Cuentan con diversos programas para que ellas logren desarrollarse en el ámbito
laboral.
La compañía ha decidido contratar mujeres en puestos gerenciales y buscar
equidad.
El papel de las mujeres en la actividad empresarial es cada vez más destacado. Aunque aún
queda mucho camino por recorrer, hoy hay más mujeres en puestos de liderazgo y
emprendedoras que nunca en la historia de la humanidad, y siguiendo esta línea, Puratos, la
empresa líder en tecnología de alimentos ha logrado crear una cultura organizacional positiva
y diversa, empoderando a cada una de sus colaboradoras y haciendo que estas puedan
escalar posiciones. Tanto es así que, en los últimos cinco años en la región, la corporación ha
duplicado la participación de mujeres en roles gerenciales.
Según Evelyn González, Directora de Mercadeo para Centro, Suramérica y el Caribe de
Puratos, la compañía cuenta con un programa de selección inclusivo, por diseño han
decidido contratar mujeres en puestos gerenciales y buscar un 50/50, cuentan con espacios
abiertos para hablar, capacitan y apoyan a emprendedoras en el desarrollo de su negocio.
Aunado a esto, tienen una Escuela de Panadería, la cual busca que jóvenes sin ninguna
educación en panadería tengan conocimientos y así logren colocarse en algún espacio de
trabajo de sus clientes, adicional destaca Cacao Trace, un programa que además de pagar el
precio justo por el cacao, ha logrado construir escuelas con espacios (baños) adecuados para
que las niñas sigan estudiando, así como lugares donde las madres en las plantaciones
puedan alimentar a sus hijos. Y recientemente lanzaron la Primer Generación Belcolade De
Latam ofreciendo una oportunidad a mujeres jóvenes de capacitarse en chocolatería con
expertos de la región.
“Puratos es una empresa familiar con valores muy fuertes, donde las colaboradoras pueden
desarrollarse como lo deseen… el límite lo ponemos nosotras … es una empresa en la que se
puede ser y crecer. La diversidad es parte de nuestro ADN y lo defendemos. Puratos es una
compañía que genuinamente se preocupa por sus colaboradores y por apoyarlos sin importar
género, creencia religiosa, nacionalidad. Es un espacio donde si uno tiene potencial puede
crecer sin límites. A lo largo de los años he aprendido que nos toca buscar nuestra carrera,
luchar por nuestros sueños y hacer más de lo que nos hace felices. La discriminación está en
la mente de quienes la creen, pero podemos llegar tan largo como lo queramos”, recalcó
González.
Para Puratos el empoderamiento femenino es de suma importancia, ya que fomenta el
liderazgo positivo, favorece la integridad y hace que las compañías tengan un perfil distinto.
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“Los diferentes estilos de liderazgo femeninos se combinan perfectamente con los masculinos.
Su interacción evita que la organización de la empresa se vuelva monolítica. La diversidad nos
ofrece una gama más amplia de visiones que ayudan a descubrir ante los problemas y su
solución, y a detectar rápidamente las oportunidades. Mi experiencia en Puratos ha sido muy
enriquecedora, comencé como Gerente de Marketing para Centroamérica y Andino donde
literalmente nadie me detuvo, pude retar, aprender, crecer, y estar expuesta no solo a
actividades regionales sino globales. He visto muchas iniciativas en apoyo a nuestro rol. En mi
nuevo cargo para LATAM, tenemos siete gerentes de Marketing mujeres y hemos contratado
muchas candidatas. Me he sentido empoderada, he podido trabajar con muchos líderes de la
San José Costa Rica, miércoles 3 de agosto, 2022
organización. He visto grandes avances positivos. La líder global de Marketing y canales es
una mujer inspiradora y fuerte con la cual me identifico mucho”, finalizo González.
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