Trabajo

Evolution Free Zone se desarrolla como la zona franca sostenible de Costa Rica,

• Infraestructura incluye la automatización para gestionar y controlar las edificaciones y el consumo de energía dinámico e inteligente. 
• Próximas etapas contemplan el diseño de espacios públicos con zonas verdes y paisajistas para fomentar la movilidad activa. 

 Desde su etapa constructiva, Evolution Free Zone contempla todos los detalles para ser la zona franca sostenible de Costa Rica. Este parque empresarial implementa los últimos avances en construcción y tecnología para desarrollar una infraestructura sostenible e inteligente de clase mundial.  

Carlos Wong, director general de CODE Development Group, indicó que la principal diferenciación se basa en tres ejes: innovación constructiva, diseño sostenible y talento humano experimentado, por lo que implementar la infraestructura sostenible desde la etapa constructiva es una prioridad. 

“Esta zona franca es desarrollada por CODE Development Group, de capital 100% nacional y más de 20 años de experiencia en la construcción y administración de parques industriales y zonas francas en Costa Rica, por lo que contamos con el equipo de ingeniería más experimentado del país en infraestructura sostenible y ambientes inteligentes de clase mundial, con los más altos estándares globales”, aseguró Wong.  

La infraestructura sostenible puesta en marcha en Evolution, contempla acciones como la automatización para la gestión y el control de las edificaciones, el consumo de energía dinámico e inteligente, una red de paneles solares para el abastecimiento autosuficiente de energía y sistemas de reúso de las aguas residuales para el riego, entre otras. 

Además, se espera que en Evolution Free Zone los edificios cumplan con estándares y certificaciones internacionales como PMI, LEED, OSHA- Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, estándares de seguros de FM Global, ISO: 9001 Gestión de Proyectos.  

De igual forma, esta zona franca implementa la metodología “Building Information Modeling”(BIM) en el diseño, para la gestión idónea del proyecto constructivo. Según Wong, el objetivo es desarrollar un parque empresarial de última generación alineado con los cambios disruptivos impulsados por las tecnologías digitales, con el fin de atraer a empresas de Alta Tecnología, Manufactura Avanzada, Ciencias de la Vida y Servicios Intensivos en Conocimiento.  

“En Evolution Free Zone las empresas podrán controlar y gestionar cosas tan específicas como luminarias con sensores de movimiento, que adaptan su intensidad según la falta de luz, hasta cámaras perimetrales que permiten el seguimiento en tiempo real y la detección de incidencias que deban ser atendidas rápidamente”, resaltó Wong. 

En esta zona franca, el compromiso con la sostenibilidad también se evidenciará durante las siguientes etapas del proyecto, con acciones como el diseño de espacios públicos con zonas verdes y paisajistas que armonizan con la arquitectura de las edificaciones y que fomenten la movilidad activa y compartida, el desarrollo de programas de protección de fauna que incluye la instalación de cámaras para realizar inventarios de las especies endémicas y así promover su protección, así como la integración a la comunidad para mejorar la calidad de vida y el bienestar de los habitantes de la región de Occidente.  

De igual forma, durante la fase inicial de movimiento de tierras y primeros edificios, se estableció un robusto plan de arborización. Este abarca la siembra de alrededor de 2 500 árboles durante los primeros 2 años así como la reforestación en áreas cercanas al río, como parte de la visión de edificación resiliente y verde.  

Visita Nuestra Sección de Trabajo

Estas son las 6 aptitudes más valoradas por las empresas, cada vez más las nuevas generaciones se preparan para satisfacer las
demandas de un mercado laboral altamente competitivo, movido por las nuevas tecnologías
de la información y los entornos de trabajo cambiantes.
Según Felly Salas, fundadora de Savia Studio –empresa consultora especializada en servicios
de transición profesional y transformación organizacional– las personas trabajadoras
actuales están desarrollando una mentalidad de “aprendizaje permanente”. Es decir, sé
mantienen al día de las tendencias del sector, participan en actividades de desarrollo
profesional y buscan oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Las aptitudes y competencias más demandadas por las empresas pueden variar según él
sector y el puesto de trabajo. Sin embargo, ¿cuáles son las más solicitadas y valoradas en la?
actualidad?

Alfabetización digital y habilidades tecnológicas: En un mundo cada vez más digital,
las empresas buscan personas candidatas que dominen las herramientas,
plataformas y tecnologías digitales. Esto incluye habilidades en análisis de datos,
programación, ciberseguridad, computación en la nube, inteligencia artificial y
aprendizaje automático.
2. Pensamiento crítico y resolución de problemas: Las empresas valoran a las personas
capaces de analizar situaciones complejas desde una perspectiva global, pensar de
forma crítica y resolver problemas con eficacia. Esto implica la capacidad de reunir y
evaluar información, tomar decisiones lógicas y proponer soluciones innovadoras.
3. Comunicación y colaboración: En los lugares de trabajo de hoy en día es
fundamental contar con sólidas capacidades de comunicación. Cada vez más se
buscan personas capaces de transmitir ideas con eficacia, colaborar activamente con
equipos diversos y establecer relaciones funcionales para agregar valor a la
organización.
4. Adaptabilidad y persistencia: Se valora mucho la capacidad de adaptarse al cambio,
ser persistente ante los retos y aprender nuevas habilidades con rapidez. Las
empresas buscan perfiles que se desenvuelven en entornos dinámicos, altamente
cambiantes y acepten el aprendizaje continuo.
5. Inteligencia emocional y habilidades interpersonales: Las personas que demuestran
autoconocimiento, empatía y fuertes habilidades interpersonales son muy buscadas
y valoradas en las empresas. Las habilidades emocionales son esenciales para
construir relaciones sólidas de colaboración en el entorno laboral y desarrollar
liderazgos que faciliten las transformaciones.

6. Creatividad e innovación: Se valora a los candidatos que pueden pensar de forma
creativa, generar nuevas ideas y contribuir a los esfuerzos de innovación. La
capacidad de abordar los problemas con una perspectiva nueva, centrada en las
necesidades de las personas y proponer soluciones innovadoras es muy deseable.
“Para satisfacer estas necesidades, las personas están buscando proactivamente
oportunidades educativas que se ajusten a las demandas del mercado laboral. Obtienen
títulos y certificaciones en tecnología, análisis de datos y otros campos relevantes. También,
aprovechan las plataformas de aprendizaje en línea, asisten a talleres y seminarios y forman
parte de procesos de educación dual, realizan prácticas o pasantías para adquirir
conocimientos prácticos y experiencia”, explicó Salas.
Por otra parte, las nuevas generaciones también están haciendo un esfuerzo por desarrollar
con mayor impacto, el pensamiento crítico, las habilidades en comunicación verbal y escrita,
la inteligencia emocional en su ambiente laboral, el impulso a la creatividad por medio de
iniciativas artísticas y creativas, explorando campos interdisciplinares y buscando
oportunidades para pensar de forma innovadora.

Visita Nuestra Sección de Trabajo

Cómo convertir a su organización en el lugar ideal para trabajar, la búsqueda de fidelización de colaboradores mediante buenas
prácticas se ha convertido en una prioridad para muchas empresas. En este contexto, el
Centro de Convenciones de Costa Rica, operado por Grupo Heroica, se ha enfocado en
crear una cultura de bienestar y desarrollo para sus colaboradores, obteniendo con alto
puntaje la certificación como Great Place to Work®.
Según datos de la última Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística
y Censo (INEC), a finales del 2021 e inicios del 2022, 192 mil personas ocupadas buscaban
cambiar de trabajo, mientras que para el mismo periodo del 2022 al 2023 la cantidad
disminuyó a 140 mil personas.
En este contexto, el Centro de Convenciones de Costa Rica, operado por Grupo Heroica,
ha enfocado sus esfuerzos en crear una cultura de bienestar, de desarrollo, bajo un
liderazgo basado en la confianza con sus colaboradores, en una industria donde no ha sido
usual estas condiciones, lo anterior dando como resultado la obtención del reconocimiento
como Great Place to Work®.
“Cuando el talento está en el lugar adecuado: brilla; y más allá de una frase romántica,
está científicamente comprobado que dos personas con habilidades, competencias y
experiencia iguales, en entornos diferentes, pueden lograr resultados distintos, por lo
que se puede afirmar que el ecosistema en el que el profesional se desarrolla tiene
una gran influencia sobre su desempeño”, señaló Álvaro Rojas, Gerente General del
Centro de Convenciones de Costa Rica.

Dentro de las claves para que su organización sea un sitio ideal para trabajar se destaca
una estructura mucho más horizontal donde los colaboradores participan en la mayoría de
las decisiones por medio de comités, condiciones flexibles de trabajo, la creación de planes
de formación, desarrollo y bienestar, la implementación de espacios de colaboración, la
comunicación clara, el diagnóstico de cultura laboral, entre otros.
Además, contar con certificaciones y galardones que respalden la buena gestión de las
empresas es fundamental. La certificación como Great Place to Work® evalúa dimensiones
como credibilidad, orgullo, compañerismo y bienestar, siendo el colaborador quien evalúa.
Apoyo profesional, empoderamiento, balance de vida y orgullo por el trabajo son las
variables inmersas dentro de las dimensiones más significativas para los colaboradores del
Centro de Convenciones.
“En el 2021, después de superar un tiempo difícil, con un equipo de trabajo golpeado
por la incertidumbre de un año de altibajos, nació la estrategia llamada “visión
bambú” un diagnóstico de cultura organizacional con el objetivo de materializar cómo
estaba nuestro personal después de esa temporada, cuál era nuestra realidad y hacia
dónde debíamos poner nuestros esfuerzos y recursos. Este fue el primer paso para
trabajar en el 2022 sobre acciones específicas que nos llevaron a transformar nuestra
cultura y lograr obtener la certificación de Great Place to Work® para el 2023”, agregó
Rojas.
La cultura de bienestar y desarrollo en el Centro de Convenciones ha tenido un impacto
positivo en los colaboradores, logrando equilibrio profesional y laboral, según los resultados
de la encuesta para la certificación.
El éxito de las empresas depende en gran medida de sus colaboradores y la calidad del
equipo, el cual puede definirse por la calidad del talento que hay en este. Por ende, es
esencial que los líderes reconozcan la importancia de fomentar el ambiente adecuado para
que se desarrolle el talento, y así lograr el éxito en el negocio.

Visita Nuestra Sección de Trabajo

Feria de empleo Multilingüe de CINDE regresa de manera presencial a la Antigua Aduana, tras una pausa de tres años, CINDE –la agencia costarricense de promoción de inversiones– anunció que la feria de empleo multilingüe más importante del país regresará de manera presencial del 21 al 23 de abril en la Antigua Aduana.

Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de CINDE, comentó “contar con un espacio presencial en el que las personas puedan interactuar con las empresas, aplicar a las posiciones disponibles e incluso avanzar en el proceso de entrevista en un mismo día es parte de la experiencia y ventajas que ofrece la feria presencial. Estamos complacidos de regresar a la Antigua Aduana y que, con este contacto, de primera mano, impulsemos la generación de empleo por parte del sector multinacional que al cierre del año pasado creó más de 25 mil puestos de trabajo formales y de calidad”.

​​Registro previo para poder aplicar a las posiciones
Los asistentes podrán ingresar al recinto sin costo alguno los tres días de feria. Para el viernes 21 y sábado 22 de abril, el horario será a partir de las 9 a.m. y hasta las 5 p.m.; mientras que, el domingo 23 de abril, el horario será de 10 a.m. a 4 p.m.

Los requisitos básicos para participar son: ser mayor de 18 años y contar con cédula de identidad o de residencia vigentes.

1. Campaña activa
2. Socios de conocimiento de Acuity
3. Align Technology de Costa Rica
4. Amazonas
5. Bagre
6. auxiliares
7. Viajes BCD
8. BCG
9. Subcontratación de Bill Gosling
10. Servicios Globales Bimbo
11. boston cientifico
12. Tabaco americano británico
13. Concentrix
14. Masa critica
15. curtiss wright
16. Emerson
17. equifax
18. Servicios digitales de moda exprés
19. Fundador
20. GEP de Costa Rica
21. Haleon
22. salud prima
23. Soluciones Hitachi
24. IBM
25. Soluciones globales de Infotree
26. Jones Lang LaSalle
27. Jardín de infancia
28. LRN
29. Moody´s
30. MOVATE TECHNOLOGIES COSTA RICA
31. Entrega global de Publicis
32. Recursos públicos: fuentes
33. MÉDICO DE RIVERPOINT
34. Hoja inteligente
35. SMITH Y SOBRINO
36. Tecnologías SPECTRAFORCE Costa Rica SRL
37. Stryker
38. Syniverse
39. CORTE
40. TD SYNNEX / SHYFT
41. Conectividad TE
42. oscuridad
43. Expertos en tecnología
44. transunion
45. Zuora, Inc.

Visita la Sección de Trabajo

Agencia Nacional de Empleo tiene disponibles casi 900 cupos para capacitarse en ciberseguridad desde hoy, podrá capacitarse en temas de ciberseguridad, ya
que a través de la plataforma ane.cr hay casi 900 cupos disponibles para capacitarse de
forma virtual en esta materia.
Gracias a la coordinación interinstitucional entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
(MTSS), el Ministerio de Ciencia, Innovación, Tecnología y Telecomunicaciones (MICITT) y él
Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), se habilitan estas opciones de capacitación para él
empleo.
Estas oportunidades están dirigidas principalmente a personas que buscan empleo y tienen
interés de iniciar con el desarrollo de habilidades para el mundo del trabajo en tecnologías.
Algunos de los cursos que se abrirán son Cybersecurity Essencials, Cyber Ops y Network
Security.
El Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) está comprometido con la actualización de su
oferta formativa para satisfacer las necesidades del sector empresarial.
«Estamos trabajando arduamente en modernizar nuestra oferta de capacitación para
satisfacer las necesidades del mercado laboral actual. Nuestro principal enfoque es brindar
servicios de formación que respondan de manera efectiva a las demandas de las empresas,
con el objetivo de alinear completamente nuestras capacitaciones con el sector
empresarial, y promover la empleabilidad de las personas”, explicó Juan Alfaro López,
Presidente Ejecutivo del INA.

Esta iniciativa contribuye con el cumplimiento de la meta del Plan Nacional de Desarrollo e
Inversión Pública (PNDIP) 2023-2026, que desafía al país a contar con 25.000 personas
capacitadas en promoción de la cultura para la ciberseguridad e informática en
ciberseguridad, alfabetización digital, entre otros.
Para la Ministra de Ciencia, Innovación, Tecnología y Telecomunicaciones (MICITT) Paula
Bogantes “La ciberseguridad es clave en este mundo cada vez más conectado y digitalizado.
Por eso las carreras en ciberseguridad deben ser más accesibles para las personas. Es
fundamental desarrollar competencias en ciberseguridad que le permitan a las empresas,
las instituciones y la ciudadanía, gestionar de forma segura el espacio cibernético” dijo la
jerarca.

Esta articulación aportará en el futuro capital y talento humano al sector de servicios
compartidos y de Tecnologías de la Información. Unir esfuerzos para aumentar las
capacidades y aptitudes técnicas de las personas en profesiones innovadoras, contribuye al
cierre de brechas de habilidades que las empresas demandan.
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero Rodríguez, señaló que “en el marco
del Sistema Nacional de Empleo, trabajamos para que las empresas que tienen puestos
vacantes, puedan encontrar el personal que buscan de manera más fácil y efectiva. El
desarrollo del talento humano es fundamental, para que las oportunidades de empleo que
se están creando, se aprovechen”.
“Vemos la capacitación en ciberseguridad como una medida afirmativa para mejorar la
empleabilidad de las personas, porque esta es un área que está creciendo en demanda de
personas trabajadoras, pero hay una brecha de personal capacitado en el mundo”,
puntualizó.
Las capacitaciones habilitadas a partir de hoy, se suman a los 1700 cupos que el INA ha
abierto en temas de ciberseguridad, en los primeros meses del año, a través del Sistema
Nacional de Empleo (SNE).

Visita Nuestra Sección de Empleo

La Universidad Técnica Nacional realizará del lunes 20 al viernes 24 de marzo la III Feria de Empleo y Pasantías UTN 2023 que se realizará en forma virtual con el objetivo de apoyar a la comunidad universitaria y al público en general en procesos de empleabilidad y contactarlos con ofertas laborales y pasantías en los diferentes sectores

Dicha feria es organizada por el Programa de Integración y Articulación Educativa de la Vicerrectoría de Docencia, y el Sistema de Intermediación de Empleo de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil.

En esta ocasión participarán unas 52 empresas, con 1000 opciones de empleo disponibles y 145 opciones de pasantías para estudiantes activos de la UTN.

El acto de apertura está programado para el próximo lunes 20 de marzo a las 9:00 a.m. por el Facebook de la UTN.  En dicho acto se brindarán las indicaciones para ingresar al sitio web, conocer las oportunidades de empleo y pasantías disponibles y el proceso para aplicar a ellos.

Entre las entidades participantes se encuentran P&G, INTEL, Pizza Hut, Ernest & Young, Smith & Nephew, Stryker, HCLTech, Babel, Grupo Marta, Novacomp. Además se contará con acceso a más de 7000 oportunidades laborales, a través de la Agencia Nacional de Empleo (ANE).

Webinar

La Feria también pone a disposición del público la oportunidad de participar en webinars para el fortalecimiento de habilidades en el proceso de búsqueda de empleo.  Los horarios y temas disponibles son:

1. Marca Personal en la Búsqueda de Empleo – Ofrecido por Amazon – lunes 20 de marzo, 2:00 p.m.
2. Hard Skills vrs. Softskills – Ofrecido por Encora – miércoles 22 de marzo, 2:00 p.m.
3. Reclutamiento 4.0 – Ofrecido por la Máster Natalia Sánchez, Consultora de Negocios en Tacones – viernes 24 de marzo, 10:00 a.m.
4. How to be prepare for a virtual interview – Ofrecido por P&G – viernes 24 de marzo, 10:00 a.m.

Las personas interesas en participar podrán inscribirse a través del enlace:  https://forms.gle/AYUErkrccMc2Gz2N6

El sitio web ofrecerá además la posibilidad de realizar cursos autorregulados de actualización, en los cuales las personas interesadas pueden avanzar a su propio ritmo durante la semana de duración de la Feria. Los pasos de inscripción a estos cursos se encontrarán disponibles en el sitio web.

Las personas que deseen participar en espacios de interacción con algunas de las empresas, a unirse a las transmisiones de Facebook Live por medio de la cuenta oficial de la UTN, para conocer más acerca de dichas empresas: su actividad comercial, cultura organizacional, oportunidades de empleo y crecimiento, entre otros aspectos relevantes. Los horarios y empresas para estos espacios se pueden encontrar publicados en las redes sociales oficiales de la UTN.

Cualquier duda sobre la feria puede ser dirigida a los correos: piae@utn.ac.cr o bolsadempleo@utn.ac.cr

Para más información sobre las diversas actividades puede estar atento a las publicaciones en redes sociales de la UTN o comunicarse al correo electrónico piae@utn.ac.cr o bolsadeempleo@utn.ac.cr

Visita Nuestra Sección de Trabajo

Adjuntamos ofertas laborales de diferentes empresas que no llegó

Visita Nuestra Sección de Trabajo

Un despido representa un cambio significativo en la vida de las personas, y como tal, requiere un abordaje oportuno, que facilite la adaptación y el desarrollo de nuevas habilidades y aprendizajes.

En enero de 2023, a nivel global se vivió una oleada de decenas de miles de despidos en las grandes empresas tecnológicas que, incluso, afectó a la fuerza laboral costarricense. Compañías como Amazon, Apple, Microsoft, entre otras, venían de contratar nuevos empleados a un ritmo sin precedentes en los últimos años, gracias a la pandemia y las nuevas formas de trabajo.

No obstante, ahora se encuentran con una “realidad económica” distinta a la de 2020. Y es que la fuerte demanda de productos y servicios de las empresas tecnológicas que se registró con la pandemia, el cambio de hábitos de consumo y el teletrabajo generalizado ha decaído con la progresiva vuelta a la normalidad, consignó el diario El País.

De acuerdo con Felly Salas, fundadora de Savia Studio –empresa consultora especializada en servicios de transición profesional y transformación organizacional– comprender “las reacciones del sistema cognitivo y emocional” ante un cambio de esta naturaleza, facilita el proceso de integración del cambio y la transformación.

“Es natural que las personas enfrenten un proceso de duelo. Inicialmente, la persona no puede creer lo que está sucediendo, se niega a aceptar el despido (negación). Posteriormente, se vive una etapa en que la persona se puede sentir resistente y enojada a transitar hacia una nueva realidad, ¿por qué me sucede a mí? (resistencia)”, explicó Salas.

“Una vez que se experimentan estados emocionales intensos y en ocasiones opuestos (ira-tristeza), empieza a existir cierta curiosidad por la nueva condición y se pueden apreciar algunos aspectos positivos (exploración); para finalmente lograr una aceptación de lo sucedido, donde se reconoce la experiencia vivida y se logran ver nuevas rutas para continuar avanzando”, agregó.

Pese a que estas decisiones repentinas pueden afectar la estabilidad y la seguridad de las personas, también son una oportunidad de potenciar procesos de desarrollo y transformación. Por esta razón, Savia Studio le brinda 7 consejos para afrontar un despido y tener la oportunidad de insertarse nuevamente al mercado laboral:

1. Identifique su propósito, lo que le aporta sentido en términos laborales.

2. Defina áreas de interés y afinidades, ¿cuáles son sus potenciales esferas de desarrollo?

3. Evalúe sus fortalezas y debilidades, así como sus oportunidades y amenazas.

4. Determine las brechas existentes entre las áreas en las que quiere desarrollarse y su perfil actual.

5. Diseñe un plan de acción para cerrar la brecha (en caso de que existan).

6. Active su proceso de posicionamiento ante el mercado (marca personal).

7. Active todas sus redes de apoyo, que le permitan ampliar la visión sobre el entorno y a identificar nuevas oportunidades.

“Es valioso ver este proceso con compasión y sin juzgarse, a su propio ritmo y sobre todo como un proceso que requiere conexión y calibración con los propios recursos, habilidades y afinidades”, destacó Salas.

Visita Nuestra Sección de Trabajo

 La compañía estadounidense GEP anunció su crecimiento en Costa Rica esperando incrementar su planilla en 200 colaboradores durante este 2023 y 2024.

GEP es una empresa especialista en compras y abastecimiento que ofrece servicios de software que incluyen análisis de gastos, apoyo en contratación estratégica, gestión de categorías, gastos finales, la subcontratación de compras y una de las plataformas de adquisición electrónica líder de la industria. La compañía llegó a suelo costarricense en 2015 para establecer un centro de servicios multilingüe que a la fecha emplea a 300 trabajadores.

“Nuestro objetivo es aprovechar la experiencia del talento costarricense para construir un equipo sólido, innovador y dinámico que pueda ofrecer las mejores soluciones de cadena de suministro y compras a nuestros clientes a nivel global. Estamos entusiasmados con el potencial de crecimiento y desarrollo en Costa Rica y esperamos explorar nuevas vías de colaboración y asociación con la comunidad empresarial local”, dijo José Roberto Pérez, VP de Operaciones de GEP Latinoamérica.

La expansión en Costa Rica es parte de la estrategia de crecimiento global de GEP y su compromiso con la región.

Manuel Tovar, Ministro de Comercio Exterior, indicó: “La reinversión de GEP en Costa Rica es un ejemplo más de que nuestro país es un destino confiable y atractivo para la inversión extranjera. Valoramos mucho la confianza que esta empresa ha depositado en nosotros y estamos comprometidos en brindarles un entorno de negocios estable y competitivo. Juntos estamos construyendo un futuro próspero para Costa Rica y para las empresas que deciden invertir en nuestro país”.

Por su parte, Pilar Madrigal, directora de Asesoría de Inversión de CINDE detalló: “GEP es un proveedor líder de estrategia en software que brinda servicios a empresas globales que pertenecen al  Fortune 500 y Global 2000. Nos enorgullece saber cómo la compañía ve a Costa Rica como socio para fortalecer sus operaciones globales y regionales, dando suporte a clientes en países como Estados Unidos, Canadá y Brasil. El crecimiento de GEP seguirá aportando dinamismo al crecimiento de personal altamente capacitado y multilingüe que labora en empresas mundialmente reconocidas.
Podemos reportar que solo en el último año, el sector servicios creó más de 13 mil empleos quienes hoy apoyan a que Costa Rica se siga insertando en la economía del conocimiento”.

Búsqueda de talento

GEP se ubica en el parque empresarial Lindora Park, en Santa Ana. La compañía está en búsqueda de profesionales para cubrir funciones relacionadas al área de compras, abastecimiento estratégico, cadena de suministro y servicios de tecnología.

Los puestos de nivel de entrada requieren habilidades multilingües en inglés y/o portugués, así como experiencia en negocios, ingeniería o un campo similar. Por su parte, para los puestos de nivel medio a alto, requieren profesionales de compras con habilidades multilingües y habilidades como negociación, análisis de datos, comunicación efectiva con alta dirección y manejo de proyectos complejos de abastecimiento.

Las personas interesadas pueden aplicar mediante el sitio web www.gep.com/careers, o bien, en la página oficial de LinkedIn de la compañía.

Visita Nuestra Sección de Trabajo

Navisite, líder mundial en servicios de consultoría estratégica y transformación digital para empresas medianas y pequeñas, anunció la expansión de su presencia global con una nueva oficina en el Centro Corporativo WeWork Cariari, Costa Rica.

De la mano  de la colaboración de CINDE, Navisite aprovechará la inversión del país en preparación digital y mano de obra altamente calificada para proporcionar soluciones de nube, aplicaciones empresariales, gestión de datos, automatización inteligente y ciberseguridad.

“Costa Rica ofrece una fuerza laboral diversa y con conocimientos digitales que nos permitirá aumentar nuestra presencia en América Latina y brindar soporte a las necesidades de los clientes con los recursos y las capacidades que requiere la región, mientras buscan modernizar sus negocios”, afirmó Mark Clayman, CEO de Navisite. “CINDE ha sido un gran socio para nosotros, brindándonos orientación y apoyo valiosos para ayudarnos a acelerar y establecer rápidamente nuestras operaciones en el país”.

Navisite es un líder reconocido en ‘servicios de consultoría y transformación para el mercado medio’, según el Grupo de Servicios de Información (GSI) de Provider Lens™ en su reporte Nube Pública – Informe de Soluciones & Servicios 2022 para los EE. UU. Mediante sus equipos altamente especializados, soluciones industriales, experiencia en procesos comerciales y servicios de aplicaciones, Navisite guía a los clientes a través de cada parte del ciclo de vida de la modernización para hacer avanzar sus negocios.

Manuel Tovar, Ministro de Comercio Exterior, indicó: “la expansión de Navisite, empresa líder mundial en servicios de consultoría estratégica y transformación digital para empresas medianas y pequeñas, es una clara señal de confianza en el potencial de Costa Rica como destino de inversión y como socio estratégico en el ámbito comercial. La expansión también representa una oportunidad para que los profesionales costarricenses puedan acceder a empleos de alto valor agregado y desarrollar sus habilidades y conocimientos en un ambiente de innovación y excelencia”.

Con una fuerza laboral tecnológica en rápido crecimiento, Costa Rica se ha convertido en un epicentro digital en América Latina, consolidando su posición como destino líder de nearshoring – tendencia de las compañías de acercar la producción a sus mercados finales – al ofrecer mayor resiliencia, accesibilidad y recursos a las empresas globales. La nueva oficina permitirá que Navisite brinde un mejor soporte a las necesidades de sus clientes y aumente su equipo global de expertos con habilidades digitales adicionales en áreas que incluyen desarrollo de software, análisis de datos, nube y ciberseguridad.

“La llegada de Navisite demuestra nuestra capacidad para crear excelentes oportunidades laborales y, a la vez, apoyar a una empresa estadounidense que ofrece una combinación en procesos comerciales y soluciones de TI para diversas industrias como la de manufactura, ciencias de la vida y aquellas que dan atención médica” expresó Pilar Madrigal, Directora de Asesoría de Inversión de CINDE. “Navisite se une a algunas de las empresas de tecnología más conocidas del mundo al expandir su presencia a Costa Rica. Este subsector registra más de 30 mil empleos acumulados al cierre del 2022”.

Navisite busca contratar alrededor de 50 nuevos empleados con dominio del inglés en una variedad de roles técnicos y de consultoría durante 2023, además de cientos de nuevas contrataciones planificadas para los próximos dos años.

Los interesados pueden postularse en: www.navisite.com/about/careers

Visita Nuestra Sección de Trabajo