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Mondelēz International una empresa que

le apuesta a la diversidad e inclusión en Costa Rica

Mondelēz International, empresa fabricante de marcas como OREO, Ritz, Tang, Trident y Clorets, entre otras, toma posición y lucha por seguir mejorando la equidad, así como la diversidad e inclusión dentro y fuera de la compañía. Es por eso, que durante el mes de junio se unen a la celebración del #PrideMonth o mes del orgullo.

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Mondelēz International, empresa fabricante de marcas como OREO, Ritz, Tang, Trident y Clorets, entre otras, toma posición y lucha por seguir mejorando la equidad, así como la diversidad e inclusión dentro y fuera de la compañía. Es por eso, que durante el mes de junio se unen a la celebración del #PrideMonth o mes del orgullo.

Valoramos las diferencias y creemos que somos más fuertes a través de nuestra comunidad diversa y conectada.  Al mismo tiempo, sabemos que tenemos que alzar la voz y presionar por el cambio en las comunidades en las que vivimos y trabajamos”, reitera Guillermo González, Clúster Lead y Director Comercial de Centro América y Caribe.

Al igual que en todo el mundo, en Costa Rica sus colaboradores se están uniendo bajo la premisa que no hay que pertenecer a la comunidad LGTBQIA+ para promover la inclusión en todas sus formas. A través de publicaciones en redes sociales, firmas digitales en sus correos electrónicos, videos y workshops para hablar del tema, la compañía ha encontrado la manera de educar y dar visibilidad en torno al tema.

La celebración del #PrideMonth se enmarca en 3 de los objetivos que tiene la compañía en temas de diversidad e inclusión:

  1. Cerrar la brecha de mujeres ocupando cargos de alto nivel, actualmente más del 40% de los cargos directivos son ocupados por mujeres
  2. Crear un lugar de trabajo inclusivo y sin prejuicios
  3. Construir una comunidad de diversidad e inclusión activa y decidida para inspirar, conectar y reconocer a los trabajadores de todo el mundo.

“Uno de los valores de nuestra empresa es hacer lo correcto y esto significa entre otras cosas, respetar y valorar las diferencias, queremos que todos los colegas se sientan en libertad para llevar su verdadero yo al trabajo todos los días”, asegura Guillermo González, Clúster Lead y Director Comercial de Centro América y Caribe.

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