Estas son 10 acciones que pueden impulsar la equidad laboral en las empresas costarricenses

• Impulsar la equidad entre mujeres y hombres les puede brindar mayor competitividad a las empresas en el país, señalan especialistas legales y en Sostenibilidad de Baker Tilly Costa Rica.
• Aunque se han implementado políticas y programas para fomentar la participación y liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial, aún existen retos.

El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo a nivel global, pasó de 32% en el año 2023 a un 31.7% en 2024, de acuerdo con datos del Global Gender Gap 2024^[1], elaborado por World Economic Forum.

Estos datos, señalan especialistas, es un reflejo que, aunque se han impulsado diversas acciones para impulsar la incorporación de liderazgos femeninos en los diferentes ámbitos empresariales, todavía existen diversos retos que se mantienen para alcanzar esta meta. En Costa Rica, esto no es la excepción.

De acuerdo con Angie Elizondo, especialista en Sostenibilidad Empresarial de Baker Tilly Costa Rica, uno de los principales desafíos que afrontan las mujeres es tener igual acceso a esas oportunidades en los ámbitos profesionales.

Ivania Araya, directora general del Departamento Legal de Baker Tilly Costa Rica, coincidió con Elizondo, y agregó que aspectos como la maternidad u otras áreas de la vida privada aún suelen salir a la palestra a la hora de definir las oportunidades laborales dentro de organizaciones para las mujeres.

“Se han logrado diversos avances muy importantes en el país, en general; sin embargo, aún queda camino por avanzar, principalmente desde el punto de vista cultural. Costa Rica tiene muchas oportunidades para impulsar el liderazgo femenino y hay que fomentar ese desarrollo, ya que la equidad entre mujeres y hombres le da muchos pluses a las empresas y organizaciones para su desarrollo y crecimiento, no solo a nivel de negocio, sino también social”, mencionó Araya.

Por parte, la especialista en Sostenibilidad Empresarial de Baker Tilly Costa Rica, añadió que, precisamente, uno de los pilares fundamentales de la Sostenibilidad es la dimensión social. En ella se debe asegurar el bienestar de la población interna, como lo son los trabajadores de la organización; así como de todas sus partes interesadas, “por lo que si desde el ámbito empresarial está presente el tema de igualdad e inclusión de forma transversal en las estrategias empresariales va a ayudar a cumplir con los objetivos de Sostenibilidad de la organización, propiciando la resiliencia de la organización a largo plazo”.

Elizondo añadió que, a nivel de políticas en las organizaciones, estas deben desarrollarse de una forma en que puedan cooperar para quitar estas barreras y desigualdades que aún existen. A nivel país, la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 5^[2], y la Política Nacional de Equidad entre Hombres y Mujeres, son herramientas muy importantes para guiar a las empresas en esta meta.

Un ejemplo de este tipo de políticas y cultura empresarial para fomentar la equidad a la hora de realizar nuevas contrataciones o ascender a colaboradores a puestos gerenciales, es durante los procesos de selección. Por ejemplo, en Baker Tilly Costa Rica se ha establecido que el foco principal del proceso se debe dar en las consideraciones académicas y de experiencia para el puesto. Además, se complementa con elementos de personalidad y habilidades blancas y técnicas.

Las especialistas de Baker Tilly Costa Rica coincidieron también en que, de acuerdo con el análisis de los ODS, si se facilita a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación, atención médica, un trabajo decente y representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se impulsarán las economías sostenibles y se beneficiará a las sociedades y a la humanidad en su conjunto.

Estrategias para impulsar la equidad en las empresas

Pero ¿qué estrategias puede aplicar las empresas del país para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y apoyar el liderazgo femenino dentro de las organizaciones? Las especialistas brindaron diez. Estas son:

1. Eliminar todas las formas de violencia y discriminación.
2. Crear políticas y Hojas de ruta que respondan al tema de derechos humanos, donde se contemplen aspectos de igualdad e inclusión.
3. Cierre de brechas en condiciones laborales (por ejemplo, la igualdad de salarios).
4. Incluir la diversidad en puestos de toma de decisiones, para propiciar la participación efectiva.
5. Promover el acceso a salud sexual, reproductiva y mental.
6. Considerar las capacidades y experiencias para desempeñar un rol laboral sin distinción de género o sexo.
7. Igualdad de oportunidades para desempeñarse en el puesto, considerando que en algunos casos esto implique que se deban tomar medidas específicas para ello.
8. Implementar programas de acompañamiento y crecimiento de la población interna de la organización y sus partes interesadas.
9. Propiciar el equilibrio vida – trabajo (por ejemplo, beneficios como guarderías, seguros, flexibilidad de horarios, teletrabajo, evaluación de desempeño por objetivos, formación constante).
10. Apoyar la construcción de herramientas e instrumentos a nivel de organización y país sobre derechos humanos que consideren las necesidades y capacidades fisiológicas de las personas.

Adicionalmente, brindaron varias recomendaciones paraque las empresas midan y comuniquen los impactos positivos de sus iniciativas de empoderamiento femenino

1. Brindar datos sobre diversidad e inclusión laboral.
2. Compartir información sobre igualdad en puestos de liderazgo.
3. Generar descripciones y evidencias de las actividades realizadas para responder a las políticas y programas relacionados con derechos humanos donde se incorpore el tema de igualdad y empoderamiento tanto interna como externamente a la organización.
4. Comunicar la adhesión a redes de trabajo, firmas de declaraciones de derechos humanos y unión a comisiones de apoyo a temas como la igualdad y empoderamiento.

“Impulsar la equidad y el liderazgo femenino en las empresas de Costa Rica es crucial para fortalecer la competitividad y la innovación. La diversidad de perspectivas en la toma de decisiones potencia la creatividad y mejora la adaptabilidad organizacional. Además, fomentar el liderazgo femenino contribuye a cerrar brechas salariales y a crear ambientes laborales más inclusivos, lo que a su vez promueve un desarrollo sostenible y equitativo en el entorno empresarial costarricense”, concluyeron las especialistas de Baker Tilly Costa Rica.

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Cerró el Campeonato Mundial de Carreras de Obstáculos Costa Rica 2024

Este domingo en el Estadio Nacional de La Sabana se realizó
el cuarto día competencias y finales del Campeonato Mundial de Carreras de
Obstáculos Costa Rica 2024.
Se dio el cierre de la categoría mas explosiva de la competencia, los 100 metros con
obstáculos, donde se reportaron extraoficialmente los nuevos récords mundiales de la
prueba.
El primero fue el de Isaiah Thomas de Estados Unidos con tiempo de 24 353 en
masculino, y en femenino hubo nuevo récord mundial por parte de la filipina Precious
Cabuya con 32,389.
Justamente fue Thomas el vencedor en la rama Junior Masculina, seguido del filipino
Dizon John Edris. Jalessa Himka de Estados Unidos venció en los 100 metros
Femenino Junior, segundo lugar para la filipina Trishia Mae del Rosario.
En Élite Femenino Cabuya se dejó la primera posición, mientras que en Masculino el
lugar de privilegio fue para Wladyslaw Sokolowski de Polonia.
En los 100 metros relevos el podio lo integraron Estados Unidos, Polonia y Filipinas.
En las categorías de 100 metros Adaptado destacaron Chris Harris, Gustav Syren,
Lena Schoelling y Andrés Fontana.

El dia sábado se realizó la prueba reina de 15 kilómetros, la que tuvo desarrollo en la
Hacienda Doka en Alajuela. En Elite el vencedor fue Jesse de Heer de Paises Bajos,
en Open el ganador fue Pad Rodas Castro de Costa Rica, en Adaptado venció Gustav
Syren de Suecia y en grupos por edades gano Renaldas Bugys.
En los 3 kilómetros, prueba que tuvo desarrollo entre el Estadio Nacional y el parque
Metropolitano La Sabana el pasado viernes, los ganadores fueron Ulrikke Evensen de
Dinamarca en femenino Stijn Lagrand en masculino.

El Campeonato Mundial de Carreras de Obstáculos Costa Rica 2024 cuenta con la
participación de una cifra cercana a los mil atletas 60 países y es organizado por
Grupo Publicitario y Family Fun RPM TV, con el apoyo de la Federación de Carreras de
Obstáculos y el aval de la Federación Internacional de este deporte, y además cuenta
con la Declaratoria de Interés público brindada por el Gobierno de la República y el
reconocimiento de la marca país “Esencial Costa Rica”.

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Encuesta de Diagnóstico de Bienestar Laboral de WTW devela brechas entre prioridades de empleadores y expectativas de trabajadores

 El 82% de los empleadores considera que los programas e iniciativas de bienestar de su organización son fundamentales para ayudar a sus empleados a mejorar y mantener su bienestar físico, emocional, financiero y social. Sin embargo, se devela una brecha del 33% entre las expectativas de los empleadores y la percepción de los trabajadores en relación a las prioridades.

San José, Costa Rica, 22 de agosto de 2024 – WTW presentó hoy los resultados de su Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2024, que abarca 82 mercados globales, con la participación de 3,610 empleadores y 18 millones de empleados. En Latinoamérica, 859 empresas participaron, incluidas 119 de Centroamérica y el Caribe (CAC), donde 131,000 empleados respondieron. Los hallazgos destacan la necesidad de que los empleadores reconsideren sus estrategias de bienestar para alinearlas con las necesidades y prioridades de su personal.

A lo largo de los años, ha quedado claro que las empresas han evolucionado en su enfoque del bienestar. Han pasado de un enfoque tradicional a uno holístico, adoptando una cultura de bienestar como la base de la estrategia de capital humano, conectada con el trabajo, las recompensas y los criterios ESG. Este enfoque abarca cinco dimensiones: bienestar emocional, físico, financiero, social y DEI (diversidad, equidad e inclusión).

Luis Cañas, gerente general de WTW Costa Rica, destacó: “Para que una estrategia de cultura de bienestar tenga éxito, una organización debe situar al empleado, sus necesidades y deseos como foco principal de sus programas, contar con el compromiso de la alta dirección y considerar su papel en la familia y la sociedad en general”.

Hallazgos clave de la encuesta:

El 59% de los empleadores en Centroamérica y el Caribe sigue enfocándose en la estrategia de bienestar como una clave para competir por talento. No obstante, también consideran otros factores importantes: un 55% menciona la diversidad, equidad e inclusión (DEI), y un 54% destaca la importancia del trabajo flexible. Además, el 48% señala que enfrentan desafíos relacionados con la productividad.

• Cuando se preguntó sobre la importancia de los programas e iniciativas de bienestar en su organización para mejorar y mantener el bienestar físico, emocional, financiero y social de un empleado típico, se identificó una brecha del 33% entre lo que los empleadores creen que funciona y lo que los empleados realmente perciben.

• Un aspecto revelador es la falta de alineación entre las prioridades de los empleadores y las necesidades de sus empleados. Mientras que el 82% de los empleadores considera que sus programas de bienestar son cruciales para mejorar el bienestar físico, emocional, financiero y social de sus trabajadores, solo el 49% de los empleados está de acuerdo. Esto expone una significativa brecha del 33% entre las expectativas de los empleadores y la percepción de los empleados

• Al consultarle a los empleados: ¿Ha enfrentado desafíos o problemas significativos en el último año?  Un 47% de los empleados manifestaron problemas de bienestar moderados o importantes en dos o más áreas (financiero, emocional, físico o social)

Según la encuesta, se observan otras discrepancias notables en prioridades de las empresas, pues estas no se alinean con las necesidades de los empleados, ya que ellos quieren más ayuda con el bienestar financiero.

    Bienestar emocional: Es una prioridad para el 73% de los empleadores, pero solo el 48% de los empleados lo considera igualmente importante en la actualidad.

·         Bienestar financiero: Aquí, la diferencia es aún más pronunciada. Solo el 23% de los empleadores se enfoca en este aspecto, mientras que el 62% de los empleados lo considera prioritario, evidenciando una discrepancia del 39% en las expectativas entre ambos grupos.

 Por otra parte, las empresas que son altamente efectivas en sus programas de bienestar reportan un desempeño superior en áreas clave en comparación con otras compañías: un 70% en desempeño financiero, un 67% en la reducción de la rotación anual de empleados, un 70% en la efectividad para atraer y retener talento clave, un 79% en el compromiso laboral de los empleados y un 78% en la productividad de sus equipos.

Tendencias en Bienestar:

Según la encuesta de WTW, el 53% de las empresas participantes planean maximizar la implementación del bienestar organizacional como base de su estrategia de capital humano, para reflejar el propósito, la cultura y los valores de la organización y diferenciarse en el mercado.

Las empresas que son altamente eficaces en sus programas de bienestar tienen mejor desempeño, o sea, tienen el doble de probabilidades (o más) de tener mejores resultados financieros y de capital humano que las compañías con puntajes de efectividad bajos.

Los empleadores apuntan a mejorar la experiencia del empleado como un resultado importante en su estrategia de bienestar.

Los empleadores están adoptando una visión holística del bienestar, que incluye aspectos emocionales, financieros y sociales, además del bienestar físico.

Una estrategia de bienestar integral es fundamental para atraer y retener talento clave, aumentar el desempeño financiero y mejorar el compromiso y la productividad laboral.

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El Consumo de Lácteos: Un aliado para la salud integral y la pérdida de peso

Según estudios, las personas que siguen una dieta alta en proteínas, incluyendo
lácteos, pierden más grasa y conservan más masa muscular que aquellas con una
dieta baja en proteínas.
Centroamérica, 21 agosto del 2024. Es importante destacar las características
de los lácteos ya que son alimentos nutricionalmente valiosos que aportan
cantidades importantes de proteína de alta calidad nutricional, vitaminas,
minerales, entre ellos vitamina A, D, ácido fólico, calcio, potasio, magnesio, entre
otros.
Algunas de esas características nutricionales podrían tener un impacto positivo
para ayudar en el control de peso. Diversos estudios recientes han demostrado
que el consumo de lácteos puede ser beneficioso para la pérdida de peso, cuando
se incluye como parte de una dieta saludable y equilibrada, combinada con
actividad física regular.
Algunos de los beneficios que brinda el consumo de lácteos para esta situación
pueden ser:

Aumento de la saciedad: Se sugiere que la proteína que aportan los
lácteos como la leche regular, el yogurt y otros lácteos altos en proteína,
podría promover una mayor sensación de saciedad y evitar que las
personas consuman mayor cantidad de alimentos.
● Preservación de la masa muscular: Un estudio en la revista "Obesity"
evidenció que las personas que seguían una dieta alta en proteínas,
incluyendo lácteos, perdían más grasa corporal y conservaban más masa
muscular que aquellas con una dieta baja en proteínas.
● Mejora de la composición corporal: El consumo regular de lácteos,
especialmente leche entera, puede estar asociado con una menor cantidad
de grasa corporal y un menor riesgo de obesidad. Un metaanálisis en el
"International Journal of Obesity" indicó que, quienes consumían más
lácteos tenían un menor índice de masa corporal (IMC) y una circunferencia
de cintura más pequeña.
● Fuente de nutrientes esenciales: Los lácteos no solo aportan proteínas y
calcio, sino también, otros nutrientes esenciales como vitamina D, fósforo,
potasio y riboflavina, fundamentales para el funcionamiento adecuado del
cuerpo y la salud en general.

El experto en nutrición Francisco Herrera Morales de Dos Pinos, nos da unos
consejos para consumir productos lácteos como parte de un estilo de vida
saludable:
��Prioriza proteínas de alta calidad: Los lácteos por naturaleza son una
excelente fuente de proteína de alto valor biológico, es decir, proteína que
contiene todos los aminoácidos esenciales. Estos aminoácidos esenciales no los
produce nuestro cuerpo, y por eso debemos seleccionar alimentos que los
contengan, y precisamente los lácteos cumplen con esta característica. El
consumo de alimentos fuente de proteína es importante para el crecimiento y
mantenimiento de la masa muscular.
��Realiza combinaciones de inteligentes: Combinar lácteos con otros alimentos
nutritivos potencia sus beneficios. Algunas ideas incluyen batidos con frutas y
vegetales, batidos de proteína y recetas con lácteos en omelettes, avena,
ensaladas o guisos.
Además, de acuerdo con el experto, no existe un único momento para consumir
lácteos, su versatilidad permite incluirlos en cualquier tiempo de comida: cereal
con leche al desayuno, batido frutas con yogurt a media mañana, una pasta con
salsa blanca y vegetales al almuerzo, en el café con leche de la tarde y hasta en
una crema de vegetales con queso en la cena.
En caso de que la personas sea físicamente activa, una buena alternativa sería
antes o después del entrenamiento, por ejemplo, antes del ejercicio una buena
opción es consumir algún lácteo bajo en grasa (leche o yogurt descremado), pero
después del ejercicio la opción recomendada es consumir leche o yogurt altos en
proteína, ya que pueden ser ideales para proporcionar energía, por su fuente de
proteína (aminoácidos esenciales) es crucial para la recuperación muscular, para
reducir la degradación músculo, para lograr un efecto anabólico sobre el
metabolismo de las proteínas y para apoyar en el crecimiento muscular.
La leche Delactomy Descremada de Dos Pinos: Una alternativa hidratante
Según estudios de la Universidad de Costa Rica, la leche Delactomy es una
alternativa eficaz para la hidratación durante y después de la actividad física,
ofreciendo beneficios como el aporte de electrolitos esenciales (sodio, potasio y
magnesio) cruciales para prevenir la deshidratación, además, brinda el suministro
de carbohidratos (glucosa y galactosa) que proporcionan energía durante el
ejercicio, y su contenido natural de agua, que representa aproximadamente el
87.1%, facilita una adecuada hidratación durante y después del ejercicio.

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Costa Rica recibe a 30 expertos en turismo de Canadá para potenciar la promoción del destino

• En esta misma semana, una misión tica enamora en Florida a más agencias para que traigan turistas al país en las ciudades de Fort Lauderdale, Naples, Tampa y Orlando.

22 de agosto. Esta semana, Costa Rica dio la bienvenida a 30 expertos en turismo provenientes de Canadá, miembros de algunas de las asociaciones de agentes de viajes más reconocidas a nivel mundial, como Virtuoso, Signature, Expedia Cruises y Travel Leaders, entre otras.

Esta visita es una excelente oportunidad para fortalecer la presencia de Costa Rica en el mercado canadiense, el segundo en importancia, que ha demostrado ser clave para el crecimiento del turismo del país.

“La mayoría de estos agentes ya incluyen a Costa Rica en sus catálogos de ventas, o bien, son potenciales impulsores de nuestro destino en sus recomendaciones. Procedentes de ciudades como Toronto, Vancouver, Ottawa, Edmonton, Victoria y Calgary, estos expertos participarán en espacios de negocios y Fam Trips y durante su estadía, lo que les permitirá conocer de primera mano las maravillas naturales, culturales y de aventura que Costa Rica tiene para ofrecer”, expresó el presidente de Proimagen Costa Rica, Christian D´oñas.

Por su parte, Heilyn James, vocera del Instituto Costarricense de Turismo resaltó la importancia del desarrollo de acciones estratégicas en el mercado canadiense en conjunto con Proimagen y en especial, por el acercamiento con profesionales expertos del sector turístico canadiense que permitirán el desarrollo de negocios y ventas del destino Costa Rica. “Sin duda, la apertura de estos espacios de negociación potenciará en el corto y mediano plazo el crecimiento de Canadá como el segundo mercado más importante en la atracción de turistas y, además, los agentes de viajes podrán tener un acercamiento vivencial con parte de la oferta turística más novedosa que ofrece el destino” concluyó James.

Mercado canadiense: un pilar fundamental para el turismo costarricense
Canadá se posiciona como el segundo mercado más importante para el turismo en Costa Rica, y las cifras del primer semestre de 2024 lo confirman. Durante este periodo, el país recibió 174.679 llegadas de turistas canadienses por vía aérea, de los cuales 109,490 aterrizaron en el Aeropuerto Daniel Oduber Quirós en Liberia, y 65,189 en el Aeropuerto Juan Santamaría.

La estacionalidad del turismo canadiense se concentra entre noviembre y abril, meses en los que el clima frío en Canadá impulsa a sus habitantes a buscar destinos cálidos, tropicales y exóticos como Costa Rica, que además de su proximidad, ofrece una variedad incomparable de experiencias.

Preferencias y actividades favoritas de los turistas canadienses
Los canadienses buscan principalmente disfrutar de las maravillas naturales (78.4%), explorar pequeños pueblos y zonas rurales (70.4%), y visitar parques nacionales y áreas silvestres (66.5%). Además, durante su estadía, que en promedio es de 14.9 noches, disfrutan en Costa Rica de actividades en el agua como natación, snorkel, kayak, rafting, y en tierra el senderismo, canopy, cabalgatas y yoga, contribuyendo a un gasto medio diario de US$202.87 por persona.

El canadiense reconoce que Costa Rica tiene una de las variedades más ricas de flora y fauna (70.2%), ofrece experiencias únicas (66.3%), y es amable y acogedor con los visitantes (63.9%).

Un vínculo que se fortalece con cada visita
La visita de estos 30 agentes canadienses no solo fortalecerá el conocimiento sobre el destino, sino que posicionará a Costa Rica en el «top of mind» de los asesores de viaje cuando recomienden destinos a sus clientes.
Con una creciente población joven de viajeros, donde el 47.9% de los turistas canadienses que visitan Costa Rica tienen menos de 34 años; así el país se mantiene como un destino atractivo y vibrante para una nueva generación de exploradores.

Costa Rica intensifica su promoción turística en Estados Unidos
En un esfuerzo por consolidar aún más su posición como el destino preferido para los viajeros estadounidenses, Costa Rica está llevando a cabo una misión en Estados Unidos del 19 al 22 de agosto. Estados Unidos sigue siendo el principal mercado turístico para Costa Rica, gracias a la cercanía geográfica, la afinidad cultural y las múltiples conexiones aéreas que hacen del país centroamericano una opción ideal para unas vacaciones inolvidables.

Durante esta misión, se realizarán seminarios educativos en cuatro ciudades clave del Estado de Florida: el 19 de agosto en Fort Lauderdale, el 20 de agosto en Naples, el 21 de agosto en Tampa y el 22 de agosto en Orlando.

Estos seminarios tienen como objetivo fortalecer las relaciones con agentes de viajes y destacar las experiencias únicas que Costa Rica ofrece, desde su extraordinaria biodiversidad hasta su cálida hospitalidad. La misión busca captar un mayor número de turistas estadounidenses y seguir promoviendo a Costa Rica como el destino ideal para disfrutar de unas vacaciones excepcionales.

Sobre Proimagen Costa Rica
Proimagen Costa Rica  está compuesta por asociados de distintas áreas de turismo como hotelería, tour operadores, transporte, parques temáticos, asesores turísticos, servicios turísticos, entre otros. La Asociación busca el fortalecimiento de la imagen de Costa Rica y su promoción como destino turístico en los principales mercados del mundo.

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Llega el primer moto g con pantalla sin bordes: moto g85 5G ya está disponible en Costa Rica.

Motorola refuerza hoy su misión por
democratizar la tecnología con el anuncio del moto g85 5G, que es más que un smartphone,
es un compañero de estilo de vida. Con este dispositivo, Motorola extiende los límites del
diseño y, por primera vez, trae un diseño de pantalla sin bordes a la familia moto g. Tanto si se
trata de capturar los momentos especiales de la vida, como de estar conectado en cualquier
lugar o simplemente de disfrutar de un tiempo de descanso, este dispositivo está diseñado
para integrarse en la vida del usuario y elevar sus experiencias cotidianas.
El primer moto g llega con una increíble pantalla curva sin bordes. La parte trasera y la
delantera del teléfono se unen con naturalidad, lo que ofrece comodidad y le brinda una
apariencia superior. Además, este dispositivo viene con Corning® Gorilla® Glass 5, por lo que
es tan duradero como elegante.
Los usuarios podrán disfrutar de programas y películas en una pantalla cinematográfica de
6.7" con sonido multidimensional Dolby Atmos®; también podrán capturar fotos y videos
nítidos gracias al sistema de cámaras con 50 MP y OIS. Todas estas innovaciones se pueden
aprovechar además con el desempeño que ofrece el procesador de próxima generación,

potenciado con la función RAM Boost 2 . El nuevo moto g85 5G te ofrece la comodidad y el
diseño que buscabas.
Sonido de calidad superior
La experiencia de audio es igual de impresionante, con dos potentes altavoces estéreo que
producen unos graves 4 veces más potentes para una salida de audio de alta calidad con una
riqueza y claridad increíbles. El Hi-Res Audio garantiza que cada nota sea nítida, tanto si se
utilizan auriculares con cable como inalámbricos.
Cámara principal con 50 MP y tecnología Quad Pixel
El moto g85 5G es el compañero perfecto para capturar cada momento. Su cámara principal
de 50MP con tecnología Quad Pixel y un sensor Sony – LYTIA™ 600 garantizan fotos nítidas y
vibrantes de día o de noche. La Estabilización Óptica de la Imagen (OIS) mantiene las tomas
libres de desenfoque, incluso en condiciones de mucho movimiento. La lente ultra gran
angular de 8 MP permite capturar escenas amplias, mientras que la lente Macro Vision es
perfecta para los detalles más intrincados. Y para unas selfies impresionantes, la cámara
frontal de 32 MP con tecnología Quad Pixel ofrece fotos de alta resolución con un excelente
rendimiento con poca luz.
Desempeño optimizado
No importa qué tipo de usuario utilice el moto g85 5G, pues obtendrá un rendimiento fluido
y rápido con su procesador Snapdragon® 6s Gen 3. Además, con hasta 8 GB de RAM y 256 GB
de almacenamiento 3 , los usuarios pueden realizar varias tareas a la vez y almacenar todas sus
fotos, videos y aplicaciones sin preocupaciones. La función RAM Boost 3 mejora aún más la
velocidad, garantizando una experiencia sin lag incluso con las tareas más exigentes. Y con la
conectividad 5G 4 , disfruta de descargas rápidas, streaming sin interrupciones y chats de
video sin lag.
Carga TurboPower™ 30 y batería de 5,000 mAh
Con el moto g85 5G la ansiedad por la batería se queda atrás gracias a los 5000 mAh que
brinda, ya sea trabajando, jugando o explorando entre aplicaciones 5 . Cuando se necesite
recargar la tecnología de carga TurboPower™ 30W 6 proporciona horas de energía en
cuestión de minutos.
Precio y disponibilidad
El moto g85 5G ya está disponible en Costa Rica a partir de hoy desde ₵179.900, incluye
audífonos Moto Buds y estará a la venta a través de principales cadenas departamentales
del país.

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CoopeMontecillos alcanza su 60 aniversario como mayor exportador nacional de carne

• En el 2023 cerró con ventas cercanas a los $250 millones.

• Cerca de 2.000 asociados productores y trabajadores y sus familias se benefician con la operación de esta cooperativa.

Agosto. Con ventas al exterior a julio 2024 por $50 millones, CoopeMontecillos llega a su 60 aniversario como el mayor exportador nacional de carne, y el principal vendedor de este producto de alto valor proteínico en Costa Rica.

Gracias a la calidad e innovación, y una de las plantas más modernas de Centroamérica, sus ventas llegan a 8 países del mercado internacional, y representan el 56% de las exportaciones de carne costarricense.

Al año esta cooperativa experimenta ventas cercanas a los $250 millones, con actividades productivas ligadas exclusivamente a la ganadería: procesa carne de res y de cerdo; y aprovecha los subproductos para elaborar embutidos, cueros y jabón.

La superación constante de CoopeMontecillos es un testimonio de su capacidad para adaptarse y evolucionar.  Desde el 2012, la cooperativa pasó de vender 20.566 toneladas de carne a 45.156 en el 2023. Además, el procesamiento de reses y cerdos ha aumentado significativamente, con un crecimiento del 150% y 80% respectivamente, lo que demuestra sus competencias técnicas y humanas.

El compromiso de CoopeMontecillos va más allá de su éxito comercial. “Como cooperativa, somos generadores de un impacto social muy importante, especialmente en las zonas rurales de este país, donde inyectamos semanalmente cerca de $4 millones por la compra de ganado y porcinos a nuestros asociados productores, beneficiando además a sus familias y generando desarrollo social y económico mediante todos los encadenamientos que nuestra actividad genera en las zonas de influencia”, comentó Gonzalo Chaves, gerente general de la cooperativa.

Cogestión e innovación

Gran parte del éxito de la última década de CoopeMontecillos se debe a la capacidad técnica, humana y a la innovación,  que hacen posible llegar a procesar 500 reses o más en un solo día.

Destaca también que esta sea una cooperativa con un modelo de cogestión, en donde cerca 2.000 productores y trabajadores asociados, comparten la gestión y los excedentes de la cooperativa.  Además, cientos de proveedores y colaboradores reciben ingresos indirectos, reforzando el impacto positivo de la cooperativa en la economía nacional.

CoopeMontecillos ha sido pionera en la implementación de las mejores prácticas de inocuidad para beneficio de sus consumidores. Muchos productos de esta marca se venden de forma directa al consumidor, mediante sus 30 Centros de Carne en todo el país y próximamente abrirá 3 más.

Su gestión productiva y social la lleva a cabo a través de sus 4 pilares de sostenibilidad que van adheridos en su ADN cooperativo: Montecillos Responsable, Montecillos Verde, Montecillos Familia y Montecillos Somos Todos.

Con sus programas ambientales y sociales, CoopeMontecillos tiene un fuerte impacto en las comunidades donde opera.

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Rally Nacional disputa su cuarta fecha este fin de semana

La adrenalina del Campeonato Nacional de Rally vuelve con la cuarta fecha de la
temporada 2024, el Rally Hacienda El Viejo. Este emocionante evento tendrá lugar el
sábado 24 de agosto en la reconocida Hacienda El Viejo, ubicada en Filadelfia,
Guanacaste. La acción comenzará a las 11:00 am, con el cierre del acceso para el
público programado para las 10:00 am.
Los equipos participantes se enfrentarán a 8 tramos cronometrados, sumando un total
de 110,8 km de competencia, en un terreno compuesto al 100% por lastre. Esta
exigente carrera promete llevar a los pilotos al límite y ofrecer un espectáculo sin igual
a todos los asistentes.
Además, como antesala a la competencia, el público puede disfrutar de la exhibición de
vehículos en el centro de Filadelfia, el viernes 23 de agosto a partir de las 5:00 pm.
Será una oportunidad única para conocer de cerca los autos que que participarán al día
siguiente.
En la categoría Absoluta, la competencia está al rojo vivo. Hasta el momento, se han
completado tres fechas y el líder indiscutible es José David Quesada, quien ha
acumulado un total de 35 puntos, destacándose con 13 puntos en Los Chiles y en
Jacó, además de 9 puntos en Ponderosa. Su desempeño lo posiciona como el piloto a
vencer.

En segundo lugar se encuentra Arturo Murillo con 22 puntos. Murillo ha mantenido un rendimiento constante, obteniendo 10 puntos en Los Chiles y 12 puntos en Ponderosa, aunque no terminó en Jacó, lo que le resta puntos cruciales en la tabla general.

El tercer puesto es para Edgardo Mora, quien suma 16 puntos, ha logrado 5 puntos en Los Chiles, 3 en Ponderosa y 8 en Jacó y se mantiene en la pelea por el podio.

Jeffrey Castillo también cuenta con 16 puntos, gracias a un buen desempeño en Los Chiles (7 puntos) y Ponderosa (9 puntos). 

Además de la categoría Absoluta, cuarta fecha del rallismo nacional otorgará puntos en la clases N4, N3, N2 y Side by Side.

“Este es un rally muy especial, ya que la sede es un lugar muy llamativo y con un terreno perfecto para el deporte, esperamos que las tripulaciones y el público que nos acompañe pueda disfrutar mucho de esta prueba” comentó Eduardo Corrales, presidente AORA.

El Campeonato Nacional de Rally 2024  es organizado por la Asociación Organizadora de Rallies (AORA) y  cuenta con el aval de la Federación Costarricense de Automovilismo y  Motores (FECOM) y el Automóvil Club de Costa Rica.

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Turrialba, Alajuelita, La Unión, y Santa Bárbara, ganan reto de Cantones sostenibles e inclusivos

Los gobiernos locales recibirán hasta 100 mil dólares y asistencia técnica para
ejecutar iniciativas en saneamiento y movilidad sostenible con enfoque en adulto
mayor.
Fundación CRUSA y Fundación Yamuni Tabush unen esfuerzos para apoyar
proyectos municipales seleccionados.San José, agosto 2024 – Las municipalidades de Turrialba, Alajuelita, La Unión y Santa
Bárbara son las ganadoras del Reto "Cantones Sostenibles e Inclusivos", impulsado por la
Fundación CRUSA, con el fin de promover soluciones innovadoras en movilidad
sostenible y saneamiento.
Los gobiernos locales presentaron iniciativas para responder a desafíos en sus
comunidades, en las categorías de movilidad sostenible, con énfasis en atención al adulto
mayor; y en saneamiento, orientado hacia la gestión de residuos y el tratamiento de aguas
residuales
Los municipios seleccionados recibirán asistencia técnica y recursos no reembolsables
por hasta $100,000, para llevar a cabo la ejecución del proyecto.
“En la Fundación CRUSA estamos muy entusiasmados por la gran acogida que tuvo
nuestro Reto Cantones Sostenibles por parte de gobiernos locales en todo el ámbito
nacional.  De 42 gobiernos locales, recibimos 53 propuestas de proyectos, con más del
50% de ellas dirigidas a facilitar la movilidad sostenible dentro de sus cantones. Esto
refleja el gran interés que existe por desarrollar proyectos que brinden bienestar a la
población y tengan un impacto directo en transformar a los cantones en lugares más
prósperos, sostenibles e inclusivos” recalcó Flora Montealegre, directora ejecutiva de la
Fundación CRUSA.

Actualmente, se encuentra abierta la segunda etapa del Reto, que consiste en escoger
cuatro empresas que actuarán como socios implementadores de la iniciativa. Estas
organizaciones acompañarán y ejecutarán las iniciativas junto con los municipios y se
encargarán de monitorear y medir los resultados de los proyectos. Todos los detalles los
puede consultar en comunidad.crusa.cr/municipalidades
“De parte de la Fundación Yamuni Tabush estamos muy contentas de poder continuar
apoyando a la Red de Ciudades y Comunidades Amigables con las Personas Mayores,
en esta oportunidad, en alianza con la Fundación CRUSA. Está clarísimo el rol que juega
la accesibilidad y la movilidad sostenible en la calidad de vida de las personas adultas
mayores y en su rol habilitador para la integración y la participación de este colectivo de
personas, que es el que más rápido va a crecer en los próximos años. Debemos de
trabajar por la protección y garantía de los derechos de las personas mayores y la
movilidad es clave para acceder a su derecho a la ciudad, a la igualdad de oportunidades,

a la participación y a la vida digna” señaló Andrea Terán, directora de Programas para la
Persona Adulta Mayor de la Fundación Yamuni Tabush.

Estos son los proyectos ganadores
Municipalidad de Turrialba Municipalidad de Alajuelita
Construcción y puesta en operación de una
planta municipal de aprovechamiento de
residuos orgánicos (Etapa 1)

Proyecto Urbano Integral Monte Alto

Se busca ejecutar la puesta en marcha de una
planta de aprovechamiento de residuos
orgánicos escalable, que permita mitigar los
impactos ambientales, sociales y económicos
derivados del cierre del vertedero local. Esto se
hará mediante la desviación de una masa inicial
de al menos 6 toneladas semanales de material
orgánico del relleno sanitario, para su
recolección y tratamiento diferenciado en el
cantón, con la inclusión de personas
recicladoras, para su dignificación y
formalización del trabajo.

El proyecto nace de la necesidad de espacios
de recreación y áreas verdes en la comunidad
de Monte Alto. El proyecto busca
acondicionar cuatro espacios públicos y
mejorar la infraestructura de movilidad activa
que conecta a los hogares con los espacios
públicos y servicios esenciales.

Municipalidad de Santa Bárbara Municipalidad de La Unión
Parque lineal Conexión Viva

Optimización y mejoras en la planta de
tratamiento de aguas residuales Los

Geranios

Por medio del proyecto se busca mejorar la
infraestructura urbana para un desplazamiento
seguro y confortable de los usuarios que se
trasladan entre el Parque Central y el EBAIS,
para que cuenten con la infraestructura
necesaria para un desplazamiento seguro y
confortable, que incentive caminar y
permanecer en espacios públicos; logrando
mayores beneficios para la salud, el ambiente y
la economía local. El proyecto intervendrá 600
metros lineales y se realizará por etapas.
CRUSA financiará parte de la II Etapa (en
promedio 100 metros).

La planta de tratamiento de agua residual
enfrenta carencias importantes, por lo que se
quiere implementar un proyecto que permita
el funcionamiento óptimo de la planta por
medio de mejoras estructurales y de equipo,
para beneficiar a 720 personas del cantón.

Para más información sobre el reto puede escribir al correo electrónico rcampos@crusa.cr

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INNOVATON Reto Ambiental sigue en busca de jóvenes emprendedores para impulsar sus ideas y negocios

INNOVATON Reto Ambiental ofrece hasta USD 20 mil en capital semilla y un viaje a Chile para
jóvenes soñadores que tengan un emprendimiento o idea en temas de sostenibilidad ambiental.
● Iniciativa que ya ha convocado a cientos de jóvenes, amplió su periodo de inscripciones hasta el 31
de agosto.
● Con solo participar, los jóvenes serán ganadores de cursos virtuales para potenciar sus
emprendimientos.
El programa INNOVATON Reto Ambiental amplió el
periodo de inscripción de proyectos hasta el 31 de agosto como respuesta al gran interés
por parte de jóvenes emprendedores por participar. Esta iniciativa, que busca impulsar
proyectos en las áreas de agricultura y ganadería regenerativa, producción y distribución
sostenible de alimentos, y empaques y circularidad abrió sus registros en junio anterior.
INNOVATON Reto Ambiental es impulsado por Nestlé y está dirigido a jóvenes entre los
18 y 29 años, y premiará proyectos en dos categorías: “Idea de proyecto”, cuyo primer
lugar podrá acceder a USD 10 mil dólares en capital semilla; y “Emprendimiento en
marcha”, que premiará al primer lugar con USD 20 mil dólares.
“En Nestlé estamos muy entusiasmados por el gran interés y apoyo que ha generado este
concurso INNOVATON Reto Ambiental entre los jóvenes emprendedores del país y
aliados que se han sumado a esta iniciativa. Nuestro objetivo es impulsar esas ideas o
emprendimientos novedosos y disruptivos que no sólo impactarán al planeta sino también
a las personas. Al ser Nestlé la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo,
nuestro compromiso siempre será impulsar modelos de producción y consumo más
sostenibles para la industria alimentaria” comentó Sebastián Posteraro, gerente de Nestlé
Costa Rica

INNOVATON Reto Ambiental premiará a seis ganadores. Tres en la categoría de
emprendimiento “en marcha” y tres en la categoría de “idea de proyecto”. El primer lugar
de cada categoría recibirá USD 20 mil y USD 10 mil respectivamente, además de una
beca del 100% para cursar una maestría ejecutiva en la Universidad LEAD, asesoría y
acompañamiento para potenciar su proyecto y un viaje a Chile para conocer el más
novedoso Centro de Investigación y Desarrollo de Nestlé en América Latina, entre otros
premios. Para postularse y conocer más detalles solo deben ingresar a
www.nestleagustoconlavida.com/innovatonretoambiental

Los datos preliminares de las postulaciones evidencian el interés de los jóvenes por
impulsar sus sueños, ya que se cuenta con propuestas provenientes de todas las
provincias. Además, del total de postulaciones, el 54% corresponde a emprendimientos
“en marcha” y el restante 46% a “ideas”.
El 100% de los jóvenes que se postulen serán ganadores de cursos virtuales para
potenciar sus emprendimientos. La selección de finalistas y ganadores estará a cargo del
Centro Latinoamericano de Innovación y Emprendimiento (CELIEM), como ente experto e
imparcial.
“La implementación de esta iniciativa en Costa Rica es el resultado de la imagen que tiene
el país con relación a temas de sostenibilidad ambiental, así como los esfuerzos que
Nestlé Costa Rica realiza también en este ámbito. Ejemplo de ello es que desde 2020 en
Nestlé Costa Rica nos convertimos en el primer mercado de la compañía en alcanzar la
neutralidad de plástico” agregó Posteraro.
INNOVATON Reto Ambiental cuenta con el apoyo y respaldo del Gobierno de la
República a través del Ministerio de Economía, Industria y Comercio, el Ministerio de
Comercio Exterior, a través de la Promotora de Comercio Exterior (PROCOMER); así
como la Universidad LEAD, el Centro de Innovación y Emprendimiento Latinoamericano
(CELIEM) y las incubadoras AUGE de la Universidad de Costa Rica, Impact Hub y
Caricaco; así como aliados de la sociedad civil y empresa privada.

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