La séptima edición del Ingenious Lab Summer Camp formó a más de 30 estudiantes de colegios públicos y privados en emprendimiento.

Los jóvenes trabajaron en equipos para desarrollar proyectos alineados con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), presentando soluciones innovadoras.
Un grupo de 10 estudiantes de colegios públicos tuvieron la oportunidad de
recibir una beca y participar en esta edición.
Con el objetivo de fomentar la creatividad, el
trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades emprendedoras, se celebró el séptimo
Campamento de Ingenious Lab, un evento que reunió a 31 estudiantes de 18 colegios
públicos y privados del país, quienes recibieron formación del programa EPIC
(Entrepreneurship Program for Innovators and Changemakers) de Babson College,
institución líder a nivel mundial en educación emprendedora ubicada en
Massachusetts, Estados Unidos.
A lo largo de dos semanas intensivas, los participantes obtuvieron conocimientos en
áreas como mercadeo, finanzas, diseño de prototipos, trabajo en equipo y habilidades
de organización para desarrollar sus propuestas.
En esta edición, el campamento contó con la participación de 10 estudiantes de
colegios públicos quienes recibieron una beca y pudieron acceder a esta
experiencia única para desarrollar proyectos innovadores y adquirir herramientas clave
para su futuro académico y profesional.

Las actividades de integración y trabajo en equipo se llevaron a cabo principalmente en
las instalaciones de Lincoln School, que ha sido el centro neurálgico de este programa
desde su inicio. Además, se incluyeron visitas a destacadas universidades y empresas
que contribuyeron a expandir su perspectiva sobre el mundo real:
 Universidad Fidélitas: Los estudiantes aprendieron sobre la toma de
decisiones estratégicas y cómo aplicar este conocimiento en sus propios
proyectos.
 Universidad Veritas: Los jóvenes pudieron comprender el concepto de
prototipos, una fase crucial en el desarrollo de cualquier idea innovadora, y cómo
llevar sus proyectos desde la concepción hasta su ejecución.

 GS1: En esta jornada, los estudiantes recibieron capacitación en técnicas de
speech y presentación, herramientas indispensables para poder comunicar
eficazmente sus ideas y proyectos ante un público.

 Texas Tech University: Como cierre de las excursiones, recibieron charlas
sobre análisis de oportunidades y y la importancia de aprender de los fracasos.
El campamento concluyó el viernes 17 de enero con la presentación de los proyectos
desarrollados en el Teatro de Lincoln School, marcando el punto culminante de esta
enriquecedora experiencia.
Proyectos destacados del Campamento Ingenious Lab:
Los estudiantes trabajaron en equipos para desarrollar proyectos alineados con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), presentando soluciones innovadoras que
abordan problemáticas sociales y ambientales:
 CreActiva: Plataforma inclusiva que ofrece cursos y espacios comunitarios para
fomentar la educación no formal y la empleabilidad en comunidades vulnerables.
Este proyecto apoya los ODS 1, 4, 8 y 12.
 EcoMar: Empresa dedicada a transformar el sargazo en fertilizantes orgánicos,
promoviendo la sostenibilidad ambiental y apoyando los ODS 12, 14, 15 y 17.
 Fast Fresh: Propuesta de fast food saludable y accesible que busca mejorar la
calidad de vida y reducir desigualdades, en línea con los ODS 2, 3, 8, 10 y 12.
 Zelara: Estación de recarga para productos como champú y acondicionador, con
el objetivo de reducir el uso de plástico y apoyar el ODS 13.
 LiberVita: Diseño de accesorios sostenibles para dispositivos de asistencia,
fabricados con materiales reciclados, promoviendo los ODS 3, 12, 13 y 15.
 Saluvita: Cajas de primeros auxilios ubicadas en parques para brindar atención
inmediata en casos de accidentes, alineadas con el ODS 3.
 Fruit on the Go: Rollos de fruta deshidratada que reducen el desperdicio y
ofrecen una opción de snack saludable, apoyando el ODS 3.
El próximo campamento se realizará en julio de 2025, y las inscripciones ya están
abiertas a través del correo: innovation@lincoln.ed.cr.

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Innovamos para preservar el único hogar que tenemos: la Tierra Universidad Fidélitas es la primera U privada que ofrece la carrera de Ingeniería Ambiental Hay becas disponibles

Los ingenieros ambientales desempeñan un papel crucial en áreas como el saneamiento ambiental, la gestión de residuos sólidos y la protección de recursos naturales.

Universidad Fidélitas se convierte en la primera universidad privada en el país en ofrecer la carrera de Ingeniería Ambiental con un plan de estudio muy integral que no existía en el país.  El programa combina ciencia, tecnología y ética, acompañadas de liderazgo, habilidades de comunicación, pensamiento crítico, trabajo en equipo, entre otras, para desarrollar soluciones sostenibles frente a los desafíos ambientales actuales.

Amplias oportunidades

Los profesionales en esta área liderarán proyectos de muy diversa índole que integren energías limpias, cumplimiento de normativas ambientales, transición hacia economías sostenibles, gestión de residuos y desastres, conservación de recursos naturales, crecimiento del sector energético sostenible, responsabilidad social corporativa, consultoría, auditorías ambientales, entre muchas otras actividades.

“Según el Banco Mundial, la economía verde es uno de los sectores con mayor potencial de crecimiento, abriendo oportunidades laborales en áreas como gestión de residuos, diseño de ciudades sostenibles y conservación de biodiversidad.  Con estas necesidades en mente, la carrera de Ingeniería Ambiental en Fidélitas preparará integralmente a los profesionales para que aporten soluciones innovadoras y sostenibles, razón por la cual la U ofrecerá becas y facilidades a los interesados en acceder a esta carrera”, comentó su director, José Pablo Aguiar.

Aguiar también agregó que, «en un país como Costa Rica, reconocido por su biodiversidad y compromiso con el medio ambiente, la formación de ingenieros ambientales es esencial para promover un desarrollo sostenible que beneficie tanto a nuestra nación como al planeta entero.»

El equipamiento tecnológico del Edificio de la Innovación le permite a los estudiantes prototipar sus proyectos, así como trabajar en laboratorios del estado de la práctica en temas de química, biología, microbiología, saneamiento, manejos de recursos, complementado con trabajo de campo, giras, pasantías, etc.

La carrera de Ingeniería Ambiental en Fidélitas, que se imparte en modalidad presencial y en línea, tiene una duración de 9 cuatrimestres.

Los ingenieros ambientales cuentan con amplias oportunidades de empleo en diversos sectores, incluyendo:

• Empresas privadas: Implementando sistemas de gestión ambiental y promoviendo prácticas sostenibles.
• Instituciones gubernamentales: Desarrollando políticas públicas y regulaciones ambientales.
• Organizaciones no gubernamentales: Trabajando en proyectos de conservación y educación ambiental.
• Consultoras ambientales: Brindando asesorías en evaluaciones de impacto ambiental y cumplimiento normativo, tanto a nivel nacional como internacional.

Sobre Universidad Fidélitas

Universidad Fidélitas es reconocida como la mejor U en Ciencias de la Computación, la mejor en Ingenierías y en carreras 100% virtuales.  Su trayectoria de más de 44 años, la excelencia académica y su metodología de enseñanza STEM le otorgan una posición de prestigio.  Cuenta con una infraestructura moderna y con laboratorios equipados con tecnología de avanzada para ofrecer la mejor formación a su comunidad estudiantil.

 Fidélitas es miembro de Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, una red global de investigación liderada por el Babson College, líder mundial en educación para el emprendimiento.  Esto abre una gran puerta para la innovación, el estudio, aprendizaje, interacción, intercambio, enriquecimiento cultural y profesional, al compartir con estudiantes, profesores y emprendedores de todo el mundo.

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Ingeniero de IEEE-Panamá obtiene galardón como Promotor del Conocimiento

Reconocen los aportes del Ing. Gustavo Salloum en

Potencia y Energía durante CONCAPAN 2024

Centroamérica, 16 de diciembre de 2024 –El Ing. Gustavo Salloum, miembro destacado de la Sección Panamá del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE), fue galardonado con el Premio Freddy Villalta como Promotor del Conocimiento durante la 42ª edición de la Convención de IEEE de Centroamérica y Panamá (CONCAPAN 2024), celebrada en San José, Costa Rica el pasado 27 al 29 de noviembre.

Con una trayectoria de casi 15 años, el Ing. Salloum ha capacitado a más de 4 000 profesionales y técnicos en el área de Potencia y Energía, consolidándose como un referente en la región.

Reconocimiento a la excelencia técnica

El premio fue otorgado en el marco de CONCAPAN 2024, el principal encuentro técnico de la región centroamericana, que reunió a más de 300 expertos, investigadores y líderes tecnológicos de todo el mundo. Durante los tres días del evento, se abordaron temas de vanguardia como robótica, inteligencia artificial, ingeniería biomédica y computación, con un enfoque especial en energía, potencia, y aplicaciones innovadoras en medicina e ingeniería.

Graduado de la Universidad Simón Bolívar en Venezuela, el Ing. Salloum es miembro activo de los capítulos de Potencia y Energía (PES), Aplicaciones Industriales (IAS), y Gerencia de Ingeniería y Tecnología de IEEE (TEMS)-Panamá. Actualmente se desempeña como Gerente de Operaciones para Kaizen en Latinoamérica.

Impacto a través del conocimiento

El Ing. Salloum ha liderado talleres y capacitaciones en países como Panamá, Perú, Costa Rica, El Salvador, Honduras y República Dominicana, compartiendo conocimientos que impactan directamente en la seguridad y eficiencia de los sistemas eléctricos.

“Creo firmemente en la capacitación técnica como herramienta para avanzar en el sector eléctrico. Mi objetivo siempre ha sido ofrecer las mejores prácticas y tecnologías más avanzadas para garantizar la seguridad y eficiencia en este campo tan crucial”, expresó el Ing. Salloum.

Autor de siete libros técnicos sobre subestaciones eléctricas, sistemas de protección contra rayos, puesta a tierra, redacción técnica y control de corrosión, el galardonado continúa impulsando estándares de excelencia en la industria.

La presidenta de IEEE-Panamá, Ing. Susana Lau, destacó el logro como un reflejo del compromiso de la Sección.

“Este premio consolida el trabajo de nuestra Sección y de sus voluntarios en la misión de avanzar la tecnología en beneficio de la humanidad a través de la promoción del conocimiento técnico”, precisó Lau.

Durante el CONCAPAN el Ing. Vladimir Villarreal, también de IEEE-Panamá, presentó un tutorial sobre soluciones tecnológicas para la gestión de datos en sectores prioritarios, un proyecto respaldado por la Secretaría Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SENACYT).

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Tres consejos para educar a los hijos sin culpa

La sobreprotección es uno de los elementos que los padres deben evitar, pues puede crear
ansiedad en los niños.
“Quiero que tanto los padres y docentes tengan herramientas para educar a los
niños de tal forma que no requieran ir al psicólogo. No todos pueden pagar esas sesiones, pero
todos podemos dedicar calidad de tiempo suficiente a nuestros hijos”.
Con estas palabras, el escritor y psicólogo uruguayo Alejandro de Barbieri, autor del libro “Educar
sin culpa”, introdujo la charla dirigida a educadores y padres de familia en el Centro Educativo
Bilingüe Nueva Esperanza.
Según el libro “Educar sin culpa”, los padres y madres deben de recuperar su rol en este proceso
educativo, es decir, no buscar un sustituto o reemplazo para enseñar a sus hijos, tal como el
internet y los aparatos electrónicos u otros familiares. Los padres deben ser conscientes de su
responsabilidad y aceptar su rol con madurez. “Yo soy psicólogo, pero con este libro busco la
prevención”, dice de Barbieri.
El autor uruguayo enfocó su charla en cómo desarrollar y utilizar herramientas para educar a los
niños de manera asertiva y sin remordimientos, y realizó una síntesis de los tres consejos más
relevantes que vienen en su libro para poder educar sin culpa a los hijos.

No sobreproteja a sus hijos: Educar es frustrar, así arranca la obra del autor uruguayo. Lo que
quiere decir es que los padres están en una búsqueda constante de “aprobación” o generar cariño
con sus hijos, por lo que quieren complacerlos en todo. Sin embargo, de Barbieri asegura que la
frustración debe ser parte del proceso educativo, esto no tiene relación con la violencia, pero sí con
poner límites y decir no cuando es necesario con mucha firmeza, pero con mucho amor.
Sobreproteger a los niños es alejarlos de la realidad de la vida, lo cual generará ansiedad en un
futuro próximo. Cuando se usa la frase “yo no quiero que ellos sufran lo que yo sufrí” refleja que
aún no hay una reconciliación con el pasado y es ahí donde entra la culpa.
No delegue la educación de sus hijos en docentes y psicólogos: Si bien es cierto, los
profesores y profesionales en la salud mental son valiosos aliados en la educación de los hijos, no
deben ser quienes carguen el mayor porcentaje. La figura de los padres es irremplazable, la familia
sigue siendo el ambioma donde se teje el sentido de la vida.
Los hijos son un milagro, no un problema: Muchas veces los padres y madres de familia han
tenido un largo día de trabajo, frustraciones y problemas, por lo que cuando llegan a la casa están
muy cansados y de mal humor. Por lo tanto, cuando sus hijos los buscan, simplemente responden
con “estoy muy cansado, otro día jugamos” o “dígale mejor a su papá”. Esto genera desconfianza
en los niños al ver que cuando requieren de sus padres, reciben una respuesta evasiva. Es
necesario buscar espacios de cuidado propio, tanto físico como mental, es decir, hacer espacio
para los amigos, deporte, relajación, etc., lo que sea que ayude a que cuando lleguen a la casa,
estén dispuestos a tomar su rol como padre y madre.
En resumen, este libro busca dar herramientas a padres y madres para que puedan tener una sana
relación con sus hijos y aceptar las responsabilidades de cada uno, esto evitará traumas en los

jóvenes y verán el ejemplo de lo que es un adulto emocionalmente estable que les brinde esa
seguridad y confianza que requieren.
Si desea más información sobre este tipo de educación, no dude en llamar al centro educativo
Nueva Esperanza o si desea concretar una visita para una asesoría sobre estos temas, el número
al que debe llamar es 2277-4500 o puede escribir mediante el WhatsApp al 8497-8907.

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INCAE y la Universidad Latina de Costa Rica formalizan alianza estratégica para potenciar la formación profesional de alto nivel en el país

Universidad Latina de Costa Rica e INCAE, la reconocida escuela de negocios de prestigio internacional, han firmado un acuerdo
estratégico que abre nuevas puertas al desarrollo académico y profesional de los estudiantes
costarricenses. Esta colaboración representa un paso trascendental para el fortalecimiento de la
educación superior en el país, poniendo a disposición de los estudiantes oportunidades educativas
de clase mundial.
A través de esta alianza, la Universidad Latina de Costa Rica reafirma su compromiso de ofrecer
una formación integral y globalizada, que permita a sus estudiantes adquirir habilidades y
competencias de vanguardia, preparándolos para enfrentar los desafíos de un entorno laboral
dinámico y en constante evolución. INCAE, por su parte, aporta su vasta experiencia en la
formación de líderes empresariales, contribuyendo al desarrollo sostenible de la región.
Cuatro proyectos académicos que transforman el futuro profesional: esta alianza contempla
cuatro iniciativas académicas de gran relevancia y proyección, que beneficiarán a los estudiantes
de la Universidad Latina de Costa Rica, brindándoles una ventaja competitiva tanto a nivel nacional
como internacional.
1. Programa de doble titulación ULATINA-INCAE: el primer pilar de esta alianza es un
innovador programa de doble titulación. Este innovador programa ofrece a los estudiantes
de ULATINA en Administración de Negocios, la oportunidad de obtener un título de
maestría en INCAE. Los estudiantes cursan la mayor parte de su bachillerato en ULATINA.
Luego, se trasladan a INCAE para cursar la Master in Analytics, Innovation and Technology
(MAIT), lo que les permite obtener su título de bachillerato en ULATINA y el título de
maestría en INCAE. Este programa no solo acelera el proceso de formación académica,
sino que también otorga a los estudiantes una visión global y avanzada en áreas
estratégicas como la analítica y la innovación tecnológica, con el beneficio adicional de un
20% de descuento en la matrícula de la maestría.
2. Programa NextGen INCAE: dirigido a jóvenes a partir de los 17 años, el programa NextGen
INCAE busca expandir los conocimientos en áreas clave como el emprendimiento y la
ciencia de datos. Este curso intensivo de dos semanas, que se realiza una vez al año,
brinda a los estudiantes la oportunidad de fortalecer sus habilidades en temas
fundamentales para el futuro empresarial. Gracias a la alianza, los estudiantes de ULATINA
podrán cursar este programa durante las vacaciones de cuatrimestre en agosto, con un
20% de descuento. Además, cada año, se otorgarán dos becas completas para este
programa entre los estudiantes de ULATINA que sean parte del CLUB DE INNOVACIÓN DE

ULATINA, promoviendo así la creatividad y el espíritu emprendedor dentro de la
comunidad universitaria.
3. Master Class de Profesores de INCAE en ULATINA: como parte del compromiso de ambas
instituciones con la excelencia académica, destacados profesores de INCAE impartirán
master class presenciales en ULATINA, de manera gratuita, una vez por cuatrimestre. Estas
clases están diseñadas para todos los estudiantes de ULATINA, sin distinción de carrera, y
abordan temas cruciales como liderazgo, innovación y gestión empresarial. Esta iniciativa
enriquece el proceso de aprendizaje al poner a disposición de los estudiantes
conocimientos y experiencias de nivel internacional, fortaleciendo su preparación para el
mundo laboral.
4. Beneficios para graduados de ULATINA en INCAE: los graduados de ULATINA de los
últimos tres años, tendrán acceso a un 20% de descuento en los programas de maestría de
INCAE. Este beneficio es una clara muestra del compromiso de las instituciones por
fomentar la educación continua y el desarrollo profesional de sus graduados, brindándoles
la oportunidad de especializarse y acceder a programas de posgrado en una de las mejores
escuelas de negocios del mundo.
Esta alianza estratégica entre la Universidad Latina de Costa Rica e INCAE no solo representa un
avance significativo para ambas instituciones, sino que también genera un impacto profundo en el
ecosistema educativo de Costa Rica. Al ofrecer programas de formación de alto nivel y acceso a
oportunidades globales, ULATINA reafirma su misión de transformar la vida de sus estudiantes,
contribuyendo al desarrollo del país con profesionales altamente capacitados y con una visión
integral de los desafíos del siglo XXI.

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Costa Rica Green Valley impulsa el talento de estudiantes de Grecia rumbo al Mundial de Robótica

El mundial se llevará a cabo del 28 al 30 de noviembre, y el equipo está conformado
por seis talentosas estudiantes costarricenses.
CRGV ha enriquecido la preparación de las estudiantes al ofrecerles experiencias
prácticas y un aprendizaje integral.

En su continuo esfuerzo por fomentar la innovación y el
desarrollo de talento joven en Costa Rica, Costa Rica Green Valley (CRGV) organizó una visita
especial para las estudiantes del equipo de robótica del Colegio Técnico Profesional (CTP)
Rosario de Naranjo al reconocido Robotics & CNC Innovation and Training Center, uno de los
centros de capacitación más avanzados en tecnología y robótica del país. La visita forma
parte del patrocinio otorgado por CRGV para apoyar al equipo en su participación en el
Mundial de Robótica que se realizará en Turquía, brindándoles no solo respaldo económico,
sino una experiencia práctica en un entorno de vanguardia.
Durante la visita, las estudiantes tuvieron la oportunidad de explorar procesos innovadores
en automatización y robótica bajo la guía de expertos de la industria. Además de
proporcionarles una base técnica sólida, esta experiencia busca inspirar a jóvenes a ampliar
sus horizontes en tecnología y fortalecer sus habilidades de cara a la competencia
internacional.

“En Costa Rica Green Valley creemos que brindar acceso a experiencias prácticas de alto
nivel es clave para desarrollar el talento local y preparar a las próximas generaciones para
liderar proyectos tecnológicos. Al exponer a estas estudiantes a entornos de aprendizaje
únicos, reafirmamos nuestro compromiso de contribuir a una comunidad más competitiva
y enfocada en la innovación”, expresó Roberto Argüello, Director de Proyectos en Portafolio
Inmobiliario
El equipo que representará a Costa Rica en Turquía entre el 28 y el 30 de noviembre está
compuesto por las estudiantes: Mariam García Picado, Bianka Bolaños Sandoval, Deylin Rojas
Sandoval, Hilary Talia Molina Araya, María Ángel Cruz Alfaro, y Kristel Nicole Chaves Rodríguez
Con el apoyo de sus entrenadores Rigoberto Román Arias y Johan Pineda Cordero. Estas
jóvenes se han preparado arduamente, y ahora cuentan con el respaldo y guía necesarios

para dejar en alto el nombre de su país en esta competencia internacional de alto nivel.
Costa Rica Green Valley, ubicado en Grecia, ha brindado a las estudiantes del CTP de
Naranjo una experiencia formativa completa, complementando su preparación para el
Mundial de Robótica con oportunidades prácticas y el acceso a entornos de aprendizaje
integral. Este apoyo refleja el compromiso de CRGV con el desarrollo del talento joven en
Costa Rica, promoviendo el crecimiento académico y profesional de las futuras
generaciones.
Para más información, puede visitar la página web https://www.greenvalley.co.cr o bien la
red social de Facebook.

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Cada brote de dermatitis atópica es un recordatorio de la batalla física y emocional que libran millones de personas desde la infancia

Cada 14 de setiembre se procura concienciar a la población sobre un padecimiento que requiere de comprensión y apoyo y un diagnóstico personalizado.

La dermatitis atópica (DA) es una enfermedad inflamatoria crónica de la piel que puede tener un impacto profundo en quienes la padecen. Es una enfermedad compleja con un amplio espectro de presentaciones clínicas y combinaciones de síntomas. Aunque no es contagiosa, su origen podría estar relacionado con factores genéticos y los brotes provocados por una variedad de elementos como la hipersensibilidad a factores ambientales, emocionales, alimenticios, medicamentosos y productos químicos irritantes.

Las primeras manifestaciones de la DA suelen aparecer temprano en la vida y a menudo preceden a otras enfermedades alérgicas, como el asma o la rinitis alérgica. Ha sido descrita como una enfermedad alérgica de la piel, pero hoy en día más bien se cuestiona la contribución de las reacciones alérgicas en la iniciación de la DA, y se propone que la alergia es más bien una consecuencia de la DA en sujetos con una constitución atópica subyacente concomitante. El tratamiento en el mejor de los casos logra el control de los síntomas en lugar de la cura; por lo tanto, existe una gran necesidad de identificar alternativas para la prevención de la enfermedad.

Síntomas y calidad de vida

Los síntomas de la dermatitis atópica se manifiestan a través de resequedad, picazón intensa, enrojecimiento, inflamación y erupciones cutáneas, explica el Dr. Juan Carlos Quesada, oncodermatólogo de Total Dermatology. Estos síntomas, que suelen afectar principalmente a niños, también se presentan en adolescentes y adultos, con un impacto significativo en la calidad de vida. «La constante incomodidad que genera esta afección afecta el bienestar emocional y físico de los pacientes,» destaca el Dr. Quesada.

Prevalencia

La prevalencia global de la dermatitis atópica varía considerablemente, pero se estima que entre un 15% y un 20% de los niños en países desarrollados la padecen. Estudios indican que un 60% de los casos se diagnostican antes del primer año de vida y alrededor del 85% antes de los 5 años. En aquellos niños con antecedentes familiares de primer y segundo grado, la probabilidad de padecer dermatitis atópica puede ser del 39% y del 19%, respectivamente.[1]

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente el 15% de la población mundial experimenta esta condición en algún momento de su vida. En Costa Rica, aunque no hay datos precisos, se estima que cerca del 10% de la población sufre de dermatitis atópica en algún momento, lo que refleja la relevancia de esta enfermedad en la región.

Manejo y tratamiento de la dermatitis atópica

El tratamiento de la dermatitis atópica se centra en aliviar los síntomas y prevenir nuevos brotes. El Dr. Quesada subraya la importancia de un diagnóstico médico adecuado y un plan de tratamiento personalizado. Las recomendaciones para los pacientes incluyen:

• Mantener la piel bien hidratada.
• Usar jabones suaves que restauren el pH natural de la piel sin irritarla.
• Aplicar cremas o ungüentos con corticosteroides para reducir la inflamación.
• Considerar el uso de antihistamínicos según la evaluación médica.
• Evitar los desencadenantes conocidos, como alérgenos e irritantes.
• Mantener una buena higiene cutánea.

El Dr. Quesada también hace hincapié en que la dermatitis atópica es una enfermedad crónica que puede presentar episodios de mejora y recaída a lo largo del tiempo. «Es fundamental que los pacientes comprendan la naturaleza fluctuante de la enfermedad y cómo gestionarla adecuadamente,» comenta.

Impacto en la salud mental

La dermatitis atópica no solo afecta la piel; también puede tener un efecto significativo en la salud mental. La picazón constante, las lesiones visibles en la piel y el malestar general pueden provocar estrés, ansiedad, y una reducción en la calidad de vida. «El temor a los brotes, la preocupación por la apariencia y la dificultad para dormir debido a la picazón son factores que pueden llevar a la depresión y a una baja autoestima,» señala el Dr. Quesada.

Sobre Total Dermatology

Total Dermatology se destaca por su trayectoria de más de 10 años y un equipo especializado en diversas áreas de la dermatología. Ofrecen un enfoque integral para la salud y belleza de la piel, abarcando tratamientos oncológicos, clínicos y estéticos. Además, cuentan con tecnología avanzada en tratamientos láser y un área de medical spa, brindando atención de alta calidad tanto a nivel facial como corporal.

[1] https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/25925336/

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Essity entrena a su personal en LESCO para mejorar la atención a personas con discapacidad auditiva

Desde agosto de 2023 hasta julio de 2024, Essity capacitó a 19 de sus
embajadoras en LESCO sobre temas específicos de los productos de Saba, TENA
y Nevax.
Según datos del Ministerio de Salud, en Costa Rica hay más de 90 mil personas
con alguna discapacidad auditiva y apenas 21,419 se comunican en LESCO.

Con el objetivo de brindar una atención más
inclusiva y accesible para las personas sordas, Essity, líder global en higiene y
salud, ha capacitado a su equipo de embajadoras en puntos de venta en Lengua
de Señas Costarricense (LESCO). La formación incluyó temas relacionados con
productos de menstruación, incontinencia urinaria e higiene personal, asegurando
que las personas con discapacidad auditiva se sientan comprendidas, valoradas y
escuchadas.

Entre agosto de 2023 y julio de 2024, 19 profesionales participaron en esta
capacitación, enfocada en mejorar la experiencia del cliente en los puntos de
venta. El entrenamiento cubrió temas específicos sobre productos de las marcas
Saba, TENA, Nevax, Leukoplast, entre otros, a través de prácticas, vocabulario
especializado y evaluaciones. El curso fue impartido por el Instituto de Lengua de
Señas Costarricense (ILESCO).

“Esta iniciativa reafirma nuestro compromiso con la inclusión y la atención integral,
asegurando que todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidad
auditiva, reciban el mejor servicio posible en cada punto de contacto. En Essity,
estamos comprometidos a romper barreras y fomentar un entorno donde la
igualdad y la accesibilidad sean una realidad”, expresó Alejandra Pulido, gerente
de comunicación de Essity para Latinoamérica.

Según la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (Enadis) realizada en 2023 por el
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), 676,310 personas en Costa
Rica tienen alguna discapacidad, de las cuáles más de 90 mil cuentan con alguna
discapacidad auditiva, y apenas 21,419 se comunican en LESCO. Estos datos
subrayan la importancia de iniciativas como esta para promover una sociedad más
inclusiva.
La capacitación en LESCO ha mejorado significativamente la calidad del servicio
en los puntos de venta, permitiendo una comunicación más fluida y efectiva con
personas sordas y creando un entorno más accesible. Los testimonios de las
embajadoras destacan el impacto positivo de esta formación:

 Daina Segura, embajadora TENA: "en un evento en Nosara, pude
comunicarme y brindarle información a un cliente sordo en lengua de
señas. El cliente se mostró muy agradecido, ya que tales eventos son poco
comunes en su área."

 Alba Cerdas, embajadora TENA: "en Walmart Tibás, atendí a una joven
sorda. Me alegra saber que al comunicarme en LESCO pude ofrecerle la
atención que necesitaba, y que ella quedó satisfecha con el servicio."

Essity reafirma su misión de crear un entorno donde cada interacción sea
significativa y accesible, avanzando hacia un futuro donde la igualdad y la
inclusión sean la norma en todos sus puntos de contacto. La empresa continuará
explorando nuevas formas de capacitar a su personal, asegurando que cada
cliente reciba el mejor servicio posible. Para conocer más sobre nuestras
iniciativas y compromisos con la inclusión, visite el sitio web: www.essity.mx.

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El uso excesivo de dispositivos electrónicos puede afectar la salud física y el bienestar emocional de menores de edad

Fomentar un uso equilibrado y consciente de la tecnología es fundamental y responsabilidad de los padres.

El uso excesivo e indiscriminado de dispositivos electrónicos puede tener varios impactos negativos en la salud mental y física de los menores de edad. Reconocidas entidades como la Organización Mundial de la Salud, la American Psychological Association, American Academy of Pediatrics y Journal of Behavioral Addictions han señalado que entre sus efectos están los trastornos del sueño, problemas con la visión, sedentarismo, obesidad, estrés, ansiedad, depresión, problemas de atención, inadecuado desarrollo de habilidades sociales y la afección del desarrollo del lenguaje, la capacidad de lectura y la memoria.

La creciente dependencia que tenemos hacia los dispositivos electrónicos en nuestra vida diaria, especialmente los niños y adolescentes, plantea serios desafíos a las familias, señaló Josué Sánchez, director de la Escuela de Educación de Universidad Fidélitas. Por eso, es importante encontrar un equilibrio entre el tiempo frente a la pantalla y otras actividades para promover un desarrollo saludable, agregó.

Algunas recomendaciones:

1.        Procure límites claros y consistentes en el uso de dispositivos electrónicos. La Academia Estadounidense de Pediatría (AAP) recomienda que los niños de 6 años en adelante no pasen más de dos horas al día frente a pantallas de entretenimiento, refirió Josué Sánchez,.

2.       Establezca áreas de su hogar donde los dispositivos electrónicos estén totalmente restringidos como comedores, dormitorios o momentos especiales de familia, pues esto promueve la interacción familiar y  los relaja para tener un sueño reparador, según el  Pew Research Center.

3.       Practique la coherencia. Los encargados y cuidadores deben ser modelos para el uso apropiado de la tecnología. Un estudio de Common Sense Media muestra que los padres que reducen el tiempo que pasan frente a la pantalla y realizan actividades fuera de línea con sus hijos pueden tener un impacto positivo en el comportamiento digital de sus hijos.

4.       Fomente actividades lejos de pantallas como el ejercicio, la lectura, el arte y  los juegos de mesa. Un informe de la Universidad de Harvard enfatiza que las actividades físicas y creativas contribuyen al desarrollo cognitivo y emocional de los niños.

5.       El uso de aplicaciones de control parental permite a los adultos monitorear y limitar el uso de dispositivos electrónicos, el acceso a determinados contenidos y a establecer políticas de uso, lo cual ayuda a garantizar una utilización segura de la tecnología, según la Universidad de Oxford.

6.       Enseñe a los niños a establecer sus propios límites y tomar decisiones informadas sobre el uso de la tecnología, esta habilidad, señala un artículo de la revista Pediatrics, les ayuda a gestionar sus emociones y el uso del tiempo.

7.       Además, recuerde que la permanente comunicación asertiva y cercana con los menores es clave para encaminarlos durante su crecimiento. 

“Aunque llevar a cabo este control requiere de perseverancia y compromiso, es responsabilidad del adulto el crear un entorno equilibrado y seguro para el menor. Aclaro que el objetivo no es eliminar por completo el uso de la tecnología, sino integrar la tecnología de manera que apoye el desarrollo y bienestar de todos los miembros de la familia”, enfatizó el profesional en educación.  

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Encuesta de Diagnóstico de Bienestar Laboral de WTW devela brechas entre prioridades de empleadores y expectativas de trabajadores

 El 82% de los empleadores considera que los programas e iniciativas de bienestar de su organización son fundamentales para ayudar a sus empleados a mejorar y mantener su bienestar físico, emocional, financiero y social. Sin embargo, se devela una brecha del 33% entre las expectativas de los empleadores y la percepción de los trabajadores en relación a las prioridades.

San José, Costa Rica, 22 de agosto de 2024 – WTW presentó hoy los resultados de su Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2024, que abarca 82 mercados globales, con la participación de 3,610 empleadores y 18 millones de empleados. En Latinoamérica, 859 empresas participaron, incluidas 119 de Centroamérica y el Caribe (CAC), donde 131,000 empleados respondieron. Los hallazgos destacan la necesidad de que los empleadores reconsideren sus estrategias de bienestar para alinearlas con las necesidades y prioridades de su personal.

A lo largo de los años, ha quedado claro que las empresas han evolucionado en su enfoque del bienestar. Han pasado de un enfoque tradicional a uno holístico, adoptando una cultura de bienestar como la base de la estrategia de capital humano, conectada con el trabajo, las recompensas y los criterios ESG. Este enfoque abarca cinco dimensiones: bienestar emocional, físico, financiero, social y DEI (diversidad, equidad e inclusión).

Luis Cañas, gerente general de WTW Costa Rica, destacó: “Para que una estrategia de cultura de bienestar tenga éxito, una organización debe situar al empleado, sus necesidades y deseos como foco principal de sus programas, contar con el compromiso de la alta dirección y considerar su papel en la familia y la sociedad en general”.

Hallazgos clave de la encuesta:

El 59% de los empleadores en Centroamérica y el Caribe sigue enfocándose en la estrategia de bienestar como una clave para competir por talento. No obstante, también consideran otros factores importantes: un 55% menciona la diversidad, equidad e inclusión (DEI), y un 54% destaca la importancia del trabajo flexible. Además, el 48% señala que enfrentan desafíos relacionados con la productividad.

• Cuando se preguntó sobre la importancia de los programas e iniciativas de bienestar en su organización para mejorar y mantener el bienestar físico, emocional, financiero y social de un empleado típico, se identificó una brecha del 33% entre lo que los empleadores creen que funciona y lo que los empleados realmente perciben.

• Un aspecto revelador es la falta de alineación entre las prioridades de los empleadores y las necesidades de sus empleados. Mientras que el 82% de los empleadores considera que sus programas de bienestar son cruciales para mejorar el bienestar físico, emocional, financiero y social de sus trabajadores, solo el 49% de los empleados está de acuerdo. Esto expone una significativa brecha del 33% entre las expectativas de los empleadores y la percepción de los empleados

• Al consultarle a los empleados: ¿Ha enfrentado desafíos o problemas significativos en el último año?  Un 47% de los empleados manifestaron problemas de bienestar moderados o importantes en dos o más áreas (financiero, emocional, físico o social)

Según la encuesta, se observan otras discrepancias notables en prioridades de las empresas, pues estas no se alinean con las necesidades de los empleados, ya que ellos quieren más ayuda con el bienestar financiero.

    Bienestar emocional: Es una prioridad para el 73% de los empleadores, pero solo el 48% de los empleados lo considera igualmente importante en la actualidad.

·         Bienestar financiero: Aquí, la diferencia es aún más pronunciada. Solo el 23% de los empleadores se enfoca en este aspecto, mientras que el 62% de los empleados lo considera prioritario, evidenciando una discrepancia del 39% en las expectativas entre ambos grupos.

 Por otra parte, las empresas que son altamente efectivas en sus programas de bienestar reportan un desempeño superior en áreas clave en comparación con otras compañías: un 70% en desempeño financiero, un 67% en la reducción de la rotación anual de empleados, un 70% en la efectividad para atraer y retener talento clave, un 79% en el compromiso laboral de los empleados y un 78% en la productividad de sus equipos.

Tendencias en Bienestar:

Según la encuesta de WTW, el 53% de las empresas participantes planean maximizar la implementación del bienestar organizacional como base de su estrategia de capital humano, para reflejar el propósito, la cultura y los valores de la organización y diferenciarse en el mercado.

Las empresas que son altamente eficaces en sus programas de bienestar tienen mejor desempeño, o sea, tienen el doble de probabilidades (o más) de tener mejores resultados financieros y de capital humano que las compañías con puntajes de efectividad bajos.

Los empleadores apuntan a mejorar la experiencia del empleado como un resultado importante en su estrategia de bienestar.

Los empleadores están adoptando una visión holística del bienestar, que incluye aspectos emocionales, financieros y sociales, además del bienestar físico.

Una estrategia de bienestar integral es fundamental para atraer y retener talento clave, aumentar el desempeño financiero y mejorar el compromiso y la productividad laboral.

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