La falta de personal y el doble filo de la inteligencia artificial generativa: causas de la crisis de ciberseguridad
A pesar de que se han invertido 200 mil millones de dólares en
ciberseguridad, las empresas aún enfrentan la escasez de
talento.
● Las organizaciones están expuestas a crecientes amenazas
cibernéticas, con solo un 72% de los puestos en ciberseguridad
actualmente ocupados.
● Hoy las mujeres constituyen solo el 24% de la fuerza laboral en
ciberseguridad a nivel global.
Noviembre, 2024 – La carencia significativa de profesionales en
ciberseguridad a nivel mundial es uno de los desafíos que afrontan las
organizaciones en este ámbito, a pesar de las considerables inversiones en
infraestructura y desarrollo de talento que se ha realizado en el último tiempo.
Este es uno de los principales hallazgos del reporte “The Global
Cybersecurity Workforce Shortage and Skills Gap: A Threat We Cannot
Ignore”, realizado por Boston Consulting Group (BCG), en colaboración con
el Foro Global de Ciberseguridad (GCF por sus siglas en inglés).
El informe destaca que sólo un 72% de las vacantes en ciberseguridad están
siendo utilizadas, lo que implica que las organizaciones quedan vulnerables
ante el alza de las ciber amenazas. La fuerza laboral dedicada a temas de
ciberseguridad está compuesta por 7.1 millones de profesionales. Asia-
Pacífico es la región donde se encuentra la mayor concentración de
expertos, mientras que África enfrenta una severa infrarrepresentación, con
menos de 300.000 profesionales.
En medio de esta escasez de mano de obra, la inteligencia artificial
generativa (GenAI) está transformando el panorama de la ciberseguridad.
Hoy el 70% de las organizaciones ya está incorporando la IA en este ámbito,
lo que presenta oportunidades y desafíos. Esto porque, aunque la IA puede
ayudar a nivelar algunas brechas en la fuerza laboral, también introduce
nuevas complejidades.
Actualmente un 58% de los líderes en ciberseguridad expresan preocupación
por algunas técnicas que son habilitadas por IA, como ataques de phishing
más sofisticados o la explotación automatizada de vulnerabilidades, que
podrían superar las defensas tradicionales. Para enfrentar estos desafíos
crecientes, el 60% de las organizaciones se enfoca en la capacitación
continua y el desarrollo de habilidades, con el objetivo de equipar a su
limitada fuerza laboral con las habilidades necesarias para aprovechar la IA
de manera efectiva mientras se defienden contra amenazas potenciadas por
IA.
"En la actualidad, la ciberseguridad en Latinoamérica enfrenta un panorama
complejo y en constante evolución. La región ha visto un aumento alarmante
de ataques de ransomware, en parte impulsados por la rápida digitalización y
la adopción de nuevas tecnologías sin una infraestructura de seguridad
adecuada. A pesar de que algunos países han implementado políticas de
ciberseguridad más robustas, la mayoría de los países aún se encuentran en
las primeras etapas de respuesta y preparación. La falta de marcos
regulatorios unificados y la escasez de talento especializado continúan
siendo grandes retos, lo que deja a la región vulnerable a ataques cada vez
más sofisticados. Sin embargo, la adopción de tecnologías en la nube y el
fortalecimiento de las capacidades de respuesta son señales positivas de
una creciente resiliencia cibernética en la región”, asegura Marcial González,
managing director y socio de BCG.
Llamado a la acción: el camino hacia el éxito
El informe destaca la necesidad urgente de atraer nuevo talento,
especialmente entre grupos infrarrepresentados, como las mujeres, que
constituyen solo el 24% de la fuerza laboral en ciberseguridad a nivel global.
Para enfrentar estos desafíos y construir una fuerza laboral preparada para el
futuro, el informe entrega las siguientes recomendaciones estratégicas:
Alcance específico y estratégico a grupos infrarrepresentados
Incorporar la ciberseguridad en el ADN organizacional
Campañas nacionales y académicas para carreras en ciberseguridad
Construir una cultura inclusiva, diversa y de apoyo
Progresión clara de carrera y desarrollo
– 3 –
Gregory Henderson
Media contact
Business: +971 4367 2595
Mob: +971 55 4956487
gregory.henderson@mslgroup.com
Adopción de prácticas de contratación según habilidades
Expandir el grupo de talentos, con prácticas inclusivas
Fomentar una cultura de aprendizaje continuo
Integrar la educación en ciberseguridad desde la base
Evolucionar los currículums para satisfacer las necesidades de la
industria
"Para construir la fuerza laboral de ciberseguridad del futuro, es crucial que
los líderes colaboren en la integración de la ciberseguridad en todos los
niveles del sistema educativo, al tiempo que fomentan la capacitación
continua y crean oportunidades accesibles para grupos infrarrepresentados.
El desarrollo de una fuerza laboral preparada implica no solo un enfoque en
habilidades técnicas, sino también en la creación de una cultura de
aprendizaje permanente, asegurando que los profesionales puedan
adaptarse a tecnologías y amenazas en constante evolución", asegura
Gonzalez de BCG.
El reporte “The Global Cybersecurity Workforce Shortage and Skills Gap: A
Threat We Cannot Ignore”, presentado en la Reunión Anual del GCF 2024,
proporciona conocimientos cruciales sobre el capital humano necesario para
afrontar el panorama en evolución actual. Los hallazgos y recomendaciones
del informe proporcionan una base para abordar los desafíos clave en el
dominio de la ciberseguridad, desde la escasez de talento hasta la
integración de tecnologías emergentes.
Para acceder al informe completo, visitar este enlace.
Sobre Boston Consulting Group
Boston Consulting Group hace equipo con quienes lideran la sociedad y las
distintas compañías para enfrentar juntos sus desafíos más importantes y
captar sus mejores oportunidades. Cuando se fundó en 1963, BCG fue
pionero en estrategia de negocio. Hoy, ayudamos a los clientes a abordar
sus transformaciones más profundas, inspirando cambios complejos
permitiendo que las organizaciones crezcan, construyendo ventajas
competitivas e impulsando el impacto en la última línea de resultados.
Para tener éxito, las organizaciones deben combinar capacidades digitales y
humanas. Nuestros equipos diversos y globales aportan una profunda
experiencia funcional en diferentes sectores y una gama de perspectivas
capaz de provocar el cambio. BCG ofrece soluciones a través de consultoría
– 4 –
Gregory Henderson
Media contact
Business: +971 4367 2595
Mob: +971 55 4956487
gregory.henderson@mslgroup.com
de gestión de vanguardia junto con tecnología y diseño, alianzas
corporativas y digitales, y propósito de negocio. Trabajamos con un modelo
colaborativo único para toda nuestra firma y lo aplicamos en todos los
niveles de la organización del cliente, generando resultados que permiten a
nuestros clientes avanzar y progresar.
Visita Nuestra Sección de Tecnología