La cadena resalta por apoyar la inclusividad entre sus clientes y empleados

La multinacional Selina continúa apoyando a las distintas
áreas del talento nacional en sus hoteles, ofreciendo una mayor inclusión y
diversidad para el público en general y abriendo espacios a los artistas o músicos
que busquen desarrollar su creatividad y talento.
Para este mes, además de las muchas actividades realizadas en torno al Pride, la
multinacional trabaja con la casa de cultura ballroom “Kiki Haus of Dior” –
“Apoyamos al talento nacional y por el mes del Pride buscamos algo diferente que
no se conoce mucho en el país”, dijo Martina Sacchi, directora de Destination de
Selina Costa Rica.

Kiki House Of Dior se presentó en Selina Nosara el pasado 18 de junio, en Selina
San José lo hará el próximo viernes 24 a las 8:00 p.m y en Selina Monteverde el
sábado 25. “Somos una casa de la cultura Ballroom, proveniente de Nueva York. No
somos un grupo de baile ni nada por el estilo, somos personas dentro de la
comunidad LGBTIQ+ que buscan un lugar seguro donde puedan desarrollar
habilidades, ya sea de baile u otras categorías, para ser desarrolladas en los Balls
(que son lugares de competencias), comentó Ignacio Miranda, representante de
GAG.
El grupo tiene cinco años de estar inmerso dentro de la cultura Ballroom dentro y
fuera del país, y actualmente lo conforman siete personas, que desarrollan distintas
categorías, entre ellas Vogue Femme, Old Way, Face y Runway.
Selina se ha caracterizado por los esfuerzos que realiza con temas relacionados a la
inclusividad, tanto con empleados como con huéspedes. A nivel global tiene
políticas bastante claras de cero tolerancia al racismo, transfobia y otros tipos de
exclusión por orientación sexual, religión o color.

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“Educamos a nuestros equipos con estos temas, dándoles cursos y charlas para
sensibilizarlos. Somos una marca que entiende que en la diversidad está la
grandeza, por eso en nuestro equipo tenemos un 51,33% de puestos liderados por
mujeres, adicionalmente abrazamos, respetamos e incluimos a personas de la
población LGBTIQ+ en todos nuestros roles de trabajo. Por último, estamos creando
programas para impulsar nuevas contrataciones para personas con discapacidad”,
finalizó Sacchi.

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