Estas son las 6 aptitudes más valoradas por las empresas, cada vez más las nuevas generaciones se preparan para satisfacer las
demandas de un mercado laboral altamente competitivo, movido por las nuevas tecnologías
de la información y los entornos de trabajo cambiantes.
Según Felly Salas, fundadora de Savia Studio –empresa consultora especializada en servicios
de transición profesional y transformación organizacional– las personas trabajadoras
actuales están desarrollando una mentalidad de “aprendizaje permanente”. Es decir, sé
mantienen al día de las tendencias del sector, participan en actividades de desarrollo
profesional y buscan oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Las aptitudes y competencias más demandadas por las empresas pueden variar según él
sector y el puesto de trabajo. Sin embargo, ¿cuáles son las más solicitadas y valoradas en la?
actualidad?

Alfabetización digital y habilidades tecnológicas: En un mundo cada vez más digital,
las empresas buscan personas candidatas que dominen las herramientas,
plataformas y tecnologías digitales. Esto incluye habilidades en análisis de datos,
programación, ciberseguridad, computación en la nube, inteligencia artificial y
aprendizaje automático.
2. Pensamiento crítico y resolución de problemas: Las empresas valoran a las personas
capaces de analizar situaciones complejas desde una perspectiva global, pensar de
forma crítica y resolver problemas con eficacia. Esto implica la capacidad de reunir y
evaluar información, tomar decisiones lógicas y proponer soluciones innovadoras.
3. Comunicación y colaboración: En los lugares de trabajo de hoy en día es
fundamental contar con sólidas capacidades de comunicación. Cada vez más se
buscan personas capaces de transmitir ideas con eficacia, colaborar activamente con
equipos diversos y establecer relaciones funcionales para agregar valor a la
organización.
4. Adaptabilidad y persistencia: Se valora mucho la capacidad de adaptarse al cambio,
ser persistente ante los retos y aprender nuevas habilidades con rapidez. Las
empresas buscan perfiles que se desenvuelven en entornos dinámicos, altamente
cambiantes y acepten el aprendizaje continuo.
5. Inteligencia emocional y habilidades interpersonales: Las personas que demuestran
autoconocimiento, empatía y fuertes habilidades interpersonales son muy buscadas
y valoradas en las empresas. Las habilidades emocionales son esenciales para
construir relaciones sólidas de colaboración en el entorno laboral y desarrollar
liderazgos que faciliten las transformaciones.

6. Creatividad e innovación: Se valora a los candidatos que pueden pensar de forma
creativa, generar nuevas ideas y contribuir a los esfuerzos de innovación. La
capacidad de abordar los problemas con una perspectiva nueva, centrada en las
necesidades de las personas y proponer soluciones innovadoras es muy deseable.
“Para satisfacer estas necesidades, las personas están buscando proactivamente
oportunidades educativas que se ajusten a las demandas del mercado laboral. Obtienen
títulos y certificaciones en tecnología, análisis de datos y otros campos relevantes. También,
aprovechan las plataformas de aprendizaje en línea, asisten a talleres y seminarios y forman
parte de procesos de educación dual, realizan prácticas o pasantías para adquirir
conocimientos prácticos y experiencia”, explicó Salas.
Por otra parte, las nuevas generaciones también están haciendo un esfuerzo por desarrollar
con mayor impacto, el pensamiento crítico, las habilidades en comunicación verbal y escrita,
la inteligencia emocional en su ambiente laboral, el impulso a la creatividad por medio de
iniciativas artísticas y creativas, explorando campos interdisciplinares y buscando
oportunidades para pensar de forma innovadora.

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