Inclusión

INAMU inaugura nueva sede regional en Puntarenas INMUEBLE MEJORA LAS CONDICIONES DE ATENCIÓN PARA BENEFICIO DE LAS MUJERES DE LA ZONA

Nueva sede está ubicada 25 metros este del Colegio Técnico Profesional, en el Roble de
Puntarenas.

“Las mujeres de Puntarenas, Paquera, Cóbano, Lepanto, las
de las islas del Golfo de Nicoya: Venado, Chira, Caballo, así como las que habitan Esparza, Montes
de Oro, Garabito, Quepos, Parrita, Monteverde, San Mateo y Orotina, podrán ahora visitar las
nuevas instalaciones de la Unidad Regional Pacífico Central del Instituto Nacional de las Mujeres
(INAMU) y encontrar un mejor lugar donde hacer sus consultas y trámites, así como recibir
capacitaciones”. De esta forma lo señaló esta mañana Adilia Caravaca Zúñiga, Presidenta Ejecutiva
del Instituto, al inaugurar la nueva sede del INAMU ubicada en El Roble de Puntarenas.
Las nuevas instalaciones cuentan con una serie de beneficios para las mujeres dentro de los cuales
sobresalen: sala de cuido para niñas y niños, lo que garantiza un espacio seguro mientras sus madres
o encargadas reciben atención; oficinas privadas para la atención de violencia y punto violeta; sala
de lactancia; parqueos para bicicletas, motos y vehículo 7600; así como un laboratorio de
computación donde las mujeres podrán, por ejemplo, completar los formularios de FOMUJERES de
forma ágil, gratuita y con asesoría experta.
Además, cuenta con amplios espacio y pasillos, ventilación natural y artificial, posee seis salas de
capacitación con capacidad para 182 personas, salas de trabajo interinstitucional, una amplia
explanada para actividades culturales, deportivas y empresariales, consultorio médico y servicios
sanitarios familiares, sin distinción de género y que garantizan el cumplimiento de la ley 7600.

“El Instituto arrendaba en la zona un edificio que no contaba con el espacio suficiente y las
condiciones óptimas para atender, pero ahora, la construcción del nuevo edificio, permitirá seguir
brindando los servicios de calidad que imparte el INAMU, solo que ahora en mejores condiciones
laborales para las 20 personas que trabajan en la Unidad Regional Pacífico Central y las más de 2.600
mujeres puntarenenses que se ven impactadas al año con los mismos”, señaló Caravaca Zúñiga.
La construcción del nuevo edificio cumple con lo dispuesto en la Ley 6750, por lo que en sus salas
existen murales alusivos al impacto del INAMU en las mujeres de la región y sus comunidades. El
diseño del inmueble fue realizado por el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) y construido
por la empresa SAGA Ingeniería S.A.
La nueva sede de la Unidad Regional Pacífico Central está ubicada 25 metros este del Colegio Técnico
Profesional, en El Roble de Puntarenas.

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Cultura machista + sociedad depredadora = mujeres violentadas INDIGNA TANTA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES

La violencia contra las mujeres no cesa. Datos de ONU Mujeres señalan que 736 millones de mujeres, es decir, una de cada tres mujeres en el mundo, ha experimentado alguna vez en su vida violencia física o sexual; la mayor parte de la violencia contra las mujeres es ejercida por sus maridos o parejas íntimas o por parte de sus exmaridos o exparejas; alrededor de 47.000 mujeres y niñas fueron asesinadas en el 2020 por su pareja sentimental o por algún familiar.

Esta realidad mundial también subyace en Costa Rica. Noticias de niñas y adolescentes violadas y hasta embarazadas, mujeres abusadas sexualmente, mujeres agredidas física y psicológicamente, mujeres cosificadas, mujeres víctimas de trata y explotación sexual, mujeres víctimas de violencia en la política, mujeres acosadas sexualmente en espacios públicos, mujeres hostigadas sexualmente en sus trabajos o en los centros educativos, mujeres asesinadas por un hombre machista que se creyó superior a ella y por eso la mató, en muchísimos casos en quien confió por ser su pareja íntima o de su círculo familiar cercano.

Costa Rica ha firmado convenios internacionales que obligan al aparato estatal a proteger a las niñas, adolescentes y mujeres en general. La Convención de Belén do Pará señala, por ejemplo, que la violencia contra las mujeres constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales y limita total o parcialmente a las mujeres el ejercicio de tales derechos y libertades.

Por su parte, la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, (conocida por sus siglas en inglés como CEDAW) define la discriminación hacia la mujer y establece acciones para su eliminación, como la promoción de cambios estructurales en todos los niveles: desde conductas, percepciones y actitudes individuales, hasta las prácticas institucionales, así como las estructuras del poder social y económico.

Costa Rica, por medio del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), como su Mecanismo de Acción para promover la igualdad, la eliminación de diferentes manifestaciones de discriminación ha trabajado desde su creación en promover el ejercicio efectivo de los derechos humanos de las mujeres en su diversidad; así como su autonomía, inclusión, empoderamiento y la eliminación de la violencia sólo por el hecho de ser mujeres, en coordinación con otras instituciones estatales y la sociedad civil. Para ello, ejerce la rectoría de dos políticas públicas nacionales: la Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en Costa Rica 2018-2030 (PIEG) y la Política Nacional para la Atención y la Prevención de la Violencia contra las Mujeres 2017-2032 (PLANOVI), pero el cumplimiento de estas políticas no depende solo del INAMU, depende del compromiso de los tres Poderes de la República, de los Gobiernos Locales, de las empresas privadas, de los medios de comunicación y demás actores sociales de nuestro país, incluyendo a cada persona habitante de Costa Rica. Todos y todas podemos contribuir a la solución, no ser testigos pasivos de este cotidiano mal social.

Hemos logrado grandes avances, pero debemos estar conscientes de que aún se mantiene y reproduce constantemente un sistema patriarcal de creencias y modelos de conducta, que definen roles, mandatos y estereotipos para las mujeres y para los hombres. En estos se encuentran obstáculos para la igualdad, que pautan nuestras vidas día a día.

El Poder Judicial, por ejemplo, es víctima de ese sistema patriarcal. En algunos casos, el sistema de justicia se ha visto empañado por conductas aprendidas desde el patriarcado que justifica miles de acciones machistas tanto en hombres como en mujeres, al punto de obstaculizar el cumplimiento de esa tan anhelada justicia pronta y cumplida y que termina empujando a las mujeres a abandonar procesos. Indiferencia e indolencia pueden hacer tanto daño que perpetúan la violencia directa.

Otro actor importante en el combate de la violencia machista son los medios de comunicación. Los likes o “me gusta” nunca podrán estar por encima de la responsabilidad que poseen los medios de comunicación de informar de la forma más imparcial posible, su llamado es a cumplir con su rol de formación y de educación ciudadana. No es válido que se generen noticias sin verificar las fuentes de información correcta, incluso hasta poniendo en riesgo procesos judiciales o, lo que es peor, la integridad de mujeres víctimas de violencia machista.

El machismo o patriarcado entraña la idea de inferioridad (debilidad) de las mujeres con respecto de lo masculino, los hombres. Esas creencias reproducidas en historietas, chistes, bromas, actitudes, silencios, narrativas y en muchos casos expresas y soeces palabras. Cambios en creencias, en la cultura que permea nuestros comportamientos deben transformarse. Los medios de comunicación tienen una gran responsabilidad en este campo.  Son formadores de opinión, pueden perpetuar el machismo o ayudar a cambiar esas creencias que subyacen a las diferentes manifestaciones de violencia contra las mujeres

Parte del esfuerzo del INAMU contra la violencia contra las mujeres es nuestro compromiso para garantizar su integridad y trabajar de forma incansable para que, todo el aparato estatal, se comprometa de forma armoniosa y logre articular acciones a partir de la Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en Costa Rica y de la Política Nacional para la Atención y la Prevención de la Violencia contra las Mujeres que realmente le permitan a las mujeres vivir libres de todo tipo de violencia y discriminación y teniendo acceso pleno a sus derechos. Acciones concretas que realizamos, incluyen la representación de mujeres en situaciones de violencia, en procesos judiciales. Son los jueces y juezas quienes -después de un proceso- decidirán sobre la valoración de los hechos. Los procesos son complejos y pueden tener diversas instancias, a veces unos hechos complejos, ameritan diferentes procesos. Mientras, en la medida que los recursos nos lo permitan, estaremos como institución atenta a proteger la integridad de las mujeres que solicitan nuestros servicios, aunque su presunto agresor sea poderoso e influyente.

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Plan piloto del BID impulsa el desarrollo de talento técnico para promover inversiones y empleo en Costa Rica

103 personas reciben capacitación que responde a necesidades del mercado laboral.

Hoy se graduó el primer grupo, en el que 60% son mujeres.

Ayer se celebró la graduación del primer grupo de estudiantes becados de un plan
piloto impulsado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para mejorar las condiciones de empleabilidad de
la población costarricense, mediante tres programas de capacitación intensiva en áreas de alta demanda en el
mercado laboral: Analista de Negocios, Desarrollo de Software y Diseño y Verificación de VLSI (Very Large-scale
System Integration).
En un contexto global de escasez de talento técnico, esta iniciativa se enmarca en propuestas para hacer de Costa
Rica un país más atractivo para las empresas extranjeras y multinacionales al contar con mecanismos de aceleración
de la empleabilidad en sectores de alta presencia de inversión extranjera y exportaciones. El piloto beneficia a un
total de 103 personas que cumplieron diferentes requisitos para poder recibir la beca.
El primer grupo de 43 estudiantes concluyó el programa de Analista de Negocios, impartido por la Universidad
CENFOTEC, el cual se inició en marzo de este año y consta de ocho módulos. El 23% de los graduados proviene de
regiones fuera de la Gran Área Metropolitana (GAM) y el 60% son mujeres, gracias a los criterios de selección
establecidos para que al menos la mitad de los beneficiarios fueran mujeres y así contribuir al cierre de brechas de
género en el ámbito laboral.
Estos mismos criterios se aplicaron en los programas de Desarrollo de Software y Diseño y Verificación de VLSI,
impartidos por CENFOTEC y la Universidad de Costa Rica (UCR), respectivamente, instituciones que ganaron el
concurso para ejecutar estos recursos del BID. La implementación de este piloto ha significado una inversión de
más de US$ 100 000 por parte del Banco.

“Nuestro objetivo es promover la inversión extranjera mediante el fortalecimiento de las capacidades de los
estudiantes con tres programas intensivos, diseñados y estructurados para responder a las necesidades concretas
del mercado laboral, generando perfiles más atractivos y con mayores oportunidades de inserción dentro de las
cadenas globales de valor”, explicó Jaime Granados, Jefe de la División de Comercio e Inversión del BID.
Para formular la capacitación, el Banco se asoció con el Consejo de Promoción de la Competitividad (CPC), el cual ha
sido el vínculo con empresas que reclutan a los estudiantes del piloto. Esto se ejecuta a través del programa
Asciende, creado por el CPC para proveer soluciones de upskilling (desarrollo de habilidades existentes) y reskilling
(reeducación).
“Es un esfuerzo importante para la competitividad de Costa Rica porque logra identificar las necesidades específicas
de los empleadores y capacitar a los estudiantes en cursos cortos que llenen dichas necesidades. Esto nos permite
lograr que más del 85% de las personas capacitadas se empleen al finalizar los cursos”, aseguró Alejandro Filloy,
líder de Asciende.
Además del CPC, la compañía INTEL apoyó la formulación de los programas de Desarrollo de Software y Diseño y
Verificación de VLSI.

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Instituto Nacional de las Mujeres inauguró edificio propio en Limón. La nueva sede está ubicada sobre la Ruta 32, exactamente 350 metros al Este del estadio de
béisbol, al costado Este del Banco Nacional, en Limón Centro.

Tras 15 meses de construcción, esta mañana se inauguró, en Limón
centro, la sede de la Unidad Regional Huetar Caribe del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU).
“Estamos muy contentas de entregarle a las mujeres limonenses un edificio donde podrán acercarse
y sentirse seguras, donde podrán recibir los servicios de empresariedad y empleabilidad, los cursos
de formación humana, de liderazgo, de atención en materia de violencia machista, apoyo
psicológico y legal. Donde podrán ser asesoradas y obtener atención integral para el fortalecimiento
de sus organizaciones y de diferentes capacidades institucionales en el nivel local, entre muchos
otros servicios que brinda el Instituto”, señaló Cindy Quesada Hernández, Ministra de la Condición
de la Mujer.
Para la construcción de este nuevo edificio el personal a cargo del diseño del inmueble fue
sensibilizado sobre las necesidades específicas de las mujeres y los objetivos de la institución en la
región, a fin de que estos elementos se tomaran en cuenta en el diseño y construcción del mismo,
para que este fuera no solo amigable con el ambiente, sino también acorde con las aspiraciones de
las mujeres y las necesidades de las personas funcionarias.
“Conjuntamente, las funcionarias de la Unidad Regional del INAMU y profesionales a cargo del
proyecto de construcción realizaron talleres para conocer las dificultades que enfrentaban para
atender a las mujeres que las visitaban, y con la participación de las mujeres de la zona se pudo
conocer sobre sus necesidades. Así se elaboró el diseño de un edificio que reúne las especificaciones
particulares que tenía la población caribeña”, mencionó Adilia Caravaca Zúñiga, presidenta ejecutiva
del INAMU.

Dentro de las mejoras que posee el nuevo edificio sobresalen: rotulación en braille, español y bribri;
sala de cuido para niñas y niños lo que garantiza un espacio seguro mientras sus mamás reciben
atención, capacitación y orientación; sala de lactancia;sala de trabajo interinstitucional; sala para el
trabajo itinerario a nivel regional. Adicionalmente, las nuevas instalaciones cumplen con la Ley 6750,
de ahí que se realizaron murales alusivos al impacto del INAMU en las mujeres de la región y sus
comunidades.
El Instituto arrendaba en la zona un edificio que no contaba con el espacio suficiente y las
condiciones óptimas para atender y brindar un servicio oportuno y de calidad a la población de la
región, de manera que la Junta Directiva del INAMU -en el año 2018- aprobó la construcción de la
nueva sede del Caribe, con lo cual se deja de pagar alquiler y se cuenta con mejores espacios para
brindar los servicios institucionales.
El diseño del inmueble fue realizado por el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) y construido
por la empresa SAGA Ingeniería S.A.

La nueva sede de la Unidad Regional Huetar Caribe está ubicada sobre la Ruta 32, exactamente 350
metros al Este del Estadio de Béisbol, al costado Este del Banco Nacional, en Limón Centro.

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Premio Solidaridad Creativa buscará recaudar fondos para alimentación de niños y niñas en vulnerabilidad, con el objetivo de recaudar fondos y víveres para impulsar el desarrollo y beneficio de niños y niñas de zonas indígenas del país, la ONG Fe Viva realizará el evento Solidaridad Creativa.

María Mairena, fundadora y directora de la ONG Fe Viva, explicó que, en este 2023, la organización cumple 11 años de trabajo humanitario enfocado en niños y niñas. Es en este contexto donde nace el premio Solidaridad Creativa.

“Este tiene el objetivo de llevar solidaridad y esperanza a muchos niños y niñas cuyas familias se encuentran en una vulnerabilidad económica; sin embargo, que están llenas de amor para poder sacar adelante a sus hijos e hijas. Es acá donde nace la oportunidad para que tanto las empresas, emprendedores, y todos aquellos que creemos en la niñez de Costa Rica, nos hagamos presentes en este presente de los niños para que puedan salir adelante”, afirmo Mairena.

Añadió que el premio Solidaridad Creativa busca reunir, personas, emprendedores y empresas, para participar con la elaboración de diversos proyectos artísticos, los cuales se expondrán como obras artísticas como reconocimiento al apoyo que estas brindan a la niñez costarricense en vulnerabilidad.

El concurso tendrá el evento de apertura oficial el próximo sábado 3 de junio del 2023, de 2:00 p.m. a 4:00 p.m., en el auditorio del Hotel Balmoral, en San José. En la actividad, se darán a conocer las personas participantes, así como los detalles específicos que se calificarán en cada categoría.

Entre las categorías disponibles para participar están: Dibujo, Pintura, Artesanías, Manualidades, y Proyectos con materiales reciclados.

Mairena comentó que, actualmente, la ONG Fe Viva brinda apoyo a diferentes comunidades del país. Para el mes de junio, se incluyeron varios niños de las escuelas que se encuentran en territorio indígena.

Específicamente, los niños y niñas que serán beneficiados forman parte del programa humanitario Familias con Amor de la ONG Fe Viva. Este es un programa de índole humanitario que busca fortalecer a las familias vulnerabilidad social con hijos para que los niños y niñas conserven su hogar de origen y que, a través de la solidaridad de las personas, puedan contar con alimentación diaria.

“El dinero recaudado durante el evento Solidaridad Creativa se utilizará para comprar alimentos, el pago de servicios especializados, y apoyo con las necesidades escolares de los niños y niñas pertenecientes al programa. Además, se realizarán diversos talleres de capacitación para su desarrollo”, comentó Mairena.

El costo de inscripción tiene un valor de 7 mil colones o su equivalente en víveres por persona. Estos se destinarán para beneficio de los niños y niñas en vulnerabilidad.

Las personas interesadas en participar, pueden realizar el pago de su inscripción mediante el Sinpe Móvil: +506 8813-4864. Posteriormente, deben enviar el comprobante de pago a ese mismo número de WhatsApp, donde podrán realizar su respectiva inscripción.

Los participantes podrán enviar y presentar sus proyectos al equipo organizador a partir del 3 de junio y hasta el 1 de julio del 2023. La exposición final de los proyectos y la premiación se realizarán el 1 de julio, en el auditorio del Hotel Balmoral, a partir de las 2:00 p.m.

Los ganadores recibirán un reconocimiento en formato de placa hexagonal en vidrio.

“El premio Solidaridad Creativa es un reconocimiento a las personas, empresas, emprendedores y público en general que se compromete con la realidad de nuestro país. Con esa realidad que no se puede ignorar. Más aún, este reconocimiento es para aquellos que sí saben que no se puede solamente tener un negocio, sino que estos deben busca siempre generar un impacto social. Es por esto que invitamos a todas las personas y empresas a inscribirse y participar de este evento para el beneficio de la niñez costarricense en vulnerabilidad”, concluyó la fundadora y directora de la ONG Fe Viva.

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INAMU celebra su aniversario al servicio de las mujeres, mediante un acto donde se realizó un recorrido histórico por los principales hitos y logros del INAMU, esta mañana, en el Teatro Popular Melico Salazar, se conmemoraron los 25 años de creación del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU).

“Hoy, el INAMU celebra 25 años de estar al servicio de las mujeres, velando por la defensa de sus derechos humanos y trabajando arduamente en la apertura de caminos de igualdad y equidad para una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva. Hoy celebramos las luchas que se han dado y reafirmamos nuestro compromiso para seguir trabajando en la defensa y protección de los derechos humanos de las mujeres”, señaló Adilia Caravaca Zúñiga, presidenta ejecutiva del INAMU.

Antes de la creación del INAMU existió el Centro Nacional para el Desarrollo de la Mujer y la Familia, entidad que desempeñó un rol primordial como ente rector en la creación y apoyo de políticas públicas y leyes para promover la igualdad entre mujeres y hombres. Sin embargo, con el reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres y la ratificación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW por sus siglas en inglés) fue necesario fortalecer el Centro, es por ello por lo que en 1998, a través de la Ley N.º 7801, se transforma en el Instituto Nacional de las Mujeres, convirtiéndose en una entidad autónoma y descentralizada.

Desde el INAMU se han hecho esfuerzos continuos para escuchar las voces de las mujeres en su diversidad, de ahí la formulación de la Política Nacional para la Atención y la Prevención de la Violencia contra las Mujeres (PLANOVI 2017-2032) y la Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (PIEG 2018-2030), políticas claves para alcanzar la igualdad de género y mejorar así la calidad de vida de la mitad de la población.

“El INAMU debe ser una casa grande, donde todas las mujeres sean bienvenidas, debe ser una institución que las mujeres sientan como suya. Para la administración Chaves Robles, el tema mujer es una prioridad, por eso estamos trabajando en hacer que esta casa sea una casa enorme y que esté cada vez más cerca de las mujeres”, enfatizó Cindy Quesada Hernández, ministra de la Condición de la Mujer.

“Como en toda celebración de cumpleaños, para esta fiesta diversas instituciones del Poder Ejecutivo le llevaron regalos al INAMU que se transforman en acciones afirmativas que benefician directamente a las mujeres porque permiten crear y consolidar una política pública con perspectiva de género”, finalizó Quesada Hernández.

ALGUNOS LOGROS TRAS UN CUARTO DE SIGLO DE TRABAJO

• Se ha fortalecido significativamente el marco legal jurídico del país, mediante la propuesta e incidencia para la aprobación y reforma de leyes, decretos y reglamentos que regulan los derechos humanos de las mujeres en diversos ámbitos de acción, así como la emisión constante de criterios y asesorías legales y técnicas sobre distintos temas vinculados con la igualdad efectiva el ámbito ejecutivo, legislativo y judicial cada año.
• Atención directa y albergue a más de 100.000 mujeres víctimas de violencia de género en Costa Rica y, alrededor de 5.000 niños y niñas que las acompañan cuando ellas se han encontrado en riesgo de muerte por femicidio. De manera paralela, se atienden por año más de 50.000 llamadas telefónicas sobre violencia y derechos humanos.
• Se han aumentado y fortalecido las capacidades de participación política, liderazgo y organización de cientos de mujeres, mediante la capacitación específica sobre sus derechos civiles y políticos; así como mentorías y acompañamientos en sus proyectos organizativos, colocando a Costa Rica como ejemplo de paridad en la representación política superior, así como con alta representación de mujeres en asociaciones y en otras organizaciones sociales y privadas.
• Desde los últimos 15 años más de 3.000 mujeres y, alrededor de 25 organizaciones cada año, reciben asesoría sobre emprendedurismo y empresarial con perspectiva de género, promocionando su empoderamiento en relación con sus derechos económicos y ofreciéndoles, más recientemente, fondos no reembolsables para el impulso de sus nuevos negocios. Esto ha redundado en el impulso de procesos de formalización de empresas de la llamada Economía Social Solidaria, ofreciendo un entorno más estable y competitivo a estas iniciativas privadas. Por otro lado, también en materia de empleabilidad, desde el año 2015 más de 300 empresas en asocio con el INAMU se han mostrado interesadas y beligerantes en el impulso de un empleo asalariado que respeta los derechos de las mujeres, elevando su calidad y reduciendo o eliminando brechas y discriminaciones.
• El INAMU desde sus inicios ha priorizado a las mujeres en condiciones de pobreza para ofrecer -en asocio con el IMAS- el curso Avanzamos Mujeres (formación humana). En estos cursos de seis meses han participado desde el año 2008 alrededor de 100.623 mujeres de los distritos priorizados a nivel nacional en todas las regiones.
• Se robusteció la política pública de carácter estatal en materia de violencia intrafamiliar y violencia contra las mujeres, consolidando el Sistema Nacional de Atención y Prevención de la Violencia Intrafamiliar, mediante el fortalecimiento de su marco normativo, recursos humanos y financieros.​

• Importantes avances legislativos como la Ley de Acoso Callejero, reforma a la Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres, Ley de reparación para familiares de mujeres asesinadas por femicidio, reforma al Código de Trabajo para la protección laboral de las trabajadoras domésticas, reforma al Código Electoral que permitió la evolución de un sistema de cuota mínima de participación de las mujeres a la paridad horizontal y vertical en los partidos políticos, Poderes del Estado, la administración pública y las organizaciones de la sociedad civil.​
• Creación de 21 Comités Locales de Atención Inmediata (CLAIS).

En el marco de la Política de Igualdad Efectiva PIEG, que INAMU lidera, se destacan los siguientes logros:

• Creación del Centro de Información y Orientación en Derechos de las Mujeres del INAMU.
• Creación y funcionamiento de la Red de Mujeres Municipalistas, apoyada mediante acciones de capacitación y formación.​
• Creación del Centro de Formación Ciudadana con una línea de formación sobre participación política y liderazgo.​
• Creación del marco institucional de la Red Nacional de Cuido y Desarrollo Infantil (Ley 9220)
• Creación y funcionamiento de la Plataforma Integral de Servicios de Atención a Víctimas de Violencia como mecanismo de articulación de los servicios del Poder Judicial dirigidos a esta población.
• Fortalecimiento de los mecanismos de inspección laboral, entre ellos la atención, resolución y registro de denuncias, para la protección de derechos laborales de las mujeres.
• Creación del Protocolo interinstitucional de atención integral a personas víctimas de violación sexual en las primeras 72 horas de ocurrido el evento, mediante el proyecto “Equipos de Respuesta Rápida”.
• Diseño y aplicación de la Encuesta Nacional Uso del Tiempo (ENUT) para la valoración económica del Trabajo Doméstico No Remunerado (TDNR) y el desarrollo de una cuenta satélite nacional que permita la contabilización de este.
• Formulación y puesta en marcha del instrumento para orientar la aplicación de la paridad en las organizaciones sociales, incluido acompañamiento y capacitación para el cumplimiento de la Ley 8901: Integración Directivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones Solidaristas.

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Sobre el caso de Cervantes y la intervención del INAMU, en el lamentable caso de la menor desaparecida en Cervantes de
Cartago, el PANI y el INAMU han estado desde el día que se tuvo conocimiento, en comunicación
permanente. Por competencia, al PANI le corresponde el análisis y abordaje de la situación de las
menores y el INAMU -como ente rector del Sistema Nacional para la Atención y Prevención de la
violencia contra las mujeres y la violencia intrafamiliar- está a disposición de la institucionalidad y
precisamente, la acción de hoy, responde a una solicitud de apoyo por parte de la Dirección Regional
del PANI porque, dentro del proceso de investigación que se ha venido desarrollando, se detectan
temas de violencia intrafamiliar y se solicita la participación del personal del Departamento de
Violencia de Género del INAMU, para atender la situación.
El protocolo interinstitucional para atender embarazos adolescentes no involucra al INAMU, el PANI
atiende, aborda y da seguimiento a los casos cuando es notificado por el centro educativo o centro
médico; el INAMU actúa ante una situación de violencia o violación, cuando es referido por alguna
institución pública como la Fiscalía, la Fuerza Pública, OIJ, Policía Municipal, centro de llamada del
9-1-1 y, como este caso, el PANI. Además, de solicitud expresa de víctimas o testigos de casos de
violencia, situación que en esta oportunidad no sucedió.
A lo largo de los años, el Instituto Nacional de las Mujeres ha tenido una activa participación en la
prevención y combate de las relaciones impropias y de violencia sexual contra menores en términos
generales, incluyendo la violación, tipificada para los casos de niñas menores de 13 años; ejemplo
de ello el papel activo que tuvo en la propuesta de creación de la Ley 9406, conocida como Ley de
Relaciones Impropias, en vigor desde enero de 2017 y en este sentido se ha realizado un esfuerzo
de prevención, ya que desde el año 2019 hasta la fecha, se han capacitado en temas de relaciones
impropias 247 personas funcionarias públicas vinculadas con el abordaje de este tipo de delitos.

La Política Nacional para la atención y la prevención de la violencia contra las mujeres de todas las
edades Costa Rica 2017-2032 -que ejecuta el INAMU- contempla, para todas las instituciones que
forman parte del Sistema Nacional, acciones de capacitación, atención y comunicación para el
combate y la prevención de este tipo de violencia sexual que trae grandes consecuencias en la vida
de las personas menores de edad como lo son repercusiones económicas, psicológicas, educativas
y sociales y para lo cual el INAMU, a través del programa Avanzamos Mujeres y su módulo de
Formación Humana, apoya a madres adolescentes por medio de capacitaciones y planes de vida.
Además, el INAMU firmó un convenio con el Poder Judicial y el Colegio de Abogados mediante el
cuál se ofreció representación penal en procesos por delitos sexuales entre los años 2016 y 2019,
logrando incluso la creación de 13 plazas para fortalecer los servicios de atención para las mujeres
de todas las edades.

Nuestro compromiso es continuar desarrollando las acciones de la Política Nacional para la Atención
y la Prevención de la Violencia contra las Mujeres, de todas las Edades (Costa Rica 2017-2032) y en
su plan de acción. Así como seguir promoviendo campañas de comunicación que incentiven la
protección frente a la violencia contra las mujeres, incluida la denuncia hacia todo tipo de violencia
y discriminación.
Es imperativo que la sociedad deje de normalizar, e incluso justificar, las relaciones entre niñas y
adultos, una niña no puede dar consentimiento; el combate y la denuncia es una responsabilidad
colectiva.

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Tradicional Feria del Agricultor del MAG recibirá a 50 mujeres con sus productos, este viernes, el café que se cultiva 100% por mujeres en Grecia de Alajuela y que se exporta a Corea del Sur, el cacao que siembran emprendedoras indígenas en Talamanca, así como los deliciosos bizcochos que hornean dedicadas señoras en Nicoya serán parte de una amplia gama de productos agrícolas y sus derivados que se encontrarán en la tradicional Feria del Agricultor del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) este viernes 31 de marzo.

Estas microempresarias son parte de un grupo de 50 mujeres del sector agrícola provenientes de Golfito, Puntarenas, Sarapiquí, Limón, Guápiles, y otras localidades del país, que tendrán la oportunidad de comercializar sus productos en la reconocida feria capitalina que se realiza todos los viernes de 8:30 a.m. a 3:00 p.m., en el parqueo del MAG, ubicado en Sabana Sur, antiguo al Colegio La Salle.

Su visita se realizará en el marco del encuentro denominado “Mujeres, agricultura y seguridad alimentaria” y que tiene la finalidad de hacer un llamado al gobierno, instituciones y empresas privadas a ofrecer a las mujeres mayores oportunidades de líneas de financiamiento y capacitaciones para las mujeres en procura desarrollar sus negocios agropecuarios.

Faustina Torres, productora de cacao y representante de la Asociación de Mujeres Bribri y Cabécares de Talamanca, conformada por 97 mujeres indígenas, asegura que “con el gobierno siempre es importante “tocar la maraca” constantemente para que nuestros productos tengan una mayor promoción, comercialización y venta porque las productoras somos las más olvidadas por el Estado. Será una ventana para defender nuestra economía, producción y trabajo agrícola porque las mujeres somos las que trabajamos en el campo. Cuando no se le da valor a nuestro, nos discriminan contra nuestro desarrollo”.

Dicho foro organizado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), Cámara Nacional de Economía Solidaria (CANAESS), Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP) y por supuesto por el MAG.

“Les invitamos a visitar esta feria y apoyar a las mujeres que se dedican al agro. Es sabido que, a nivel mundial, y Costa Rica no es la excepción, la población femenina realiza la mayoría de las labores agrícolas y domésticas. Pero a pesar de esto, ellas no cuentan con las mismas oportunidades que los hombres para acceder a crédito, tierra, capacitación, tecnología y a la toma de decisiones, es por ello por lo que desde el Poder Ejecutivo se articulan acciones para permitir que más mujeres tengan las mismas oportunidades de acceso a los mencionados recursos y también a tiempo libre para su auto cuido y el vivir sabroso”, recordó Adilia Caravaca Zúñiga, Presidenta Ejecutiva del INAMU.

El crecimiento de las pequeñas y medianas empresas ligadas al sector agrícola radica en que la agricultura familiar en Costa Rica produce entre el 40 y el 80% de los alimentos que consume la población.

«La base asociativa cooperativa en Costa Rica, se encuentra conformada por un 48% de mujeres, de acuerdo con el último censo Cooperativo, su contribución es esencial para el éxito y la sostenibilidad de estas. Nuestro reto es acercarnos cada vez más a esas mujeres en zonas rurales que por su naturaleza de protectoras contribuyen invaluablemente a la producción de alimentos, distribución de la riqueza y generación de empleo. Desde el INFOCOOP estamos en total disposición para apoyarles con nuestra oferta formativa e incluso, si su coyuntura empresarial lo permite, hasta con financiamiento», acotó Gina Patricia Salas Fonseca, Presidenta de INFOCOOP.

La directora de CANAESS, Jessica Brenes afirma que es necesario reconocer el aporte de las mujeres, desde su diversidad en la agricultura familiar y la seguridad alimentaria, vinculando su trabajo a fomentar la equidad de género en igualdad de oportunidades.

“La importancia de incrementar la equidad de género en sectores como el agrícola, previendo la seguridad alimentaria, según estudios de la FAO, no se vincula solamente con el hecho de que las personas puedan contar con alimentos o recursos económicos para adquirirlos, sino también deben tener acceso a que los alimentos sean de alta calidad nutricional siempre, con el fin de que se brinde seguridad alimentaria”, agrega Brenes.

Dentro del sector agro, existen desigualdades muy grandes en relación en el control y acceso a los recursos productivos, que son generalizados, llevando a limitar el desarrollo del sector, lo cual sumado a los roles sociales asignados a hombres y mujeres, desembocan en disparidades en la distribución de activos y labores dentro del hogar, lo cual afecta enormemente a la seguridad alimentaria y al bienestar de los hogares.

Más oportunidades para ellas

Datos del 2020 del Banco Mundial reflejaron que 12.600 mujeres en Costa Rica se dedican a cultivar la tierra y que son propietarias de más de 106 mil hectáreas en distintas regiones del país, lo que representa el 15% aproximadamente de todas las fincas. No obstante, muchas de esas zonas, aunque poseen un alto porcentaje de exportaciones agrícolas, coinciden con lugares afectados por la pobreza.

La feria y el encuentro “Mujeres, agricultura y seguridad alimentaria” se realizará en el marco del Día Internacional de la Mujer que se conmemoró el pasado 8 de marzo.

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Escazú se suma al llamado urgente de poner fin a los femicidios en Costa Rica con el objetivo de visibilizar y problematizar el femicidio como el mayor acto de violencia de género que experimentan las mujeres en su diversidad, esta mañana en el cantón de Escazú se inauguró la campaña “Las que ya no están”, mediante la colocación en el Parque Central de 15 siluetas de tamaño real que representan a mujeres que fueron víctimas de femicidio en el 2021.

Escazú es el cantón número 11 que acoge esta iniciativa. Durante el mes de marzo, mes de conmemoración de las luchas históricas de las mujeres por el acceso y disfrute a sus derechos humanos, las personas, habitantes y visitantes del cantón, podrán conocer sobre las mujeres representadas en las siluetas, sensibilizarse, concientizar y tomar acción sobre la problemática de los femicidios en el país.

En Costa Rica, según el Observatorio de Violencia de Género y Acceso a la Justicia del Poder Judicial, de 2007 al 14 de diciembre de 2022 se han registrado 419 femicidios. La Municipalidad de Escazú ha trabajado intensamente con programas de acompañamiento y seguimiento a mujeres víctimas de violencia. Solo en el año 2022 se le dio atención a más de 400 de mujeres en estos programas. Además, la institución cuenta con la Escuela Municipal de Formación en Liderazgo y Ciudadanía para Mujeres, en la que alrededor de 280 mujeres reciben capacitación y empoderamiento constante.

El señor Viceministro de la Paz, Sergio Sevilla Pérez, indicó que “el Ministerio de Justicia y Paz, hace un llamado a todas las instituciones y la población para reforzar la lucha en contra de la violencia. En especial, eliminar de una vez por todas tan groseras agresiones en contra de las mujeres y evitar de una vez por todas que no se dé una muerte más. Concientizar a los hombres y crear políticas desarrolladas en masculinidades asertivas.”

La campaña fue inaugurada esta mañana, durante un acto al que acudieron representantes de las instituciones nacionales y locales que lideran esta iniciativa, además de familiares de las víctimas representadas en las figuras, quienes puntualizaron: “el grupo de familias sobreviviendo al femicidio quiere unirse a la conmemoración del día internacional de las mujeres, acompañando desde nuestra experiencia la lucha por la justicia de todas las mujeres. Hacemos un llamado a nunca olvidar a las que por causa de la violencia machista ya no están y pedimos empatía, solidaridad y amor para todas las personas sobrevivientes de femicidio”.

Por su parte, el Sr. Arnoldo Barahona Cortés, alcalde la municipalidad de Escazú, señaló: “Desde nuestra Institución venimos implementando una serie de esfuerzos para aportar a ese mismo objetivo de erradicar los distintos tipos de violencia que sufren las mujeres. Nos sumamos a esta campaña porque queremos como cantón visibilizar una problemática que, en muchos ámbitos, aún se mantiene sin ser atendida con políticas eficientes y con un compromiso real de las altas jerarquías institucionales”.

El Representante Residente del PNUD, José Vicente Troya Rodríguez, indicó que: “Durante un año, la campaña Las que ya no están ha sido posicionada en 11 cantones y 15 espacios públicos, como un llamado a erradicar todas las formas de violencia de género contra las mujeres y las niñas. Junto a esas comunidades hemos levantado la voz para terminar con este flagelo que no solo es violatorio de los derechos humanos de las mujeres, sino que constituye un obstáculo formidable para el desarrollo humano y la prosperidad de todas las personas”.

La iniciativa “Las que ya no están”, es impulsada por el Ministerio de Justicia y Paz, la COMESCO y el proyecto regional PNUD Infosegura , con el apoyo de USAID.  En esta ocasión, se une la Municipalidad de Escazú como institución alidada de esta iniciativa.

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