Las oficinas de código abierto habilitan, optimizan y organizan el uso del código abierto para alcanzar mayores beneficios en los negocios 

Las soluciones open source han probado sus beneficios económicos y productivos para las empresas; además de aportar cualidades éticas en su aplicación al brindar la posibilidad de estudiar, modificar y compartir los códigos fuentes, promoviendo la colaboración entre usuarios y generando nuevos esquemas culturales.

Lo anterior, que podríamos definir como «cultura abierta», permite que los usuarios de un determinado programa puedan corregir errores, mejorar funciones básicas o añadir personalizaciones que requieran para su comunidad, lo cual mejora la confianza y la proyección de uso hacia el futuro.

«El desafío actual tiene que ver con la transformación cultural. En el open source -código abierto-, se encuentran herramientas para facilitar el cambio de cultura organizacional, el crecimiento de la productividad y de los negocios», comentó la directora de Ventas en Centroamérica y Caribe para Red Hat, Martha Ardila.

La experta agregó que uno de los principales problemas es que las empresas mantienen planes de negocios tradicionales sobre los que trazan sus operaciones y objetivos con prácticas comerciales cerradas; mientras que los procesos del código abierto tienen metodologías propias, en las cuales su desarrollo es colaborativo y la pertenencia de los productos finales es comunitaria.

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«Para lograr una articulación entre la cultura organizacional y la cultura abierta, proponemos la creación de ‘oficinas de código abierto’ en las empresas, donde se pueden habilitar, optimizar y organizar el uso del código abierto para vincularlo directamente con los planes de negocios a largo plazo de una empresa», explicó la vocera de Red Hat.

«Estas oficinas deberán establecer el uso del código, la distribución, la selección, la auditoría y otras políticas, así como, capacitar a los desarrolladores, garantizar el cumplimiento legal, promover y construir un compromiso comunitario que beneficie estratégicamente a la organización», añadió.

Ardila indicó que, si bien no existe una estructura de oficina de código abierto que pueda aplicarse a todas las industrias, sí deben seguirse cuatro puntos básicos para su construcción: mejora de capacidades y ejercicio de ingeniería; reducción de riesgos legales; generación de beneficios financieros y, finalmente,  desarrollo de comunicaciones y relaciones interinstitucionales.

De igual manera, el cumplimiento de las licencias de código abierto es indispensable, tanto para creadores y distribuidores de software, como para usuarios. 

Por esa razón, es indispensable generar un marco de reducción de riesgo legal, manteniendo la supervisión y revisión del cumplimiento de las normas y garantizando que la contribución a los proyectos de código abierto sea eficaz respecto a su consumo.

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De la mano del liderazgo

Para Ardila, la cultura abierta va más allá de la tecnología, también debe verse como un modelo de cultura organizacional que aprovecha los aprendizajes y conocimientos de los desarrolladores y se enfoca en potenciar a los equipos de trabajo y sus metodologías. 

«Uno de los elementos que más se debe considerar en la planeación de una oficina de código abierto es encontrar el líder adecuado, quién ayudará al desarrollo e implementación de la estrategia dentro de la compañía. Esta persona deberá tener una alta comprensión de cómo funciona el código abierto y un alto conocimiento sobre la empresa», resaltó la experta.

Adicional a esto, agregó, es necesario que tenga algunos conocimientos técnicos o haya formado parte de proyectos que involucren la  cultura abierta, mezclados con habilidades de gestión y comerciales que ayuden a transmitir la estrategia y el plan open source a todas las unidades de negocio.

«Las organizaciones deben darse cuenta de que la transformación debe estar centrada en las personas. No puede ser solo de arriba hacia abajo, teórico o alejado de los resultados. Eso solo permite que crezca el miedo y la resistencia al cambio», finalizó la ejecutiva.

Con las funciones, aplicaciones y otras soluciones de los refrigeradores Samsung resulta sencillo, fluido y práctico optimizar la conservación, la planificación de las compras de alimentos y la preparación de platos.  Todo con un mismo objetivo:  favorecer rutinas nutricionales a tono con el bienestar físico 

Costa Rica, 12 de noviembre del 2021 .– De acuerdo con el estudio Barómetro¹ COVID-19 sobre los nuevos hábitos de consumo de los latinoamericanos, realizado por Kantar en julio de 2021, una buena parte de esta población comenzó a cuidar más de la alimentación desde el inicio de la pandemia. Cerca del 23% de los mexicanos afirmaron haber mejorado sus hábitos alimenticios, mientras que el 20% de los colombianos, el 17% de los argentinos y el 14% de los brasileños dijeron que están alimentándose mejor.  

Para construir hábitos más saludables entre los consumidores, Samsung refuerza los recursos presentes en su línea de refrigeradores que favorecen desde la conservación de alimentos, a una mejor planificación de las comidas hasta un mayor consumo de agua. Además de eso, el almacenamiento correcto de los alimentos evita desperdicios y contribuye con un mayor ahorro de energía.   

1. Alimentos siempre frescos 
   
   Para quien valora una alimentación más saludable y con menos consumo de productos industrializados, es esencial que el refrigerador mantenga los alimentos frescos por más tiempo. El sistema All- Around Cooling verifica la temperatura continuamente y tiene salidas de aire en todas las bandejas. De esta forma, consigue enfriar todo el refrigerador de modo uniforme, evitando variaciones en la temperatura.  
2. Temperatura ideal para los diferentes tipos de alimentos 
   
            Los diferentes tipos de alimentos no siempre deben ser almacenados con la misma temperatura para mantenerse frescos y conservar sus nutrientes. La tecnología Flex Zone de Samsung proporciona un interior multifuncional al permitir el ajuste de la temperatura de acuerdo con los diferentes tipos de comestibles que se guardan adentro del refrigerador. Las opciones de temperatura predefinidas son ideales para preservar carnes, bebidas naturales o mantener frutas y legumbres siempre frescas. De esta manera, se mantendrán la calidad y el sabor de su comida. 
3. Facilidad en la planificación de las comidas 
   
   Tener hábitos más saludables engloba un buen gerenciamiento de los productos almacenados para una mejor planificación de sus comidas. De esta manera, es posible organizarse mejor en la visita al supermercado o en el momento de cocinar, evitando el consumo de comidas poco nutritivas. Para el usuario que cuenta con el modelo Family Hub, el recurso View Inside le permite verificar su inventario de alimentos que están dentro de su refrigerador a través del smartphone.  Es un recurso que da garantía de que usted tendrá siempre disponible los ingredientes necesarios para la preparación de una receta saludable y sabrosa.  

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1. Y para cocinar con más facilidad los alimentos que su familia ama, la aplicación Recetas ayuda a escoger los platos deliciosos con instrucciones simples en la pantalla. La aplicación Meal Planner sugiere preparaciones culinarias de acuerdo con las preferencias de su familia y en los alimentos que están disponibles en el refrigerador. Para completar, le permite crear una lista de compras optimizada para sus comidas planificadas, y así usted economiza dinero y evita el desperdicio de comida. 
2.  Agua fresca siempre a disposición 
   
   Si hay un asunto en el que los médicos y nutricionistas tienen un consenso es en la importancia del consumo de agua para un mejor funcionamiento del organismo. Diferentes modelos de Samsung cuentan con el dispensador de agua en la puerta, que es una practicidad para el día a día. Algunos refrigeradores cuentan también con el Jarrón Automático, que se llena con agua filtrada cada vez que es colocado en el refrigerador y la puerta es cerrada.   

Certificados de regalo, tardes de café y pases especiales de época, son parte de la oferta para los últimos dos meses del año

Llega la época en que todos nos sentimos más alegres, queremos compartir con seres queridos y obsequiar detalles especiales.

Por eso, en el hotel turrialbeño Casa Turire, nos preparamos para recibir a nuestros visitantes con opciones especiales ajustadas a los últimos meses del año, en que los aires navideños nos atrapan.

Para los que buscan una idea diferente de regalo estamos ofreciendo la opción de Certificados de Regalo que pueden ser canjeados por pases del día, masajes, estadías o tours a caballo, con precios que van desde los ¢18.000 a ¢66.000

En el mes de diciembre comenzará a regir una promoción en Pase del Día en un 2×1 para niños, en días entre semana. El precio para los pequeños es de $20 ii (¢12.800 aproximadamente), de cortesía, cada pequeño recibirá una galleta navideña. El precio por adulto es de $30 ii (¢19.200 aproximadamente)

Las tardes del cierre de año siempre invitan a disfrutar del descanso, por lo cual Casa Turire a partir del mes de noviembre ofrecerá un Pase de la tarde, que va desde las 4 hasta las 9 p. m. e incluye el uso de las instalaciones (piscina, jacuzzi, senderos) y un menú especial para cena por un precio de $25 (¢16.000 aproximadamente).

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También pueden optar por las Tardes de café con menú navideño, para esos encuentros especiales con amigos. El menú incluye café, queque, galletas, helados y crepas, por un precio de ¢7,000.00.

Las parejas que quieran darse una escapada y tomarse un buen descanso, pueden aprovechar la Promoción de Masaje en $50 por pareja (¢32.100 aproximadamente). Esta oportunidad estará abierta desde el mes de noviembre hasta el 31 de enero de 2022.

Para los más pequeños tenemos programado un Taller de Galletas Navideñas para los días 19 de diciembre a las 2 p. m., con un precio de ¢6.000 por niño, incluye los materiales y merienda.

Las empresas que no superen un máximo de 25 personas, también pueden pensar en Casa Turire para pasar un rato divertido y con buena comida para celebrar con sus colaboradores. Un Pase del Día con un valor de ¢18.000 por persona, por cada 8 personas 1 persona de cortesía.

Además, para los amantes de la buena gastronomía, pronto daremos a conocer detalles del menú navideño y las opciones para hospedarse y compartir con nosotros estas fechas especiales, informó Jana Daigle, gerente del hotel.

Santa Rosa de Pocosol, en operativo de Policía Municipal y Fuerza Publica, se detiene un vehículo costarricense con varios indocumentados extranjeros, donde tambien venia una femenina se 8 meses de embarazo que viene preparada al parecer para su nacimiento en Costa Rica, se coordina con la Policía de Migración y fueron devueltos a Tablillas de San Carlos, el conductor se pasa a la Fiscalia por trata de personas y el vehículo se inmoviliza por detención de placas y se suspende licencia de conducir por acumulación de puntos.

Participan 56 empresas centroamericanas y del Caribe, así como 45 potenciales compradores de 17 países como España, México, Estados Unidos, Suiza, Chile y Francia.

Desde este lunes 15 y hasta el 18 de noviembre se llevará a cabo la III edición del Mercado Audiovisual de Centroamérica y el Caribe (MAUCC), un espacio de generación de nuevos negocios, alianzas, representación y diferentes apoyos para la industria audiovisual de la región.
 
Este año, la Comisión Fílmica de Costa Rica -organizadora del evento- propone el regreso a la presencialidad en el MAUCC y también se mantendrá un espacio virtual. Donde además de la rueda de negocios entre 56 oferentes de la región y 45 compradores de 17 países como España, México, Estados Unidos, Suiza, Chile y Francia; habrá 10 clases magistrales técnicas que proponen mejorar la inversión en la pantalla, así como conferencias acerca de tendencias y audiencias, presentaciones del World Cinema Fund del programa de Open Doors de Locarno y del Festival Internacional de Málaga. A lo anterior, se suman dos Coffee Talks, acerca de financiamiento privado y coproducción en Latinoamérica.
 
“El MAUCC es una plataforma de referencia para Centroamérica y el Caribe en transacción de contenidos audiovisuales y promoción cultural de negocios sostenibles, así como un espacio de networking que fomenta la co-producción con la región. Nuestro mercado es unidireccional, es decir, solamente permite que empresas de Centroamérica y el Caribe pueden ofrecer sus contenidos terminados o proyectos en desarrollo a empresas de todas partes del mundo, con el objetivo de realizar alianzas para llevar a cabo los proyectos o para llevar los contenidos por un viaje lo más largo posible de distribución y exhibición internacional”, afirmó José Castro, Comisionado Fílmico de Costa Rica.
 
El evento presencial del MAUCC se realizará en el hotel San José Palacio, mientras que en la página www.maucc.net se encuentra el detalle de las charlas que se impartirán en durante el evento, así como los panelistas invitados.

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Industria del cine en Centroamérica y el Caribe
 
El cine de la región ha demostrado en los últimos años dar pasos de madurez, donde nacen ideas originales e históricas y cada vez los guiones están más curados. Directores junto a productores trabajan más como duplas y participan en muchos programas de desarrollo a nivel internacional, lo que demuestra una clara estrategia de maduración y búsqueda de solidez en sus propuestas.
 
Proyectos de la región en selección o programas de los mercados de los festivales clase A como Cannes, Berlinale, Venecia, Locarno, IDFA, San Sebastián y muchos otros, demuestran las acertadas narrativas o propuestas artísticas de Centroamérica y el Caribe.   
 
Este 2021 trajo la selección de Guatemala en la competencia para el Óscar a mejor película extranjera con su película «La Llorona» de Jayro Bustamante, también la favorable recepción de la crítica y prensa internacional al proyecto de Costa Rica en Cannes «Clara Sola», de Nathalie Álvarez Mesén y los tres premios en San Sebastián del proyecto nicaragüense «La hija de todas las rabias», de Laura Baumeister.
 
¿Qué papel juega el MAUCC en el crecimiento de la producción de la región?
El MAUCC busca ser un espacio de encuentro, consolidación, coproducción, pero sobre todo de fortalecimiento de las audiencias de Centroamérica y el Caribe.
 
“La sinergia internacional en la región de directores, productores, directores de fotografía, equipos creativos y talento en general, permitirá que nuestro crecimiento se acelere. Cuando logremos comprender que allí radica nuestro catalizador, para alcanzar no otros mercados más desarrollados, sino nuestra propia historia audiovisual en este mercado tan cambiante. Cuando asumamos el éxito de proyectos de países de la región, justo como un éxito regional, será cuando más logremos llegar a lo que podríamos llamar industria”, agregó el Comisionado Fílmico.
 
Castro añadió que, “nuestro objetivo este año es poder tener 100 emprendedores creativos audiovisuales, haciendo negocios y proyectos que aceleren este crecimiento del que hablábamos anteriormente, si logramos coproducir más entre nuestros países e involucrar coproductores del resto del mundo en nuestras historias y nuestra narrativa, crecimiento será exponencial”.

Al 30 de junio de 2021.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COSTA RICA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CENTRO DE INVESTIGACIÓN EN ADMINISTRACIÓN, ECONOMÍA Y GESTIÓN TECNOLÓGICA (CIADEG-TEC)
EQUIFAX COSTA RICA

Autores
Gustavo Cubillo-Salas, PhD
Profesor e investigador, Escuela de Administración de Empresas.
Tecnológico de Costa Rica.
gcubillo@itcr.ac.cr
María Jimena Ruiz Rivera, BR.
Colaboradora del Área de Gestión de la Información, Oficina de Planificación
Institucional.
Tecnológico de Costa Rica.
Daniela Salas Calvo, BR.
Egresada de la Escuela de Administración de Empresas.
Tecnológico de Costa Rica.
Alexander Víquez Brenes.
Estudiante de la Escuela de Administración de Empresas.
Tecnológico de Costa Rica.

A continuación, algunos términos importantes para comprender mejor este informe.
Sector crediticio regulado: El sector crediticio regulado en Costa Rica está conformado
por aquellas organizaciones financieras y bancarias que son reguladas por la Superintendencia
General de Entidades Financieras (SUGEF), dado que, entre otras características, tienen la
potestad de administrar fondos de las personas o empresas, como por ejemplo los bancos y las
cooperativas de ahorro y préstamo que captan depósitos de las personas.
Sector no regulado: En Costa Rica este sector hace referencia a las demás empresas
otorgantes de crédito no reguladas por SUGEF. Para el estudio hemos unificado las empresas
de este sector en las siguientes tres actividades económicas:
Comercial: son empresas que venden a crédito, su giro es el comercial y no el
financiero. Se incluyen ferreterías, tiendas por departamento, tiendas de electrodomésticos
y otros comercios.
Telecomunicaciones: empresas de servicios de telefonía, internet y cable.
Financieras no reguladas: son organizaciones que ofrecen préstamos de dinero al
consumidor, pero no captan recursos del público, entre ellas las financieras y asociaciones
solidaristas.

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A pesar de que actualmente los indicadores económicos de Costa Rica hablan de un
“crecimiento robusto” (BCCR, 2021) y una economía que ha llegado al mismo nivel de actividad
económica al mes previo a la pandemia, la economía personal y familiar no parece haberse
recuperado con el mismo ritmo.
En el 2020 las finanzas familiares fueron afectadas fuertemente por la crisis sanitaria del
Covid-19, la actividad económica del país cayó a niveles históricos y con ello el desempleo.
Actualmente 16 de cada 100 personas en capacidad de trabajar están sin empleo, mientras
que casi la mitad de los empleados laboran en un empleo informal (INEC, 2021).
1
Consecuentemente, esta situación desencadena una serie de eventos negativos para las
familias costarricenses y la sociedad en general, entre ellos el aumento de la pobreza, la
desigualdad social y otros de carácter más doméstico como el aumento de la morosidad en el
sistema crediticio.
Así, en un ambiente de incertidumbre, la información se torna fundamental para los
tomadores de decisiones tanto de las organizaciones como de las familias y los individuos. Por
lo que Equifax y el Tecnológico de Costa Rica (TEC) se han unido para crear el Informe de
deuda morosa del sector crediticio no regulado en Costa Rica.
Actualmente, el país cuenta con datos accesibles y actualizados del sector financiero
regulado por la Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF), no obstante, hay
un sector comercial que vende a crédito y un sector financiero no regulado, del cual no ha
habido información disponible a nivel nacional.

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De esta manera surgió la necesidad de ofrecer informes periódicos que permitan entender
la deuda morosa como un indicador del comportamiento de las empresas y los consumidores
de dicho sector. La deuda morosa es una de las variables clave que miden la sanidad del
sistema crediticio del país y afecta directamente a las familias y actores económicos.
Pretendemos contribuir con la educación financiera y por tanto al endeudamiento
responsable del consumidor, además de reducir la incertidumbre para el sector financiero y así
mejorar las condiciones de otorgamiento de créditos.
Entre los alcances del estudio, debe considerarse que los resultados se refieren al sector
no regulado. La fuente de información corresponde a los datos reportados por los clientes de
Equifax, cuya plataforma representa una muestra robusta y proporcional a la población, pero no
el total de las empresas que brindan crédito en el sector no regulado.
Para desarrollar este informe se conformó un equipo multidisciplinario entre profesionales
de Equifax y el TEC. Equifax facilitó su plataforma de inteligencia de negocios con más de
1.000.000 de registros por año de cuentas morosas del sector no regulado.
Por su parte, se aseguró que el proceso de recopilación y análisis de datos cumpliera con
la normativa 8968 sobre la protección de las personas frente al tratamiento de sus datos
personales. Por lo tanto, se trabajó con datos anonimizados, análisis estadísticos agregados y
tendencias globales.
Como detallaremos más adelante, según los datos analizados, la deuda morosa del sector
no regulado a junio de 2021 se ha incrementado con respecto al mismo periodo del año
pasado, tanto en cantidad de personas morosas como en los montos promedios de mora.
Adicionalmente, estas deudas se han agravado al incrementar los casos incobrables y en cobro

judicial. Además, sectores vulnerables de la economía como las personas que viven en lugares
con bajos niveles de desarrollo social presentan montos de morosidad relativa altos.
En las siguientes páginas el lector encontrará un mayor detalle de la metodología utilizada,
información del comportamiento de las deudas morosas para diferentes actividades
económicas y una caracterización de esta deuda por sexo, edad, provincias, índice de
desarrollo social, entre otros cruces de variables.
Como todo proceso de investigación, los hallazgos responden algunas interrogantes, pero
también generan nuevas necesidades de información, por lo tanto, se pretende extender este
informe de manera periódica, incorporando cada vez más temas de interés para el sistema
financiero y los consumidores

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METODOLOGÍA
Por medio de la plataforma de inteligencia de negocios de Equifax se analizaron las
cuentas morosas de empresas costarricenses del sector crediticio no regulado entre junio 2020
y junio 2021.
Este documento se complementa con el primer informe de deuda morosa presentado en
2020, de tal manera, que hemos procurado mantener una similitud entre las muestras
seleccionadas en ambos informes. Además, para que los datos sean comparables, decidimos
llevar el valor del dinero a un mismo año base (junio, 2020).
Para evitar que los resultados pudieran ser afectados por la fluctuación de las empresas
clientes de Equifax, se seleccionaron aquellas que reportaron sus cuentas morosas de manera
constante durante el periodo del estudio.
Población de estudio: Registros morosos de las empresas comerciales del sector
crediticio no regulado en Costa Rica que reportaron a Equifax entre junio 2020 y junio 2021.
Fuente de información: Cuentas morosas registradas en la plataforma de inteligencia de
negocios de Equifax en Costa Rica .
2
Cantidad de registros: 997.852 cuentas con registros morosos de empresas del sector
crediticio no regulado entre junio 2020 y junio 2021. A pesar de no ser una muestra
probabilística a la población total de Costa Rica, es una fuente de información robusta en
cuanto a cantidad y proporcionalidad a la población nacional.

Confidencialidad: Los datos de las cuentas morosas se procesan de manera agregada y
anónima, por lo tanto, el análisis representa estadísticas globales y tendencias generales.

En cuanto a los resultados más sobresalientes del estudio se encuentran los siguientes:

1. Mientras que en el 2020 las deudas morosas se mantuvieron relativamente estables en
   cuanto al promedio de mora y cantidad de morosos, en el 2021 se presenta un aumento
   considerable en la cantidad de deudores y en el monto promedio de la deuda.
2. La cantidad de personas morosas aumenta 7.75% entre junio 2020 y el mismo mes de
   2021.
3. Por su parte, la gravedad de la deuda morosa aumenta de un año a otro. De manera
   que se incrementan los cobros judiciales y las cuentas incobrables. En conjunto
   aumentan un 7% del total de cuentas morosas.
4. El promedio de la deuda morosa aumentó en 6,20%, contrastando negativamente con
   una disminución del ingreso bruto promedio de los costarricenses de un 5,72% en ese
   mismo periodo.
5. El promedio de deuda morosa a junio 2021 asciende a casi 390.000, lo que representa
   un 86% del ingreso bruto promedio del costarricense para el mismo periodo.
6. Bajo el mismo análisis anterior, la deuda morosa del hombre cubre el 99% del ingreso
   bruto promedio y en el caso de la mujer su deuda representa el 70% de ese ingreso.
7. La deuda morosa promedio de la mujer representa el 71% de la deuda morosa
   promedio del hombre. Esta diferencia se ve afectada principalmente por las deudas con
   empresas de giro comercial.
8. En junio 2021 el 20% de las personas tienen una cuenta morosa promedio superior a
   ¢1.400.000, es decir tres veces más que el promedio de ingreso bruto mensual del
   costarricense.
9. El aumento del promedio de deuda morosa se ve influenciado fuertemente por el
   aumento en la morosidad con las empresas financieras, cuyo valor promedio sube casi
   en ¢100.000; mientras que las empresas dedicadas al comercio mantienen una deuda
   inferior al promedio general y las de telecomunicaciones muestran estabilidad en los
   montos de sus cuentas morosas.

Las personas que pertenecen a las generaciones “Y” (28-40 años) y “X” (41-52 años)
tienen el mayor monto promedio de mora y además representan un poco más del 60%
de las personas con deudas morosas.

11. La generación más joven (Z) y la de mayor edad “Silence G” son las que aumentaron
    más su deuda morosa de un año al otro, representando alrededor de tres veces más
    que el promedio general. Este aumento se relaciona directamente con el aumento de la
    deuda morosa con empresas dedicadas al comercio.
12. Las provincias de la zona central del país presentan montos promedio de morosidad por
    persona más altos que las provincias costeras y además en relación con el año pasado
    las provincias centrales también presentan mayores incrementos de mora que las
    costeras, con excepción de Puntarenas que su aumento es muy similar a las centrales.
13. Los extranjeros que compran a crédito en Costa Rica aumentaron su deuda morosa
    total y el promedio de deuda por persona para este año. Actualmente participan en un
    7.19% de la deuda morosa total del sector no regulado y el monto promedio de deuda
    representa un 91% del promedio de deuda morosa del costarricense.
14. Las personas con deuda morosa que viven en distritos con índices de desarrollo “medio”
    y “mayor desarrollo” representan el 71% de los deudores morosos, además muestran
    promedios de deuda morosa superiores al promedio nacional, 4.48% y 10.87%
    respectivamente.
15. Según los resultados obtenidos no se aprecia una relación directa entre el monto de la
    deuda y el índice de desarrollo social, por ejemplo, no significa que las personas que
    viven en lugares con “mayor desarrollo social” tengan montos menores o mayores de
    deuda morosa.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BCCR. Banco Central de Costa Rica (2021). Índice mensual de actividad económica.
Recuperado de
https://gee.bccr.fi.cr/indicadoreseconomicos/Documentos/Sector%20Indices%20de%20Pr
ecios%20y%20de%20Cantidad/IMAE_AGOSTO_2021.pdf
INEC. Instituto Nacional de Estadística y Censos. (2021). Encuesta Continua de Empleo:
CEC. III trimestre 2021. Comparación interanual. Población nacional según indicadores
generales de la condición de actividad. Recuperado de https://www.inec.cr/empleo
INEC. Instituto Nacional de Estadística y Censos. (2020b). Estadísticas demográficas.
2011-2050. Proyecciones nacionales. Población por años calendario, según sexo y
grupos especiales de edades. Recuperado de
https://www.inec.cr/poblacion/estimaciones-y-proyecciones-de-poblacion
INEC. Instituto Nacional de Estadística y Censos. (2020c). Estadísticas demográficas.
2011-2025. Proyecciones nacionales. Población total proyectada al 30 de junio por grupos
de edades, según provincia y cantón. Recuperado de
https://www.inec.cr/poblacion/estimaciones-y-proyecciones-de-poblacion
Programa Estado de la Nación. (2019). Informe Estado de la Nación. 25 ed. San José C.R.:
Servicios Gráficos AC 2019. 218 p. Recuperado de
https://estadonacion.or.cr/wp-content/uploads/2019/11/informe_estado_nacion_2019.pdf
Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF, 2020). Cartera de crédito
clasificada por actividad económica y días de atraso. Recuperado de
https://www.sugef.fi.cr/reportes/informacion_crediticia/Actividad%20Economica%20y%20d
ias%20de%20atraso.aspx

•La feria de empleo, gratuita y abierta a quien desee participar, tendrá la participación de 21
empresas.
•En el marco de la feria, se inaugura la Bolsa de Empleo ULACIT-Hiring Room Campus, un portal
donde alumnos y egresados de ULACIT encontrarán ofertas laborales

Alrededor de 1.700 puestos laborales en áreas de finanzas, manufactura,
analistas de gestión humana, diseñadores gráficos, desarrolladores web, auxiliares de
comunicación, marketing, e-commerce, administración de proyectos, entre otros estarán a
disposición de estudiantes y profesionales de todo el país en la feria virtualde empleo de ULACIT, la
U privada #1 de Costa Rica por 11 años consecutivos en el QS Latin America University Rankings.
La quinta edición de la ULACIT Virtual Job Fair se realizará del martes 16 al jueves 18 de noviembre
del presente año; serán tres días de actividad que contarán además de sesiones con las empresas
con vacantes abiertas, charlas impartidas por expertos en diversos temas de empleabilidad, como
consejos para mejorar el perfil profesional de LinkedIn, herramientas para afrontar con éxito las
entrevistas y cómo postularse a puestos de trabajo si no se cuenta con experiencia.
DHL Customer Support, SYKES, Bimbo Global Services, Pozuelo, HP, Accenture, Intel, Citi, P&G, Boston
Scientific, Bacardi son algunas de las empresas participantes que ofrecerán información sobre sus
puestos disponibles y necesidades.
La feria de empleo será virtual, y abierta a todo público de manera gratuita; los interesados
únicamente deben inscribirse en el link: https://bit.ly/VirtualJobFair-IIICO2021
“En ULACIT somos conscientes de que el desempleo es una de las problemáticas más importantes
que atraviesa el país. En este contexto, las ferias de empleo organizadas por nuestra institución se
han convertido en un espacio muy valioso para que las principales empresas costarricenses
ofrezcan públicamente, no solo sus plazas vacantes, sino también las necesidades que han
detectado con respecto a los perfiles profesionales que se requieren. Gracias al esfuerzo del equipo
que organiza esta feria, en esta ocasión vamos a tener más de 1.700 vacantes disponibles”, señaló
Marianela Núñez, rectora de ULACIT.

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Bolsa de Empleo ULACIT
Como preámbulo a la feria de empleo, ULACIT inaugurará el próximo 15 de noviembre la Bolsa de
Empleo ULACIT-Hiring Room Campus dirigida a todos los estudiantes activos y egresados de la
institución
Esta plataforma web, diseñada especialmente para conectar universidades, estudiantes y
empresas, ya es utilizada por otras universidades latinoamericanas como la Universidad Tecnológica
de Perú, la Universidad Católica de Argentina, la Universidad de Chile, entre otras, para facilitar la
ubicación de sus estudiantes y egresados en puestos de trabajo en empresas de dichos países.
“Las universidades tenemos un compromiso con la empleabilidad de nuestros egresados y
estudiantes. No solo se trata de ofrecerles un servicio educativo de alta calidad y prepararlos en las

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competencias que requiere el mercado laboral, sino que también debemos ofrecerles servicios
adicionales para que se puedan colocar en las mejores empresas”, señaló Núñez.
“Por esta razón, la Bolsa de Empleo ULACIT- Hiring Room Campus nos llena de satisfacción porque
ofrecerá un servicio más ágil y de fácil acceso a los alumnos, pero también nos permitirá un vínculo
permanente con los empleadores. Se trata sin duda de un servicio que será de gran utilidad para
nuestros estudiantes y egresados”.
La inauguración de la Bolsa de Empleo ULACIT-Hiring Room Campus se llevará a cabo el lunes 15 de
noviembre a las 5:00 p.m. El evento que se realizará de forma virtual, contará con exposiciones de
Pablo Lizano, Gerente de Servicios de Clima de Inversión, CINDE; Marcos Solano Chacón, Director
Nacional de Empleo y Secretario Técnico del Sistema Nacional de Empleo (PRONAE), del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social; Mariela Vasquez, líder en reclutamiento de Intel; y Jeff Morales, de
Hiring Room, quien explicará cómo funciona la plataforma.
Para inscribirse en el evento, haga clic en el enlace https://bit.ly/BolsadeEmpleoULACIT

.Coyol Free Zone, el parque especializado en la industria de Ciencias de la Vida en Costa Rica celebra la inauguración de las operaciones globales de Nevro Corp. (NYSE: NVRO), en un edificio de 35,000 pies cuadrados. Nevro planea invertir aproximadamente US$21 millones para finales del 2022 con el objetivo de respaldar iniciativas de crecimiento futuro.

De esta forma, el parque alcanza las 30 empresas operando (Bayer será la #31), 7 de ellas parte de las Top 30 compañías de dispositivos médicos a nivel mundial. De acuerdo con lo señalado por Nevro Corp., la decisión de abrir su operación en Costa Rica, y específicamente en Coyol Free Zone, se basa en la capacidad del talento humano y el clima de negocios positivo.

“Nos enorgullece ser elegidos por la compañía Nevro Corp. para instalar sus primeras operaciones de manufactura global en Costa Rica, esta noticia consolida nuestra posición como la Mejor Zona Franca de América y como un actor fundamental de la industria, ya que representamos el 55% de todas las exportaciones de ese sector y concentramos aproximadamente el 50% del clúster de dispositivos médicos del país” indicó Carlos Wong, Director General de Coyol Free Zone.

Desde sus nuevas instalaciones, Nevro Corp. fabricará sus sistemas patentados de estimulación de la médula espinal de alta frecuencia para el tratamiento del dolor crónico, incluida su plataforma de productos HFX recientemente lanzada. Estos innovadores productos mejoran la calidad de vida de los pacientes que sufren dolor crónico debilitante. Con su planta en Costa Rica, Nevro Corp, busca asegurar mayores controles y eficiencia en la fabricación de sus productos.

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Las personas interesadas en las oportunidades profesionales en Nevro Corp. pueden obtener más información en: https://careersnevro.com/Costa Rica.

Coyol Free Zone es la zona franca líder de la región y pionera en temas de sostenibilidad, ambiente e innovación. Fue reconocida como la Mejor Zona Franca de América y por quinto año consecutivo destaca en el Top 10 de Zonas Francas del Mundo de fDi Intelligence.

Además, The European, la designó como la Mejor Zona Franca de Latinoamérica y el Caribe por segundo año consecutivo y la publicación Investment Monitor nombró al parque como el Ganador General 2021 de su ranking, acreditándolo como la Zona Franca más resiliente del mundo ante el Covid19 y destacada en Sostenibilidad Ambiental, Social y Gobierno Corporativo, Paquetes de Alivio contra el COVID19, Soporte y Apoyo Postventa, así como Digitalización e Impacto Local.

Sobre Coyol Free Zone

Coyol Free Zone es el parque líder en exportaciones de dispositivos médicos en Costa Rica por encima de los US$2.000 millones al año, equivale al 58% de exportaciones de Dispositivos Médicos y el 34% del total de exportaciones del segmento de Manufactura del Régimen de Zonas Francas del país.

Aparato llevaba aparente marihuana y dos celulares 

En una llamada recibida ayer miércoles por el Centro Penitenciario Nelson Mandela ubicado en la Palmera, San Carlos, se alertó a la Fuerza Pública sobre un dron que volaba muy cerca del centro penal. 

De inmediato una unidad policial realizó un recorrido por la parte externa de la cárcel y logró ubicar y detener a dos sujetos quienes aparentemente son los responsables de manipular el aparato, el cual fue hallado muy cerca de ellos. 

Según informe de las autoridades policiales el objeto volador mantenía adherido en una caja dos celulares, chips de teléfono y una cantidad importante de marihuana. 

Los aprehendidos son dos sujetos de apellidos Bejarano y Rosales, quienes cuentan con expediente judicial. 

En el sitio se ubicó una motocicleta en la que aparentemente viajaban los hombres. 

Se coordinó con agentes del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) quienes se llevaron los detenidos y la evidencia para realizar las diligencias pertinentes. 

Fuente MSP.

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La diabetes gestacional es un tipo de diabetes que sólo aparece durante el embarazo, y en la mayoría de los casos desaparece después del parto. Es identificada por una glicemia elevada en ayunas.

Aparece cuando la insulina producida por el páncreas es insuficiente para regular la tasa de azúcar en la sangre. Durante el embarazo las necesidades de insulina son mayores, por tanto es un período de especial riesgo y el seguimiento médico es clave y una alimentación adecuada es muy importante.

La mayoría de las mujeres saben que necesitan ver a un médico y realizar cambios en el estilo de vida cuando están embarazadas, pero es igualmente importante hacer cambios antes de estar en estado de gestación.

Tener sobrepeso durante el embarazo puede aumentar las probabilidades de problemas, como hipertensión arterial, diabetes, aborto espontáneo y otras complicaciones.

“No es una buena idea tratar de bajar de peso durante el embarazo. Pero es una excelente idea intentar alcanzar un peso corporal saludable para el embarazo antes de concebir”, señaló Francisco Herrera Morales, nutricionista de Dos Pinos.

Es conveniente que antes del embarazo, se consuma  alimentos ricos en proteína, además las frutas, los vegetales, los granos y semillas y los productos lácteos son otros alimentos que permiten apoyar una alimentación saludable antes de la gestación.

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Una alimentación adecuada y guía médica

Si una mujer es diagnosticada con diabetes gestacional, debe iniciar un programa que la guíe en seguir una alimentación saludable que la ayude a controlar el peso corporal y los niveles de azúcar en sangre.

La mujer en estado de gestación y con diabetes debe evitar el exceso de alimentos que contienen azúcar añadida o azúcar de mesa, es decir azúcar refinado, mieles, leche condensada, dulces, pasteles y repostería, caramelos y chocolates, refrescos y jugos  azucarados.

Herrera indica que “una mujer con diabetes gestacional debe tener un plan nutricional en el cual estén presentes los alimentos de todos los grupos: lácteos, cereales, fruta, vegetales, alimentos de origen animal y grasas. Hay que individualizar la distribución de los alimentos en 5-6 tiempos de comida, para evitar estar muchas horas en ayunas y prevenir la producción de cetonas”.

En la etapa de embarazo y lactancia los productos lácteos juegan un papel muy importante, ya que aseguran un adecuado aporte de energía, proteínas de alto valor biológico, son fuente de aminoácidos esenciales, vitaminas del grupo B, calcio y vitamina D, entre otros nutrientes.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda el consumo de 1200 mg de calcio por día, a partir del segundo trimestre del embarazo y durante todo el período que dure la lactancia materna, por lo tanto, para cumplir con el objetivo del calcio se recomienda de 3 a 4 vasos (250 ml) al día.

Hay que recordar que una vez ha nacido el bebé esta diabetes generalmente «se cura» en la gran mayoría de mujeres. Entre las 4-12 semanas después del parto, es conveniente repetir la sobrecarga oral de glucosa (SOG) con 75 gr de glucosa para confirmar la resolución del proceso.