada a Costa Rica y con ello la disposición de contratar a más de 200 personas durante lo que resta del año.
La firma reconocida globalmente por especializarse en el ecosistema digital y cognitivo, así como por el aprovechamiento de tecnologías que posibilitan la transformación de otras empresas, seleccionó a Costa Rica para su primera operación en Centroamérica y el Caribe.
“En Globant buscamos generar oportunidades donde esté el talento y vemos que existen capacidades excepcionales en la región. Creemos que el equipo local podrá generar un impacto enorme, a la vez que encontrará grandes oportunidades de desarrollo profesional, a través de la visión de una compañía con pensamiento global enfocado en la innovación y la tecnología”, sostuvo Santiago San Martín, gerente País de Globant para Costa Rica y México.
Además, agregó: “Sin dudas, Costa Rica cuenta con una infraestructura académica de excelente nivel que la posiciona como un polo de talento digital y bilingüe en la región, con un potencial extraordinario”.
El ministro de Comercio Exterior, Manuel Tovar se mostró complacido y comentó: “en el 2021 el sector servicios representó un 38% del PIB de las exportaciones totales del país apostando hacia una transformación digital e innovadora. El anuncio de la llegada al país de la empresa Globant demuestra el dinamismo de la economía costarricense, siendo así, la primera operación de la empresa en Centroamérica y el Caribe. Seguimos impulsando el país hacia una economía basada en servicios de conocimiento donde 200 costarricenses tendrán la oportunidad de ser parte de una compañía originaria de Argentina, lo cual tiene mucha relevancia en diversificación de origen para la inversión extranjera directa”.
La operación en Costa Rica cuenta con 75 colaboradores y se suma a las más de 60 oficinas que la empresa tiene a lo largo del mundo, empleando a más de 24 mil profesionales. Con este nuevo espacio de innovación, Globant refuerza su presencia y se consolida como impulsor del talento digital en Latinoamérica.
Jorge Sequeira, director General de CINDE añadió: “la llegada de Globant confirma que Costa Rica es un aliado clave para la ejecución de servicios basados en el conocimiento (SBC) que se caracterizan por la transformación digital, la disrupción e inclusividad. Costa Rica se distingue de sus principales competidores en Latinoamérica por liderar las exportaciones de servicios relacionados a tecnologías digitales y es que, propiamente este subsector entre 2020 y 2021 tuvo un crecimiento del 9.6% hasta alcanzar los $1.472,5 millones en el último año”.
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Globant busca todo tipo de talento en el país, desde profesionales con conocimiento técnico hasta estudiantes recién graduados con un nivel intermedio y avanzado de inglés. La compañía busca perfiles que se adapten a áreas de tecnología, ventas, soporte, ingeniería, IT, innovación y servicio al cliente. Las personas interesadas pueden visitar career.globant.com y seleccionar Costa Rica para conocer los puestos disponibles (clic).
La compañía reconoce que parte de la fórmula de su éxito se basa en crear una cultura laboral con los componentes de inclusión y diversidad, que consecuentemente generan impacto positivo en la capacidad de innovar. Las nuevas operaciones se enmarcan en los planes de expansión de la compañía en Latinoamérica donde, recientemente, confirmó su llegada a diversas ciudades de la región como Barranquilla (Colombia), Arequipa (Perú), Viña del Mar (Chile), Monterrey (México) o Bariloche, y Tierra del Fuego (Argentina). Al cierre del 2021, Globant reportó una facturación de más de 1.4 billones de dólares y tiene un crecimiento anual del 30.7% Sobre Globant
Para obtener más información, visite www.globant.com
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IMPESA, fintech de origen costarricense con alcance global, anunció la expansión de sus operaciones en la región mediante el lanzamiento oficial de su plataforma KIPO en Panamá el pasado 5 de mayo del 2022. Esto en conjunto con el banco panameño, Metrobank.
KIPO es la plataforma que facilita el traslado de dinero desde cuentas PayPal hacia las cuentas bancarias de los usuarios, de manera fácil, rápida y segura. Permite que tanto clientes físicos como jurídicos puedan solicitar el traslado de su dinero desde PayPal hacia cualquier cuenta en dólares del sistema financiero.
Mario Hernández, CEO y co-fundador de IMPESA, señaló que este lanzamiento se enmarca dentro de la estrategia de expansión internacional de la fintech y, en este caso, de KIPO.
“Decidimos ingresar al mercado de Panamá porque tiene características muy similares a las de Costa Rica, en cuanto a bancarización, y población. Además, ambos países tenemos una gran afinidad en el ámbito bancario. También, la llegada de IMPESA a Panamá definitivamente es un paso lógico a seguir cuando se considera el elemento geográfico, por la cercanía en distancia que existe con Costa Rica”, afirmó Hernández.
Añadió que desde el año anterior, la fintech inició negociaciones con varios bancos panameños, así como visitas a diversos potenciales clientes y prospectos, con el objetivo de ofrecerles varios de los productos de IMPESA.
“En Panamá, Metrobank fue el primer banco con el que conversamos para un negocio en específico, que es el de llevar KIPO con PayPal a Panamá. Es un banco muy corporativo y con el cual tenemos una relación cercana para el lanzamiento. Además, reúne todas las condiciones necesarias que buscábamos, por ejemplo de tamaño y enfoque, para este producto de KIPO. Estamos muy satisfechos de haber concretado esta alianza con Metrobank, ya que estamos seguros de que será muy exitosa y, a través de ella, podremos continuar apoyando juntos los procesos de innovación en Panamá”, afirmó Hernández.
En el caso de la llegada de KIPO a Panamá, la alianza entre IMPESA y Metrobank les permitirá a los usuarios, tanto con cédula física como jurídica panameña, que utilizan la plataforma en ese país, descargar los fondos de sus cuentas de PayPal y trasladarlos a sus cuentas en cualquier banco que opere en el sistema financiero panameño.
Aunque la llegada de IMPESA a Panamá mediante el lanzamiento de KIPO se realizó oficialmente el 5 de mayo, la plataforma funciona desde hace un mes y medio antes, aproximadamente. Hernández comentó que en este período, los usuarios panameños han recibido la plataforma muy bien por las facilidades que ofrece, además de que está pensada para usuarios tanto con cédula física como jurídica panameña.
“A pesar de que tenemos poco tiempo de haber iniciado a trabajar con KIPO en Panamá, ya se observa un crecimiento importante. Por ejemplo, en este período hemos realizado dos eventos corporativos para presentar KIPO. En la última actividad que realizamos junto a Metrobank el 5 de mayo, tuvimos casi 200 clientes empresariales que nos acompañaron”, dijo Hernández.
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Dentro de la estrategia de expansión de IMPESA para KIPO, actualmente se está en negociaciones para llevarlo a Ecuador, Guatemala, El Salvador y Honduras. Se tiene previsto el ingreso a estos mercados durante el 2022.
Crecimiento de KIPO en Costa Rica
El CEO de IMPESA señaló que desde su lanzamiento en 2019, KIPO ha mostrado un crecimiento sostenido en términos de usuarios de la plataforma. Por ejemplo, a marzo del 2022, solo en Costa Rica existían 9.000 inscritos.
Entre los principales sectores costarricenses que utilizan KIPO, en primer lugar está el turístico. Le sigue el sector de Servicios, Retail (principalmente los comercios que cuentan con plataformas de e-commerce), y profesionales independientes que venden servicios freelance.
Para Hernández, el crecimiento que KIPO ha tenido en los últimos tres años se debe a que en la actualidad es muy común que los profesionales independientes, comercios y empresas utilicen PayPal dentro de su estrategia de ventas de servicios o productos.
“Ellos requieren tener facilidades específicas para poder traer ese dinero y depositarlo a sus cuentas en Costa Rica de una forma rápida, efectiva y más barata de lo que les ofrecía el mercado antes de KIPO. Esto les permite tener la liquidez que tanto necesitan los negocios para sus operaciones. KIPO llegó al mercado para resolver estas necesidades de una forma innovadora y sencilla”, señaló Hernández.
Además, esta plataforma permite que las descargas de fondos de PayPal sean realizadas tanto por personas físicas como jurídicas, ya que desde su planteamiento inicial se diseñó para que fuera una plataforma corporativa.
Actualmente, KIPO permite transferir un monto máximo de US$2.000 diarios y de US$10.000 mensuales por cliente. Además, permite a los comercios poder transferir los fondos desde PayPal hasta Costa Rica en un plazo de 48 horas.
Estos límites de transferencias de PayPal hacia las cuentas bancarias pueden ser personalizados. No obstante, para ello, se realiza primero un análisis del perfil transaccional del usuario para corroborar que se ajuste a su operativa y necesidades.
“Adicionalmente, queremos brindarles mayores facilidades a los clientes que utilizan Kipo. Para ello, estamos trabajando a un corto plazo para lograr que cuando un comercio, empresa o profesional independientes descargue su dinero desde PayPal lo pueda tener en tiempo real; es decir, que el depósito se refleje en la cuenta del banco casi que de forma inmediata”, concluyó Hernández.
Para utilizar KIPO, los usuarios solamente deben registrarse en la plataforma www.getkipo.com, rellenando un formulario. Una vez realizado esto, la persona o empresa podrá iniciar a utilizar la plataforma.
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El objetivo es promover propuestas empresariales que contribuyan a la sostenibilidad ambiental y a superar las consecuencias de la pandemia del COVID-19.
La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD) y la Cooperación alemana para el desarrollo, GIZ, junto con INTEGRARSE y la Federación de Cámaras y Asociaciones Industriales de Centroamérica y República Dominicana (FECAICA), lanzaron el Segundo Concurso Regional Ideas para una Recuperación Verde, una iniciativa que busca junto al sector privado impulsar y acelerar una recuperación verde y sostenible durante y post pandemia del COVID-19 para la región SICA.
Este segundo concurso, al igual que su primera edición durante 2021, se realiza por encargo del Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ) y tiene como contraparte a la Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD) del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA).
Pueden concursar empresas o redes empresariales legalmente establecidas y con operaciones en uno o más países de la región SICA. Para participar, las propuestas deben presentar ideas innovadoras que generen y mantengan empleos y estén relacionadas a economía circular, biodiversidad, cambio climático, innovación climática, energía renovable y eficiencia energética, entre otros. Aquellos proyectos que incluyan en su propuesta la igualdad de género y la digitalización tendrán una valoración especial.
Los interesados pueden presentar su idea completando el formulario de solicitud a partir del 18 de mayo, y la fecha límite es el 15 de agosto. Aquellos proyectos que presenten sus ideas antes del 15 junio (early bird), serán considerados para un asesoramiento técnico que les permita potenciar y desarrollar su idea innovadora antes de la fecha de cierre del concurso. Para más información, se puede consultar el reglamento en la página oficial del concurso: www.ideasrecuperacionverde.com.
Las ideas ganadoras recibirán asistencia técnica y económica y se eligen por su capacidad para fomentar la innovación, la creación o mantenimiento de empleos, y por su contribución a la sostenibilidad ambiental, económica, y social. Las propuestas deberán promover modelos de negocio amigables con el ambiente y que fomenten la resiliencia, la neutralidad climática, y la aplicación de soluciones que ayuden a superar los daños ocasionadas por la pandemia del COVID-19.
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Los proyectos serán seleccionados por un equipo de la GIZ en colaboración con comités nacionales de los respectivos países conformados por actores políticos y representantes del sector privado. La validación de la selección a nivel nacional se realiza a través de un comité regional integrado por CCAD, INTEGRARSE, FECAICA y el programa IR Verde de la GIZ.
El primer concurso se llevó a cabo en 2021 y recibió 44 propuestas, de las cuales fueron seleccionados 15 proyectos, incluyendo 3 proyectos de redes empresariales y 3 proyectos regionales. La Cooperación alemana para el desarrollo, GIZ, invertirá más de USD$ 2 millones en estos proyectos y se estima que con los mismos contribuirá a mantener y crear más de 1,500 empleos en la región.
Jair Urriola Quiroz, Secretario de la Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), indicó que: “El objetivo de este concurso es fortalecer y unificar una visión regional que promueva una recuperación verde a través de sinergias e intercambios con el sector privado, que gracias a la implementación de medidas concretas, puede tener un impacto positivo y duradero en la recuperación verde de la región, especialmente en los sectores vulnerables más afectados por la crisis sanitaria”.
De su lado, Svenja Paulino, directora del Programa Biodiversidad y Negocios en Centroamérica y República Dominicana, explicó que: “A través del segundo Concurso de Ideas para una Recuperación Verde, la GIZ busca ejecutar acciones que contribuyan a promover medidas empresariales que, junto al sector privado, aseguren una recuperación verde frente al COVID-19. Esta iniciativa muestra como las empresas pueden beneficiarse de la integración de prácticas más sostenibles dentro de su modelo de negocio, lo que demuestra además la importancia de la cooperación regional e internacional para procurar un futuro empresarial más responsable con la biodiversidad”.
Soluciones para una recuperación verde
Las consecuencias que ha dejado la pandemia del COVID-19 requiere de un esfuerzo tanto del sector privado como del sector público, por ello se vuelve urgente la necesidad de generar acciones colectivas que promuevan la reactivación económica en la región SICA.
A través de la asistencia técnica y el apoyo de la GIZ, las empresas o redes empresariales seleccionadas, podrán implementar ideas innovadoras que procuren una rápida y eficiente recuperación verde a largo plazo.
En la región centroamericana se concentra el 8% de la biodiversidad mundial, por lo que los recursos naturales y su biodiversidad se vuelven claves para superar los efectos que ha dejado la pandemia. El sector privado ha sido uno de los más afectados por la crisis, por eso debe fomentar la integración de prácticas sostenibles con el objetivo de contribuir a la reactivación económica y al fomento de modelos de negocio sostenibles que contribuyan a la generación y mantenimiento del empleo.
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Synter Resource Group, LLC, compañía estadounidense y proveedor más grande de Norteamérica dedicado a los servicios de subcontratación de procesos comerciales (BPO) para las industrias de transporte y logística, anuncia la expansión de sus operaciones en Costa Rica y por tanto la generación de más empleos formales y de calidad.
La compañía con casa matriz en Charleston, Carolina del Sur, EE. UU. se instaló por primera vez en Costa Rica en enero del 2021, con instalaciones en Escazú y recientemente abrió sus segundas oficinas ubicadas en Pavas. Desde nuestro país la compañía sirve a la industria estadounidense de transporte.
El grupo invirtió más de US$1.000.000 y contrató a 78 miembros de su equipo durante el 2021. A marzo de 2022, ya han empleado a 60 colaboradores adicionales y su objetivo es tener un mínimo de 300 trabajadores para finales de 2023. Los perfiles que la empresa busca son en áreas relacionadas Servicio al cliente y Soporte de Gestión Empresarial, con dominio del idioma Inglés.
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“Cuando seleccionamos Costa Rica para la ubicación de una oficina, basándonos en la sólida infraestructura gubernamental, el excelente sistema educativo y la tasa de alfabetización, sabíamos que habíamos tomado la decisión correcta. El esfuerzo, la dedicación y los resultados del trabajo del equipo han superado con creces nuestras expectativas, por lo que estamos profundamente agradecidos con todos nuestros aliados: los proveedores, el banco, la firma de contabilidad, la firma de abogados, el Gobierno de la República,” afirmó Mike Daugherty, cofundador y director Ejecutivo de Synter Resource Group, LLC.
Synter Resource Group, LLC celebrará su vigésimo aniversario en octubre de 2022. Entre sus clientes se encuentran empresas de camiones, empresas de logística de terceros, agentes de carga, proveedores de entrega de paquetes pequeños, ferrocarriles y camiones, así como empresas de arrendamiento de remolques.
Synter se distingue por su entorno de trabajo orientado a la familia y los valores de la empresa. La empresa brinda capacitación inicial y continua para ayudar a los miembros del equipo a rendir al máximo de sus capacidades.
“Nos encanta reconocer a los que mejor se desempeñan, y tenemos beneficios mensuales para reconocer a esos miembros del equipo”, concluyó Edward Mora Brown, director de Sitio de Synter Costa Rica.
Para consultas de reclutamiento o comunicación general, las personas interesadas pueden escribir a reclutamos@synter.com o edwardm@synter.com. También pueden visitar www.synter.com y las redes sociales de la compañía.
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| Iniciativa busca crear mejores condiciones para que empresas se instalen fuera de la Gran Área Metropolitana (GAM), a fin de generar empleo y mayores encadenamientos. |
| •Proyecto de Ley 22.607 se presentó hace 8 meses con la firma de 19 diputados y actualmente está en discusión de mociones de reiteración antes de entrar a primer y segundo debate. |
Representantes de la Red Nacional de Agencias de Desarrollo Local (RENADEL) urgen a la Asamblea Legislativa avanzar los procesos pendientes para que el expediente 22.607 se convierta en Ley de la República. Dicha iniciativa se presentó en julio del 2021 con la firma de 19 diputados y diputadas, sin embargo, a pesar del gran apoyo que han mostrado los legisladores, aún no cuenta con las votaciones de primer y segundo debate.
Este proyecto impactaría a las 6 regiones fuera de la Gran Área Metropolitana (GAM) Huetar Caribe, Huetar Norte, Chorotega, Pacífico Central, Región Brunca y Occidente; mediante el planteamiento de incentivos que permitan reactivar la economía y mejorar la competitividad territorial, desarrollar encadenamientos productivos, agilizar trámites para la instalación de nuevas compañías, así como generar las capacidades locales para crear empleos de formales y de calidad, “Es fundamental para todas las comunidades fuera de la GAM que este proyecto se apruebe; por mucho tiempo hemos esperado iniciativas que nos articulen y potencien nuestras fortalezas para generar oportunidades de inversión según las realidades productivas de nuestros territorios”, dijo Roberto Zeledón, presidente de RENADEL.
La iniciativa plantea 11 propuestas de reactivación, que abren la posibilidad para sectores con gran potencial fuera de la GAM, como la Agroindustria, la Industria Alimentaria, la Manufactura Liviana, la Infraestructura Turística y los servicios, puedan desarrollarse en los cantones de dichas regiones y donde habita cerca del 49% de la población del país. Además, de tener un impacto positivo en más de 2.5 millones de habitantes en dichas zonas, el proyecto plantea que plantea nuevas apuestas hacia los centros de salud humana y parques sostenibles de aventura.
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“A los señores y señoras diputados les decimos que este proyecto es una respuesta concreta de reactivación económica para las zonas que aún no se recuperan de la crisis y que por tanto tiempo han sido relegadas. Apelamos a la priorización y consenso en las pocas semanas que le quedan a la actual Asamblea para que el tiempo sea aprovechado en saldar una deuda histórica y trascendental que impulsará las capacidades de regiones fuera de la GAM y nos ayudará a bajar el altísimo porcentaje de desempleo con el que nos mantenemos desde antes de la pandemia”, agregó el Presidente de Renadel.
La Red Nacional de Agencias de Desarrollo Local (RENADEL), al igual que la mayoría de los jefes de fracción de la Asamblea Legislativa y el mismo poder Ejecutivo, han señalado la urgencia de cubrir las necesidades de empleo en las zonas rurales y costeras. Es tiempo de reevaluar la pertinencia y cantidad de las mociones de reiteración presentadas por algunos de los diputados, y que tomen en consideración las posibilidades de desarrollo que abre el proyecto 22.607.
Desde RENADEL, en representación de todas las comunidades, solicitamos no atrasar más el proyecto, agilizar la revisión de mociones, y proceder a votarlo en primer y segundo debate.
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⦁ Se contratarán entre 60 y 100 profesionales bilingües de carreras de tecnología.
La empresa DXC Technology (NYSE: DXC), líder global de servicios de tecnología en Fortune 500, está buscando llenar más de 60 puestos de trabajo en Costa Rica para profesionales bilingües de carreras de tecnología. La compañía busca contratar puestos para desarrolladores de Java Quality Assurance Automation Engineers, Business Analysts, SQL Junior y Senior Developers para dar soporte a sus clientes de la industria aérea.
Para aplicar a las posiciones y revisar los requisitos, visite: https://www.dxc.com/us/en/careers y seleccione Costa Rica. Además, se invita a todos los profesionales interesados a participar en dos ferias de trabajo presenciales programadas para el 18 y el 19 de marzo, y el 25 y el 26 de marzo, en el Cariari DoubleTree Hotel by Hilton en Belén. Los interesados pueden registrarse para uno de estos eventos enviando un correo electrónico con su currículum a dxcjobfair@dxc.com. Estos eventos serán dirigidos por el equipo de Estados Unidos que lidera los servicios de la industria área para agilizar el proceso de selección.
Esta es una gran oportunidad para trabajar con una de las empresas de servicios de tecnología más grandes del mundo y ayudar a nuestros clientes en la industria aérea a desarrollar sus sistemas de misión crítica”, dijo Juan Echeverría, líder de la unidad de negocios de Aplicaciones de DXC Costa Rica.
Según Echeverría, los profesionales que se unan al equipo se podrán adentrar rápidamente en un entorno de negocio digital moderno, trabajando directamente con sus clientes. Esto les brindará una oportunidad única para aprender sobre diversas industrias y desarrollar aún más sus carreras.
DXC es una empresa prioritariamente virtual que brinda la opción para que la mayoría de los empleados trabajen desde cualquier lugar, un beneficio flexible para los colaboradores en un momento en que la movilidad se ha convertido en un asunto importante para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los colaboradores de DXC también podrán trabajar con equipos globales junto con una extensa red de socios tecnológicos para ofrecer soluciones innovadoras a clientes de todo el mundo.
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DXC brinda oportunidades de capacitación a sus empleados a través de cursos, certificaciones y capacitaciones de trabajo en el día a día. DXC tiene casi 20 años de experiencia en Costa Rica con más de 1,700 empleados a nivel local y 130.000 empleados a nivel mundial.
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Empresa requerirá personal con mínimo 3 años de experiencia
Las personas que hayan concluido su Bachillerato universitario en carreras de ingeniería, administración de empresas o similares, y que cuenten con al menos 3 años de experiencia en industria de manufactura avanzada, pueden postularse por uno de los cargos como supervisores de producción que se requieren en Coyol Free Zone.
Una de las empresas ubicadas en este parque requiere contratar supervisores de producción para asumir el manejo de equipos de trabajo de entre 30 y 45 colaboradores, por lo que en el proceso de selección se solicitan competencias como liderazgo, administración del tiempo, toma de decisiones, iniciativa y orientación hacia los logros.
Los interesados deben contar con inglés avanzado (B2 plus), conocimientos en sistemas de calidad, procesos de manufactura y disponibilidad de horarios de trabajo, para abarcar todas las áreas de producción.
El puesto es responsable de garantizar que se mantengan los procesos de producción de manera fluida y eficiente, mediante la supervisión de los colaboradores y la organización de los flujos de trabajo.
Quiénes deseen aplicar podrán realizarlo a través de la Bolsa de Empleo de Coyol Free Zone en el siguiente link https://bit.ly/3Bu8g2R
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