Inclusión

MOPT y BID presentan a gobiernos locales el impacto del Programa Red Vial Cantonal como modelo de gestión sostenible e inclusiva

Gracias al PRVC-II MOPT/BID se han desarrollado proyectos
en 78 cantones, se han mejorado unos 270 Km. de caminos y
se han capacitado casi 400 funcionarios
Autoridades locales y equipos técnicos de 49 municipios fueron parte
de un evento, organizado por el Ministerio de Obras Públicas y
Transportes (MOPT) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID),
con el propósito de intercambiar experiencias y lecciones aprendidas
en el marco del Programa Red Vial Cantonal II (PRVC-II MOPT/BID)
para la gestión sostenible e inclusiva de los proyectos viales en los
cantones.
El PRVC-II MOPT/BID es financiado por el BID mediante un contrato
de préstamo por US$144.036.000 y ejecutado por el MOPT en
coordinación con los gobiernos locales, apoyando el fortalecimiento de
las capacidades municipales para el desarrollo y mantenimiento de la
Red Vial Cantonal, que es atendida por los municipios. Desde 2018 se
han desarrollado proyectos en 78 cantones, incluyendo rehabilitación
de puentes y mejoramiento de unos 270 Km. de caminos.

“Lo más importante de este programa es el trabajo conjunto entre las
unidades técnicas de gestión vial de las municipalidades y el
Ministerio de Obras Públicas y Transportes para la atención de rutas
cantonales que impactan directamente las necesidades de los
habitantes, facilitando el acceso de la población a los servicios y
favoreciendo la productividad de cada cantón”, afirmó Efraím Zeledón,
viceministro de Infraestructura del MOPT.
Gracias al Programa se ha capacitado alrededor de 400 funcionarios
responsables de la gestión vial municipal y se ha logrado que 38
cantones cuenten con planes quinquenales de conservación y

desarrollo. También se ha apoyado a 20 microempresas, 12 de ellas
lideradas por mujeres, para que puedan encargarse del
mantenimiento de vías públicas, calles y caminos.
“Más allá de crear infraestructura, este Programa responde a la visión
que tenemos en el BID para construir una Costa Rica más integrada
e inclusiva. Aquí se articula el trabajo del gobierno central con los
municipios y las comunidades, promoviendo microempresas locales,
para llevar oportunidades a las regiones periféricas e impulsar el
desarrollo sostenible en todo el país”, aseguró Francisco Javier Urra,
Representante del BID en Costa Rica.
El evento, realizado en el Colegio Federado de Ingenieros y
Arquitectos (CFIA), fue una oportunidad para presentar resultados a
las nuevas autoridades municipales –que asumieron sus cargos en
mayo– y destacar las buenas prácticas generadas para procurar su
continuidad. Se destacó la importancia de trabajar con un modelo de
participación ciudadana, que permita una inserción completa de la
comunidad en el desarrollo de los proyectos.
“Para nosotros es muy importante este modelo de gestión porque las
municipalidades son las instancias más cercanas a las necesidades
de las personas y, si tenemos buenas vías, vamos a tener mejor
calidad de vida para toda la población”, afirmó Diego Miranda, alcalde
de San José.

Visita Nuestra Sección de Inclusión

En el marco del 15 de junio: Día Nacional contra el Abuso, Maltrato, Marginación y Negligencia contra las Personas Mayores

AGECO insta a atender y eliminar todas las formas de violencia contra las personas mayores

• Servicio de Orientación Socio Legal de AGECO evidencia un incremento en las consultas por violencia a las personas adultas mayores en el año 2023.

La Asociación Gerontológica Costarricense, (AGECO), en su Servicio de Orientación Socio Legal registró más de 339 llamadas por violencia contra las personas mayores durante el año 2023. De cada 10 llamadas telefónicas, cerca de la mitad corresponde a situaciones de violencia.

Durante el año 2023 la organización recibió un total de 684 llamadas de las cuales un 49,5% (339) correspondieron a situaciones de violencia en diversas expresiones: violencia física, psicológica y sexual (tema con más registros del periodo), violencia patrimonial, abuso institucional, violencia por abandono y negligencia y violencia de género.

Si se analiza el comportamiento del servicio de asistencia telefónica gratuito de AGECO, en los últimos cuatro años las estadísticas reflejan un incremento de la atención y de los casos de violencia. Por ejemplo, en el año 2020 se presentaron 550 llamadas de las cuales 178 (36,3%) obedecen a algún tipo de violencia. Para el año 2021 de 770 llamadas atendidas 244 (31,6%) se adjudican a temas de violencia. Para el año 2022 se atendieron 633 llamadas de las cuales 255 fueron sobre acciones de violencia (40,2%) Para el año 2023 la estadística mostró un incremento en las llamadas efectuadas (684) y en los casos de violencia (339 solicitudes de escucha y orientación que equivalen a un 49,5%).

Si se considera el comportamiento de enero a mayo de 2024 en el avance de este primer semestre del año se contabilizan 258 llamadas de las cuales 92 (35,6%) se relacionan con temas de violencia contra personas mayores. En términos porcentuales el año con mayores consultas sobre violencia ha sido el 2023 y las perspectivas para este 2024 reflejan un comportamiento similar por el alto número de atenciones a esta fecha.

“La situación de violencia que experimentan algunas personas mayores en el país es compleja pues es el resultado de una combinación de interacciones individuales, relacionales y socioculturales; factores múltiples que intervienen para desencadenar las situaciones de violencia. Es necesaria una profunda reflexión para establecer una política pública que aborde la prevención, la atención y la sanción, que sea de aplicación interinstitucional y multidisciplinar. Como sociedad debemos procurar que más personas mayores tengan derecho a una vida digna y libre de toda forma de abuso que pueda poner en peligro su salud y bienestar. Además de atender las necesidades del contexto actual, se requiere una adecuada toma de decisiones y acciones que respondan a los requisitos de una sociedad que envejece rápidamente y se enfrenta a una mayor longevidad” indicó Fabián Trejos Cascante, Gerente General de AGECO.

En Costa Rica el 15 de junio se conmemora el Día contra el Abuso, Maltrato, Marginación y Negligencia contra las personas Adultas Mayores establecido mediante Decreto Ejecutivo Nº 33158 MP, desde 2006. En el ámbito internacional, la Asamblea General de las Naciones Unidas denomina esta fecha como el Día de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez.

Desafíos presentes y futuros

La Política Nacional de Envejecimiento y Vejez 2023-2033 estipula: “el reto de combatir la violencia y el maltrato contra las personas mayores no se relaciona sólo con los mecanismos de denuncia y reparación que se pueden aplicar cuando ya la situación de violencia o maltrato se ha producido, sino también con

las acciones que sería necesario emprender para prevenir y evitar que estas se produzcan. Esto apunta a lograr cambios sociales y culturales profundos” (p.50). “Como país es imprescindible fortalecer el Plan de Acción de esta política con esfuerzos precisos para enfrentar este gran reto y brindar seguridad y bienestar a nuestros adultos mayores” acotó Fabián Trejos.

Las situaciones de violencia que sufren las personas adultas mayores en muchos casos provienen de sus propias familias, de los círculos que deberían representar el lugar seguro para envejecer de forma digna. Existen brechas tecnológicas, educativas y de acceso a la información, además de múltiples prejuicios sobre este grupo etario. Si bien existen normativas internacionales y nacionales de cumplimiento obligatorio aún falta mucho por atender en la práctica. Temas como la discriminación en materia laboral, el acceso a crédito bancario y la información para combatir la violencia demandan esfuerzos interinstitucionales para la erradicación de todas las formas de violencia y la previsión para responder adecuadamente al cambio en las condiciones de la pirámide generacional.

Los resultados de la Encuesta a Población Adulta Mayor (ENAPAM 2021) indican que 11,4% de las personas encuestadas afirmó haber sido víctima de gritos, insultos o tratos humillantes y un 47,9% manifestó desconocer dónde presentar una denuncia al respecto, lo cual agrava aún más la situación.

AGECO mantiene desde hace 10 años la atención telefónica gratuita a la ciudadanía mediante el Servicio de Orientación Socio Legal. Este sistema de atención telefónica especializada provee escucha, información y orientación para que las personas comenten las situaciones que les aquejan. Es atendido por personas mayores voluntarias capacitadas por AGECO quienes apoyan indicándoles a qué institución o servicio pueden acudir. El servicio está habilitado de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 3:30 p.m. en el teléfono 2542-4527. Por su impacto social, este esfuerzo ha sido galardonado con tres reconocimientos otorgados de parte Programa Regional Cáritas para el Fomento de los Derechos de las Personas Adultas Mayores en América Latina y el Caribe (2014), primer lugar en la categoría de ONG del concurso de “Mejoramiento a la calidad de vida”, otorgado por la Defensoría de los Habitantes en el año 2015 y certificado de excelencia en el concurso “Más Derechos para más personas, 2016”, de la Organización de Estados Americanos (OEA).

AGECO dispone de amplia información sobre los derechos de los adultos mayores de acceso público que se puede consultar en el enlace: https://ageco-derechospersonasmayores.org/

Tome nota en su agenda: Para este viernes AGECO le invita a participar del foro virtual: ¿Qué hacer ante situaciones de violencia contra personas mayores; dónde acudir y qué instituciones pueden apoyarle? Con la participación de la Oficina de Atención y Protección a la Víctima del Delito del Ministerio Público, que se realizará el 14 de junio a partir de las 10:00 a.m. en los canales virtuales de AGECO en Facebook y You Tube.

Visita Nuestra Sección de Inclusión

Llamado a la acción mujeres guardianes del océano

El PNUD e ILGA Mundo presentan los Premios Internacionales del Orgullo en reconocimiento a les campeones de la igualdad LGBTIQ+

Esta iniciativa global celebra a las personas heroicas que impulsan un cambio positivo y promueven la igualdad

En todo el mundo, defensores valientes y visionarios trabajan para avanzar en la igualdad para las personas LGBTIQ+. Los Premios Internacionales del Orgullo pretenden arrojar luz sobre sus contribuciones notables.

Abrazando el espíritu de la diversidad y la inclusión, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) e ILGA Mundo (la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex) anuncian el lanzamiento de los Premios Internacionales del Orgullo. Esta innovadora iniciativa pretende reconocer y celebrar a las personas heroicas y sus notables contribuciones a la igualdad de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersex y queer (LGBTIQ+) de todo el mundo.

Todos los países deben promover y proteger los derechos humanos de todas las personas sin discriminación, según sus obligaciones en el derecho internacional. A pesar de ello, millones de personas LGBTIQ+ siguen sufriendo discriminación, marginación, pobreza, violencia, encarcelamiento e incluso la pérdida de la vida por el mero hecho de ser quienes son. En 62 países, los actos sexuales consensuales entre personas adultas del mismo sexo en privado están tipificados como delito y siete de ellos imponen la pena de muerte por tales actos (en otros cinco, no existe plena seguridad jurídica). Solo 12 países ofrecen protección constitucional contra la discriminación por motivos de orientación sexual, cinco por motivos de identidad de género, solo uno por motivos de expresión de género y ninguno por motivos de características sexuales. Para más información visita la Base de Datos de ILGA Mundo.

Sin embargo, en todo el mundo hay personas valientes y visionarias que están liderando un cambio positivo hacia la igualdad a través de iniciativas pioneras, a menudo arriesgándose en el proceso. Los Premios Internacionales del Orgullo pretenden arrojar luz sobre su trabajo, contar sus historias e inspirar a más personas para que aboguen por la igualdad.

Las nominaciones para la edición inaugural de los Premios Internacionales del Orgullo estarán abiertas a partir del 1 de junio y durante todo el mes, invitando a todas las personas a nominar a quienes gracias a sus incansables esfuerzos han logrado un impacto significativo en el avance de la igualdad y la inclusión de la comunidad LGBTIQ+.

Las categorías de los premios 2024 son:

1. La construcción del movimiento frente a la hostilidad
2. Celebrando vidas diversas
3. Líder emergente
4. Una vida dedicada a la igualdad
5. Aliade extraordinarie

Las personas galardonadas de este año se anunciarán el 13 de noviembre de 2024 en Ciudad del Cabo (Sudáfrica), en un evento especial durante la 31ª Conferencia de ILGA Mundo. La ceremonia reunirá a líderes mundiales, activistas y defensores para honrar la resistencia y los logros de los campeones de la igualdad LGBTIQ+ de diversos orígenes y regiones. Las personas premiadas serán seleccionadas por un Comité, formado por 11 activistas, defensores, académicos y líderes de organizaciones no gubernamentales y de la sociedad civil LGBTIQ+ que ostentan gran experiencia en este tema.

«Estamos encantades de colaborar con ILGA Mundo en el lanzamiento de los Premios Internacionales del Orgullo», declaró Mandeep Dhaliwal, Directora de programas del VIH, salud y desarrollo del PNUD. «En un momento en que estamos siendo testigos de una reacción violenta contra las personas LGBTIQ+ y los derechos humanos en muchos países que amenaza el progreso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la promesa de no dejar a nadie atrás, es crucial reconocer y celebrar a las personas que se han dedicado a crear un mundo más inclusivo y justo».

Los Premios Internacionales del Orgullo representan una oportunidad sin precedentes para destacar las contribuciones de activistas y aliados del colectivo LGBTIQ+, a menudo pasadas por alto.

«Estamos orgulloses de unirnos al PNUD para rendir homenaje a las personas valientes que están allanando el camino hacia el progreso y el cambio para todas las personas», declaró Julia Ehrt, Directora Ejecutiva de ILGA Mundo. «A través de los Premios Internacionales del Orgullo, esperamos amplificar las voces de las comunidades LGBTIQ+ de todo el mundo y reafirmar nuestro compromiso con la construcción de un futuro en el que todas las personas puedan vivir en igualdad y libertad, y puedan prosperar sin miedo a la discriminación».

Mientras el mundo se reúne para celebrar el Mes del Orgullo en junio, los Premios Internacionales del Orgullo ofrecen un poderoso recordatorio del trabajo continuo necesario para crear sociedades más inclusiva y equitativa. Juntes, reconozcamos y celebremos la resistencia, el coraje y los logros de las personas heroicas que luchan por la igualdad LGBTIQ+ de todo el mundo.

Para más información, incluido cómo nominar, visita la página web de los Premios Internacionales del Orgullo.

….

Contactos para los medios de comunicación:  

Daniele Paletta | Gerente de comunicación de ILGA Mundo | media@ilga.org

Ian Mungall | Analista de programas, comunicaciones y gestión del conocimiento del PNUD | ian.mungall@undp.org

….

Nota aclaratoria:

En reconocimiento de la ausencia de estándares lingüísticos oficiales en español para la formulación del género neutro, en el PNUD optamos por adherirnos de manera puntual y no vinculante a los criterios de ILGA Mundo en este comunicado de prensa con el fin de reflejar los intereses de las comunidades atendidas por esta iniciativa.

Visita Nuestra Sección de Inclusión 

Información cortesía de: https://www.undp.org/es/comunicados-de-prensa/el-pnud-e-ilga-mundo-presentan-los-premios-internacionales-del-orgullo-en-reconocimiento-les-campeones-de-la-igualdad-lgbtiq

Durante requisa en la reforma, denuncia penitenciaria por abuso sexual

La Sala Constitucional aceptó un recurso de habías corpus que fue presentado por un privado de libertad que fue víctima de uso desproporcionado de esposas y cacheo durante una intervención de la policía penitenciaria en el Centro de Atención Institucional Jorge Arturo Montero Castro, en La Reforma, de san Rafael de Alajuela.

FUE ESPOSADO Y TOCADO

El reo aseguró a los magistrados que fue objeto de abuso de autoridad cuando la policía penitenciaria ingresó en el ámbito en el que se encontraba, esposando a varias personas con las manos hacia atrás.
Según el privado un oficial lo abusó sexualmente, durante la requisa cuando el oficial hacia la requisa pese a que el privado de libertad manifestó que tenía padecimientos de salud neuropatía periférica.
DESPROPORCIONADO
La Sala determinó que el recurso tiene lugar en lo que respecta al uso desproporcionado de esposas y el cacheo, y ordenó a la directora a.i. del centro, Medelyn Garita Oviedo, “que de inmediato realicen las gestiones necesarias, dentro del ámbito de sus competencias, a efectos de que inmediatamente se inicie un procedimiento administrativo para descubrir la verdad real de los hechos alegados por la recurrente en este recurso.

Visita Nuestra Sección de Inclusión

Centros educativos deben implementar y reforzar una educación en igualdad de género desde los primeros niveles

Expertos reconocen que introducir estos mensajes a través de diferentes dinámicas y de manera integral es la mejor manera de lograr cambios en pro de una sociedad más equitativa y justa.

La educación en igualdad de género y empoderamiento femenino desde edades tempranas es crucial para construir sociedades más justas e inclusivas.

Investigaciones demuestran que introducir estos conceptos en la infancia tiene un impacto profundo en el desarrollo de niños y niñas, ayudándoles a formar relaciones más equitativas y a romper con los estereotipos de género que limitan sus oportunidades y aspiraciones.

Integrar la igualdad de género en las prácticas pedagógicas representa un paso esencial hacia este objetivo. A través de la selección cuidadosa de materiales didácticos y el empleo de metodologías de enseñanza que promuevan el respeto y la equidad, es posible crear un ambiente educativo que fomente la aceptación y la valoración de la diversidad de género.

“Las asambleas, juegos, y el uso de tecnologías como videos son herramientas poderosas para generar espacios de discusión y reflexión sobre las ideas preconcebidas y estereotipos asociados al género. Este tipo de actividades educan no solo en el reconocimiento de las desigualdades, sino, también en la búsqueda activa de soluciones,” señaló Kathryn Scanlan, Directora General de Blue Valley School, quien junto con las demás directoras del colegio, se ha encargado de que la igualdad de género y el empoderamiento femenino sean partes esenciales de la educación de sus estudiantes.

El potencial no conoce de género

Es fundamental abordar y desmantelar los estereotipos de género desde la escuela, destacando los logros de mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres y promoviendo modelos a seguir que inspiran a niñas y niños por igual. La participación de figuras destacadas en actividades educativas, como los logros de mujeres en la ciencia y la tecnología, sirve para motivar y mostrar que los sueños y las carreras no tienen género.

 “Los estudiantes tuvieron la oportunidad de escuchar a Sandra Kauffman, quien actualmente ocupa la dirección adjunta de la División de Astrofísica en la NASA. En su presentación, abordó los obstáculos que enfrentó por ser mujer y querer estudiar Ingeniería en la Universidad, demostrando que las mujeres también pueden destacar en campos que tradicionalmente han sido considerados masculinos.”, comentó Scanlan.

Los desafíos persisten, especialmente frente a concepciones conservadoras que segregan roles y comportamientos por género. Sin embargo, el compromiso y la capacitación del personal educativo en temas de igualdad de género y empoderamiento femenino son clave para avanzar. La inclusión de la comunidad educativa, incluyendo familias y otros miembros, en estas iniciativas refuerza el mensaje y subraya la importancia de trabajar juntos hacia la igualdad de género.

“Además, fomentar la participación de las niñas en áreas como las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEAM) desde temprano demuestra que el potencial no conoce de género. Celebrar los logros de equipos estudiantiles en competencias internacionales STEAM, compuestos mayoritariamente por mujeres, es un ejemplo potente del cambio en acción”, indicó Scanlan.

Finalmente, asegurar un ambiente educativo seguro y de apoyo, donde se promueve el diálogo abierto y se enseña a los estudiantes a reflexionar sobre la bondad, seguridad y justicia de sus acciones, es esencial para una educación en igualdad de género efectiva.

“La enseñanza de la igualdad de género y el empoderamiento femenino desde la infancia no es solo una inversión en el futuro de nuestros niños y niñas; es una inversión en el futuro de nuestra sociedad. Es a través de la educación que podemos aspirar a un mundo más equitativo y libre de discriminación”, concluyó Scanlan.

Visita Nuestra Sección de Inclusión

Fomentar la igualdad de género asegura el desarrollo regional

Puratos cuenta con políticas inclusivas para promover la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, deseamos reforzar la importancia de que todas las empresas se comprometan con la igualdad de oportunidades para las mujeres en todos los niveles de la organización. Esto incluye políticas de contratación inclusivas, programas de desarrollo profesional y capacitación que promueven la participación y el avance de las mujeres en la empresa. Puratos cuenta con cinco historias inspiradoras de mujeres líderes que son solo un ejemplo de todas aquellas que hoy en día lideran el cambio en distintos países, diferentes áreas de actuación y sectores laborales. Desde tecnólogas de alimentos, comerciales, ingenieras, mercadólogas, publicistas, todas son mujeres líderes que han decidido tomar las riendas de su vida en el presente para que sus actos tengan una implicación positiva en el futuro. Son la imagen del talento, la confianza y el trabajo duro por romper moldes.

María Paula Moura: Inició su viaje en Puratos como Gerente de Innovación y Desarrollo para Brasil. Con determinación y visión, ascendió recientemente a Vicepresidenta de Centro y Suramérca, liderando áreas estratégicas clave para Puratos. • Sofía Mallaviabarrena: Hace menos de dos años, Sofía se unió a Puratos como Gerente de Producto de Panadería para Argentina. Su dedicación y habilidades la llevaron a ser promovida como Gerente de Marketing para Argentina, Paraguay y Uruguay, liderando un equipo de 5 personas. • Karla Macedo: Ingresó a Puratos en Perú como Gerente de Producto de Panadería y, gracias a su compromiso y capacidad de liderazgo, fue promovida a Gerente de Marketing en la misma región. Con formación de Ingeniera hoy lidera un equipo de seis personas donde la creatividad marca su ritmo. • Danielle Garry: Directora de Grandes Cuentas en Brasil, Danielle ha alcanzado un hito al convertirse en la primera mujer en liderar el Instituto de Food Service de Brasil, destacando su compromiso con la excelencia y la innovación. • Evelyn González: Entró a Puratos como Gerente de Marketing para Centroamérica y Andino, recientemente fue ascendida a Vicepresidenta de Marketing para Latinoamérica, con 19 países y 26 islas a cargo Evelyn representa la resiliencia y el enfoque necesarios para prosperar en un entorno multinacional como Puratos. Estas historias reflejan la capacidad de las mujeres para enfrentar desafíos con determinación y liderazgo, cuya fuerza y perseverancia han logrado hacer trizas, por méritos propios, el oprimente techo de cristal. En Puratos, reconocemos el valor de la diversidad y la inclusión como impulsores fundamentales del éxito empresarial, por esto es que ha implementado diversas iniciativas para fomentar la igualdad de género y garantizar un ambiente inclusivo y diverso en el lugar de trabajo. Algunas de estas iniciativas incluyen: • Programas de capacitación y desarrollo: Puratos ofrece programas de capacitación específicos para mujeres, que abarcan áreas como liderazgo, habilidades de comunicación, gestión del tiempo y desarrollo profesional en general. • Oportunidades de mentoría y coaching: La empresa brinda oportunidades de mentoría y coaching para las mujeres, con el objetivo de ayudarlas a establecer metas profesionales, superar desafíos y desarrollar habilidades para avanzar en sus carreras. • Políticas de conciliación laboral y familiar: Puratos promueve políticas que permiten a las mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, como horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y programas de licencia parental. • Programas de liderazgo y sucesión: La empresa ofrece programas de desarrollo de liderazgo y sucesión que identifican y cultivan el talento femenino dentro de la organización, preparando a las mujeres para asumir roles de mayor responsabilidad en el futuro. • Grupos de afinidad y redes de apoyo: Puratos facilita la creación de grupos de afinidad y redes de apoyo para mujeres en la empresa, donde puedan compartir experiencias, consejos y recursos para el desarrollo profesional y personal. En Puratos, estamos comprometidos a seguir avanzando en esta área y a trabajar activamente para crear un entorno donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito de nuestra empresa. En los últimos años hemos avanzado mucho, sin embargo, podemos seguir mejorando. Creemos que nuestros lugares de trabajo deben reflejar la rica diversidad de nuestra sociedad, y lo consideramos uno de nuestros mayores puntos fuertes. Queremos ofrecer un entorno en el que cada empleado pueda aportar su auténtico yo al trabajo, y nos comprometemos a luchar por la igualdad de trato. En este Día Internacional de la Mujer, celebramos no solo los logros individuales de estas mujeres excepcionales, sino también su contribuyamos con el fortalecimiento de nuestra industria y la inspiración que brindan a las generaciones futuras.

Visita Nuestra Sección de Inclusión

Empresas de Coyol Free Zone generan 26.796 empleos de calidad en industria de Ciencias de la Vida

El 74% de la fuerza laboral ocupa puestos operativos
• 54% del total de los puestos son ocupados por mujeres
Las 33 empresas instaladas en Coyol Free Zone, parque líder en exportaciones del sector
de Ciencias de la Vida en Costa Rica, se han convertido en una importante fuente de empleo, así como
de investigación y desarrollo.
Hoy, un total de 26.796 personas cuentan con trabajo formal, inclusivo y de calidad en este parque
empresarial, donde las compañías se dedican principalmente a la manufactura de dispositivos médicos
para la salud humana, entre ellos válvulas para el corazón, instrumentos de cirugía, implantes mamarios,
entre otros.
Del total, 23.796 son empleos directos y 3.000 indirectos y representa un incremento del 7.5% con respecto
al 2022.
Un aspecto importante a resaltar es que el 54% de la la fuerza laboral está conformada por mujeres de
varios niveles educativos y profesiones, que han logrado insertarse en el mercado y desarrollarse en el
ámbito laboral.
Carlos Wong, Director General de Coyol Free Zone aseguró que “la industria de Ciencias del a Vida se ha
convertido en un sector fundamental para la economía de Costa Rica. A través del empleo generado se le
brinda a miles de personas la oportunidad de avanzar en su desarrollo profesional y personal”.
Cabe destacar, además que el 74% de los colaboradores del parque está conformado por puestos
operativos y 9% técnicos, e incluye talento humano con distintos grados de escolaridad. Además, un 17%
corresponde a puestos profesionales y gerenciales.

Incentivan la formación y capacitación de colaboradores
Wong explicó que las demandas del mercado laboral actual los ha impulsado a incentivar la formación y
capacitación del talento humano para contar con perfiles innovadores, especializados y capaces de
desarrollarse ante los retos de un sector como el de Ciencias de la Vida.
Es así como el parque cuenta con el programa de proyección social “Coyol Te Prepara”, el cual permite
que las personas interesadas en optar por un puesto de operario de manufactura puedan capacitarse y
mejorar sus habilidades y conocimientos en la industria médica, de forma virtual y gratuita.
Otro de los programas desarrollados es “BachiCoyol”, iniciativa que busca apoyar a colaboradores del
parque para que inicien o concluyan el tercer ciclo y Bachillerato por Madurez mediante clases virtuales.
Adicionalmente, el parque ofrece un catálogo de cursos y asistencias técnicas en alianza con el Instituto
Nacional de Aprendizaje (INA) para fortalecer conocimientos y habilidades manuales y motoras de
colaboradores activos.
Coyol Free Zone es además, la primera zona franca en abrir sus puertas a la Educación Dual y apoyar
para que 3 empresas del parque adoptaran la modalidad del programa de estudio.

Visita Nuestra Sección de Inclusión

Caminata inspiró conciencia en torno de los derechos de las mujeres, su bienestar y crecimiento personal

• Calles de Escazú se vistieron de blanco con el paso de la caminata Global Mentoring Walk 2024.

Por décimo año consecutivo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, la Fundación Voces Vitales Costa Rica realizó la Global Mentoring Walk o Caminata Global de Mentoría que promueve la sororidad, la inclusión, la equidad, la inspiración y el empoderamiento de las mujeres.

Este 9 de marzo se congregaron hombres, mujeres, niños y niñas, quienes caminaron juntos vistiendo camisetas de color blanco por las calles de Trejos Montealegre en Escazú, llevando un mensaje de conciencia, esperanza y lucha por la igualdad de derechos y oportunidad, así como la inclusión para las mujeres. Además de Costa Rica, esta caminata se realizó en más de 80 países alrededor del mundo.

Bajo el lema “Inspirar la Inclusión”, se brindaron espacios de mentoría a cargo de 25 voluntarias de Voces Vitales para jóvenes del Hogar Siembra, voluntarias de la Fundación Soy Niña y mujeres del programa para empresarias de la Alianza Empresarial para el Desarrollo. Además, un voluntariado de la empresa Accenture acompañó a mujeres jóvenes que buscan empleo.

En la caminata se sensibilizó sobre la ciberviolencia y se invitó a las personas a unirse a la iniciativa Bodyright del Fondo de Naciones Unidas para las Poblaciones. Con pegado de tatuajes temporales y la firma de la petición para exigir que el cuerpo “reciba el mismo respeto y protección en línea que el copyright que se otorga a la música, a las películas e incluso a los logotipos corporativos en un mundo virtual”. Las personas pueden informarse y firmar la petición en https://www.globalcitizen.org/es/action/body-right-petition/

“Con esta caminata subrayamos el papel crucial de la inclusión para lograr la equidad e igualdad de géneros, derribando barreras y estereotipos que propicien entornos donde las mujeres sean valoradas, respetadas y asuman posiciones de liderazgo sin obstáculos. Este año las Naciones Unidas nos confronta con un alarmante desafío, el déficit en el financiamiento para acabar con la violencia de género. En Voces Vitales seguiremos respaldando las acciones de quienes se unan a esta causa con valentía y determinación”, señaló Alexandra Kissling, Presidenta de Voces Vitales Costa Rica.

La caminata tuvo un recorrido total de 5 kilómetros ida y regreso. Salió desde el Parque 400 en Avenida Escazú para pasar por las calles de Trejos Montealegre y en el parque, ofreció actividades especiales orientadas al autocuidado y salud física, incluyendo una clase de zumba. Los  patrocinadores ofrecieron activaciones especiales en sus stands. El evento fue patrocinado por Coca Cola Femsa, DHL, Exel, Palladio, Laboratorios Echandi, Medicentro La Sabana, Nutrisnacks, Saba y Super Salón, con el apoyo de Avenida Escazú, La República, FIFCO y de Prensa Ejecutiva.

Visita Nuestra Sección de Inclusión

En el Día Internacional de la Mujer Mujeres que han forjado un destino turístico admirado a nivel mundial

En el Día Internacional de la Mujer, la Asociación Costarricense de Profesionales de Turismo (ACOPROT) destaca el papel crucial desempeñado por las mujeres en el crecimiento del turismo en el país.

De acuerdo con el  ICT, a partir de la interpretación de datos del INEC, en el tercer trimestre de 2023, había  93 529 mujeres vinculadas al turismo costarricense.

“Gracias a la tenacidad de muchas mujeres, esta industria ha logrado alcanzar un alto nivel y es  uno de los  motores de la economía nacional para beneficio de miles de familias de distintas partes rurales y urbanas del país”, dijo Yadyra Simón, presidenta de ACOPROT.

En este Día Internacional de la Mujer, ACOPROT recordó la labor de todas las mujeres, y brindó un especial reconocimiento a las pioneras que fueron artífices de hitos en el turismo.

Es el caso de Silvia Carboni, quien desde el sector público y más tarde en el sector privado incidió   en la formación  de unos cinco mil trabajadores, entre ellos guías turísticos y conductores; pero también desde su pequeña empresa, en más de 33 años, ha capacitado a dueños y colaboradores de más de 550 empresas turísticas.

“Espero que todas las mujeres de turismo, en todo nivel sigan con ahínco pensando que esta es una industria que promete mucho para el país, ayuda y permea a todas las capas sociales y genera grandes beneficios económicos y sociales”, dijo Carboni.

Otra de las pioneras es Emilia Gamboa, quien el año pasado dejó la presidencia de Swiss Travel  para pensionarse, luego de toda una vida dedicada al turismo.

A Gamboa la llena de orgullo el haber promovido el país y uno de sus mayores logros fue traer a Costa Rica las compañías de cruceros e impulsar el turismo de incentivos de grupos e individuales.

Silvia Carboni y Emlia Gamboa son dos ejemplos de dos mujeres que han contribuido a colocar a Costa Rica como uno de los destinos más admirados y apetecidos del mundo. En la lista, ACOPROT  también destaca, entre otras mujeres pioneras a Anabelle Granados “qdDg”, Anita Hornedo “qdDg”, Anabelle Incera, Ana Margarita Forero, Tamara Budowski, Caridad Zúñiga “qdDg”, Estela Fuentes “qdDg”, Ileana Lines, Lorena González, Lorena Orfila, María Amalia Revelo “qdDg”, Marie Jeanne Oliger “qdDg”, Marilena Zúñiga, Patricia Duar, Sandra Orfila, Sara Elvia Madrigal  “qdDg”, y Yadyra Simón.

Visita Nuestra Sección de Inclusión