Inclusión

Diversas entidades financieras del sector público y privado concluyeron hoy la primera parte de un proceso de cooperación técnica que permitirá acercar a las mujeres a los servicios financieros que se ofrecen en Costa Rica.  Tras este proceso, que incluyó capacitaciones, estas entidades de servicios de valores, banca, pensiones y seguros podrán ahora -en la segunda ejecución del proyecto- crear políticas y lineamientos con enfoque de género que les permitirá a las mujeres acceder a servicios financieros de forma más amigable y segura.

“Hoy avanzamos con pasos seguros hacia una mejora real en la vida de las mujeres en materia de acceso y buen uso de recursos financieros que ofrecen las entidades financieras en Costa Rica, como son: abrir una cuenta bancaria para disponer del dinero y controlar su uso; ser merecedoras de un crédito para vivienda, consumo personal o servicios de educación propios o para la familia; contar con una tarjeta de crédito, que siendo bien administrada puede obtener importantes beneficios, no solo para la compra de  bienes y servicios, sino para apoyarse en el crecimiento económico de una empresa o un emprendimiento”, comentó Adilia Caravaca Zúñiga, Presidenta Ejecutiva del INAMU.

Las entidades participantes en este proceso son: la Asociación Bancaria de Costa Rica; BAC-Credomatic; el Banco Nacional de Costa Rica; CS Ahorro y Crédito; Ministerio de Economía, Industria y Comercio; el INAMU; Sistema Banca para el Desarrollo; Superintendencia General de Entidades Financieras; la Superintendencia General de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros.  Todas ellas se comprometieron hoy a seguir avanzando en la implementación de políticas y acciones concretas para facilitar los servicios financieros a las mujeres.

“A estas instituciones públicas y privadas que hoy reiteraron su compromiso para el cierre de las brechas financieras entre mujeres y hombres, se sumó el Banco Popular, quien también firmó por primera vez este compromiso para desarrollar políticas, programas y proyectos de inclusión financiera a favor del cierre de las brechas financieras de las mujeres”, señaló Cindy Quesada Hernández, Ministra de la Condición de la Mujer.

El INAMU, el 15 de noviembre 2021, firmó con la CAF-banco de Desarrollo de América Latina el convenio de Cooperación Técnica no Reembolsable para el apoyo técnico en el desarrollo del proyecto “Implementación de las acciones contenidas en el documento lineamientos para el cierre de la brecha financiera entre mujeres y hombres en Costa Rica y su programa piloto”.  El proyecto dio inicio en febrero 2022 y finalizó el pasado mes de febrero.

Uno de los aspectos centrales en este proyecto fue la sensibilización y capacitación al personal de las entidades financieras públicas y privadas, sobre la influencia que tienen las normas de género en el comportamiento de las mujeres para acceder a los servicios financieros en bancos u otras instituciones. El proyecto trabajó estos temas en un programa piloto que implementó con el BAC-Credomatic, Banco Nacional de Costa Rica y la cooperativa CS Ahorro y Crédito.  Estas tres entidades desarrollan un trabajo directamente con las mujeres para conocer, de una mejor manera y más cercana, sus necesidades.

La educación financiera se ha convertido en un desafío para generar más conocimientos entre las mujeres, lo que tendría como resultado la salud financiera en sus vidas. La inclusión financiera de las mujeres es un eje prioritario de la agenda de CAF y una herramienta clave para garantizar no solo su autonomía económica, sino también física y en la toma de decisiones.

Datos

• Del total de los deudores del sistema financiero del país, el 56% son hombres y el 44% son mujeres, y el monto promedio de los créditos de las mujeres representa el 86% de los hombres.
• En relación con el ahorro, el monto promedio en las cuentas a plazo de mujeres equivale al 64% del monto promedio ahorrado en captaciones a plazo de hombres.
• Existe una brecha del 38% en colocación de créditos en los Bancos Públicos Estatales, en donde, por cada 100 hombres que reciben un crédito en un banco estatal, únicamente se otorgan créditos a 62 mujeres.

Avances a la fecha:

• Entidades financieras han diseñado sus proyectos piloto aplicando algunos de los lineamientos contenidos en el documento:  Lineamientos para el cierre de la brecha financiera entre mujeres y hombres en Costa Rica.
• Las instituciones públicas cuentan con hojas de ruta para la transversalización del enfoque de género y la aplicación de lineamientos para la inclusión financiera de las mujeres.
• INAMU cuenta con hoja de ruta para dar seguimiento y sostenibilidad al proceso.

Próximos pasos:

• Dar seguimiento y asistencia técnica para el desarrollo de los compromisos y las hojas de ruta desarrolladas en el marco del proyecto CAF-banco de Desarrollo de América Latina y el INAMU.
• Acompañar la cooperación técnica con CAF-banco de Desarrollo de América Latina en materia de educación financiera con enfoque de género, en una alianza estratégica con el Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC).
• Acompañar los esfuerzos país para avanzar en los próximos tres años en la construcción de una Estrategia Nacional de Inclusión Financiera con Enfoque de Género.

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Este 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, Red Hat destaca la tenacidad de las técnicas, científicas e ingenieras que se han incorporado a este sector, al cual han aportado conocimiento y experiencia para el desarrollo tecnológico, en un mundo donde aún quedan brechas por cerrar para todas ellas.

Según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), actualmente, las mujeres representan solo el 35% de quienes cursan estudios superiores en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas); además, representan menos del 30% entre los investigadores científicos y, únicamente, el 26% de las empresas a nivel Latinoamérica cuentan con programas de atracción y retención de talento femenino.

Al respecto, la directora de Red Hat en Centroamérica y el Caribe, Martha Ardila, señala que organizaciones públicas y privadas deben apostar por promover “la diversidad y la inclusión, a través de soluciones que ayuden a las mujeres a prepararse, valorando diferentes perspectivas que impulsan la innovación”.

Desde su creación, la firma líder en código abierto, Red Hat, ha promovido la equidad de género en el sector TIC, a través de la cultura abierta, la cual se destaca por ser colaborativa e inclusiva, y por fomentar la igualdad y la diversidad en el sector.

“Apostar por este estilo de cultura nos permite generar espacios y ambientes abiertos en donde todas las voces son escuchadas porque, sin duda, las buenas ideas pueden provenir de cualquier lugar o persona”, asegura Ardila.

Por ello, Red Hat busca crear un entorno en el que el sentido de pertenencia, el respeto y apoyo mutuo sean principios promovidos y compartidos por todos; en un espacio en donde sus colaboradoras se sientan valoradas  y seguras, como un compromiso de la compañía con la diversidad, igualdad e inclusión que busca llegar también a las comunidades internacionales de partners, colaboradores y clientes. “Creemos firmemente que la comunidad es nuestro centro de innovación porque más de un millón de  expertos en TI, desarrolladores y programadores suman su talento para crear las mejores soluciones, una labor que realizamos con ayuda del código abierto, la tecnología que permite que más voces sean escuchadas”, afirma la Directora de CEACA.

Adicionalmente, Red Hat implementó en la región el Latin America Diversity Council, que promueve la inclusión, la meritocracia y la promoción del respeto en el sector tecnológico. Además, cuenta con Co.Lab, un programa educativo, donde alumnas de secundaria aprenden a trabajar con código abierto, en espacio vocacional.

“Sigamos caminando juntos por un interés común, el cual es hacer crecer el mundo tecnológico con equidad de género, donde las mujeres tengan más cabida”, concluye la líder de Red Hat,  Martha Ardila.

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Más de 360 mil mujeres fueron beneficiadas por
diferentes proyectos y programas realizados por la Fundación Omar Dengo (FOD),
dirigidos a potenciar, a través de la tecnología, las habilidades de resolución de
problemas, pensamiento lógico, trabajo colaborativo, diseño y creatividad, con el
fin de que puedan tener acceso a más y mejores oportunidades profesionales.
“Nuestros programas están relacionados con áreas STEAM (Ciencia, Tecnología,
Ingeniería, Arte, Matemáticas, por sus siglas en inglés) que son las profesiones
que se proyectan con un perfil laboral más cotizado, y con ellos procuramos darles
herramientas útiles, y desarrollar habilidades que los convierten en personas
productivas y empleables, así como contribuir con el cierre de la brecha de género
en el mundo digital”, comentó Marcelo Carvajal, Gerente de la FOD.
Entre estos programas se encuentra “Environmentally Smart and Talented Youth
in loT”, que capacitó, mediante la plataforma Netacad de Cisco, a un total de 146
mujeres adolescentes en elementos STEAM, a través de talleres sobre el uso del
Internet de las cosas (loT) para la sostenibilidad ambiental local.

Adicionalmente, se llevó a cabo un curso de robótica inclusiva para mujeres con
discapacidad cognitiva en el que 11 jóvenes entre los 14 y 19 años fueron
beneficiadas.,
Por otro lado, por medio del programa IoT Girl Smart and Talented Girls, apoyado
por la Embajada Americana, se enfocó en las áreas de tecnologías, informática e
ingeniería, a través de la implementación de un taller de sensibilización en línea de
40 horas de duración, en el que se beneficiaron 201 mujeres jóvenes de
Puntarenas.
Adicionalmente, gracias a otros programas de la FOD enfocados en apoyar la
formación en gestión empresarial, 868 mujeres recibieron capacitación para el
fortalecimiento de competencias para identificar y aprovechar oportunidades,
planificar y visualizar procesos creativos que incrementen y den valor a sus
emprendimientos y así seguir impulsando su potencial.

Acerca de la Fundación Omar Dengo
La Fundación Omar Dengo es una organización privada social, sin fines de lucro y
apolítica, que promueve el desarrollo de capacidades en las personas, a través de
propuestas educativas innovadoras, apoyadas en el aprovechamiento de las
tecnologías para cerrar la brecha digital.

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 Practicar una cultura inclusiva e impulsar el liderazgo femenino, dio como resultado que, en el Conglomerado Financiero de Grupo Mutual, el 45% de los puestos de toma de decisión estén ocupados actualmente por mujeres.

Sin duda se trata de una importante participación, tomando en cuenta que en Costa Rica solo el 14% de las empresas cuenta con mujeres en puestos directivos y a nivel mundial, se estima que el 19% de mujeres ocupan cargos en consejos administrativos, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP).

El Conglomerado Financiero de Grupo Mutual desarrolla acciones para promover una cultura de equidad real entre hombres y mujeres, basado en acciones afirmativas, es decir, promueve el acceso de las mujeres a puestos de toma de decisiones, tanto dentro del conglomerado financiero, como a nivel externo, por medio de la participación de sus ejecutivas en Cámaras y organizaciones empresariales. Estas acciones se conducen bajo el Programa de Igualdad de Oportunidades.

Según la séptima edición del informe Mujeres en los Consejos de Administración: una perspectiva Global de Deloitte, solo el 5% de los cargos de dirección ejecutiva es ocupado por mujeres. Aspectos que Grupo Mutual toma en consideración para marcar la diferencia y promover mayor participación del género femenino.

“Gracias a la importancia que le damos al tema de la equidad, y de crear un ambiente de igualdad, poseemos estricta política de cero tolerancia a la violencia y hostigamiento sexual y un programa sólido de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, en donde cada vez es mayor la participación de hombres en temas de género. Se trata de un importante apoyo y solidaridad para promover igualdad. Del total del personal que labora en la entidad, un 53% corresponde al género femenino” Mayela Rojas Solórzano, Gerente General de Grupo Mutual.

Cada una de las acciones afirmativas que Grupo Mutual ha llevado a cabo en inclusión y empoderamiento han contribuido activamente a la reducción de las brechas de género, lo que se traduce en mayores y mejores oportunidades para la próxima generación de mujeres líderes, ya que hay una historia de modelaje de mujeres, en puestos de toma de decisión.

Nueva generación de mujeres líderes:

La gerencia general de la entidad está a cargo de Mayela Rojas, quien asumió el cargo desde el 2022 y cuenta con más de 30 años de trayectoria en la sub gerencia de esta entidad.

Además, 2 de las 3 empresas subsidiarias de Grupo Mutual también son lideradas por mujeres de gran experiencia, que destacan en un sector que usualmente ha sido liderado por el género masculino, se trata de Yancy Cerdas, Gerente General de Mutual Valores y Priscilla Coto, Gerente General de Mutual Sociedad de Fondos de Inversión.

La Junta Directiva de Grupo Mutual acompaña esta creencia al confirmar la participación de mujeres en las decisiones empresariales. Este año quedó conformada por 4 mujeres y 3 hombres; y la Presidencia está a cargo de Maureen Phillips Murillo, quien anteriormente ocupó el cargo de vicepresidenta.

Por su parte, el área de tecnología es liderada por Daniela Segura, Sub gerente de Servicios de la Información, así como los Departamentos de Seguridad, Continuidad de Negocio y Transformación Digital, un área que normalmente es dirigida por hombres, en Grupo Mutual lo lideran hoy día mujeres jóvenes con experiencia en el sector.

Para Mayela Rojas, en Grupo Mutual es fundamental impulsar la igualdad de oportunidades y permanentemente se miden los resultados y se desarrolla una agenda que comprende actividades orientadas a fomentar el empoderamiento de las mujeres, por medio de foros, capacitaciones e intercambio de buenas prácticas, con organizaciones públicas y privadas, nacionales e internacionales.

Gracias a estas iniciativas, la entidad ha recibido el reconocimiento por parte del Instituto Nacional de las Mujeres en tres ocasiones en las categorías “Gestión del personal sin discriminación por razones de género (2017)”, “Corresponsabilidad Social de los cuidados (2020)”, “Promoción a las experiencias laborales en salud integral (2022)”, que reconocen el desarrollo de buenas prácticas en temas de género e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

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En el marco del Día Internacional de la Mujer, Volaris, la aerolínea mexicana de ultrabajo costo que opera en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, ratifica su compromiso con la inclusión y la diversidad, lo que se ha reflejado a través su cultura organizacional centrada en las personas, y que promueve acciones y políticas dirigidas a potenciar las habilidades y el desarrollo equitativo de todas y todos sus Embajadores.

A lo largo de 17 años, la compañía ha consolidado su perfil socialmente responsable, implementando, entre otras acciones, medidas que priorizan aspectos como la equidad, con el fin de generar condiciones óptimas para el correcto desempeño y desarrollo tanto profesional como personal de sus Embajadores.

Esto ha permitido que hoy:

–        47 por ciento de los Embajadores sean mujeres

–        Haya en promedio una Capitana por cada dos aeronaves

–        87 por ciento de los mandos operativos sean ocupados por mujeres

–        26 por ciento de los cargos directivos estén ocupados por mujeres

Otra de las acciones adoptadas por la aerolínea fue la adhesión voluntaria a la iniciativa 25by2025 impulsada por la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA, por sus siglas en inglés), con la que incrementará la representación de las mujeres en puestos de liderazgo y áreas subrepresentadas. Desde que Volaris firmó el convenio en 2021, el número de mujeres en estas posiciones ha incrementado 18 y 11 por ciento, respectivamente.

De igual forma, Volaris fue reconocida por las organizaciones 5050 Women on Boards 2020 y Women Corporate Directors, como una de las diez empresas que cotizan en bolsa con mayor participación de consejeras independientes en su Consejo de Administración: dos de los 11 consejeros independientes de Volaris son mujeres (18 por ciento). 

Otras iniciativas destacadas que forman parte de la cultura organizacional de Volaris y que le han permitido avanzar en la reducción de la brecha de género y mejorar el balance entre su vida profesional y personal son: la Política de Compensaciones Volaris, que busca garantizar una equidad retributiva por mismas responsabilidades entre hombres y mujeres; la Política de Maternidad y Paternidad; la Política de Uso de Salas de Lactancia; los acuerdos con guarderías, y la Política de Trabajo Remoto.  

“En Volaris entendemos que el camino hacia la excelencia requiere de acciones y estrategias que aseguren la inclusión y un piso parejo para todos. Por ello trabajamos activamente en reducir la brecha de género, impulsando iniciativas y políticas que fomenten la inclusión y la igualdad de oportunidades. Mientras más avancemos, tendremos mejores oportunidades de desarrollo, pues está demostrado que, entre mayor equidad e inclusión de género, las compañías se vuelven más competitivas, más productivas y con grandes posibilidades de mantenerse vigentes a largo plazo”, señaló Susana Martínez, directora de talento y desarrollo organizacional de Volaris.

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El compromiso por impulsar y avanzar por la senda de la
inclusión, equidad de género y liderazgo femenino, hace que Walmart Costa Rica cuente hoy
día con un 6.757 mujeres (un 46%) en diversas áreas de la organización. Ellas con sus
habilidades, destrezas y conocimientos atienden las necesidades de proveedores y trabajan
con el propósito de que las clientas puedan ahorrar dinero y vivir mejor.
Estas mujeres forman parte de un total de 17.731 asociadas de Walmart en Centroamérica,
que con la igualdad como brújula hoy conmemoran el Día Internacional de la Mujer.
En Walmart de México y Centroamérica, el talento femenino tiene la oportunidad de escalar
posiciones y desempeñarse en puestos de responsabilidad, tomar decisiones, digerir grupos de
trabajo y proyectos, implementar propuestas y estrategias, gestionar equipos y con ello
demostrar su capacidad de liderazgo. Al interior de la organización, del 49% de asociadas que,
actualmente, ocupan posiciones de liderazgo, 296 se encuentran en Costa Rica.
Una de las lideresas femeninas es Paula Sanabria, quien se desempeña como Directora de
Consumo y Farmacias de Walmart de México y Centroamérica (CAM) y tiene a su cargo un
headcount de 355 personas.
Desde su llegada a Walmart hace 24 años, Paula ha logrado acumular experiencia en nueve
posiciones distintas en Walmart Costa Rica, que apoya 100% el liderazgo femenino,
respetando los múltiples roles de sus asociadas y haciendo que sus diferencias se valoren.

Paula asegura que para ejercer un liderazgo femenino efectivo se requieren capacidades
blandas como el trabajo en equipo, el desarrollo del talento, la comunicación clara y asertiva, la
seguridad y la adaptabilidad. “Se necesita que cada una se sienta orgullosa de ser mujer,
además tener deseos de seguir creciendo, aprendiendo y aportando”.
“Las mujeres podemos aportar con liderazgos que marcan diferencias y que pueden generar
aportes de mayor impacto, Por nuestros múltiples roles somos versátiles lo que nos permite
adoptarnos y estar dispuestas al cambio. Nuestra empatía nos lleva a conectar con nuestros
equipos y a lograr conexiones y sentido de pertenencia, sentimientos muy poderos en culturas
de alto desempeño”, explicó.
Su equipo de trabajo es 100% femenino, entre ellas dos subdirectoras y tres gerentes de país.
Son esposas, madres y grandes profesionales que con sus importantes aportes y visión han
logrado definir las estrategias claves para no solo ganarse la lealtad de sus clientas, sino

alcanzar resultados extraordinarios en cuanto a experiencia de compra y ventas con soluciones
integrales como Mundo del Bebé, Mundo de la Mascota, y recientemente Mundo de la Belleza.
Conscientes de los grandes retos y desafíos a los que se enfrentan, Walmart ofrece espacios
de capacitación de liderazgo, donde se fortalecen las capacidades y competencias de sus
asociadas, así como change management en un ambiente de alta inclusión y diversidad y que
prohíban la discriminación o acoso.

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El Régimen de Zonas Francas (RZF), que alberga a más de 402 empresas en Costa
Rica, se ha convertido en un importante generador de empleo y fomento del talento para 82.042 mujeres en él
territorio nacional.
Hoy, estas mujeres tienen importantes oportunidades, para desarrollarse profesional y académicamente en
las compañías amparadas a este régimen. Gran cantidad de estos puestos son ocupados por mujeres jefas
de hogar, quienes lograron ingresar al mercado laboral y mejorar su calidad de vida, la de sus familias y sus
hijos.
Carlos Wong, presidente de la Asociación de Empresas de Zonas Francas de Costa Rica (AZOFRAS)
aseguró que las empresas amparadas al régimen contribuyen con el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible
(ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), al promover activamente la participación femenina
y su empoderamiento.
“Durante el 2022, las empresas del sector generaron más de 22.000 empleos, de los cuales el 50% fueron
aprovechados por mujeres que se incorporaron a empresas que instalaron sus operaciones en Costa Rica”,
aseguró Wong.

El empleo femenino ha venido en aumento. Sé
registra un incremento del 15% con respecto al
2021, de acuerdo con datos de la Agencia de
Promoción de Inversión en Costa Rica (CINDE).
(Ver Recuadro: “Empleo femenino en
aumento”).
40% en altos puestos ejecutivos
De los 11.000 nuevos empleos generados en él
sector, el 40% de altos puestos ejecutivos fueron
ocupados por mujeres.
María Laura Castro, Gerente de Recursos
Humanos de Philips, una de las empresas
ubicadas en Coyol Free Zone, es una de ellas. Tras varios años en diversos roles desempeñados en la
compañía, hoy sus retos se enfocan en integrar a otras mujeres a puestos de liderazgo, especialmente a las
madres para que logren conciliar su vida personal y laboral. “Durante ese proceso busco que mi equipo de
trabajo esté con una excelente actitud y compromiso al trabajo y especialmente que compartamos él
propósito de Philips que es salvar vidas”.
Ana Mariela Araya es otra mujer en una elevada posición en una empresa de esa misma zona franca. Ella es
Directora de planta de Smiths Interconnect en Costa Rica y agradece a sus jefes, el impulso, a lo largo de su
carrera para alcanzar su desarrollo profesional. “Quiero consolidarme como una líder, que influencia y motiva
a los colaboradores y las colaboradoras, se esmera en desarrollar sus habilidades blandas y procura que
quienes la acompañan trabajen con pasión, humildad y constancia”.

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 Con el objetivo de visibilizar y problematizar el femicidio como el mayor acto de violencia de género que experimentan las mujeres en su diversidad, esta mañana en el cantón de Curridabat se inauguró la campaña “Las que ya no están”, mediante la colocación en el Parque Central y el Parque El Prado de 15 siluetas de tamaño real que representan a mujeres que fueron víctimas de femicidio en el 2021.

Curridabat es el cantón número 10 que acoge esta iniciativa. Durante el mes de marzo, mes de conmemoración de las luchas históricas de las mujeres por el acceso y disfrute a sus derechos humanos, las personas, habitantes y visitantes del cantón, podrán conocer sobre las mujeres representadas en las siluetas, sensibilizarse, concientizar y tomar acción sobre la problemática de los femicidios en el país.

En Costa Rica, según el Observatorio de Violencia de Género y Acceso a la Justicia del Poder Judicial, de 2007 al 14 de diciembre de 2022 se han registrado 419 femicidios.  Según la misma fuente, entre el 2016 y el 2022, se registran 2 femicidios en el cantón de Curridabat.

El señor Viceministro de la Paz, Sergio Sevilla Pérez, indicó que “el Ministerio de Justicia y Paz, hace un llamado a todas las instituciones y la población para reforzar la lucha en contra de la violencia. En especial, eliminar de una vez por todas tan groseras agresiones en contra de las mujeres y evitar de una vez por todas que no se dé una muerte más. Concientizar a los hombres y crear políticas desarrolladas en masculinidades asertivas.”

La campaña fue inaugurada esta mañana, durante un acto al que acudieron representantes de las instituciones nacionales y locales que lideran esta iniciativa, además de madres, hermanas y sobrinas de las víctimas representadas en las figuras, quienes puntualizaron: “el grupo de familias sobreviviendo al femicidio quiere unirse a la conmemoración del día internacional de las mujeres, acompañando desde nuestra experiencia la lucha por la justicia de todas las mujeres. Hacemos un llamado a nunca olvidar a las que por causa de la violencia machista ya no están y pedimos empatía, solidaridad y amor para todas las personas sobrevivientes de femicidio”.

El Representante Residente del PNUD, José Vicente Troya Rodríguez, indicó que: “con la difusión nacional y local de la campaña Las que ya no están, hacemos un llamado urgente a la ciudadanía para que todos y todas asumamos un compromiso real con los derechos humanos de las mujeres, empezando por el derecho a la vida, y a su vez, a una vida libre de violencias.”

La iniciativa “Las que ya no están”, es impulsada por el Ministerio de Justicia y Paz, la Comisión Técnica Interinstitucional sobre Estadísticas de Convivencia y Seguridad Ciudadana (COMESCO) y el proyecto regional PNUD Infosegura que cuenta con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).  En esta ocasión, se une la Municipalidad de Curridabat como institución alidada de esta iniciativa.

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64 organizaciones califican la violencia de género, la poca participación en la toma de
decisiones y el desempleo como las principales problemáticas sociales
Las mujeres habitantes de la Cuenca Binacional del Río Sixaola
participan poco y nada en la gestión y toma de decisiones en torno al agua. Es una de las
principales conclusiones de un estudio sobre la participación de las mujeres y sus
organizaciones en esta cuenca compartida por Costa Rica y Panamá.
Casi 1 de cada 3 mujeres (30%) respondió que en su comunidad reciben agua de
acueductos comunales (Asadas en Costa Rica); mientras que una cuarta parte (25%) lo
hacen de las instituciones rectoras, el Instituto de Acueductos y Alcantarillados Nacionales
(IDAAN) en Panamá y el Instituto de Acueductos y Alcantarillados (AyA) en Costa Rica.
A pesar de la importancia de los acueductos locales, más de la tercera parte – el 35% –
de las entrevistadas señalaron que no participa en estas asociaciones gestoras del agua.
El 56% indicó que son asociadas y apenas el 9% ha sido parte de las juntas directivas de
los acueductos. (Ver adjunto Gráfico 1.) Se entrevistaron a lideresas de 64 organizaciones
presentes en la Cuenca de ambos países.

El estudio fue realizado por el Proyecto Conectando Comunidades y Ecosistemas, que
es implementado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y
ejecutado por la Organización para Estudios Tropicales (OET) con financiamiento del
Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés). Se presenta en la
semana de conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, el 8M.
La participación de las mujeres en la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH)
en la Cuenca del Sixaola es aún más baja en relación con las instituciones encargadas de
suministrar el agua. Más de la mitad de las entrevistadas, el 56%, respondió que su
participación con el AyA y el IDAAN es nula, y un 14% dijo que es baja. (Ver adjunto
Gráfico 2.) Esto significa que más de la mitad de las mujeres entrevistadas tienen poco
conocimiento del trabajo que realizan las instituciones, y que apenas han participado en
algunas actividades esporádicas.

Falta de acceso a agua potable y al mercado
El estudio utilizó una escala de participación con cuatro niveles: alta, media, baja y nula.
Las 64 organizaciones entrevistadas y sus lideresas perciben que las mujeres tienen una
participación media en espacios comunitarios, institucionales y de producción. Significa que
las mujeres participan esporádicamente en los espacios donde se toman decisiones.
Las mujeres tienen más limitaciones y dificultades para acceder a los espacios de
comercialización de sus productos. (Ver adjunto Gráfico 3.)
Las mujeres entrevistadas también señalaron las principales problemáticas que las
afectan:
Ambientales Sociales Productivas
1. Acceso a agua potable 1. Violencia de género 1. Acceso a mercados para
colocar sus productos

2. Inundaciones y
deslizamientos

2. Poca participación en
decisiones

2. Acceso a financiamiento

3. Problemas de salud
por contaminación

3. Desempleo y acceso a
recursos económicos propios

3. Falta de capacitación

“El estudio nos muestra que las mujeres de la Cuenca del Sixaola no están participando
en los espacios de toma de decisiones en torno al recurso hídrico. Se precisa que se
fortalezcan los mecanismos de participación efectiva de las mujeres en los espacios
comunitarios e institucionales. Que las mujeres participen de forma equitativa en espacios
de decisión, debe constituir el norte para lograr la igualdad en todos los espacios de
gobernanza”, mencionó la Representante Residente del PNUD Panamá, María del
Carmen Sacasa.
“Debemos superar la noción de que la participación de las mujeres se logra únicamente
con su presencia en espacios donde se toman decisiones o en cargos en juntas directivas.
Las condiciones en los espacios de gobernanza territorial son muy diversas. Una
participación activa implica que las mujeres participan en la elaboración de
presupuestos; sus propuestas son tomadas en cuenta; son libres de opinar; y se
comprueba que sus decisiones fueron incluidas en los procesos”, dijo el Representante
Residente del PNUD, José Vicente Troya Rodríguez.
“En la Cuenca existe un valioso tejido organizativo, donde las mujeres y sus
organizaciones tienen un rol central en la conservación y restauración de los
ecosistemas, y protección del agua. Nuestro Proyecto y cualquier otro en la zona deben
considerar este estudio para potenciar la participación activa de las mujeres en la
gestión de los recursos naturales”, afirmó el director de la OET, Miguel Méndez
González.
El Estudio sobre participación de mujeres y sus organizaciones en la Cuenca Binacional del
Río Sixaola es un importante insumo para las acciones de este Proyecto, sobre todo en la
creación del Programa de Acción Estratégica (PAE), una de las herramientas que
mejorará la gobernanza de la Cuenca. El PAE es un documento de política negociado
que establece prioridades de acción y propuestas de solución para los problemas

prioritarios identificados. Debe ser aprobado al más alto nivel por los gobiernos de Costa
Rica y Panamá.
El PAE debe contemplar las características y retos que afrontan las mujeres y sus
organizaciones, para avanzar hacia su participación activa en la toma de decisiones
alrededor del agua y en general toda la gobernanza de la Cuenca.

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