Inclusión

Costa Rica cuenta con 30 ciudades y comunidades amigables con las personas mayores

• Se trata de cantones comprometidos en adaptar sus entornos al proceso de envejecimiento demográfico y epidemiológico.
• Iniciativa mundial reúne más de 1500 ciudades en el mundo.

Costa Rica cuenta con 30 cantones comprometidos en adaptar sus entornos al proceso de envejecimiento demográfico y epidemiológico, al adherirse a la iniciativa global de Ciudades y Comunidades Amigables con las Personas Mayores.

Goicochea es el cantón de más reciente ingreso, junto a él se suman: Esparza, El Guarco, Heredia, Cartago, Curridabat, Flores, Tibás, Montes de Oca, Grecia, Mora, Zarcero, Dota, Tilarán, Orotina, Santa Ana, Belén, Coronado, Alajuela, San Carlos, San José, Cervantes, San Pablo, Santa Bárbara, San Rafael, Nicoya, Moravia, Alajuelita, Corredores y Pococí.

“Nos sentimos muy contentos de recibir la noticia de que somos el cantón número 30 amigable con el adulto mayor. Esto nos llena de compromiso para continuar trabajando con esta población, para la cual desarrollamos importantes actividades como el baile de oro y la creación de la oficina del adulto mayor”, aseguró la alcaldesa de Goicoechea, Irene Campos.

Gracias al compromiso multisectorial se han desarrollado proyectos innovadores en diversas comunidades, como un jardín terapéutico en Florida de Tibás, que fue pintado y transformado por adultos mayores y donde realizan diversas actividades, así como un circuito de caminabilidad en Curridabat, donde se intervinieron aceras y espacios públicos para facilitar la movilidad.

Desde el año 2019 el ministerio de Salud en coordinación con la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), la Asociación Nacional de Alcaldías e Intendencias (ANAI), el Instituto de Fomento y Asesoría Municipal (IFAM), la Fundación Yamuni Tabush, la Universidad de Costa Rica (UCR) y la Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional (JUPEMA), han llevado un proceso con los Gobiernos Locales para que se adhieran a la iniciativa mundial.

“Esta iniciativa es de suma importancia para la población adulta mayor ya que permite su participación social y activa, en la cual favorece a aumentar su potencial físico, social y mental durante esta etapa de sus vidas. De igual manera, logran contribuir con la sociedad de acuerdo con sus necesidades, deseos y capacidades físicas y mentales”, indicó la doctora Mary Munive Vicepresidente de la República y ministra de Salud.

De acuerdo con los datos de OPS/OMS, alrededor del mundo hay más de 1500 comunidades y ciudades que forman parte de la red distribuidas en 51 países.  Costa Rica es el único país en Centroamérica con ciudades y comunidades adheridas a la iniciativa.

“Desde la OPS/OMS reconocemos el trabajo del Ministerio de Salud, de la Asociación Nacional de Alcaldías e Intendencias y de otras organizaciones nacionales y locales participantes, para lograr los avances que ha tenido Costa Rica en el crecimiento y la expansión de esta iniciativa, especialmente en el último año que fue cuando se adhirieron más cantones. Este comportamiento nacional coincide con el internacional, ya que cada año vemos cómo más ciudades deciden formar parte de esta iniciativa de la OMS creada para responder al envejecimiento de la población en un contexto mundial de acelerada urbanización con los desafíos que esto representa: que las personas mayores puedan mantener su capacidad funcional, mantenerse activas en la vida comunitaria y envejecer saludablemente”, mencionó el Representante de la OPS/OMS en Costa Rica, Alfonso Tenorio.

Costa Rica se encuentra entre los países de América Latina y el Caribe que más rápidamente van a envejecer. Las proyecciones indican que la población adulta mayor se triplicará en los próximos 30 años, implicando múltiples retos a nivel de asistencia social, salud, vivienda y economía. Para el año 2040 la cantidad de adultos mayores de 65 años será igual a la de menores de 15 años, y para el 2050 la cuarta parte de la población costarricense tendrá 60 años o más.

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Premios Mujeres Líderes Transformadoras (MLT) Destacadas mujeres de la región recibieron galardón por su aporte en redefinir el liderazgo en diferentes industrias, I Edición.

• Reconocimiento de la Excelencia: Este evento premió en 6 categorías a mujeres líderes que han implementado estrategias disruptivas y prácticas innovadoras para crear ambientes de trabajo más felices y productivos

San José, Costa Rica. 1 de marzo de 2024. La noche del jueves 29 de febrero se llevó a cabo un evento cuyo objetivo fue celebrar los logros extraordinarios de las Mujeres Líderes Transformadoras en la industria y las empresas de Centroamérica.

Como preámbulo de la conmemoración mundial del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Awards of Happiness® en colaboración con INCAE Business School y Revista Estrategia & Negocios realizó este reconocimiento donde participaron más de 75 mujeres líderes de América.

Las galardonadas de esta primera edición fueron seleccionadas por su compromiso profesional, por la valoración integral y apuesta por el capitalismo consciente, por la notable contribución a la creación de ambientes laborales más felices y productivos, por la búsqueda incesante de la simbiosis entre retos profesionales y conciliación familiar y por sus ganas de constante innovación y la huella sostenible.

“Las mujeres líderes que transforman son las que provocan transcendencia en las vidas de decenas de miles de familias. Sin lugar a dudas, estas mujeres nos hacen ser mejores y vivir más felices. Estamos felices de haber podido realizar la primera edición de muchas que tenemos en mente”, comentó Lesslie Davidovich, CCO de Awards of Happiness.

El evento «Premio a las Mujeres Líderes Transformadoras» destacó la labor de las mujeres en diversas categorías que reflejan las múltiples facetas del liderazgo femenino en el ámbito empresarial:

• MLT Innovación y Excelencia: Premiando a las mujeres que han introducido cambios revolucionarios y prácticas excepcionales en sus organizaciones.
• MLT Felicidad: Reconociendo a las líderes que han creado ambientes de trabajo extraordinariamente positivos y felices.
• MLT Propósito: Destacando a las mujeres que han sabido alinear los objetivos empresariales con un sentido de propósito y misión integral.
• MLT Sostenibilidad: Para las líderes que han promovido la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental en sus estrategias de negocio.
• MLT Empoderamiento Económico: En honor a las mujeres que han contribuido significativamente al empoderamiento económico de otras mujeres y comunidades.
• MLT Emprendedora: Celebrando a las mujeres que han iniciado y desarrollado sus propios negocios, demostrando un espíritu emprendedor excepcional.

Pedro Galván, CEO de Awards of Happiness, detalló que es justo y necesario reconocer a las líderes de la región y que tienen ese espíritu transformador que las hace únicas.

“Para nosotros, seguir creciendo con INCAE es fundamental para conseguir la unión perfecta entre la mejor capacitación y nuestros reconocimientos mundiales en materia de felicidad organizacional”, añadió Galván.

Para Camelia Ilie, Decana de Estrategia y Asuntos Institucionales y Chair del Centro de Liderazgo Inclusivo y Sostenible de INCAE Business School, “estos premios buscan dar visibilidad al liderazgo transformador de las mujeres con impacto en la sociedad, las organizaciones y las nuevas generaciones. Esperamos que las historias de las mujeres premiadas sirvan como fuente de inspiración para los futuros líderes, para contribuir al desarrollo sostenible de nuestras organizaciones y sociedad.”

Ruth Marie Canahuati Directora de Captación de audiencias de GRUPO OPSA y de Revista Estrategia & Negocios, destacó que desde su Fundación, en 1999, la revista se propuso visibilizar el liderazgo de las mujeres en el ámbito económico y social de Centroamérica. “En 2017, nació el Especial y Evento Mujeres Desafiantes que en 8 años ha proyectado a más de 400 líderes centroamericanas empresarias, innovadoras, pioneras, funcionarias públicas, científicas, en la economía naranja, mujeres sin límites y nueva generación. La alianza con AoH e INCAE para reconocer a las Mujeres Líderes Transformadoras 2024, es un gran paso para seguir construyendo una Centroamérica con equidad”.

Costarricenses destacadas

En estos premios destacaron 23 mujeres costarricenses las cuales fueron reconocidas por su liderazgo, creatividad y resiliencia así como por sus notables logros y contribuciones desde las empresas donde trabajan.

De esta manera, fueron reconocidas como “Mujeres Líderes Transformadores”:

Innovación y Excelencia

• Ileana Rojas, Gerente General, Intel
• Adenil Felipe Bogantes, Gerente País, Promed
• Diana Aguilar, Gerente de operaciones e infraestructura, IBM
• María José Castro, Co Fundadora, Pancake
• Nydia Redondo Varela, Directora de Innovación, RECOPE
• Paula Oviedo, vicepresidente y Directora de Operaciones LATAM, Havas
• Verónica Mora Ureña, Gerente de Proyectos Senior, VMWare

Felicidad

• María de los Ángeles López Camacho, Clima y Cultura Organizacional EYCA
• Mónica Obando, Directora de capital humano de Latinoamérica y el Caribe, CAF Banco de desarrollo de América Latina

Propósito

• Gabriela Meza, Directora de Recursos Humanos, Aliaxis Latinoamerica
• Tatiana Rojas Hernández, Socia Buffet Castillo Love

Sostenibilidad

• María Pía Robles, Directora de Relaciones corporativos, FIFCO
• Cynthia Castro, Co Fundadora y Directora de Desarrollo Social, Efecto Boomerang y Desarrollo Humano de Reinventing Business for All.
• Myriam Zamora Hidalgo, Gerencia Seguridad Ocupacional

Empoderamiento Económico

• Alexandra Márquez-Massino, Gerente General, Coope Ande
• María José Bazo, Presidente zona centroamericana, Schneider Electric
• Mayela Rojas, Gerente General, Grupo Mutual
• Mónica Araya Esquivel, Presidenta Ejecutiva, Instituto Nacional de Seguros
• Layla Poveda Jiménez, Socia COO, CCK
• Valeria Di Palma, Directora, Consortium Legal

Emprendedora

• Kate Sibaja Castro, Presidenta, Monge Foundation
• Marbeth Venegas Solís, Socia Copropietaria, Melones del sol (Ganadora LEADS Coope Ande)
• Mariola Urgellés, Fundadora y CEO, Sunspectra

Adicionalmente, durante el homenaje fueron reconocidas líderes de Canadá, México Guatemala, El Salvador, Honduras, Panamá, Colombia, Ecuador y República Dominicana quienes estuvieron presentes en nuestro país para recibir dicho galardón.

Certificaciones y reconocimientos especiales

Durante el evento adicionalmente se entregaron certificaciones especiales a algunas empresas que han destacado por su labor en diversas áreas.

De esta manera Ernst & Young Costa Rica, cuyo propósito es dar consultorías en tecnología, finanzas y temas legales, para construir un mejor mundo de negocios, fue certificada con el Awards of Happiness® Diversidad e inclusión por su constante trabajo para implementar los valores universales de justicia, equidad y respeto por las personas, siendo así líderes en integridad e inclusión.

Por su parte, Econoparts, empresa salvadoreña líder en la comercialización de repuestos automotrices y lubricantes de clase mundial que cuenta con 50 años en el mercado, fue acreditada con el Awards of Happiness® Cultura que ratifica a las empresas que han alcanzado un excelente clima laboral implementando estrategias de motivación y compromiso, retención y adquisición de talento.

De igual forma, la empresa salvadoreña Disal, líder en distribución de bebidas alcohólicas en El Salvador, con el más amplio portafolio en marcas y categorías en este rubro, fue reconocida con dos certificaciones:

• Awards of Happiness® Magic Families, por sus políticas de promoción a un balance entre trabajo y familia y considerando las necesidades de sus colaboradores con relación a su vida familiar.
• Awards of Happiness® Generación YZ, el cual reconoce la transformación y adaptación generacional  y la integración de equipos multigeneracionales.

Finalmente, la empresa Norton Lilly, empresa naviera Panameña que presta servicios marítimos y logísticos diversificados en Panamá, Centroamérica y El Caribe recibió su certificación Awards of Happiness® Women Enpowerment que confirma su compromiso con el empoderamiento de la fuerza laboral femenina.

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Profesionales de IECSA se encargaron del maquillaje de Miss Universe en Costa Rica

La actual Miss Universo, la nicaragüense Sheynnis Palacios, destacó con su
jovialidad y profesionalismo en su visita a Costa Rica días atrás. En su
presentación frente a los medios de comunicación e invitados especiales lució
fresca y hermosa gracias al trabajo de profesionales costarricenses en
maquillaje y cabello.
Todo el equipo del Instituto Profesional de Belleza IECSA y de la Suplidora de
Belleza Super Salón se lució en cuidar todos los detalles de este evento
realizado en el Salón de Eventos Grupo Moreno, entre ellos destacaron la
Coordinadora de Maquillaje de Nathalia Montoya y el Estilista – Educador
Internacional Difrani Quirós, quienes tuvieron la tarea de peinar y maquillar a la
reina de belleza.
“Mi experiencia fue muy grata, es lindo cuando uno puede maquillar
mujeres a las que admira y respeta y ella es una mujer ejemplar. Tiene una
sencillez que la caracteriza y una energía bastante rica se portó con
nosotros de maravilla. Profesionalmente fue una gran oportunidad gracias
a IECSA y Super Salón de poder tener estas oportunidades que
trascienden fronteras y que representan el talento costarricense y lo que
podemos lograr con ese talento” comentó Montoya.
Por su parte, Difrani Quirós, aseguró aplicar toda su experiencia con otras reinas
de belleza y lograr darle a Shennys Palacios un look acorde al evento y en el
que destacara su belleza natural.
“Mi experiencia con Sheynnis fue muy agradable, eso si estaba un poco
nervioso pero la humildad, sencillez y paz que ella da hizo que pudiera
sacar lo mejor de mi y así poder crear tan hermosos looks para ella. Esta

fue una experiencia inolvidable, agradezco primeramente a IECSA donde
desde el día uno en el que yo puse un pie en su academia han hecho de mí
un gran profesional , me han apoyado para cruzar fronteras en esta
profesión. Por cierto, nuestra reina tiene un cabello hermoso, saludable,
abundante y con un brillo espectacular” dijo Quirós.
Entre las marcas utilizadas para alistar a Miss Universe destacaron BabyLiss
PRO con las herramientas de estilo, Moroccanoil en el acabado de cabello y
styling y maquillaje Note, todos estos productos disponibles en las diferentes
sucursales de Super Salón.

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Con implementación de la estrategia Ruta de Género AVENIDA CENTRAL SE TRANSFORMA EN UN ESPACIO SEGURO PARA MUJERES

• La oficina del Centro de Patrimonio del MCJ y cinco locales comerciales son las primeras instancias en comprometerse con el Avenidazo Seguro.

La ministra de la Condición de la Mujer, Cindy Quesada Hernández y la presidenta ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres, Adilia Caravaca Zúñiga, anunciaron este mediodía el ¡Avenidazo Seguro!, el cual pretende transformar la Avenida Central de la capital en un Espacio Seguro para las mujeres.

El Centro de Patrimonios del Ministerio de Cultura y Juventud, el Hotel Balmoral, tienda La Gloria, Pizza Hut Avenida Central, dos tiendas Monge ubicadas en la Avenida Central y McDonald´s Plaza de la Cultura y McDonald´s Banco Central son los primeros comercios comprometidos con el combate del acoso sexual callejero que enfrentan las mujeres en nuestras calles. Estos locales son los primeros en comprometerse con la transformación de la Avenida Central en Espacios Seguros para Mujeres.

“Esta Administración creó el programa Espacios Seguros para mujeres como una iniciativa que forma parte de la estrategia Ruta de Género para el combate del acoso sexual callejero y la violencia sexual contra las mujeres. Estos sitios son lugares físicos como comercios, empresas, toldos, puestos comerciales e instituciones públicas donde las mujeres pueden acudir en busca de ayuda, por eso hoy nos complace anunciar el inicio de la transformación de la Avenida Central con los primeros negocios comprometidos. Sabemos que es el inicio de un proceso donde estamos seguras de que más negocios se van a empezar a sumar hasta transformar la Avenida Central – uno de los sectores más transitados de nuestra capital – en un Espacios Seguros para Mujeres, transformando así una de las principales vías capitalinas en una avenida segura para que las mujeres transiten libres de acoso callejero y violencia”, señaló Quesada Hernández.

Con la habilitación de Espacios Seguros se benefician las mujeres de toda Costa Rica porque tienen fácil acceso a sitios donde pueden resguardarse en caso de ser víctimas de acoso sexual callejero. “La entrega de los rótulos que hoy estamos dando a estos 6 establecimientos es un ganar-ganar. Se benefician las mujeres que experimentan acoso sexual callejero porque cuentan con una respuesta rápida al poder ingresar a la empresa que está debidamente rotulada donde reciben un servicio de protección, pero también se benefician los establecimientos comerciales que se posicionan como lugares que han asumido la responsabilidad de apoyar a las mujeres frente a este flagelo, lo cual les reconoce como una empresa o institución que apoya las estrategias nacionales a favor de la igualdad de género”, agregó la Presidenta Ejecutiva del INAMU.

Este mediodía, las autoridades realizaron un recorrido por la Avenida Central donde entregaron los distintivos que identifican los comercios como Espacios Seguros para mujeres e invitaron a otras tiendas y establecimientos comerciales a unirse a la iniciativa y apoyar la transformación de la capital en un sitio libre de violencia sexual callejera para las mujeres.

Por otra parte, la Municipalidad de San José se une a esta iniciativa con el lanzamiento de la aplicación móvil Alerta San Joseì. Esta aplicación fue diseñada para fortalecer la seguridad ciudadana y mantener a la población informada y conectada al Centro de Monitoreo de la Policía Municipal de San Joseì.

Ofrece dos opciones para los usuarios: «SJO para Ellas» y «SJO cuida de usted». Ambas facilitan la comunicación de los usuarios con los cuerpos de respuesta, georreferenciando a las personas para mejorar la respuesta ante situaciones de emergencia, delitos o amenazas a la seguridad. Alerta San Joseì se puede descargar desde la tienda de iOS y Android.

¿Cómo convertir un negocio en un Espacio Seguros para mujeres?

Las empresas o entidades que deseen convertirse en Espacios Seguros para Mujeres solo deben llenar el formulario que está en el portal web del INAMU https://www.inamu.go.cr/espacio-seguro/, participar en un programa de capacitación y sensibilización a su personal, firmar una carta de compromiso y reportar al INAMU los casos atendidos.

Una vez capacitado y sensibilizado el personal, se pretende que dentro del establecimiento ninguna persona trabajadora cometa actos de acoso contra una mujer y que este mismo personal cuente con la información básica para orientar a las mujeres víctimas de hostigamiento o acoso sexual callejero que lo soliciten.

El 2023 cerró con 359 Espacios Seguros a nivel nacional, que corresponde a 656 personas capacitadas. Actualmente, hay 66 comercios, negocios e instituciones que superaron el proceso de capacitación.

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Pese a leve reducción, la brecha de acceso a carreras STEM sigue siendo alta en Costa Rica: en 2021 solo un 34.4% del total de trabajadores en ocupaciones científico-tecnológicas, son mujeres

• Expertos hacen llamado para despertar, desde la infancia, el interés de las mujeres por carreras relacionadas con las matemáticas, ciencia y tecnología, sobre todo, en zonas rurales, donde el empleo es muy escaso.

San José, febrero de 2024. El bajo acceso de las mujeres a profesiones relacionadas con la ciencia y la tecnología, sigue preocupando a expertos costarricenses, quienes, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, hacen un nuevo llamado para despertar el interés de la población femenina, por carreras afines.

En el webinar Mujeres en Datos: Empoderando el Futuro Tecnológico, realizado recientemente por LEAD University, un grupo de mujeres profesionales en el campo de la tecnología, analizó el contexto a nivel país y los desafíos que aún persisten, para lograr que más mujeres se interesen por las llamadas carreras del futuro.

El objetivo de la actividad era motivar la participación femenina, en carreras que, por décadas, han sido más atractivas para hombres, así como romper mitos y paradigmas sociales.

Para Lincy González, directora de la carrera Ingeniería en Ciencia de Datos de Lead University, pese a los esfuerzos que se han realizado, aún falta mucho por hacer.

“Todavía nos queda camino por recorrer. También es que estas iniciativas tienen que llegar a más mujeres que se encuentran en zonas rurales, donde el empleo es muy escaso, porque, a pesar de que hay muchas empresas, todavía muchos de los puestos siguen liderados por hombres y no es que esté mal, sino que es importante que las mujeres también lideren”, mencionó la experta de ULEAD.

De acuerdo con el Programa Estado de la Nación, en 2021 solo el 8.1% del total de personas ocupadas, se desempeñan en ocupaciones científico-tecnológicas.

Entre estas, los hombres representan el 65.6% de las personas ocupadas, mientras la proporción de mujeres es de apenas un 34.4%.

Para expertos de LEAD University, uno de los grandes retos es lograr que, desde tempranas edades, las mujeres le pierdan el miedo a las matemáticas y a la tecnología, pues, pese a que el ingreso de mujeres a carreras STEM creció entre 2001 y 2011, las brechas de acceso permanecen altas, especialmente en carreras de ingenierías y computación, donde matemáticas y programación tienen mayor peso en las mallas curriculares.

Del total de nuevos ingresos a estas carreras, en universidades públicas, las mujeres pasaron de representar el 35.8% al 42.1%, según releva el Programa Estado de la Nación.

“Propiciar la formación de más mujeres profesionales en tecnología, es generar desarrollo para el país y progreso social. Porque optar por carreras de más demanda laboral, se traduce en salarios competitivos, crecimiento profesional continuo y oportunidades de trabajo flexible, entre otros beneficios”, explica González.

Melissa Pérez, es una de esas mujeres que ha roto paradigmas en nuestro país, siendo la primera mujer graduada en Ingeniería en Ciencia de Datos de Costa Rica, y quien está marcando un hito con el que, espera, poder abrir el camino para muchas más mujeres y contribuir con la disminución de la brecha de género en el país.

“Es esencial fomentar la diversidad desde etapas educativas iniciales; necesitamos programas que inspiren e involucren a las niñas desde una edad muy temprana, para que ellas no crezcan creyendo que hay carreras para hombres o carreras para mujeres, sino, que ellas puedan ejercer lo que deseen ser”, señala Melissa Pérez, Ingeniera en Ciencia de Datos.

La primera mujer científica en Datos del país, agregó que es vital que las mujeres crean en su valor, para que no tengan miedo de desafiar estereotipos y de estudiar carreras que han sido lideradas por hombres.

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Abren cuarta edición de constelar para emprendimientos Stem Liderados por Mujeres

• Emprendedoras tendrán acompañamiento y asesoría durante 14 semanas para desarrollar su idea de negocio STEM.

Un informe elaborado en 2023 por el Programa Estado Nación (PEN), estima que solo el 23% de los emprendimientos de base tecnológica y científica del país son liderados por mujeres. Es por lo que, con el fin de promover el cierre de esta brecha, el programa CONSTELAR abrió su cuarta convocatoria consecutiva para potenciar ideas y emprendimientos en estado inicial liderados por mujeres, en el ámbito de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

CONSTELAR, es un proyecto conjunto de la Fundación CRUSA, la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación (PCII) y Sistema Banca para el Desarrollo ejecutado por la incubadora local Impact Hub San José, instituciones comprometidas con el impulso de la investigación, la innovación y el liderazgo femenino en Costa Rica.

La iniciativa CONSTELAR tiene como objetivo fortalecer y apoyar la experiencia emprendedora de las mujeres en el sector STEM, un área tradicionalmente liderada por hombres.

“Para la Fundación CRUSA promover la participación de las mujeres en todos los espacios de la sociedad es clave para lograr una Costa Rica más próspera, sostenible e inclusiva. Para ello, hemos desarrollado este programa para dotar a las mujeres de herramientas que potencien su éxito. CONSTELAR ofrecerá a 8 emprendedoras un plan muy completo de incubación de14 semanas con sesiones semanales de acompañamiento grupales e individuales y mentorías especializadas. Una vez finalizada esta etapa, podrán presentar su proyecto ante un Comité de Inversión con la posibilidad de ser seleccionadas para recibir fondos no reembolsables para el desarrollo de su prototipo.” mencionó Flora Montealegre, directora ejecutiva de la Fundación CRUSA.

Las mujeres interesadas en participar deben tener una idea o emprendimiento en las áreas de alimentación, educación, productos innovadores y tecnología, entre otros. La convocatoria estará abierta a partir del 12 de febrero y se cerrará el 26 de abril.

Patricia Rojas, Gerente General de la PCII manifestó su complacencia al contribuir, por cuarto año consecutivo, con la promoción de emprendimientos STEM entre mujeres. “Este programa no solo aborda la brecha de género, sino que también aporta ventajas sustanciales a diversos niveles como por ejemplo entornos empresariales más equitativos, perspectivas más diversas para impulsar soluciones innovadoras y finalmente es un    estímulo para potenciar el desarrollo social, económico y tecnológico del país” agregó la jerarca.

Como parte de la convocatoria y para promover la participación de más mujeres de fuera del área metropolitana, se realizarán giras informativas para dar a conocer el programa y apoyar a las mujeres interesadas en aplicar en provincias como Limón, Puntarenas y Alajuela. También se realizarán talleres informativos virtuales para apoyar a las mujeres interesadas a completar la aplicación.

¿Cómo participar?

Ingrese a constelarcr.com/programa-de-incubacion/ donde encontrará toda la información sobre el programa, giras, talleres, requisitos y proceso de aplicación.

Esta es una oportunidad única para las mujeres apasionadas por las STEM que buscan llevar sus ideas al siguiente nivel y contribuir con el avance del liderazgo femenino en la innovación costarricense.

Recursos: Video explicativo de ¿Qué es STEM?

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Tetra Pak Centroamérica y el Caribe resalta el rol de la mujer en la ingeniería con el nombramiento de Lina Menjura

Las mujeres en Tetra Pak están dando forma al futuro, trabajando en diversas áreas de
innovación para mejorar el acceso a alimentos seguros e impulsar la sostenibilidad en toda
la cadena de valor.
Recientemente, Tetra Pak nombró a Lina Menjura como Ingeniera de Servicios en
Centroamérica y el Caribe. Con este nombramiento Tetra Pak reafirma el trabajo que viene
realizando para aumentar la representación de mujeres contratadas en las fábricas, lo que
permite a las ingenieras desarrollarse en este ámbito.
Con una formación en Ingeniería Mecatrónica y de Sistemas, Lina Menjura, se une al grupo
de ingenieros que tiene a su cargo la responsabilidad de que las instalaciones de equipos
de los clientes funcionen sin problemas durante todo su ciclo de vida y a la vez brindar el
soporte para la resolución de problemas y actualizaciones.
“Como mujer ingeniera, pertenecer al área de Servicio Técnico de Tetra Pak es un reto tanto
personal como profesional. Visibilizo mi trabajo desde una perspectiva de lo que puedo
hacer para dar el soporte oportuno cuando sea necesario y estar siempre atenta para dar la
milla extra a nuestros clientes y mi aporte a la compañía, para innovar en las tecnologías de
procesamiento de alimentos y envasado”, comenta Lina.
“Es interesante ver cómo actualmente ya no te califican por tu género, sino por tus aptitudes.
Como ingeniera he visto una evolución del desarrollo de la mujer en carreras STEM, que
nos permiten destacar por nuestras habilidades y capacidades en un sector de la industria
que por muchos años ha sido predominado por hombres”, agregó Menjura.

Lina Menjura es colombiana, cuenta con una especialización en Automatización Industrial de
la Universidad Santo Tomás, y con una amplia experiencia en cargos relacionados con
equipos Siemens como Ingeniera de Automatización por más de 5 años. Recientemente,
recibió un reconocimiento como Egresada Destacada de la Universidad de Boyacá, por el
trabajo desempeñado en el área de la ingeniería.
Tetra Pak promueve la diversidad, la equidad y la inclusión, como parte de la sostenibilidad
social, más allá del género, identificando y eliminando las barreras a la igualdad de
oportunidades.

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Dos Pinos donó 6 millones de colones y 15 mil vasos de leche a cuatro ONGs

Las organizaciones beneficiadas son Obras del Espíritu Santo, Lloverá Comida, Casa de los Niños y Chepe se Baña. 

Durante la época navideña, la Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos R.L realizó la campaña “Regalá tu sonrisa”, la cual transformó las sonrisas de las personas en vasos de leche para beneficiar a poblaciones en riesgo social.

Gracias a esta campaña, la Cooperativa donó 15 mil vasos de leche que se distribuyeron entre cuatro organizaciones de bien social: La Asociación Obras del Espíritu Santo, Fundación Lloverá, Casa de los Niños y Chepe se Baña.

Además, Dos Pinos otorgó 6 millones de colones en efectivo que se repartieron entre las cuatro ONGs; es decir, alrededor de 1.500.000 colones en efectivo para cada una.

Sofía Valverde Gerente Regional de Comunicación y Relaciones Comunitarias de Dos Pinos, destacó: “Queremos externar un profundo agradecimiento a todas las personas que donaron su sonrisa por medio de nuestro sitio web y en las distintas actividades que realizamos en parques e incluso en un bus en el que las personas pagaban su pasaje con una sonrisa. Gracias a su donación, estas cuatro organizaciones cuentan con litros de leche y dinero en efectivo, con el fin de apoyar la noble labor que realizan en beneficio de tantas personas que lo necesitan”. 

La Cooperativa colocó “El Sonrisómetro”, que es una especie de escáner de sonrisas, en diversos puntos como parques, centros comerciales e incluso un autobús, con el fin de recolectar la mayor cantidad de sonrisas y convertirlas en nutrición y bienestar por medio de la donación de vasos de leche. Las personas también donaron sus sonrisas de manera virtual por medio del sitio web sonrisometro.dospinos.com

“Con esta campaña, las sonrisas tracendieron y nos ayudaron con nuestro propósito de Siempre por Un Mundo Mejor, un lema que venimos fortaleciendo y que tiene como objetivo impactar el bienestar. Al regalar sonrisas logramos contribuir con organizaciones que se esmeran por mejorar las condiciones de muchas personas en riesgo social y nuestro objetivo es formar parte de su causa y maximizar los beneficios para que estas organizaciones puedan seguir impactando positivamente” mencionó Valverde.

ONGs beneficiadas

Casa de los Niños: Organización no gubernamental con más de 25 años de experiencia en comunidades en condición vulnerable.  Cuenta con un Programa de Atención Integral diseñado para guiar a 310 niños y adolescentes desde kínder y hasta finalizar su proceso universitario. Asimismo, trabaja de forma complementaria con sus padres de familia y encargados, con el fin de brindarles todo el apoyo integral necesario para promover el desarrollo de las familias, la promoción de la salud mental y la permanencia dentro del sistema educativo formal; con el fin de romper el ciclo de pobreza de una manera sostenible.

A través de este programa los menores reciben alimentación diaria, Apoyo Académico, Atención Emocional, capacitación para sus padres y un Programa complementario de Arte y Cultura.

Asociación Obras del Espíritu Santo (AOES): La Asociación Obras del Espíritu Santo es una ONG declarada de utilidad pública, con más de 23 años de fundada, que brinda atención integral a población en condición de pobreza extrema, pobreza y alto riesgo social, dentro y fuera del territorio nacional, sin diferenciación alguna. Actualmente atiende a más de 200.000 beneficiarios, de los cuales 150.000 son niños a través de los diferentes programas.

La AOES brinda asistencia, oportunidades y desarrollo integral a la población en alto riesgo social mediante programas de alimentación, educación, albergues, salud, recreación-cultura-deporte, medio ambiente, asesorías, promoción humana, evangelización y otros.

Fundación Lloverá: Organización que apoya y orienta a las personas en condición de calle en Costa Rica. Los acompañamos y capacitamos para conseguir una vida autónoma y sostenible, cubrimos sus necesidades básicas y les proporcionamos atención social, alojamiento, empoderamiento y pasantías para garantizar de esta manera una reinserción social y laboral.

También trabajamos para apoyar a diversos sectores en vulnerabilidad con alimentos e insumos básicos por medio de una red de ONG’s aliadas y en situaciones de emergencia nacional brindamos alimentos e insumos a las familias que lo requieran.

Somos una organización independiente y fundamentada en el trabajo voluntario y desinteresado de sus miembros. Trabajamos en conjunto con muchas organizaciones sociales e instituciones con las cuales compartimos objetivos y visión de mundo.

Fundación ProMundo (Chepe se Baña): Mediante nuestros servicios móviles (estación de servicio, bus barberia, lavandería y servicio de escucha) brindamos atención integral a las personas habitantes de calle en consumo o no de sustancias psicoactivas; además desde el modelo de reducción de daños en la Escuela Héroes, brindamos una gama de cursos y talleres que inspiran a esta población a salir adelante mediante el arte y la música.  Además, contamos con el Programa +Humanos que brinda atención básica en salud y cuidado odontológico a personas habitantes de calle, personas en pobreza y pobreza extrema además de migrantes en tránsito.

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Más de 100 mujeres concluyen formación en tecnologías digitales gracias a la Alianza CRUSA-FORTE

• En sus inicios, el programa ha logrado ya la inserción laboral del 11% de las participantes

105 mujeres provenientes de zonas del país con alto índice de desempleo femenino culminaron con éxito el “Programa de formación para la empleabilidad CRUSA-FORTE”, el cual las capacitó y certificó en diferentes tecnologías digitales para que puedan competir por un puesto de alta demanda en empresas de la industria 4.0.

Un primer grupo se graduó en octubre pasado, con 74 participantes, quienes fueron capacitadas por los centros de formación Coding Dojo y 4Geeks Academy, adquiriendo certificaciones en desarrollo web Full Stack, MERN y AWS. El segundo grupo de 31 mujeres recién concluyó su certificación en Data Analytics a cargo del centro de formación internacional Le Wagon.

El proyecto es liderado por la Fundación CRUSA en colaboración con FORTE, una start-up internacional enfocada en inversión de impacto. FORTE ofrece soluciones para financiar educación de alta calidad orientada a resultados, facilitando la formación y reinserción laboral de las personas.

“Celebramos la culminación del proceso de formación de este grupo de mujeres talentosas quienes, a través del modelo FORTE, han logrado certificarse bajo estándares de la más alta calidad internacional, lo que les está permitiendo incorporarse en empleos de alto valor en la industria 4.0, y con ello construir un futuro prometedor para ellas y sus familias” manifestó Flora Montealegre, directora ejecutiva de Fundación CRUSA.

Una vez completada esta etapa, las egresadas del programa participarán en una serie de talleres y actividades orientadas a preparar a las profesionales para insertarse exitosamente en el mercado laboral..

“En Forte nos enorgullece grandemente poder celebrar junto a todas estas mujeres la culminación de un proceso de cinco meses de formación técnica y de habilidades blandas, con las que buscamos no solo poder ser facilitadores de formación tecnológica sino brindar un acompañamiento en cada uno de los procesos formativos. Lo anterior, para su reinserción laboral o para el proceso de búsqueda de su primer empleo ya que en Costa Rica únicamente el 13,9% de la población femenina ocupa puestos en el campo de la tecnología”, comentó Jorge Colmenares, gerente País de FORTE.

El “Programa de formación para la empleabilidad CRUSA-FORTE” representa un modelo altamente innovador que promueve el empleo en sectores productivos de la economía a través de la tecnología. Lo más destacable es que no impone una carga económica sobre el presupuesto público o personal de las estudiantes, ya que cuenta con aliados e inversores que creen en el talento humano como medio de movilización social.

El modelo se ha implementado con éxito en Colombia, Australia y Estados Unidos. En Costa Rica, las estudiantes están listas para iniciar su primer empleo en TIC´s.

¿Cómo obtener más información?

Para más detalles acerca de este innovador programa de formación para la empleabilidad, le invitamos a ponerse en contacto con Jorge Colmenares a través de costarica@forteglobal.com o puede visitar el sitio web: www.forteglobal.com

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Fundación PANIAMOR y CPIC forjan alianza para incentivar el uso seguro y responsable de las tecnologías digitales en la niñez del país

Para inicios del 2024, ambas instituciones pretenden iniciar un plan de capacitaciones,
giras en locaciones específicas del país, entre otras actividades.

El Colegio de Profesionales en Informática y
Computación (CPIC) tiene el placer de anunciar una colaboración significativa con la Fundación
PANIAMOR, consolidada a través de la firma de una carta de entendimiento.
Este compromiso establece las bases para una estrecha cooperación en iniciativas destinadas a
favorecer el bienestar de la niñez del país, centrándose especialmente en el uso seguro y
responsable de las tecnologías digitales.
En virtud de este acuerdo, el CPIC se compromete a respaldar y colaborar activamente con la
Fundación PANIAMOR en la difusión de iniciativas beneficiosas para la niñez costarricense.
“Este convenio pretende cooperar en los procesos educativos para los niños y adolescentes y
padres de familia, en lo relativo a las tecnologías de la información y el acceso seguro a
internet. Esperamos con ansias iniciar este 2024 con nuevas capacitaciones y trabajo en equipo
con la Fundación PANIAMOR”, precisó Harry Barrantes, presidente de la Junta Directiva del
CPIC.
Entre otras funciones, el Colegio impartirá información con sus agremiados para mantenerlos
informados sobre las acciones de la Fundación en la promoción de un uso seguro y responsable
de las tecnologías digitales entre niñas, niños, personas adolescentes y sus familias.

Por su parte, la Fundación PANIAMOR desempeñará un papel crucial al ofrecer su experiencia
técnica para capacitar a los colegiados del CPIC en temas de prevención en el uso de
Tecnologías de Información y Comunicación (TIC).
También, proporcionará información sobre espacios y medios de empoderamiento para el uso
seguro y responsable de las TIC, con especial énfasis en la prevención y respuesta a la
explotación y abuso sexual en línea, dirigido especialmente a quienes son responsables de la
atención integral de niñas, niños, personas adolescentes y sus familias.
“A través de esta alianza queremos proyectarnos a la sociedad costarricense, tratando de llegar
a los distintos lugares del país con mensajes orientados a asegurar ecosistemas digitales que
protejan los derechos de niñas, niños y personas adolescentes”, expresó Oscar Valverde,
director ejecutivo de PANIAMOR.

Para obtener más información sobre el CPIC, puede visitar la página web
https://www.cpic.or.cr/, correo electrónico comunicacion@cpic.or.cr, el teléfono 2225-6701, el
WhatsApp 6436-1384 y al Facebook CPIC.

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