Trabajo

Actualmente la forma en que vivimos y trabajamos está cambiando, lo cual también ha provocado una revolución en la forma en que viajamos. La pandemia de COVID-19 ha logrado que las personas puedan trabajar desde cualquier lugar, viajar en cualquier momento y quedarse más tiempo. Mientras que Zoom permite trabajar desde casa, Airbnb hace posible trabajar desde cualquier hogar y vivir en otros lugares.

La fusión entre los viajes y el trabajo

En una encuesta realizada por Airbnb a un total de 500 personas en Costa Rica, se encontró que: 

• El 86% de los encuestados planea mantener algún tipo de trabajo a distancia mientras que el 48% espera poder trabajar cuando viaja para poder tener vacaciones más largas o más frecuentes sin utilizar tiempo libre del trabajo.
• Por otro lado, el 40% de los encuestados están interesados en vivir en otro lugar mientras  trabaja a distancia. 

La gente se aloja cada vez más en espacios compartidos en Airbnb:

• De julio a septiembre, el 20% de las noches reservadas a nivel global fueron para estancias de un mes o más. 
• En 200 destinos de todo el mundo, la gente ya vive en espacios compartidos en Airbnb:
  • El 30% de las noches de los huéspedes en estos lugares han sido para estadías prolongadas.
  • En el último año, más de 100,000 huéspedes se han alojado continuamente en espacios compartidos en Airbnb durante al menos tres meses. 
• Por su lado, el 32% de los Costarricenses que contestaron la encuesta tienen pensado planear viajes de más de 28 días. 

• En Airbnb, a finales de septiembre de 2021, teníamos más del 50% de noches reservadas para estadías de 12 meses que en la misma temporada en 2019.
• Las estadías prolongadas son la categoría de mayor crecimiento al igual que los viajes familiares.

El estado actual de los viajes:

Para las temporadas decembrinas y las fiestas de este mes, quienes se queden dentro de Costa Rica visitarían alguna ciudad importante o cerca de la naturaleza. Por ejemplo:

• El 87% de los encuestados visitaría una ciudad importante dentro del país, 47% viajaría a pequeñas ciudades y por su parte,  76% visitaría cualquier lugar dentro de la naturaleza 
• El 72% de los encuestados irían en búsqueda de playas remotas, que no sean populares o bien aquellas que se alejen de muchos turistas. Pero por otro lado, 68% sí considerarían ir a playas populares.

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Demanda acumulada que se extenderá hasta 2022:

A medida que los países de todo el mundo comienzan a flexibilizar sus restricciones de viaje, hemos observado un aumento repentino del interés en estos países. 

• Por ejemplo, en Costa Rica el 60% de los que contestaron la encuesta están listos para viajar el próximo año. Y de hecho, en promedio piensan viajar 6 veces al año.
• 52% desea planificar viajes flexibles (por ejemplo, viajes sin fechas fijas).
• Y el 77% busca realizar viajes nacionales mientras que el 47% quiere viajar a destinos internacionales. 

Para satisfacer las necesidades de los viajeros de acuerdo a estas nuevas tendencias, Airbnb lanzó:

• AirCover – Protección amplia. Gratis para todos los anfitriones. Sólo en Airbnb.
• Translation Engine – La tecnología de traducción más avanzada y nunca antes ofrecida a nuestra comunidad.
• Revisión de accesibilidad – Cada foto de las características de accesibilidad enviada por los anfitriones de las estancias se revisa para que sea 100% exacta.
• Soy (aún más) flexible – Busca más casas únicas hasta 12 meses antes de tu viaje.
• Wifi verificado – Nuestra nueva herramienta de prueba de velocidad verifica la velocidad del internet en un anuncio. 
• Pestaña de Viajes inteligente – Una pestaña rediseñada que incluye todos los detalles imprescindibles de tu viaje.
• Ampliación de «Pregúntale a un Super Anfitrión» – Conecta a los nuevos anfitriones con un Super Anfitrión cerca de su área para obtener ayuda 1:1. 

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Conoce más acerca de estos lanzamientos en este enlace. 

Declaraciones prospectivas

Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas dentro del significado de las disposiciones de «refugio seguro» de la Ley de Reforma de Litigios de Valores Privados de 1995 sobre nosotros y nuestra industria que implican riesgos e incertidumbres sustanciales. En algunos casos, las declaraciones prospectivas se pueden identificar por términos como «puede», «hará», «aparece», «debería», «espera», «planea», «anticipa», «podría», «perspectiva, «Pretende», «apunta», «proyecta», «contempla», «cree», «estima», «predice», «potencial» o «continuar», o lo negativo de estas palabras u otros términos o expresiones similares que se refieren a nuestras expectativas, estrategia, planes o intenciones. Todas las declaraciones que no sean declaraciones de hechos históricos contenidas en este comunicado de prensa, incluidas, entre otras, declaraciones con respecto a las políticas esperadas de las empresas y las expectativas de las personas con respecto al trabajo remoto, las expectativas con respecto a las tendencias de viaje; el comportamiento de viaje de los huéspedes; el impacto potencial del levantamiento de las restricciones de viaje, el impacto de las reaperturas fronterizas para viajar en nuestro negocio en general y los Anfitriones, el origen y destino de los viajeros entrantes a los Estados Unidos, la demanda de viajes; y las tendencias de viajes transfronterizos, son declaraciones prospectivas. Aunque creemos que las expectativas reflejadas en estas declaraciones prospectivas son razonables, no podemos garantizar que estas expectativas resulten ser correctas.

Los siguientes factores se encuentran entre los que pueden causar que los resultados reales difieran materialmente de las declaraciones prospectivas:

• Los efectos de la pandemia de COVID-19 en nuestro negocio, la industria de viajes y las tendencias de viajes;
• Cambios en las políticas y regulaciones con respecto a los viajes entrantes entre países; y
• Futuros cambios o interrupciones en las industrias de viajes y hospitalidad o recesiones económicas y otros factores discutidos en «Factores de riesgo», «Discusión y análisis de la administración de la situación financiera y los resultados de las operaciones» y «Nota de advertencia sobre declaraciones prospectivas» en nuestra Informe anual en el Formulario 10-K presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (La “SEC”) el 26 de febrero de 2021 y cualquier Informe Trimestral posterior en el Formulario 10-Q presentado ante la SEC.

Cualquier declaración prospectiva se refiere únicamente a la fecha de este comunicado de prensa y refleja nuestras creencias y opiniones a la fecha de este comunicado de prensa. Renunciamos expresamente a cualquier obligación de actualizar o revisar cualquier información contenida en este comunicado de prensa, excepto según lo requiera la ley.

Empresas de diferentes puntos de Costa Rica

• La feria virtual multilingüe ofrece puestos en los sectores de servicios, tecnologías digitales, ciencias de la vida y manufactura avanzada.
• Desde hoy lunes 22 hasta el domingo 28 de noviembre está habilitada la plataforma joblink.cr, las 24 horas del día, con acceso gratuito.
• Participantes identificarán su nivel de inglés, francés y/o portugués por medio de las pruebas de Idioma BELT, gracias al apoyo del aliado estratégico, Idioma Internacional.

JobLink, la feria virtual de talento multilingüe de CINDE, ofrece desde hoy lunes más de 7.500 puestos de trabajo gracias a la participación de más de 45 empresas líderes multinacionales. Las personas interesadas pueden registrarse y aplicar desde este lunes hasta el domingo 28 de noviembre en la plataforma Joblink.cr

CINDE, la agencia promotora de atraer inversión extranjera directa a Costa Rica, organiza la quinta edición de la feria virtual de talento multilingüe que reúne a empresas consolidadas en el país en los sectores de ciencias de la vida, manufactura avanzada, servicios y tecnologías digitales.

“Impulsamos JobLink de la mano de multinacionales que, en este momento, tienen una amplia oferta laboral en Costa Rica y que dejan en alto al país gracias a los servicios y productos que se generan con el sello del talento humano costarricense. Muestra de ello es que, por ejemplo, en el sector de ciencias de la vida, los dispositivos médicos son el principal producto de exportación del país. Si hablamos del sector servicios, Costa Rica exporta el doble (46%) que el promedio de los países de la OCDE (27%)”, explicó Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de CINDE.

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Entre los puestos disponibles, se ofrecerán empleos relacionados a: servicio al cliente, finanzas, contabilidad, operarios de producción, desarrollo web, ingenierías, mercadeo digital, inteligencia artificial, electromecánica, entre otros.

Una oportunidad para el desarrollo profesional

JobLink también es un espacio para conocer cuáles son las tendencias del mercado laboral, así como para identificar las habilidades e idiomas de mayor demanda tanto en Costa Rica como el resto del mundo.

“En Accenture Costa Rica estamos en constante búsqueda del mejor talento, y JobLink nos brinda año con año, la oportunidad de encontrarlo. Como compañía trasnacional, tenemos el compromiso de crear oportunidades únicas de empleabilidad y desarrollo más allá de lo profesional para el talento de Costa Rica. Nuestro crecimiento como empresa, está ligado directamente al compromiso que asumimos con nuestra gente, la cual ha demostrado estándares de competitividad a nivel global”, comentó Alejandra León, Líder de Recursos Humanos para Accenture Costa Rica.Por su parte, Nilo Caravaca, VP de Operaciones para Hologic Costa Rica, afirmó: «Hologic Costa Rica es parte del sector de Ciencias de la Vida y tiene como objetivo permitir vidas más saludables, en todas partes, todos los días. Nuestro objetivo es traer a bordo personas con fortalezas únicas que se desarrollen y nos ayuden a cumplir con nuestro propósito,

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pasión y promesa de mejorar la salud y la vida de las personas. Queremos contratar personas con talento para descubrir y desarrollar juntos productos y servicios innovadores de categoría mundial. Actualmente buscamos personal bilingüe con experiencia en atención al cliente y ventas, contabilidad, administración de empresas, finanzas, control de calidad y producción, todas las ingenierías, logística y distribución, desarrollo de software y científicos de datos, entre otras disciplinas. Queremos completar la mayor parte de las contrataciones para los puestos que buscamos en los próximos 60 días. Estamos seguros de que en este evento conseguiremos conectar con muchas personas que quieren marcar la diferencia en la salud de las mujeres de todo el mundo, cumpliendo la promesa de hacerlo con la Ciencia de Seguro”.

La feria se destaca como multilingüe debido a que la gran mayoría de los puestos requieren del dominio del idioma inglés en distintos niveles, así como hay posiciones que se requieren en otros idiomas como portugués, francés, alemán y ruso.

Por este motivo, Idioma Internacional www.idiomacr.com, aliado estratégico de JobLink, aplicará de manera gratuita y en línea, las pruebas de idioma BELT en inglés, francés y portugués. Estas miden el nivel del idioma de acuerdo con la escala del Marco Común Europeo de Referencia, el estándar más utilizado a nivel mundial. BELT acerca a los candidatos a puestos de trabajo acordes con su nivel de idioma y agiliza el proceso de reclutamiento y selección para las empresas.

Los candidatos pueden hacer BELT desde cualquier lugar o dispositivo y los resultados se mostrarán en tiempo real en el perfil de JobLink. Las personas que hayan realizado BELT durante el 2021, no deberán completarla nuevamente, pero quienes la realizaron en años anteriores sí deberán hacerla antes de poder aplicar a los puestos de trabajo.

La prueba de inglés es obligatoria, sin embargo, las de francés y portugués son opcionales. Se pueden tomar las pruebas desde cualquier lugar y dispositivo, sin embargo, se recomienda el uso de una computadora, así como contar con un espacio silencioso y una conexión estable a internet.

“Uno de los mayores diferenciadores de Job Link es cómo con BELT enlazamos a las empresas participantes con candidatos que no solo cumplen con el perfil profesional, sino también con el dominio lingüístico que requieren los puestos. BELT ha sido la prueba oficial para medir el nivel de inglés, francés y portugués desde los inicios de la feria y hemos sido testigos del impacto positivo que ha tenido en los procesos de selección y cómo ha permitido a muchas personas colocarse en el mercado laboral. Sabemos que este año no será la excepción, y nos alegra mucho formar parte de un evento que potencia tanto la empleabilidad en Costa Rica», destacó Brian Logan, Gerente General de Idioma Internacional.

Durante la feria, Idioma Internacional dará la oportunidad de registrarse en su stand y aplicar a becas de inglés. Es necesario que las personas se hayan registrado en www.joblink.cr y deberán participar de un proceso de selección.

Una oportunidad para capacitarse

La feria ofrece charlas virtuales y gratuitas para actualizar el perfil profesional de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, en temas como: herramientas para crear un curriculum vitae que sobresalga, ¿cómo potenciar la marca personal?, la importancia de las habilidades técnicas, entre otros.

JobLink contará también con una sección llamada “Academia”, donde universidades e institutos ofrecerán cursos, becas y evaluaciones a las personas participantes tanto en idiomas como inglés o mandarín, así como para el desarrollo de habilidades técnicas. Quienes tengan interés en participar, deben visitar esta sección de los stands virtuales. Los ganadores de las becas se darán a conocer al finalizar la feria.

¿Cómo aplicar a los puestos?

Las personas solo deben ingresar y acceder a joblink.cr, donde deberán registrar su curriculum vitae, hacer la prueba de idioma BELT y visitar tanto la bolsa de empleo como los stands virtuales de las empresas participantes en los que conocerán los puestos disponibles, requisitos, conversar en línea con representantes de las empresas y elegir a cuáles puestos desean aplicar virtualmente.

Es requisito ser mayor de 18 años, con cédula de identidad o cédula de residencia y se puede aplicar desde cualquier parte del país.

Para consultas adicionales, la plataforma contará con soporte técnico de lunes a domingo de 8:00am a 5:00pm. Asimismo, la página en Facebook CINDEJobs brindará información relevante durante los días de la feria.

Empresas participantes

Para esta edición de JobLink, las empresas participantes serán:

Accenture, HP Inc., Sykes, Tech Data a SYNEXX Company, Teleperformance, Amazon, IBM, Moody’s, Health Prime, Stryker, Bimbo Global Services, CITI, Johnson Controls, World Fuel Services, London Stock Exchange Group, GFT Costa Rica, Hologic, Experian, Western Union, DXC Technology, Smile Direct Club, Neustar, NI, British American Tobacco, Smith & Nephew, Mondelez Internacional, Equifax, Lion Resources, Concentrix, Bayer Business Service, Kyndryl, Edwards Lifesciences, Auxis, Kareo, Voiance, Acuity Knowledge Partners,GEP,Prodigious Latin America, Tech Experts, TE Connectivity (Creganna Medical), Align Technology, Baxter, Infosys BPM, Cost Management Group, Avionyx, Akamai y CSS Corp.

 Pfizer -una de las principales compañías biofarmacéuticas e innovadoras del mundo y considerada como uno de los mejores lugares para trabajar- anuncia la expansión de su presencia en Costa Rica, para dar soporte a las operaciones de la empresa en los diferentes países de América. Específicamente, incorporará la atención de nuevos procesos relacionados con las áreas de recursos humanos, planificación de la cadena de suministro, así como con tecnologías digitales y de la información.
 
Actualmente, desde el país se brinda apoyo a toda la operación del continente y de otras partes del mundo, en funciones de tipo financiero, de gestión de riesgo y cumplimiento, de transformación y gerencia de proyectos, así como en el cumplimiento de normativas anticorrupción. Toda la unidad de soporte es independiente de los equipos comerciales y de farmacovigilancia que Pfizer también tiene en Costa Rica.
 
El propósito de Pfizer es llevar innovaciones que cambian la vida de los pacientes y esta expansión resulta esencial para apoyar la consecución de dicho propósito, en los diversos mercados a lo largo del continente. Por eso, la empresa espera contratar más de 100 colaboradores, entre finales de 2021 y el 2022, para ocupar nuevas posiciones en recursos humanos, servicios financieros y en el área digital.
 

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El Presidente de Costa Rica, Carlos Alvarado, resaltó que en esta coyuntura de crisis por la pandemia Pfizer ha sido una proveedora muy confiable para el país, lo cual ha permitido desarrollar una exitosa campaña de vacunación que nos coloca entre los países con mayor porcentaje de personas vacunadas. 
 
«La expansión de operaciones de una compañía tan importante a nivel mundial como Pfizer, demuestra la confianza que han depositado en un país que ha evidenciado un marcado liderazgo en el sector de ciencias de la vida, nuestra principal fuente de exportaciones, lo cual se traduce en un ambiente confiable donde empresas del más alto nivel han encontrado las condiciones óptimas para sus operaciones», acotó Alvarado.
 
Andrés Valenciano, Ministro de Comercio Exterior, señaló que: “Desde hace más de 70 años contamos con la presencia de Pfizer en nuestro país y la noticia de su expansión nos demuestra no solamente su fuerte compromiso y la confianza en Costa Rica, sino también el apoyo en la propuesta de consolidar al país en un hub de ciencias de la salud. Profesionales en áreas como recursos humanos, finanzas y tecnologías de la información se sumarán a los más de 800 colaboradores actuales de la empresa alcanzando sus servicios ante una plataforma enfocada en mejoras continuas de la salud de sus pacientes hacia más de 33 territorios. Celebramos estas noticias que aportan empleos de calidad a los costarricenses por parte de una empresa que ha logrado de manera innovadora y eficaz brindar alivio y estabilidad ante la crisis sanitaria que enfrentamos.”

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Por su parte, Jorge Sequeira, Director General de CINDE, acotó: “Felicitamos a Pfizer por su crecimiento al ampliar sus servicios desde Costa Rica para el resto de la región. Esto demuestra la versatilidad del talento humano costarricense, en el que empresas líderes como Pfizer confían en Costa Rica para desarrollar servicios basados en conocimiento. Se trata de un campo en el que el país destaca internacionalmente y cuyo dinamismo y crecimiento podrían exceder los US$6 mil millones de dólares en exportaciones este año, con un crecimiento promedio anual de 18%, según datos del Banco Central”.
 
“Nos complace anunciar esta expansión de Pfizer a nivel nacional, la cual reafirma la confianza que hemos tenido desde hace más de 70 años en Costa Rica, su talento y autoridades de gobierno, para desarrollar con éxito nuestras operaciones en beneficio de la salud de miles de pacientes de la región. Este crecimiento también es una muestra de nuestro apoyo a los esfuerzos del país para afianzarse como un hub de salud y vida, en donde la innovación, ciencia y transferencia tecnológica deben entrelazarse fuertemente para hacer del sistema de salud de Costa Rica un referente a nivel mundial, que incentiva el bienestar integral de la población, promueve el capital humano y permite un mayor crecimiento económico”, destacó Bradley Silcox, Gerente General de Pfizer Centroamérica y Caribe (CAC).
 
Nathan Bland, Líder del Centro de Servicios Compartidos de Pfizer, comentó que: “En Pfizer, aplicamos la ciencia y nuestros recursos globales para llevar a las personas terapias que extienden y mejoran significativamente sus vidas. Bajo esta premisa, la compañía se ha enfocado en fortalecer sus operaciones en América y al analizar cómo hacerlo, sin duda pensamos que Costa Rica sería el mejor sitio para incorporar nuevas funciones, gracias al alto potencial y a la especialización de su talento humano”.
 
Como una empresa con visión a futuro, Pfizer realizó un análisis exhaustivo de varios mercados y aspectos para tomar la decisión más acertada. Además del capital humano que tiene Costa Rica, consideró los más de 70 años de presencia de la compañía en el país; la existencia de operaciones de otras empresas con líneas de negocios similares, el personal bilingüe y trilingüe, el nivel de calidad de vida, así como la estabilidad socioeconómica y política. Esta expansión permitirá generar nuevas ideas y desarrollar un mayor conocimiento, así como experiencia entre los colaboradores, para compartir con otras de las operaciones de la empresa a nivel mundial.

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Requisitos para aplicar a un puesto
Al contar con una operación tan amplia, que contempla diferentes áreas de atención, los perfiles requeridos son bastante diversos; sin embargo, dominar fluidamente el idioma inglés es requisito clave para todas las posiciones. En lo que al área de Recursos Humanos respecta, algunos puestos también necesitan dominio de los idiomas portugués o francés.
 
Adicionalmente, se requiere talento humano con adaptabilidad al cambio, orientación hacia la obtención de resultados y al servicio al cliente (tanto interno como externo), capacidad de comunicación efectiva y de trabajo en equipo, entre otras características.
 
Para Pfizer, su talento humano es muy valioso. Por eso, ser parte de esta ampliación les permitirá a los nuevos colaboradores gozar de un ambiente de trabajo integral, con una serie de beneficios, así como tener un balance de vida dentro y fuera del trabajo. Además, es importante que los colaboradores se sientan valorados por sus habilidades y puedan crecer tanto personal como profesionalmente mientras disfrutan de sus labores.  
 
Quienes deseen postularse a las nuevas posiciones de la empresa, pueden hacerlo a través del siguiente vínculo https://careers.pfizer.com/en o también en LinkedIn Jobs.
 
Trayectoria de Pfizer en Costa Rica 
Pfizer inició sus operaciones en el año 1950, en Costa Rica. Gracias a la evolución y al potencial de la región, la sede de Pfizer en el país se convirtió, en el año 2008, en el Centro Corporativo para Centroamérica y Caribe, desde donde atiende un total de 33 territorios.
 
El talento, la especialización y las habilidades de los costarricenses, le permitieron al país posicionarse como una gran opción para ofrecer servicios a la operación mundial de Pfizer. Por eso, la empresa instauró el área de Servicios Empresariales Globales (GBS, por sus siglas en inglés), en el año 2013.
 
Actualmente, Pfizer cuenta con más de 800 colaboradores en Costa Rica.
 
Pfizer Inc.: Avances que cambian la vida de los pacientes         
En Pfizer, aplicamos la ciencia y nuestros recursos globales para llevar a las personas terapias que extienden y mejoran significativamente sus vidas. Nos esforzamos por establecer el estándar de calidad, seguridad y valor en el descubrimiento, desarrollo y manufactura de productos para el cuidado de la salud. Nuestro portafolio global incluye medicamentos y vacunas de los más conocidos en el mundo. Cada día, los colegas de Pfizer trabajamos a lo largo de mercados desarrollados y emergentes para aumentar el bienestar, la prevención, los tratamientos y las curas que retan a las más temidas enfermedades de nuestros tiempos. Consistente con nuestra responsabilidad como una de las principales compañías biofarmacéuticas e innovadoras del mundo, colaboramos con los profesionales de la salud, gobiernos y las comunidades locales para apoyar y expandir el acceso a la atención de la salud confiable y accesible alrededor del mundo. Por más de 170 años, hemos trabajado para hacer la diferencia para todos aquellos que confían en nosotros. Para más información, por favor visítenos en www.pfizer.com y síganos en las redes sociales a través de nuestra página en Facebook: Pfizer Centroamérica y Caribe.

La compañía ya contrató a 200 empleados y planea agregar 50 más este año.

Diseña alineadores dentales para el mercado estadounidense.

Candid Co., una empresa con sede en EE. UU., y con casi 1.000 empleados en el mundo dedicados al diseño y producción de alineadores dentales, inició sus operaciones en Costa Rica para contribuir al mercado estadounidense con una inversión de US$200.000.

La empresa ya contrató a 200 colaboradores que trabajan de forma remota desde Costa Rica y busca a otros 50 adicionales de aquí a diciembre. Desde el país diseñan alineadores dentales 3D. La compañía tendrá operaciones en WeWork en Cariari Corporate Center.

“Costa Rica tiene una fuerza laboral numerosa y de gran talento para cumplir y acelerar el crecimiento que requiere Candid. Además de esto, el alto nivel de alfabetización en inglés hace que sea muy fácil para las empresas con sede en EE. UU. adaptar sus necesidades comerciales a la población. Costa Rica ha estado trabajando durante muchos años con estas empresas y está familiarizada con su cultura lo que ayuda a lograr una transición sin problemas y facilitar la participación en el proceso de comunicación con las oficinas de EE. UU.”, afirma Alexander Segura, Gerente General de Candid Co. Costa Rica.

Durante su visita a la compañía, el presidente de la República, Carlos Alvarado, destacó la importancia que tuvo nuestro talento humano altamente calificado y experimentado como factor clave para que esta multinacional del sector de ciencias de la vida decidiese invertir en nuestro país.

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Por ello, reafirmó su compromiso de continuar trabajando para crear las condiciones propicias, de recurso humano capacitado, estabilidad y clima de inversión, para seguir siendo exitosos en la atracción de inversión extranjera directa, de modo que “cada vez más personas tengan acceso a empleos de calidad y mejores oportunidades de superación personal y familiar”.

Por su parte, el Ministro de Comercio Exterior, Andrés Valenciano comentó: “Al cierre de setiembre, el sector comercio exterior presentó un aumento de un 27% en las exportaciones de bienes y servicios, demostrando como el país es resiliente a los vaivenes de la economía mundial. Celebramos el inicio de las operaciones de la empresa Candid Co., una compañía dedicada al diseño y producción de alineadores dentales que suplirá al mercado estadounidense y que aportará a nuestra oferta exportable. Confiamos en que encontrarán grandes profesionales que generen las herramientas necesarias y que, juntos, puedan contribuir al desarrollo y bienestar de la población costarricense de una manera sostenible e inclusiva.”

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Jorge Sequeira, Director General de CINDE, comentó: “Las tecnologías convergentes guiarán el futuro de las ciencias de la vida en América Latina y Costa Rica lidera la carrera por convertirse en el hub de preferencia para las empresas líderes de la industria. 12 de las 30 principales compañías de manufactura de equipos médicos originales ya están acá. Precisamente, Candid Co. se une al listado de empresas del sector para diseñar y producir alineadores dentales que se comercializarán en el mercado estadounidense. Auguramos un rápido crecimiento de la empresa y la pronta diversificación del negocio a otras áreas de mayor valor agregado”.

La empresa contrata personal con inglés nivel B1 y B2 que tengan experiencia en diseño dental. Igualmente contratará a personas sin experiencia que estén capacitadas tecnológicamente para aprender a utilizar el software. Un segundo grupo de contratación estará orientado a Odontólogos u Ortodoncistas titulados en Odontología con o sin experiencia.

Los interesados en postularse pueden enviar un correo electrónico a jobscr@candidco.com

 El programa es gratuito y exclusivo para personas que no pueden acceder a educación pagada.

 Oracle ha dispuesto que por cada contrato firmado en América Latina habrá 5 personas en su programa de estudio, alcanzando 40 mil cupos.

Los Estudiantes van a formarse en programación, front end, java jr y soft skills

Oracle es consciente de la gran brecha que hoy existe en Latinoamérica en relación con el acceso a la educación, además de la falta de profesionales disponibles en el sector de la tecnología. Por eso, como una forma de fomentar la inclusión, ha creado ONE –Oracle Next Education- un programa que busca contribuir con la creación de oportunidades, con la formación de futuros profesionales y con el desarrollo social en los países latinoamericanos. 

En esa línea, desde noviembre, personas de escasos recursos en América Latina podrán inscribirse en este programa de educación y empleabilidad. Se trata de una plataforma con cursos estructurados de formación en habilidades tecnológicas en la que los estudiantes participarán por 6 meses y de una red empresarial que estará abierta a generar oportunidades de trabajo a los egresados de ONE.

El año pasado, ONE debutó en Brasil con mucho éxito. Este piloto previo a la expansión en el resto de la región cuenta con 4.500 que ya cursaron o están cursando distintas materias a través de la plataforma. Para quienes participaron significó un momento de aprendizaje y una puerta a un sector que creían lejano. Así define Júlia Santos su participación en el programa “un proyecto maduro, con mucho contenido y al mismo tiempo contenido intuitivo y fácil de aprender. Hoy ONE me permitió trabajar en Bayer, una empresa colaboradora que está totalmente alineada con mis principios. Lo recomiendo a todos a participar”, dice

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Para Luiz Okuzono, ONE fue una oportunidad para reinventar su carrera. Licenciado en Informática, fue a través de la ONG socia Labora, dirigida a mayores de 50 años, que conoció el curso. “Los nuevos conocimientos que adquirí me permitieron seguir trabajando con la tecnología y me abrió las puertas para trabajar con un importante socio de Oracle, Infinity. Es un curso sumamente relevante y que se diferencia por el cuidado que la empresa tiene durante y después de la jornada”.

El objetivo es que, así como Julia y Luiz, haya más personas con oportunidades en toda la región, dándoles la posibilidad de insertarse laboralmente y aportar con mayor diversidad a las empresas en el futuro. Por eso, la misión de ONE es generar un desarrollo integral para que las personas salgan lo mejor preparadas posibles, tanto en lo personal, como en lo profesional. Por lo que incluye más de 330 horas de cursos que deben ser completados en seis meses, entre los que se encuentran lógica de programación, Java Jr, front-end y emprendimiento.

“Oracle tiene un propósito claro, que es transformar el mundo y empoderar a las personas a través de diversos pilares de acción, entre los que se encuentra la educación, la sustentabilidad, el emprendimiento y la inclusión. Por eso, quisimos conectar de manera concreta nuestro propósito con el negocio capacitando a 5 personas por cada contrato que firmemos en Latinoamérica como una forma de contribuir con las comunidades donde operamos”, explica Luiz Meisler, Vicepresidente Ejecutivo de Oracle Latinoamérica.

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Por su parte, Gabriel Vallejo, vicepresidente de marketing de Oracle Latinoamérica, agrega que “creemos en el impacto que podemos generar como empresa, pero, sobre todo, el que nos corresponde como ciudadanos. Por eso, hemos edificado nuestros valores sobre una base que no divide el mundo corporativo del personal para aplicar lo que creemos en todos lados. Nuestros colaboradores de todas las áreas están trabajando como voluntarios en este proyecto y utilizamos toda su energía para generar impacto en la sociedad, porque se trata de entregar oportunidades a aquellos que quieran transformar el mundo en un futuro cercano y en una industria que está necesitando gente calificada”.

Es cierto que el sector de las tecnologías de la información está creciendo. El pronóstico de crecimiento en la industria de tecnologías de la información en América Latina es del 8% este año. Dado este número, existe una brecha de personas calificadas para realizar las funciones más diversas. Como parte integral de la promoción de la educación, ONE es una herramienta que puede colaborar en este sentido. En total, más de 40.000 estudiantes podrán graduarse de ONE al final del año fiscal de Oracle, mayo de 2022.

A cargo de la plataforma de e-learning se encuentra Alura, quien se ha asociado a Oracle para poner a disposición de los estudiantes la mejor experiencia de educación online. “El mercado de la tecnología necesita profesionales calificados y Oracle, una de las empresas de tecnología más grandes del mundo, creó ONE no solo con el objetivo de llenar este vacío para las empresas, sino también presentando una nueva perspectiva de futuro para las personas que no tenían esta oportunidad antes. Alura se enorgullece de apoyar y expandir una iniciativa con un propósito tan genial y que rompe las barreras para transformar la educación y la inclusión en el mercado laboral” mencionó Paulo Silveira, CEO de Grupo Alura.

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ONE también considera trabajar en colaboración con ONGs de todo Latinoamérica para atraer a más personas al programa. En esta etapa se ha sumado Junior Achievement, la organización educativa sin fines de lucro con mayor experiencia, expansión y crecimiento en el mundo que beneficia a más de 10 millones de estudiantes cada año con sus diversos programas y está presente en más de 100 países del mundo.

“Nos sentimos muy felices de colaborar con ONE en la región, porque es una iniciativa que comprende que los sectores vulnerables solo necesitan tener acceso a las oportunidades, y porque aborda la problemática del empleo desde la formación de habilidades”, destacó Hernán Zocco, Director de Comunicaciones de Junior Achievement Américas, quien también agregó que “en una región sumamente desigual, donde el 40% de las empresas no consigue personal calificado para sus puestos de trabajo, pero a la vez -según un estudio propio que realizamos junto a Manpower- más del 80% de los jóvenes manifiestan tener dificultades para conseguir empleo, sin dudas reducir la brecha de habilidades es el primer paso para brindar soluciones concretas”.

La conexión con el mercado laboral es parte fundamental del programa. Para esto, Oracle ha invitado a empresas y organizaciones a ser parte del proyecto, de tal manera que podrán considerar a los participantes en eventuales procesos de selección. A la fecha ya se han sumado las siguientes empresas Soluciones Globales (República Dominicana), Simétrica (Republica Dominicana), Sinergit (Republica Dominicana), C2S (Puerto Rico), Fusionworks (Puerto Rico), Suumtech (Costa Rica), Inretail (Perú), Coomeva (Colombia), Colsubisidio (Colombia), Entel (Chile), Bayer (Brasil), Ecommex (Brasil).

Jimena del Valle, Directora de Sostenibilidad y Medio Ambiente de Entel estuvo en el lanzamiento y comentó “estamos felices de poder participar de un programa que está tan alineado con el propósito de Entel. Para nosotros la educación en tecnología es fundamental, debido a que esta nos permitirá hacer frente a los desafíos del futuro. Nuestro propósito es acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología para así transformar responsablemente la sociedad por esto nos interesa disponibilizar las oportunidades para todas y todos. La suma de esfuerzos a través de esta alianza con Oracle nos permite generar sinergias y lograr mejores resultados”.

Adicionalmente Maria Rita Valencia, gerente nacional de Educación y Democracia en Coomeva agrega  “Desde hace muchos años hemos sido aliados de Oracle y con este programa nos sentimos identificados, porque desde Coomeva también trabajamos para el desarrollo de nuestra gente, nuestros afiliados y sus hijos. ONE ayudará a reducir el déficit de talento tecnológico que tenemos en el país y es una oportunidad para seguir capacitando a nuestra futura fuerza laboral para que al final del programa sean ellos quienes ocupen las ofertas laborales que están abiertas y que todavía no se suplen por completo”.

ONE en Centroamérica

Actualmente hay 23 millones de jóvenes entre 15 y 24 años que ni trabajan ni estudian en América Latina. De estos, 2,1 millones de jóvenes son centroamericanos. Guatemala y Honduras lideran la exclusión de jóvenes del sistema educativo: 65 % y 66 % ni estudian, ni trabajan, o solo trabajan  El objetivo con este programa es contribuir a revertir este panorama y ayudar a reducir este número.

Para Kristian Sánchez, Gerente de Oracle para Centroamérica, “la situación de exclusión educativa y laboral de la población joven, o su inserción laboral en puestos de baja calidad y remuneración, es uno de los factores que impiden a la región mejorar sus niveles de productividad y crecimiento económico. Dado que la región está en un proceso de transición demográfica y tiene flujos crecientes de población joven, en edad laboral, esa problemática tenderá a agudizarse si no se implementan políticas para lograr una mayor inserción y permanencia de los jóvenes en el sistema educativo y transformar sus estructuras productivas para aumentar la creación de empleo de buena calidad y remuneración.  Por eso, ONE llega en un buen momento, para ayudar a enfrentar esta situación”

Para la región centroamérica habrá 5.000 cupos disponibles en el año y para inscribirse, el participante debe completar un formulario en línea teniendo en cuenta requisitos importantes que los acrediten para ser parte de ONE. Algunos de estos son ser mayor de 18 años y no tener acceso a educación pagada. Las inscripciones pueden realizarse a través de https://www.oracle.com/lad/education/oracle-next-education.

Participan 56 empresas centroamericanas y del Caribe, así como 45 potenciales compradores de 17 países como España, México, Estados Unidos, Suiza, Chile y Francia.

Desde este lunes 15 y hasta el 18 de noviembre se llevará a cabo la III edición del Mercado Audiovisual de Centroamérica y el Caribe (MAUCC), un espacio de generación de nuevos negocios, alianzas, representación y diferentes apoyos para la industria audiovisual de la región.
 
Este año, la Comisión Fílmica de Costa Rica -organizadora del evento- propone el regreso a la presencialidad en el MAUCC y también se mantendrá un espacio virtual. Donde además de la rueda de negocios entre 56 oferentes de la región y 45 compradores de 17 países como España, México, Estados Unidos, Suiza, Chile y Francia; habrá 10 clases magistrales técnicas que proponen mejorar la inversión en la pantalla, así como conferencias acerca de tendencias y audiencias, presentaciones del World Cinema Fund del programa de Open Doors de Locarno y del Festival Internacional de Málaga. A lo anterior, se suman dos Coffee Talks, acerca de financiamiento privado y coproducción en Latinoamérica.
 
“El MAUCC es una plataforma de referencia para Centroamérica y el Caribe en transacción de contenidos audiovisuales y promoción cultural de negocios sostenibles, así como un espacio de networking que fomenta la co-producción con la región. Nuestro mercado es unidireccional, es decir, solamente permite que empresas de Centroamérica y el Caribe pueden ofrecer sus contenidos terminados o proyectos en desarrollo a empresas de todas partes del mundo, con el objetivo de realizar alianzas para llevar a cabo los proyectos o para llevar los contenidos por un viaje lo más largo posible de distribución y exhibición internacional”, afirmó José Castro, Comisionado Fílmico de Costa Rica.
 
El evento presencial del MAUCC se realizará en el hotel San José Palacio, mientras que en la página www.maucc.net se encuentra el detalle de las charlas que se impartirán en durante el evento, así como los panelistas invitados.

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Industria del cine en Centroamérica y el Caribe
 
El cine de la región ha demostrado en los últimos años dar pasos de madurez, donde nacen ideas originales e históricas y cada vez los guiones están más curados. Directores junto a productores trabajan más como duplas y participan en muchos programas de desarrollo a nivel internacional, lo que demuestra una clara estrategia de maduración y búsqueda de solidez en sus propuestas.
 
Proyectos de la región en selección o programas de los mercados de los festivales clase A como Cannes, Berlinale, Venecia, Locarno, IDFA, San Sebastián y muchos otros, demuestran las acertadas narrativas o propuestas artísticas de Centroamérica y el Caribe.   
 
Este 2021 trajo la selección de Guatemala en la competencia para el Óscar a mejor película extranjera con su película «La Llorona» de Jayro Bustamante, también la favorable recepción de la crítica y prensa internacional al proyecto de Costa Rica en Cannes «Clara Sola», de Nathalie Álvarez Mesén y los tres premios en San Sebastián del proyecto nicaragüense «La hija de todas las rabias», de Laura Baumeister.
 
¿Qué papel juega el MAUCC en el crecimiento de la producción de la región?
El MAUCC busca ser un espacio de encuentro, consolidación, coproducción, pero sobre todo de fortalecimiento de las audiencias de Centroamérica y el Caribe.
 
“La sinergia internacional en la región de directores, productores, directores de fotografía, equipos creativos y talento en general, permitirá que nuestro crecimiento se acelere. Cuando logremos comprender que allí radica nuestro catalizador, para alcanzar no otros mercados más desarrollados, sino nuestra propia historia audiovisual en este mercado tan cambiante. Cuando asumamos el éxito de proyectos de países de la región, justo como un éxito regional, será cuando más logremos llegar a lo que podríamos llamar industria”, agregó el Comisionado Fílmico.
 
Castro añadió que, “nuestro objetivo este año es poder tener 100 emprendedores creativos audiovisuales, haciendo negocios y proyectos que aceleren este crecimiento del que hablábamos anteriormente, si logramos coproducir más entre nuestros países e involucrar coproductores del resto del mundo en nuestras historias y nuestra narrativa, crecimiento será exponencial”.

•La feria de empleo, gratuita y abierta a quien desee participar, tendrá la participación de 21
empresas.
•En el marco de la feria, se inaugura la Bolsa de Empleo ULACIT-Hiring Room Campus, un portal
donde alumnos y egresados de ULACIT encontrarán ofertas laborales

Alrededor de 1.700 puestos laborales en áreas de finanzas, manufactura,
analistas de gestión humana, diseñadores gráficos, desarrolladores web, auxiliares de
comunicación, marketing, e-commerce, administración de proyectos, entre otros estarán a
disposición de estudiantes y profesionales de todo el país en la feria virtualde empleo de ULACIT, la
U privada #1 de Costa Rica por 11 años consecutivos en el QS Latin America University Rankings.
La quinta edición de la ULACIT Virtual Job Fair se realizará del martes 16 al jueves 18 de noviembre
del presente año; serán tres días de actividad que contarán además de sesiones con las empresas
con vacantes abiertas, charlas impartidas por expertos en diversos temas de empleabilidad, como
consejos para mejorar el perfil profesional de LinkedIn, herramientas para afrontar con éxito las
entrevistas y cómo postularse a puestos de trabajo si no se cuenta con experiencia.
DHL Customer Support, SYKES, Bimbo Global Services, Pozuelo, HP, Accenture, Intel, Citi, P&G, Boston
Scientific, Bacardi son algunas de las empresas participantes que ofrecerán información sobre sus
puestos disponibles y necesidades.
La feria de empleo será virtual, y abierta a todo público de manera gratuita; los interesados
únicamente deben inscribirse en el link: https://bit.ly/VirtualJobFair-IIICO2021
“En ULACIT somos conscientes de que el desempleo es una de las problemáticas más importantes
que atraviesa el país. En este contexto, las ferias de empleo organizadas por nuestra institución se
han convertido en un espacio muy valioso para que las principales empresas costarricenses
ofrezcan públicamente, no solo sus plazas vacantes, sino también las necesidades que han
detectado con respecto a los perfiles profesionales que se requieren. Gracias al esfuerzo del equipo
que organiza esta feria, en esta ocasión vamos a tener más de 1.700 vacantes disponibles”, señaló
Marianela Núñez, rectora de ULACIT.

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Bolsa de Empleo ULACIT
Como preámbulo a la feria de empleo, ULACIT inaugurará el próximo 15 de noviembre la Bolsa de
Empleo ULACIT-Hiring Room Campus dirigida a todos los estudiantes activos y egresados de la
institución
Esta plataforma web, diseñada especialmente para conectar universidades, estudiantes y
empresas, ya es utilizada por otras universidades latinoamericanas como la Universidad Tecnológica
de Perú, la Universidad Católica de Argentina, la Universidad de Chile, entre otras, para facilitar la
ubicación de sus estudiantes y egresados en puestos de trabajo en empresas de dichos países.
“Las universidades tenemos un compromiso con la empleabilidad de nuestros egresados y
estudiantes. No solo se trata de ofrecerles un servicio educativo de alta calidad y prepararlos en las

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competencias que requiere el mercado laboral, sino que también debemos ofrecerles servicios
adicionales para que se puedan colocar en las mejores empresas”, señaló Núñez.
“Por esta razón, la Bolsa de Empleo ULACIT- Hiring Room Campus nos llena de satisfacción porque
ofrecerá un servicio más ágil y de fácil acceso a los alumnos, pero también nos permitirá un vínculo
permanente con los empleadores. Se trata sin duda de un servicio que será de gran utilidad para
nuestros estudiantes y egresados”.
La inauguración de la Bolsa de Empleo ULACIT-Hiring Room Campus se llevará a cabo el lunes 15 de
noviembre a las 5:00 p.m. El evento que se realizará de forma virtual, contará con exposiciones de
Pablo Lizano, Gerente de Servicios de Clima de Inversión, CINDE; Marcos Solano Chacón, Director
Nacional de Empleo y Secretario Técnico del Sistema Nacional de Empleo (PRONAE), del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social; Mariela Vasquez, líder en reclutamiento de Intel; y Jeff Morales, de
Hiring Room, quien explicará cómo funciona la plataforma.
Para inscribirse en el evento, haga clic en el enlace https://bit.ly/BolsadeEmpleoULACIT

.Coyol Free Zone, el parque especializado en la industria de Ciencias de la Vida en Costa Rica celebra la inauguración de las operaciones globales de Nevro Corp. (NYSE: NVRO), en un edificio de 35,000 pies cuadrados. Nevro planea invertir aproximadamente US$21 millones para finales del 2022 con el objetivo de respaldar iniciativas de crecimiento futuro.

De esta forma, el parque alcanza las 30 empresas operando (Bayer será la #31), 7 de ellas parte de las Top 30 compañías de dispositivos médicos a nivel mundial. De acuerdo con lo señalado por Nevro Corp., la decisión de abrir su operación en Costa Rica, y específicamente en Coyol Free Zone, se basa en la capacidad del talento humano y el clima de negocios positivo.

“Nos enorgullece ser elegidos por la compañía Nevro Corp. para instalar sus primeras operaciones de manufactura global en Costa Rica, esta noticia consolida nuestra posición como la Mejor Zona Franca de América y como un actor fundamental de la industria, ya que representamos el 55% de todas las exportaciones de ese sector y concentramos aproximadamente el 50% del clúster de dispositivos médicos del país” indicó Carlos Wong, Director General de Coyol Free Zone.

Desde sus nuevas instalaciones, Nevro Corp. fabricará sus sistemas patentados de estimulación de la médula espinal de alta frecuencia para el tratamiento del dolor crónico, incluida su plataforma de productos HFX recientemente lanzada. Estos innovadores productos mejoran la calidad de vida de los pacientes que sufren dolor crónico debilitante. Con su planta en Costa Rica, Nevro Corp, busca asegurar mayores controles y eficiencia en la fabricación de sus productos.

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Las personas interesadas en las oportunidades profesionales en Nevro Corp. pueden obtener más información en: https://careersnevro.com/Costa Rica.

Coyol Free Zone es la zona franca líder de la región y pionera en temas de sostenibilidad, ambiente e innovación. Fue reconocida como la Mejor Zona Franca de América y por quinto año consecutivo destaca en el Top 10 de Zonas Francas del Mundo de fDi Intelligence.

Además, The European, la designó como la Mejor Zona Franca de Latinoamérica y el Caribe por segundo año consecutivo y la publicación Investment Monitor nombró al parque como el Ganador General 2021 de su ranking, acreditándolo como la Zona Franca más resiliente del mundo ante el Covid19 y destacada en Sostenibilidad Ambiental, Social y Gobierno Corporativo, Paquetes de Alivio contra el COVID19, Soporte y Apoyo Postventa, así como Digitalización e Impacto Local.

Sobre Coyol Free Zone

Coyol Free Zone es el parque líder en exportaciones de dispositivos médicos en Costa Rica por encima de los US$2.000 millones al año, equivale al 58% de exportaciones de Dispositivos Médicos y el 34% del total de exportaciones del segmento de Manufactura del Régimen de Zonas Francas del país.

El crecimiento operativo ya ha permitido la contratación de 80 puestos recientemente.

En los próximos 12 meses, se abrirán 100 nuevos puestos en las áreas de servicios financieros.

El nuevo personal apoyará las operaciones de Emerson en América, desde Canadá hasta Argentina.

 La empresa multinacional estadounidense Emerson anunció que buscará cubrir 100 nuevos puestos de soporte de servicios financieros en sus operaciones de San José durante el próximo año. El Centro de Soluciones de Costa Rica de Emerson es una instalación de servicios compartidos integrados que brinda servicios de ingeniería, ciberseguridad, mercadeo, recursos humanos, finanzas y soporte de Tecnologías de Información (TI) para las operaciones de la compañía en América del Norte, América Latina y el mundo.  

Emerson en San José emplea actualmente a más de 1.000 personas. La empresa inició sus operaciones en Costa Rica con 28 empleados en 2008.

Melissa Bonilla, Gerente General del Centro de Soluciones de Costa Rica de Emerson, dijo: “El éxito del modelo financiero y comercial de los servicios compartidos de la compañía durante los últimos 10 años al brindar soporte global para las operaciones de Emerson a través del talento local, nos permite expandir y consolidar la cartera de servicios que ofrecemos. Esto se traduce en una expansión de los puestos que tenemos disponibles en Costa Rica a medida que fortalecemos nuestros servicios dentro de la estrategia global de la compañía y reforzamos la presencia en el país”.

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El ministro de Comercio Exterior, Andrés Valenciano, expresó: “Estamos encantados de que Emerson, una empresa influyente en el sector de la automatización industrial, haya logrado expandir sus operaciones al encontrar un socio clave en Costa Rica para generar empleos de calidad enfocados en soluciones innovadoras para los clientes del mercado norteamericano. Sabemos que el anuncio de estos 100 nuevos puestos traerá oportunidades de desarrollo y bienestar para muchos costarricenses. Como gobierno, estamos comprometidos en reforzar las ventajas competitivas de nuestro país para que más empresas como Emerson sigan ofreciendo servicios de calidad y exportando al mundo, colocando a Costa Rica muy en alto”. 

Por su parte, Jorge Sequeira, Director General de CINDE, comentó: “Emerson tiene en Costa Rica la operación más grande de América Latina donde se realizan trabajos de ingeniería, investigación y desarrollo, así como servicios corporativos en el área de finanzas. Costa Rica se ratifica, una vez más, como un laboratorio de soluciones centradas en el cliente para todas aquellas empresas, como Emerson, que necesitan responder de manera eficiente a los desafíos que presenta la cuarta revolución industrial, todo de la mano de más de mil costarricenses que laboran hoy para esta empresa».

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Camilo Figueredo-Davis, Director Senior de Finanzas y líder de Servicios Financieros Globales – Costa Rica, declaró: “Con esta nueva inversión en capital humano costarricense, Emerson demuestra su confianza en el talento del país para realizar servicios financieros para los negocios de nuestra empresa en las Américas. Estamos muy orgullosos de esta decisión y felices de seguir formando futuros líderes financieros para Emerson”.

Las personas interesadas en postularse para un puesto dentro de la empresa pueden hacerlo a través del enlace https://bit.ly/3C12mEX

Actualmente, la compañía busca cubrir puestos de trabajo para analistas, supervisores y gerentes con un enfoque particular en contabilidad, cuentas por pagar, tesorería, cuentas por cobrar y crédito.

Sobre Emerson
Emerson (NYSE: EMR), con sede en St. Louis, Missouri (EE. UU.), es una empresa global de tecnología e ingeniería que ofrece soluciones innovadoras para clientes en los mercados industrial, comercial y residencial. Nuestro negocio de Soluciones de Automatización ayuda a los fabricantes de procesos, híbridos y discretos a maximizar la producción, proteger al personal y el medio ambiente a la vez que optimizan sus costos de energía y operación. Nuestro negocio de Soluciones Comerciales y Residenciales ayuda a garantizar la comodidad y la salud de las personas, protege la calidad y seguridad de los alimentos, promueve la eficiencia energética y crea una infraestructura sostenible.